சட்டப்பூர்வமாகவும், பயனுள்ள தகவலை வழங்கவும் பேட்டி பெறும் கேள்விகள்
பல கட்டுரைகளை நீங்கள் கேட்கும் பேட்டியில் கேள்விகளில் கவனம் செலுத்துகையில், நீங்கள் கேட்காத கேள்விகளும் உள்ளன.
சட்டப்பூர்வ காரணங்களாலும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் சில கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கவில்லை, ஏனென்றால் ஒரு ஊழியரை தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்களுக்கு உதவாது.
நீங்கள் கேட்கக் கூடாது என்று 10 கேள்விகள் உள்ளன. அவர்களில் சிலர் உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம்.
1. ஓ! நான் தெற்கு உயர்நிலை பள்ளிக்கு சென்றேன். நீங்கள் என்ன பட்டம் பெற்றீர்கள்?
உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டமளிப்பு என்பது ஒரு ஒட்டும் கேள்வி, ஏனெனில் இது உங்கள் வேட்பாளரின் வயதைக் குறிக்கிறது அல்லது ஒரு வருடம் ஆகும். 40 க்கும் மேற்பட்ட மக்களுக்கு வயது வேறுபாடு சட்டவிரோதமானது , மற்றும் வேலைக்கு ஏற்ப 18 அல்லது 21 க்கு மேல் இருந்தால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரே வயது மட்டுமே.
பெரும்பாலான நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் எந்த வயதினராக இருக்கிறார்கள் என்று ஒருபோதும் கேட்கமாட்டார், ஆனால் இது போன்ற கேள்விகளும், குறிப்பாக ஒரு சாதாரண உரையாடலில் வரும் போது. உங்கள் வேட்பாளர் உங்களுடன் பொதுவானதாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இணைப்புகளை உருவாக்க முயற்சி செய்வது இயல்பு.
இந்த இணைப்பை முறித்துக் கொள்ளுங்கள், இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பினைச் செய்துவரும் வரை . நீங்கள் நபர் நியமனம் செய்தால், திருமதி ஜோன்ஸ் 'PE வகுப்பில் இயங்கும் லாபங்களைப் பற்றி சிரிக்க நிறைய நேரம் உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.
2. நான் உன் உச்சரிப்பு நேசிக்கிறேன். நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்?
முதலில், நீங்கள் நபரின் விண்ணப்பத்தை கவனித்தீர்களா? அது உங்கள் வேட்பாளர் வாழ்ந்த இடத்தில் உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுப்பார், ஆனால் மற்றபடி, தேசிய வம்சாவளியினர் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் . நிறைய பேர் குளிர் உச்சரிப்புகளை விரும்புகிறார்கள். கேள்விக்கு எந்த விதமான பாகுபாடுகளும் இல்லை. ஆனால், நீங்கள் அந்த நபரை நியமிக்கவில்லை என்றால், தேசியவாதப் பாகுபாடாக அவர்கள் அந்த கேள்வியை மீண்டும் பார்க்கலாம்.
அதேபோல், அவர்கள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் இல்லாதவர்கள் போல் தோற்றமளிக்கும் ஒருவருக்கும் செல்கிறது. அவர்களது விண்ணப்பம் பிட்ஸ்பர்க்கில் இருப்பதாக கூறியிருந்தால், பின் நீங்கள் கவலைப்படுவதைப் போல், அவர்கள் பிட்ஸ்பர்க்கில் இருந்து வருகிறார்கள்.
3. நீங்கள் எத்தனை குழந்தைகள் இருக்கிறீர்கள்?
இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் வேலை பேட்டியின் சிறு பேச்சு பகுதியிலோ அல்லது உங்கள் வேட்பாளர் மதிய உணவுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாலோ வருகிறது. பிள்ளைகளின் பொருள் அடிக்கடி நேர்காணல் மூலம் வளர்க்கப்படுகிறது. உங்கள் மேசை மீது உங்கள் பிள்ளையின் படம் மற்றும் கருத்தை அவர் பார்ப்பார், மேலும் அதற்கான மரியாதைக்குரிய காரியம் அவளுக்கு அதே கேள்வியை மீண்டும் கேட்க வேண்டும்.
