முதலாவதாக, முதலாவதாக, வெளிப்புற காலியிடங்களை இடுகையிட விரும்புவதற்கான ஒரு காரணி முதலாளியாகும்
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் கையேட்டில் அவர்களின் உள் வேலை இடுகைகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றி அவர்களின் கொள்கைகளை தெளிவாகக் கூற வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு உள் காலியிடம் விண்ணப்பிக்கினால், அவர்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை உறுதிசெய்யும்.
உதாரணமாக, உங்களுடைய உள் கொள்கை ஆறு மாதங்களுக்கு அல்லது அதற்கும் அதிகமான வேலைகளில் பணிபுரிந்த எந்தவொரு பணியாளரும் எந்த வேலைவாய்ப்பிற்கும் விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர் என்று கூறலாம். வேலைக்கு தேவையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பொறுத்து, உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் வேலைவாய்ப்புகளை திறக்க விருப்பம் உள்ளதாக அந்தக் கொள்கை கூறுகிறது.
யூனியன் பிரதிநிதித்துவம் அல்லது சிவில் சர்வீஸ் பணிநிலையங்களில் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகளை இடுகையிட வேண்டுமா?
ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் மூலம் பணியிடப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அனைத்து வேலைகளும் தேவைப்படுவதால், அவர்கள் வழக்கமாக மூத்தவர்களிடமிருந்தும் மற்ற பேரம் சார்ந்த காரணிகளாலும் முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும். எனவே, மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரரைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு விருப்பம் அல்ல.
சிவில் சேவையில், ஊழியர்கள் முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் உள் வேலை இடுவதன் மூலம் முன்னெடுக்க வேண்டும், தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்க பல நிலைகள் தேவை. தற்போதைய நிலை அல்லது கூட்டாட்சி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைமையின் பெரும்பாலும் நியமிக்கப்பட்ட நிர்வாக பதவிகள், சிவில் சேவை வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற தேவையில்லை.
பொதுச் சேவைக்கான பொது வேலைவாய்ப்புப் பணிக்கான சிவில் சேவை செய்கிறது.
தனியார் துறை முதலாளிகள் மற்றும் உள் வேலை இடுதல்
ஒரு தனியார் துறை முதலாளியை பணியாளர் அல்லது ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தத்தால் நிர்வகிக்காவிட்டால், நீங்கள் வெளிப்புறங்களை பகிரங்கமாக வெளியிடவோ அல்லது வெளியிடவோ முடியாது. ஆனால், ஆரம்பகால இடுகைகளை ஆதரிக்கும் ஒரு கொள்கை உங்கள் விருப்பமான விருப்பமாக இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
உயர் ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முதலாளிகளின் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். இதன் பொருள் உள்நாட்டு திறப்புகளை முதலில் அல்லது ஒரே நேரத்தில் உள்ளக விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விளம்பரப்படுத்தப்படும் .
ஏன் மேன் முதலாளிகள் உள் வேலை வாய்ப்புகளை இடுகையிட விரும்புகிறார்கள்?
தங்கள் திறமை, அனுபவம் மற்றும் வாழ்க்கை வளரத் தொடரும் வாய்ப்பு, முதலாளிகள் தங்கள் முதலாளிகளிடம் இருந்து பெறும் ஐந்து முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். தங்களது தற்போதைய ஊழியர்களை வளர்ப்பதற்கு அர்ப்பணித்து மற்றும் பொறுப்பேற்றுள்ள முதலாளிகள், இந்த காரணங்களுக்காக இந்த வேலைகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மூலம் தேவைப்படுமா இல்லையா என்பதற்கு உள் காலியிடங்களை இடுகையிடும்.
- உள்ளக வேலை இடுகைகள் தங்கள் தற்போதைய அமைப்புக்களுக்குள் தொழில் பாதைகளைத் தொடர உதவுகின்றன. மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் ( SHRM ) கணக்கெடுப்பின்படி, ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே தொழில்சார் திட்டமிடல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புக்களில் அதிருப்தி அடைந்துள்ள காரணிகளில் ஏறக்குறைய ஐந்து காரணிகள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை வளர வளர மற்றும் தொடர வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும் மற்றும் தேவை. முதலாளிகள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும் அல்லது பணியாளர்களை ஒரு முதலாளியிடம் இழக்க வேண்டும்.
