ஒரு HR மேலாளர் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்?

என்ன காரணிகள் ஒரு மனித மேலாளரின் ஊதியம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த இழப்பீடு ஆகியவற்றை பாதிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கவும்

ஒரு மனித வள மேலாளர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? நீங்கள் HR துறையில் ஒரு தொழில் கருதுகிறீர்கள் என்றால் பதில் ஒரு முக்கியமான கேள்வி. உங்கள் துறையில் மற்றவர்களின் சம்பளத்துடன் ஒரு HR மேலாளராக நீங்கள் தற்போது என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க விரும்பினால், இதுவும் முக்கியம். நீங்கள் சம்பளத்தையும் பிற இழப்பீடுகளையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, இந்த தகவலை ஒரு குறியீடாகப் பயன்படுத்தலாம்.

ஆக்கபூர்வமான அவுட்லுக் ஹேண்ட்புக் (OOH) படி, மனித வள மேலாளர்களுக்கான சராசரி ஆண்டு ஊதியம் மே 2015 இல் $ 104,440 ஆக இருந்தது.

குறைந்தபட்சம் 10 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக 61,300 டாலர்கள் சம்பாதித்து, 10 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக 187,200 டாலர்கள் சம்பாதித்தனர். மே மாதம் 2015, அவர்கள் பணியாற்றினார் மேல் தொழில்துறையில் அலுவலக மேலாளர்கள் சராசரி ஊதியங்கள், படி:

(சராசரி ஊதியம் ஆக்கிரமிப்பில் உள்ள அரைவாசி ஊழியர்களுக்கு அதிகமாக சம்பாதிக்கும் மற்றும் அதைவிடக் குறைவான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கலாம்). Payscale.com கருத்துப்படி, ஒரு மனித வள மேலாளருக்கு சம்பளம் வரம்பில் $ 60,000 தொடங்கி சுமார் $ 147,484 பிராந்திய மனித வள மேலாளருக்கு Salary.com.

சம்பள வரம்பு தரவு பல அமைப்புகளிலிருந்து இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் ஒவ்வொன்றும் தரவு சேகரித்து எவ்வாறு காண்பிக்கின்றன என்பதில் வேறுபட்ட முறை உள்ளது. ஒட்டுமொத்தமாக, ஒரு மனித மேலாளருக்கு சம்பளம் வரம்பு $ 40,000 - 175,000 என்று தோன்றுகிறது.

ஒரு HR VP அல்லது மற்ற மூத்த மேலாளர் அல்லது நிறுவன அதிகாரி இன்னும் அதிக சம்பளத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். குறிப்பாக, அவர்களது பொறுப்புகள் முழு மனித செயல்பாடுகளையும், நிர்வாகம், வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் அணிகள், பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியர் தொடர்பான நிதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பிற செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது இது உண்மை.

எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பது?

ஒரு HR மேலாளரால் சம்பாதித்த சம்பளம் போன்ற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நபருக்கு நபர் வேறுபடுகிறது:

கூடுதலாக, HR மேலாளரால் பெறப்பட்ட சம்பளம் போன்ற தனிப்பட்ட காரணிகளால் மாறுபடும்:

HR மேலாளரின் பொறுப்புகள் பெருமளவில் செலுத்துகின்றன. ஒரு நிறுவனத்திற்கு முழுமையான HR செயல்பாட்டை நிர்வகிப்பதற்கான பணியைச் செய்பவர் ஒரு மனித நிர்வாகி, மக்கள் சம்பந்தப்பட்ட திட்டங்களின் பகுதிகள் பொறுப்பாக இருக்கும் மேலாளர்களைவிட அதிக பணம் சம்பாதிப்பார்.

முழுமையான மனிதவள துறைக்கு HR மேலாளர் பொறுப்பானவர், அவர் ஊதியம், நலன்கள், பயிற்சி, ஊழியர் உறவுகள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல், மேலாண்மை வளர்ச்சி, இழப்பீடு, நிறுவன மேம்பாடு, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் அடிக்கடி தொடர்பு, நிர்வாகம், மற்றும் பாதுகாப்பு. இந்த வேலைகள் பெரும்பாலும் சிறிய- நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களில் காணப்படுகின்றன.

மனிதவள துறை அலுவலகத்தில் உள்ள ஒரு செயல்பாட்டை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பு HR நிர்வாகியாக இருந்தால், இந்த நபர்களுக்கு பயிற்சி முகாமையாளர், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர், இழப்பீட்டு மேலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவு மேலாளர் போன்ற பதவிகள் உள்ளன.

இந்த வாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் மிகப்பெரிய அளவிலான அமைப்புகளுக்கு நடுவில் காணப்படுகின்றன.

மனித மேலாளரின் சம்பளத்தை பாதிக்கும் மற்ற காரணிகள்

சிகாகோ, லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் மற்றும் நியூயார்க் நகரங்கள் போன்ற பெரிய நகரங்களில் HR மேலாளர் வேலைகள் சிறிய இடங்களில் அதிகமானவை. பொதுவாக, HR மேலாளர் பணியாற்றும் பெரிய அமைப்பு, அதிக நிர்வாக மேலாளர்கள் பணம் செலுத்துகின்றனர். பிராந்திய ரீதியாக, HR மேலாளர்கள் நடுப்பகுதியில் மேற்கு மற்றும் தெற்கு மற்றும் கிழக்கு மற்றும் மேற்கு கடற்கரையில் அதிக பணம் குறைவாக பணம்.

எந்த சம்பளத் தரவுடனும், ஒரு HR மேலாளர் செய்யும் பணத்தின் அளவு பட்டியலிடப்பட்டு விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து காரணிகளையும் சார்ந்து உள்ளது. நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நகரம் அல்லது பகுதி பற்றிய துல்லியமான தகவல்களுக்கு, உங்கள் சிறந்த திசையில் தற்போது HR மேலாளர் பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் தகவல் நேர்காணல்களை நடத்த உள்ளது.

உங்கள் நகரம், தொழில் மற்றும் கம்பனியின் அளவைக் குறிக்கும் தேடல்களுடன் உண்மையாகவே Indeed.com அல்லது SimplyHired.com போன்ற வேலை பலகைகளையும் தேடலாம்.

நீங்கள் உங்கள் உள்ளூர் சமுதாயத்திற்கான உள்ளூர் சமூகம் (SHRM) அத்தியாயத்தின் உள்ளூர் பிரதிநிதிகளுக்கும் உறுப்பினர்களுக்கும் பேசலாம்.

ஒரு HR மேலாளரின் பணி நிறைவேற்றப்பட்டு, வெகுமதி அளிக்கிறது. இந்த சம்பள விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, வேலை கூட நன்றாகக் கொடுக்கப்படுகிறது. ஒரு HR மேலாளர் ஆக அனைத்து அம்சங்களையும் பற்றி மேலும் அறிக.