தவிர, ஒரு வேலை பேட்டியில், நீங்கள் அந்த கேள்வியை செல்ல வேண்டும். சரியான கேள்விகளை உங்கள் வேட்பாளரின் வேலையைச் செய்யவேண்டியது அவசியம். நீங்கள் சொல்லலாம், "இந்த வேலைக்கு நல்ல நெகிழ்வு இல்லை . எங்கள் மணிநேரங்களைப் பற்றி நாங்கள் மிகவும் கடுமையாக இருக்கிறோம். உங்களுக்காக வேலை செய்வீர்களா? "நீங்கள் குறிப்பாக எதிர்கால குழந்தைகளுக்கு திட்டங்களை பெற விரும்பவில்லை, கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டத்தை மீறுகிறது.
4. நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா?
இந்த விவகாரம் குறித்து நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்வி, "அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய நீங்கள் அங்கீகாரம் பெற்றிருக்கிறீர்களா?" உண்மையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த கேள்வியை கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உங்கள் வேலை விண்ணப்பம் இந்த கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக இங்கு வேலை செய்யாத வேட்பாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு பணியமர்த்தியவர் பொறுப்பு.
5. நீங்கள் என்ன பேசுகிறீர்கள்?
இந்த கேள்வி தேசிய இனப் பாகுபாடற்ற பிரதேசமாக உங்களைக் கொண்டிருக்கிறது . பல மொழி திறன்களைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தினால், கேட்க வேண்டிய கேள்வி என்னவென்றால், "நீங்கள் என்ன மொழிகளில் பேசுகிறீர்கள்?" மேலும் மேலும் தெளிவுபடுத்தப்படுவதற்கு, "நீங்கள் அந்த மொழியை எவ்வளவு நன்றாக பேசுகிறீர்கள்?" நீங்கள் வேட்பாளர் பேட்டி மற்றும் அவர்களின் மொழி திறனை மதிப்பீடு செய்ய தேடும் மொழி பேசும் தற்போதைய பணியாளர் வேண்டும்.
6. உங்களுக்கு ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருக்கிறதா?
சில குறைபாடுகள் தெளிவாக உள்ளன. நபர் சக்கர நாற்காலியில் இருந்தால், அதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால், குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்படும் பல குறைபாடுகள் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது தெளிவாக இல்லை. கேட்காதே. மீண்டும், நீங்கள் ஒரு உடலுறவைக் கொண்டு ஒருவரை வேண்டுமென்றே பாரபட்சமின்றி பாரபட்சமின்றி பாராட்டியிருந்தாலும், உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் செய்த குற்றச்சாட்டுக்காக உங்களை நீங்களே அமைக்க வேண்டும்.
வேலை செய்ய முடிந்தால் நீங்கள் வேட்பாளரை கேளுங்கள். ஒரு வேட்பாளர் ஒரு விடுதிக்குத் தேவைப்படும் ஒரு இயலாமை இருந்தால், வேட்பாளர் நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபிறகு அதை உங்களிடம் கொண்டு வர வேண்டும்.
7. ஒரு ஸெம்ப்ரெரோவுடன் ஒரு பென்குயின் முன்னால் கதவில் நடந்தால் என்ன செய்வீர்கள்?
சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இணையத்தில் காணப்படும் இந்த வேடிக்கையான மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான கேள்விகளை கேட்க விரும்புகிறார்கள். தயவு செய்து வேண்டாம். நீங்கள் மிருகக்காட்சிசாலையின் வணிகத்தில் இருந்தாலன்றி, வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு உதவக்கூடிய இந்த கேள்விக்கு எந்த பதிலும் இல்லை .
வேலைக்கு உங்கள் கேள்விகளைப் பொருத்துங்கள். ஆளுமைக்குள் ஊடுருவ முயற்சிக்காதே. நீங்கள் பயிற்சி பெற்ற உளவியலாளர் என்றால், வேட்பாளரின் பதில்களை எவ்வாறு விளக்குவது என்பது உங்களுக்கு தெரியாது. அதற்கு பதிலாக அறிவு, திறமைகள் மற்றும் திறமைகள் பற்றி கேளுங்கள்.
