நன்மைகள், அவமதிப்புக்கள், பணியாளர்களுக்கான தொலைநோக்கு அனுமதிப்பத்திரம் யார்?
திறமையான பணியாளர்களை கவர்ந்திழுத்து, தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திறனுக்கான தொலைநிலை மற்றும் பிற படைப்பு பணி அட்டவணை விருப்பங்கள் மிகவும் அவசியமாகின்றன.
ஆயிரம் ஆண்டு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதில் மற்றும் பேபி பூமெர்ஸின் அறிவையும் வழிகாட்டுதலையும் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் உங்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விருப்பத்தேர்வு வேலை நெறிமுறை ஒன்றாகும்.
அமெரிக்க ஊழியர்களிடம் தொலைநோக்குதல் எவ்வளவு முக்கியம்? பார்ச்சூன் இதழின் 2011 வருடாந்திர "100 சிறந்த நிறுவனங்கள் வேலை செய்யும்" பட்டியலை உருவாக்கிய நிறுவனங்களில், 82 சதவீத நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை குறைந்தபட்சம் 20 சதவீத நேரத்திற்கு டெலிமாட் அல்லது பணிக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனம் போட்டியிடும்?
தொலைகாட்சி அறிக்கை மாநில
கேட் லிஸ்டர், சர்வதேச அளவில் மரியாதைக்குரிய மற்றும் பணியாற்றும் வல்லுநர்கள் (வேலை மாற்றங்கள்) மற்றும் டாம் ஹமிஷ் ஆகியோரும் அமெரிக்காவில் தொலைத் தொடர்புத் துறையில் ஒரு விரிவான அறிக்கையை அளித்துள்ளனர்.
லிஸ்டர் அமைப்பு, டெலோர்வ் ரிசர்ச் நெட்வொர்க் , கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தொலைநோக்கு போக்குகளைப் படித்தது. "சிட்ரிக்ஸ் ஆன்லைனில்" வழங்கப்படும் "சிட்ரிக்ஸ் ஆன்லைன்" என்ற சுருக்க அறிக்கை, "அமெரிக்காவில் உள்ள டெலிக்வார் மாநிலம் . ", தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் யார், அவர்கள் எப்படி பணிபுரிகிறார்கள், எப்படி அவர்கள் தொலைத்து வருகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.
இந்த நடைமுறையின் சமூக மற்றும் பொருளாதார தாக்கத்தையும் இந்த அறிக்கை கருதுகிறது.
உலகளாவிய செயற்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் , லிஸ்டர் மற்றும் ஹாமில்லி போன்ற நிறுவனங்களில் இருந்து தற்போதுள்ள ஆய்வுகள் மற்றும் புள்ளியியல் ஆகியவற்றிலிருந்து தங்களது சொந்த தரவையும், தரவரிசைகளையுமே பணியாற்றி வருகின்றன.
தொலைகாட்சி போக்குகள் பற்றிய முழு அறிக்கையை நீங்கள் படிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கை, யார், எப்போது, எப்போது, ஏன், ஏன், ஏன் தொலைத் தொழிலாளி இல்லை என்ற முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் வழங்குகிறது. இந்த காரணிகளை உள்ளடக்கிய ஒரு தேசிய தொழில் படத்தில் தொலைகாட்சியின் முன்னேற்றத்தை தடுக்கக்கூடிய காரணிகளை நான் மிகவும் சிறப்பாகக் கண்டறிந்தேன்.
- அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் 45 சதவிகிதத்தினர் குறைந்தபட்சம், பகுதி நேர பணிமிகுதியுடன் இணங்கக்கூடிய வேலைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
- 2.9 மில்லியன் பணியிடங்களை (2.3 சதவிகிதம் பணியிடங்கள்) வீட்டுக்கு சொந்தமாகக் கருதினாலும், வேலைவாய்ப்புகள் இணக்கமாக இருக்கும் வீட்டு வேலைகள் இருந்து வேலை செய்ய விரும்பும் 50 மில்லியன் அமெரிக்க ஊழியர்கள்.
- 2005 மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையே முறையான தொலைத் தொடர்பு சேவை 61 சதவீத வளர்ச்சியை எட்டியுள்ளது. அதே காலத்தில், உள்நாட்டில் சுய வேலைவாய்ப்பு 1.7 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது.
