எடுத்துக்காட்டுகள் கொண்ட நிறுவன திறன்கள் பட்டியல்

ரெஜியோஸ், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களுக்கான நிறுவன திறன்கள் பட்டியல்

நிறுவனத் திறன்கள் ஒரு ஊழியர் பெறக்கூடிய மிக முக்கியமான மற்றும் இடமாற்றக்கூடிய வேலை வாய்ப்புகளில் சில. அவர்கள் ஒரு நபரைத் திட்டமிடுவதற்கு, முன்னுரிமை அளித்து, தனது இலக்குகளை அடைய உதவுகின்ற திறன்களை உள்ளடக்கியுள்ளனர்.

வேலை ஏற்பாடு செய்வதற்கான திறமை, தொழிலாளர்கள் வெவ்வேறு திட்டங்களில் கவனம் செலுத்துவதில்லை அல்லது இழக்கப்படுவதில்லை, இதனால் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் அதிகரிக்கும். மேலாளர்கள் தங்கள் பணி மற்றும் மேசையை ஒழுங்கமைக்க முடியாமல் போகும் ஊழியர்களைப் பார்க்கிறார்கள், ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பிற்கு விரைவாக சரிசெய்யக்கூடியவர்கள்.

ஏன் நிறுவன திறன்கள் முக்கியம்

பணியிடத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்க முடியும். நிறுவனத் திறன்கள் ஒரு வணிக வணிக ரீதியாகவும், வெற்றிகரமாகவும் வெற்றிகரமாக இயங்குவதற்கும் அவசியம். எதிர்பாராத எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது பிரச்சினைகள் தோன்றும் போதும் தொடர்ச்சியான முடிவுகளை அடைய பணிபுரியும் விண்ணப்பதாரர்களை பணியில் அமர்த்தும் நோக்கர்கள் முதலாளிகள்.

வலுவான நிறுவன திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், தங்கள் அட்டவணையை கட்டமைக்க முடியும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும், மற்றும் ஒத்திவைக்கப்படலாம், வேறொரு நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படலாம் அல்லது முற்றிலும் அகற்றப்படலாம்,

உள் மற்றும் வெளிப்புற அமைப்பு திறன்கள்

ஒழுங்குமுறை திறமை வெறுமனே ஒரு ஒழுங்கீனம் இல்லாத மேசை பகுதி வைத்து விட அதிகமாக உள்ளது. பணிக்காக ஒரு தெளிவான இடத்தை பராமரிக்க வேண்டியது முக்கியம் என்றாலும், நிறுவன திறன்கள் சுத்தமாக இருப்பதை விட அதிகம். நல்ல நிறுவனத் திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்களை அமைதியாகவும், திட்டமிட்ட திட்டமிடலுடனும் திட்டமிடலுடனும் தங்களைக் காத்துக்கொள்ள முடியும்.

வேலைத் திட்டங்கள் பொதுவாக கடினமான காலவரிசையை மையமாகக் கொண்டுள்ளன, சிறிய வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை ஒரு வேலையை ஏற்படுத்துவது அவற்றை முடிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். மேலும், வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை நிலைநிறுத்தி காலக்கெடுவை தொடர்ந்து தங்குதலுக்காக தங்களை மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு இந்த சிறிய பணிகளை திட்டமிட மற்றும் வழங்கக்கூடிய படைப்பாளர்களைப் பார்க்கின்றன.

வலுவான நிறுவன திறமைகளை பராமரிப்பது ஏழை வேலைகள், அலக்குதல், ஒழுங்கமைத்தல், திறமையற்ற தன்மை ஆகியவற்றை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கும்.

நிறுவன திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

தலைமைத்துவ பதவிகளில் நிறுவனத் திறன்களை மிகவும் வெளிப்படையாகக் காட்டியுள்ள போதினும், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருமே நிறுவன நிறுவனத்தின் கட்டமைப்புகள் முழுவதுமாக புரிந்துகொள்வதற்கும், பணிபுரிவதற்கும் பொறுப்பாக இருக்க வேண்டிய அவசியமான பகுதிகள் அனைத்தையும் ஒழுங்கமைக்க முடியும். இல்லையெனில், செயல்திறன் மற்றும் குழப்பம் அமைத்தல். நிறுவன திறன்கள் நீங்கள் வேலைப்பாதையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் விவரங்களை மையமாக வைத்துக் கொண்டிருக்கும் போது பெரிய படத்தில் ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டும்.

உடல் அமைப்பு
உடல் அமைப்பு ஒரு நேர்த்தியான மேசை மட்டுமல்ல, அறைகள், மாடிகள், முழு கட்டிடங்கள் ஆகியவற்றையும் கொண்டுள்ளது. அது ஒரு நேர்த்தியான தோற்றத்தை பராமரிக்காமல் அப்படியே செல்கிறது. மோசமான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இடம் உடல் அசௌகரியம், நேரத்தை வீணடித்து, இழந்த பொருள்கள் அல்லது இழந்த மக்களை வழிநடத்துகிறது. விண்வெளியில் வேலை செய்வோர் எப்படி வேலை செய்வதென்பது மற்றும் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்வது என்பது பற்றி நிறைய இருக்கிறது. யாரோ இந்த இடைவெளிகளை வடிவமைக்க வேண்டும், பின்னர் அனைவருக்கும் ஒழுங்கை பராமரிக்க வேண்டும்.