- அவர்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால் ஊழியர்கள் உணரக்கூடிய ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகின்றனர் . இந்த கலாச்சாரம் ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் நிச்சயதார்த்தத்திற்கு பங்களிக்க வாய்ப்பு அதிகம். ஒரு வெளிநாட்டு வேட்பாளர் வழக்கமாக வாய்ப்பு கிடைத்தால், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை இழப்பீர்கள். அவர்கள் ஒரு வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பைப் பெறும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் செல்வார்கள்.
- ஒரு உள்ளக பயன்பாட்டு செயல்முறை உங்கள் பணியாளர்கள் பேட்டி செயல்முறை போது தங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. இது அமைப்பு முழுவதும் அதிக ஊழியர்களை ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறமைகள் தேவைப்படும் போது ஒருவருக்கொருவர் சிந்திக்க வேண்டும். ஒரு குழு குறுக்கு-செயல்பாட்டு குழு அல்லது திட்டத்திற்கான முக்கிய வீரர்களை அடையாளம் காணும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது.
நிறுவனங்கள் பணியாற்றும் மக்களின் திறன்கள், திறமைகள் மற்றும் திறன்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உள் வேலை இடுகை, பயன்பாடு, மற்றும் பேட்டி செயல்முறை விட சிறந்த காட்சி பெட்டி இல்லை.
- மேலாளர்கள் மற்ற துறைகள் மற்றும் அமைப்பு முழுவதும் ஊழியர்கள் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை ஒரு நல்ல புரிதல் வேண்டும். இது நிறுவனம் மேலும் திறமையான வாரிசு திட்டமிடல் , பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மற்றும் மற்ற துறைகளுக்கு மற்றும் இடங்களுக்கு இடமாற்றங்களை செய்ய அனுமதிக்கிறது . இது ஒரு வலுவான அணியைக் கட்டியெழுப்புவதற்கு அல்லது நியமிக்க விரும்பக்கூடிய சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடன் மேலாளர்களை வழங்குகிறது
- நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு சிறந்த ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்க விரும்பினால், உங்களுடைய நிறுவனத்துடனான தொழில் மேம்பாட்டு விருப்பத்தேர்வில் பணியாளர்களுக்கு வாய்ப்புள்ள வேட்பாளர்களுடன் தெரு புகழை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.
உங்களுக்கு விருப்பமான வேட்பாளர் ஏன் வேலை செய்யக் கூடும் என்பதில் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். சமூக ஊடகங்களுடன், Glassdoor.com போன்ற தளங்கள் மற்றும் தொழில்முறை சங்கங்கள் ஆகியவை, முதலாளியாக உங்கள் நற்பெயரை ஒரு நேரத்தில் ஒரு ஊழியரிடம் இருந்து வாய்வழி மூலம் உருவாக்கப்படுகிறது.
சுருக்கமாக, முக்கியமாக தொழிற்சங்க கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள், தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், அரசாங்க ஊழியர்கள், முதலாளிகள் ஆகியவை வேலைகள் இடுவதற்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமை இல்லை.
ஆனால் அவர்கள் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு வாய்ப்புகளை வழங்காவிட்டால், அவர்கள் ஊழியர்களின் அதிருப்தி, அக்கறையின்மை, தாழ்ந்த மனப்பான்மை மற்றும் புதிய மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளை அடைய பணியாளர்களுக்கு ஒரு சுழலும் கதவை ஏற்படுத்தும்.
ஊழியர்கள் உள்நாட்டிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?
ஒரு வார்த்தையில், ஆம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் புதிய ஊழியர்களின் வேலை இயக்கத்தை குறைக்கும் அதே வேளையில், பல முதலாளிகள் ஒரு புதிய ஊழியரை ஒரு புதிய வாய்ப்பை ஆறு மாதம் அல்லது ஒரு வருடத்தில் தங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு பரிசீலிக்க தயாராக உள்ளனர். மேலே உள்ள புல்லட் புள்ளிகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து காரணிகளிலும் , பணியாளர்கள் தங்களது திறமைகளையும் திறன்களையும் வெளிப்படுத்த விரும்புவார்கள்.
HR, coworkers மற்றும் மேலாளர்கள் அவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், இதனால் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அவற்றின் வழியில் வருகின்றன. இந்த அமைப்புக்கு நல்லது, ஊழியர்களுக்கு இது நடக்க வேண்டும்.
மேலும் பணியமர்த்தல் பற்றி: பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் | முதலாளிகள் தேவைக்கேற்ற சிறந்த பேட்டி கேள்விகள்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.