- நடப்பு போக்குகளின் அடிப்படையில், எந்த வளர்ச்சி முடுக்கம் இல்லாமல், வழக்கமான டெலிகொட்டர்ஸ் 2016 க்குள் 4.9 மில்லியன் மொத்தமாக இருக்கும், தற்போதைய நிலை இருந்து 69 சதவீதம் அதிகரிப்பு ஆனால் மற்ற கணிப்புகள் கீழே.
- தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்கான 76 சதவீத தொலைத் தொடர்புத் தொழிலாளர்கள் 2005 ல் 81 சதவீதத்திலிருந்து பணிபுரிந்தனர்-இந்த வேறுபாடு மாநில மற்றும் மத்தியத் தொழிலாளர்களிடையே வீட்டிலேயே அதிகரித்து வருகிறது.
- வீடொன்றைப் பயன்படுத்தி வீடொன்றை பயன்படுத்துவதால், 316,000 பேர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கின்றனர்.
- வழக்கமான டெலிகிராட்டர் என்பது ஒரு மேலாண்மை அல்லது தொழில்முறை பாத்திரத்தில் ஒரு 49 வயதான, கல்லூரி கல்வி, ஊதியம் பெறாத, ஊதியம் பெறாத ஊழியர், ஆண்டு ஒன்றிற்கு $ 58,000 சம்பாதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் 100 க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் உள்ளனர்.
- மொத்த மக்கள்தொகைக்கு ஒப்பான, மேலாண்மை, தொழில்முறை, விற்பனை மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களின் விகிதாசார பங்கு டெலிமாட்.
- ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களைவிட வழக்கமான அல்லது தற்காலிக அடிப்படையிலான வீட்டிலேயே பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் இல்லை.
- வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் 75 சதவீத ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு 65,000 டாலர்கள் சம்பாதித்து, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேல் 80 சதவிகிதம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
- பெரிய நிறுவனங்கள் டெலிகம்யூட்டரை விட சிறியவற்றை விட அதிகமான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
- யூனியன் அல்லாத நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒப்பிடும் போது டெலிக்யூட் செய்ய வாய்ப்பு அதிகம்.
- 50 மில்லியன் மக்கள் வீடுகளில் வேலை செய்வதற்கு கோட்பாட்டு அதிகபட்சம் என்று லிஸ்டர் முடிக்கிறார். இது மொத்த ஊழியர்களில் 36 சதவிகிதம் அல்லது சுய-தொழிலாளர்கள் இல்லாத 40 சதவிகிதம் ஆகும்.
- மற்ற ஆய்வுகள் விருப்பம் கிடைத்தால் இன்னும் அதிக ஊழியர்கள் வீட்டில் வேலை செய்யும் என்று கூறுகிறார்கள். டெலிக்வார் ரிசர்ச் நெட்வொர்க், உலகத் தொழிலாளர்கள் 2011 தொலைத் தொடர்பு ஆய்வு, 2009 அமெரிக்க சமூக ஆய்வு கூறுகிறது: 63 மில்லியன் ஊழியர்களை வீட்டில் வேலை செய்யமுடியும்:
- 30.4 மில்லியன் அல்லது 49 சதவிகிதம், விரும்புகிறது, ஆனால் வீட்டில் வேலை செய்யாது,
- 16 மில்லியனுக்கும் 25 சதவீதத்திற்கும் ஒரு மாதம் 1-5 நாட்களுக்கு ஒரு மாதம் வேலை செய்யலாம்,
- 2.9 மில்லியன் அல்லது 5 வீதம் வாரம் 3-5 நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்யலாம்,
- 13.4 மில்லியன் அல்லது 21 வீதம் வீட்டில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.
* வேறுவிதமாகக் குறிப்பிடாவிட்டால், எல்லா டெலிகுயூட்டர் புள்ளிவிவரங்களும் வீட்டிலிருந்து முக்கியமாக பணிபுரியும் சுயாதீனமற்ற நபர்களைக் குறிக்கின்றன. அனைத்து தகவல்களும் அறிக்கை ஆசிரியரின் அனுமதியுடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
Teleworking வணிக நன்மைகள்
முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பணிபுரியும் நன்மைகள் நிர்ப்பந்திக்கும். நெடுங்காலமாக தொலைகாட்சி உள்ளிட்ட நெகிழ்திறன் திட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி நான் ஆய்வு செய்துள்ளேன்.
