ஒரு வேலையைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் ஊழியர்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
இங்கே ஒரு வேலை பங்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.
முதலாளியின் பணி நன்மைகள்
- நீங்கள் வேலை-குடும்ப சமநிலை சிக்கல்களைத் தொடர வேண்டி நிற்கும் இரண்டு மதிப்புள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் வைத்திருக்கின்றீர்கள்.
- நீங்கள் இரு மூளையையும், இரண்டு செட் உற்சாகத்தையும் படைப்பாற்றலையும், உங்களுடைய வெற்றிக்கான இரண்டு ஊழியர்களையும் பெறுவீர்கள்.
- வசதியான சமநிலை வாழ்க்கை பொறுப்புகள் யார் ஊழியர்கள் குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் வேலை திருப்தி அனுபவிக்கிறார்கள். இது அதிகரித்த உந்துதல், நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் சிறந்த சக பணியாளர் உறவுகளில் உங்களை மீண்டும் செலுத்துகிறது.
- வெற்றிகரமான வேலை பங்கு பங்காளிகள் ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்பு. இது முதலாளிகளுக்கு சாதகமான அவர்களின் பொறுப்புகளை அதிகரிக்கிறது. அவர்கள் திட்டமிட வேண்டும், இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அளவிடும் சாதனைகள், வெற்றிக்கு மகிமை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் - வசதியாக.
- வேலை பங்கு பங்குதாரர் நிரப்பப்பட்ட போது, மோசமான குழந்தைகள் மற்றும் பிற குடும்ப விஷயங்களில் பாதுகாப்பு எளிதானது. வேலை பங்குதாரர்கள் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைக்கு ஒருவருக்கொருவர் கவரேஜ் வழங்குகிறார்கள்.
பணிபுரிபவர்களுக்கு பணி பகிர்வு குறைபாடுகள்
- நீங்கள் ஒரு வேலை பங்கு இரண்டு ஊழியர்களுடன் கையாள்வதில் ஈடுபடுகிறீர்கள். ஊழியர்கள் இணக்கமற்றவர்களாக இருந்தால், வேலை பாணியைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தவறினால், இரு அணுகுமுறைகளால் அறியாமலும், வாடிக்கையாளர்களாலும் அறியாமலும், சங்கடமாகவும் இருங்கள்.
- நீங்கள் குறுக்கிடும் நாளிற்காக பணம் செலுத்தும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம், இது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் வேலை வாய்ப்புக்கான மற்றொரு நிலை வெற்றியை உறுதி செய்கிறது.
- நீங்கள் ஒவ்வொரு வேலை பங்கு பங்குதாரர் முழு நன்மையுடன் வழங்க முடிவு செய்தால் நன்மைகள் உங்கள் செலவு அதிகரிக்கும்.
ஊழியர்களுக்கான வேலை பகிர்வு நன்மைகள்
- ஒரு பணியாளர் பணியாற்ற விரும்பும் ஒரு பொதுவான காரணத்தை முன்வைக்க, ஒரு குடும்பத்தைத் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதைப் பற்றி முழுநேர வேலை செய்யலாம். அவர்கள் கருதுகின்ற வேலையை மட்டுமல்ல, அவர்களின் குழந்தை / குழந்தைகளுடன் அதிக நேரம் செலவழிக்க விரும்புகிறார்கள்.
- பணியிட வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை சிக்கல்கள் முக்கியமாக, மார்ச் 2015 இல் பணியிடத்தில் பெரும்பாலான பணியாளர்களாக மாறிய வேலையாட்களுக்கு முக்கியமாக உள்ளன. அவர்கள் காரியங்களுக்காக தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய விரும்புகிறார்கள், விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற ஓய்வு நேரங்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் நண்பர்களுடனும் நெருக்கமாக இருங்கள் .
- வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் குறைவாக வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் போது இன்னும் திறம்பட பங்களிக்கலாம். குறைவான நேரத்திற்கு பயணிக்கும் போது, பணியாளர்களின் மன அழுத்தத்தையும் பாதிக்கிறது.
பணியாளர்களுக்கான வேலை பகிர்வு குறைபாடுகள்
- ஊழியர்கள் இரண்டாவது பணியாளருடன் திறம்பட சமாளிக்க வேண்டும். இரண்டாவது பணியாளர் திறம்பட பங்களிக்கும் மற்றும் தங்கள் வேலையை செய்ய தேவையான எல்லா தகவல்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என ஊழியர்கள் இந்தத் தொடர்பு சவாலைக் காண்கிறார்கள். இதன் பொருள் பிளவுகள் மூலம் எதுவுமே வீழ்ச்சியடைய முடியாது.
- ஊழியர்கள் வெவ்வேறு விதமான வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும், அதில் அவர்கள் பல்வேறு வேலைகளைச் செய்யலாம். ஒரு கலப்பின கூட்டுறவில், பணியாளரோ அவரோ அல்லது அவளது வழியோ இருக்க மாட்டார். ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதிய வழிகளில் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றுவது அவசியம் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற நிலையை அடைவார்கள்.
- வேலை பங்குதாரர்கள் ஒருவரையொருவர் நேசிப்பவர்களாகவும் நன்றாக வேலை செய்யக்கூடியவர்களாகவும் இருந்தால், வேலையின் பங்கு வேலை செய்யாது. பின்னர், பணியாளர்களின் வேலை முடிவை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் முழு முடிவெடுக்கும் பாதையை மறு ஆய்வு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியாது, ஏனெனில் அது ஒரு வேலை பங்கு பங்குதாரர் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது.
அனைத்து வேலைவாய்ப்புகளும், பணியாளர்களுக்கும், முதலாளிகளுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஒரு வேலை வாய்ப்பு வெற்றிகரமாக உதவும். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு வேலை பங்கு சூழ்நிலையில் அனுபவம் பெறக்கூடிய சாத்தியமான சிக்கல்களையும் தடைகள் பற்றியும் கணிக்க இந்த தகவல் உங்களுக்கு உதவும்.
இரு முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் ஒரு சவாலாக வேலையை பகிர்ந்து கொள்ள முடியும். ஆனால், சமரசம் செய்ய, இணங்கவும், ஒருவருக்கொருவர் திறமையாகவும் தொடர்புகொள்வதற்கான சரியான இரண்டு நபர்களால் நியமிக்கப்பட்ட சரியான வேலையை கருத்தில் கொள்வது நல்லது.
வேலை பகிர்வு என அறியப்படுகிறது