அறிவொளி தொழில்களில், பணியாளர்கள் தங்களது வேலைகளின் கோரிக்கைகளுடன் விடுமுறைக்கு சமப்படுத்தலாம். சில்லறை விற்பனை, உற்பத்தி, உணவு சேவை மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற தொழில்களில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவையை வழங்குவதற்கு பணியாளர் ஒரு பணியாளர் இருப்பார்.
பணியாளர் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்திய நேரத்தை பயன்படுத்தி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மேலாளர்கள் கவனமாக சமர்பிக்க வேண்டும்.
பணியாளரின் நேரத்தை இன்னும் திறம்படச் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? நிர்வாகிகள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் விடுமுறை நேரத்தை நிர்வகிக்க முடியும் என்பதோடு, இங்கே வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்கால சேவைத் தொழில்களின் பேன், திட்டமிடப்படாத பிழைகள் எவ்வாறு கையாளப்பட வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் ஆகும்.
PTO ஒப்பீடு
உங்கள் PTO அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திட்டத்தை ஒப்பிட்டு, மற்ற நிறுவனங்களுடன் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை நாட்களையும் ஒப்பிடலாம். 2010 ஆம் ஆண்டு மே மாதம், WorldatWork.com, பாரம்பரிய விடுமுறை விடுப்பு சலுகைகளை வழங்கிய முதலாளிகளிடையே வேறுபாடு கொண்டது. இது விடுமுறை தினம் (விடுமுறை நாட்கள், உடம்பு நாட்கள் , முதலியன) மற்றும் PTO வழங்கும் முதலாளிகளால் பிரிக்கப்பட்டது.
PTO பயன்பாடு முதலாளிகளால் அதிகரித்து வருகிறது என்பதை ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. 2002 ஆம் ஆண்டில், 71% முதலாளிகளுக்கு பாரம்பரிய ஊதியம் வழங்கப்பட்ட நாட்கள், 2006 ல், 63% மற்றும் 2010 ல் 54%. எனவே, PTO அமைப்பின் பயன்பாடு முதலாளிகளில் 40% க்கு மேல் அடைந்துள்ளது, ஆய்வின் படி சரியானது என்றால், முதலாளிகளின் சதவீதம் அதிகரித்து வருகிறது.
மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் மரபு ரீதியான ஊதியம் பெறுவதற்கான அணுகுமுறைகளை பயன்படுத்துவதில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன.
ஒரு மரபார்ந்த முறையின் கீழ் பெரும்பாலான பொதுவான விடுமுறைகள் விடுப்பு (98%), ஜூரி கடமை (90%), பிரேதமடைதல் (89%), உடம்பு விடுப்பு (87%) மற்றும் ஊதிய விடுமுறை (83%) ஆகியவை உள்ளன. " முதலாளிகள் இரு குழுக்களும் ஒரு வருடத்திற்கு 9 ஊதிய விடுமுறைக் காலங்களை வழங்குகின்றன என்றும் அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.
பாரம்பரியமான ஊதியம் வழங்கும் காலங்கள் ஒரு வருடம் (ஒன்பது), PTO வங்கி வகை திட்டங்களுக்கு எதிராக 8.7 மணிக்கு ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களின் சராசரியை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது. ஒட்டுமொத்த, விடுமுறை விடுமுறை விடுப்பு மதச்சார்பற்ற விடுமுறை மிகவும் பொதுவானது.
பணியிட விடுமுறை நாட்கள் முதலாளிகளால் தன்னார்வத் தொண்டுகள் உள்ளன
ஒரு பணியாளர் நலன்களுக்கான பொதியினை தோற்றுவிக்கும் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பணிபுரியும். ஐக்கிய மாகாணங்களில் எந்தவொரு மத்திய சட்டமும் தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு, ஊதியம் கொடுக்கவோ, இல்லையோ கொடுக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகள் முற்றிலும் முதலாளியாகும். நீங்கள் தொழிலாளர் தினத்திற்காக பணம் செலுத்துகிறீர்கள், மற்றும் நாள் விலகியிருந்தால், உங்கள் முதலாளியை வழங்கும் ஒரு நன்மை.
துரதிருஷ்டவசமாக, ஊதிய விடுமுறைகள் ஒரு பணியாளர் உரிமையாளராகிவிட்டன, மேலும் சிலர் முழுமையான பணியாளர் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார அமைப்பில் தங்கள் இடத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். நான் பல ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளி அவர்களுக்கு PTO கொடுக்க மற்றும் விடுமுறை வழங்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்; இது, துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல பணியாளர்கள் உணரக்கூடிய உரிமையைப் பெற்றிருக்கிறார்கள்.
ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நலன்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் பற்றி நான் முன்பு எழுதியுள்ளேன். வரவிருக்கும் திறன்கள் பற்றாக்குறையால் இந்த தேவை அதிகமானதாக இல்லை. திறமைகளை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு முதலாளிகள் முதலாளிகளுக்குத் தேவைப்படும் போதுமான தேவைகளை வலியுறுத்த முடியாது.