திட்டமிடல்
ஒரு திட்டம் இல்லாமல், ஒரு இலக்கு மட்டுமே ஒரு ஆசை. எந்தவொரு திட்டத்திற்கும், என்னென்ன ஆதாரங்கள் தேவைப்படும் மற்றும் திட்டத்தை எடுக்கும் எவ்வளவு காலத்திற்கு முன்பே, அந்த ஆதாரங்களை ஒருங்கிணைத்து தேவையான நேரத்தைத் தடுத்து நிறுத்துதல் - தேவைப்பட்டால், ஆதார கிடைக்கும் மற்றும் நேர கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு மாற்றியமைக்கலாம்.

ஒரு திட்டத்தை முதலில் சுத்தம் செய்ய ஹால் முடிவெடுக்கும் அல்லது அடுத்த பத்து ஆண்டுகளுக்கு பெருநிறுவன மூலோபாயத்தை விளக்கலாம். சிறிய அளவிலான திட்டமிடல் எளிதாகவும் வேகமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் இது மிகவும் முக்கியமானது அல்ல.

பணிக்குழுவின்
நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழுவில் , ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் வித்தியாசமான பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், அதன்படி பணிகள் அதன்படி வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு புதிய குழுவின் நிறுவன கட்டமைப்பை உருவாக்குதல் ஒரு திறமையான சாதனை ஆகும், ஆனால் சரியான பிரதிநிதிகளை வழங்குவது, திசைகளைப் பின்பற்றுதல், சரியான நபர்களுடன் தெளிவாக தொடர்புகொள்வது போன்றவை. நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மக்கள் அவர்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அணிகளின் கட்டமைப்புகளை புரிந்துகொண்டு பராமரிக்கிறார்கள்.

நிறுவன திறன்கள்
இங்கே விண்ணப்பங்கள், கவர் கடிதங்கள், வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களுக்கான நிறுவன திறன்களின் பட்டியல். A - G

• நிர்வாக
• பகுப்பாய்வு
• பிரச்சினைகள் பகுப்பாய்வு
• மதிப்பீடு
• விரிவாக கவனம்

• கவனமாக கேட்பது
• பட்ஜெட்
• வணிக நுண்ணறிவு
• இணைந்து
• தொடர்பாடல்
• சுருக்கம்
• நம்பிக்கை
• ஒருங்கிணைத்தல்
• ஒருங்கிணைப்பு
• ஆக்கப்பூர்வமான
• கிரியேட்டிவ் சிந்தனை
• தகவல்கள்
• தரவு போக்குகள்
• காலக்கெடு
• முடிவு செய்தல்
• பிரதிநிதிகள்
• வடிவமைப்பு
• வளர்ச்சி
• வேறுபாடு தீர்மானம்
• மற்றவர்களை இயக்குதல்
• ஆவணப்படுத்தல்
• பலன்
• மதிப்பிடுதல்
• வழிவகுத்து
• உய்த்தறிதல்
• இலக்குகள்
• இலக்கு நிர்ணயம்
• குழு தலைமை

H - M

• விவரங்களைக் கையாளுதல்
• சிக்கல்களைக் கண்டறிதல்
• வளங்களை அடையாளம் காண்பது
• நடைமுறைப்படுத்தல்
• தீர்மானங்களை நடைமுறைப்படுத்துதல்
• தகவல் சேகரிப்பு
• வழிமுறை
• தலைமைத்துவம்
• மேலாண்மை
• நியமனங்கள் நிர்வாகி
• முரண்பாட்டை நிர்வகித்தல்
• சந்திப்பு காலக்கெடு
• சந்திப்பு இலக்குகள்
• மெட்ரிக்ஸ்
• மைக்ரோசாஃப்ட் அலுவலகம்
• ஊக்கமூட்டும்
• பல பணி

N - S

• செலாவணியானது
• வாய்வழி தொடர்பு
• அமைப்பு
• அமைப்பு மேம்பாடு
• பெர்சுவேஷன்
• திட்டமிடல் அபிவிருத்தி
• திட்டமிடல்
• கொள்கை அமலாக்க
• கணிப்பது
• வழங்கல்
• முன்னுரிமை தருதல்
• சிக்கல் தீர்க்கும்
• உற்பத்தித்
• திட்ட மேலாண்மை
• திட்ட மேலாண்மை
• கருத்துக்களை வழங்குதல்
• பொது பேச்சு
• ஆராய்ச்சி
• பொறுப்பு
• விமர்சனம்
• திட்டமிடல்
• சூழ்நிலை மதிப்பீடு
• மூலோபாய திட்டமிடல்
• வியூகம் அபிவிருத்தி
• கட்டமைப்பு திட்டமிடல்
• வாரிசு திட்டமிடல்

T - Z

• சார்ஜ் எடுத்து
• பணி பகுப்பாய்வு
• பணி மதிப்பீடு
• பணிநிலை தீர்மானம்
• போதனை
• குழு கட்டிடம்
• பணிக்குழுவின்
• கால நிர்வாகம்
• பயிற்சி
• போக்குகள்
• பணிப்பாய்வு பகுப்பாய்வு
• பணி மேலாண்மை
• தொழிலாளர் பகுப்பாய்வு
• மற்றவர்களுடன் வேலை செய்தல்
• எழுதுதல்

தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: மென்மையான எதிராக ஹார்ட் திறன்கள் | உங்கள் துவைக்கும் இயந்திரத்தில் உள்ள சொற்கள் எவ்வாறு சேர்க்க வேண்டும் | ரெஜூம்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்களுக்கான சொற்களின் பட்டியல்