8. நீங்கள் சுகாதார காப்பீடு வேண்டுமா?
ஆமாம், அனைவருக்கும் சுகாதார காப்பீடு தேவை . நீங்கள் கேட்கிறீர்களானால், உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்குவதில்லை, நீங்கள் அவற்றை அறிந்து கொள்ள விரும்புவதால் , தொலைபேசி திரையில் இது பிளாட் அவுட் என்று சொல்லுங்கள். "இந்த வேலை சுகாதார காப்பீடு வழங்க முடியாது. இன்னும் நேர்காணலில் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? "
நேர்காணலுக்கு காத்திருப்பதன் மூலம், உங்கள் வேட்பாளரை மருத்துவ காப்பீட்டுத் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது அவர்களின் திருமண நிலை, வேலையிடத்தின் தகுதிநிலை, அவர்களின் உடல்நிலை மற்றும் அவர்களின் நிதி சுதந்திரம் ஆகியவற்றில் தள்ளிவிடுகிறது. கேட்காதே.
9. உங்கள் கடைசி வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன வெறுத்தார்?
இது ஒரு நல்ல கேள்வியைப் போல தோன்றுகிறது, நீங்கள் அதை நீங்கள் வழங்கும் நிலையில் இருக்கும் நல்லொழுக்கங்களைப் பரப்பிக் கொண்டிருக்கும் ஒரு சூழ்நிலையை அமைத்துக் கொள்ளலாம். ஆனால், உங்கள் வேட்பாளர் மிகவும் எதிர்மறையாக மாற வாய்ப்பை திறந்து விடுகிறார்.
வேட்பாளர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலையைப் பற்றி ஏதாவது விரும்புகிறார்கள், அல்லது அவர்கள் வேலை தேடுவதில்லை. ஆனால், அவர்கள் பொதுவாக சாதகமானவர்களாக இருக்க கடினமாக முயற்சி செய்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் புதிய வேலைக்குத் தேடுவதைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள். "உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?" என்பது ஒரு நல்ல, மிகவும் சாதகமான கேள்வி.
10. நீங்கள் என்ன சபைக்குச் செல்கிறீர்கள்?
நீங்கள் ஒரு நம்பிக்கை சார்ந்த நிறுவனத்திற்கு பணியமர்த்தப்படுமல்லவா, இந்த கேள்வியானது ஒரு போதும் இல்லை. மீண்டும், இது அடிக்கடி சிறு பேச்சுகளில் வரும், பாதிப்பில்லாதது, ஆனால் அது வேலை சம்பந்தமாக இல்லாவிட்டால், மத அடிப்படையின் அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபடுத்த முடியாது. (ஆமாம், ஆமாம், உங்கள் லூதரன் தேவாலயத்திற்கான மந்திரி லூதரன் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், ஆனால் உங்கள் மளிகை கடையில் காசாளர் உங்களிடம் அதே நம்பிக்கைகள் இருப்பதை நீங்கள் கேட்க முடியாது.)
ஒரு மதச்சார்பற்ற பேட்டிக்கு மதம் ஒரே சமயத்தில் பொருத்தமானது என்றால், அந்த நபருக்கு ஒரு விடுதி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெற்ற பிறகு, அதை எடுத்துக் கொள்வதற்கான பொறுப்பு இது. பின்னர், ஒரு விடுதி சாத்தியமானால் நீங்கள் ஒன்றாக முடிவு செய்யலாம்.
நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களை நடத்துகிறீர்கள் போது, உங்களுடைய உண்மையான பணியிடத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்களுக்கு புதிய பணியாளர் தேவைப்படும் திறமைகளை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் நேர்முகத் தகவலுடன் தவறான அல்லது இனிய பாதையில் செல்ல மாட்டீர்கள். நீங்கள் கேட்க விரும்பாத கேள்விகளுக்கு பத்து எடுத்துக்காட்டுகள் இருக்கின்றன, ஏன் அவற்றை கேட்க விரும்பவில்லை.