தங்கள் தொலைத் தொடர்புத் திட்டத்தில், லிஸ்டர் மற்றும் ஹமிஷ் ஆகியோர் தொழிலாளர்கள் இந்த நன்மைகளை அனுபவிப்பார்கள் என்று முடிவு செய்கிறார்கள்.
- * "ஒரு நபருக்கு $ 13,000 சேமிக்கவும்
- $ 466 பில்லியனுக்கும் அதிகமான 6 மில்லியன் ஆண்டுகளுக்கு மேலாக உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்
- $ 170 பில்லியன் ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (20 சதவீத குறைப்பு)
- $ 28 பில்லியன் இல்லாவிடில் (25% குறைப்பு) மற்றும் விற்றுமுதல் (10 சதவீத குறைப்பு)
- நடவடிக்கைகளின் தொடர்ச்சியை மேம்படுத்தவும்
- சுற்றுச்சூழல் தடைகள், நகர அணுகல் கட்டணங்கள் முதலியவற்றை தவிர்க்கவும்.
- அவர்களின் ஆற்றல் செலவுகள் மற்றும் கார்பன் தடம் குறைக்க
- வேலை வாழ்க்கை இருப்பு மேம்படுத்த மற்றும் குடும்பங்கள், பெற்றோர்கள், மற்றும் மூத்த பராமரிப்பாளர்களின் தேவைகளை சிறப்பாக உரையாடவும்.
- ஓய்வுபெற்ற புயர்ஸின் 'மூளை வடிகால்' விளைவைத் தவிர்த்து, அவற்றை நெகிழ்வற்ற முறையில் பணிபுரிய அனுமதிப்பதன் மூலம் தவிர்க்கவும்.
- சிறந்த மக்களைச் சேர்த்துக்கொள்ளவும், தக்கவைக்கவும் முடியும். "
* டெலோர்வ் இன்சூரன்ஸ் நெட்வொர்க்கின் தனியுரிம டெலிவர்களுக்கான சேமிப்புக் கால்குலேட்டரின் "கணக்கின்படி கணக்கிடப்படுகிறது: 25% வீதத்தில் $ 43 / sf இல் 25% குறைப்பு, 1.5 நாள் வருடாவருடம் குறைவு, 10% குறைப்பு, மற்றும் 25% உற்பத்தி திறன் ($ 41,605 சராசரி சம்பளத்தில், 2009 ஏசிஎஸ் அடிப்படையிலான திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்ட வேலைகளின் சராசரி எடை).
தொலைப்பேசிக்கு அவசரம்
பரந்த அளவிலான டி.வி. வேலைத்திட்டத்திற்கான லிஸ்டரின் கணிப்புகள் வாய்ப்பைப் படித்த பிற நிறுவனங்களின் திட்டங்களை விட பழமைவாய்ந்தவை. அவர் தயாராக உள்ளார், அந்த நிறுவனம் செயல்படும் ஆழ்ந்த கலாச்சார மாற்றம் செய்ய விரும்பும் அமைப்புகளின் விகிதாச்சாரத்தை பற்றி நம்பிக்கையுடன் இல்லை.
நடுநிலை மேலாண்மை என்பது தொலைத் தொழிலாளிக்கு மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பதை அவர் கண்டறிந்துள்ளார். லிஸ்டர் கூறுகிறார்: "அவர்கள் பணிபுரிகிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், மிகப்பெரியது, எளிதில் சமாளிக்க முடியாதது, இனிமையான காலங்களில் பிறந்தவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதும், மூத்த நிர்வாகி கருத்துக்கு ஆதரவளிப்பார், நடுத்தர நிர்வாகம் வாங்குவதைப் பற்றாக்குறையால் தடுமாறிக் கொண்டிருக்கிறது. " கூடுதலாக, சில நிறுவனங்களில், மூத்த நிர்வாகி தொலைநகலில் ஆதாரமற்றது.
இரண்டாவது மிகப்பெரிய தடையாக தொலைத் தொழிலாளியுடன் வேலை பொருந்தக்கூடியது. தளத்தில் சில வேலைகள் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால், பல வேலைகளின் விகிதாச்சாரங்கள், தொலைத் தொடர்புக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு சூழலில், வீட்டில் அல்லது வேலையிட இடங்களில் நிகழ்த்த முடியும்.
சமூகம், பொருளாதாரம் மற்றும் தனிநபர் மீது அதிக தொலைநகல் வேலை செய்யும் தாக்கத்தின் தாக்கத்தைப் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவுகளுக்கான தொலைகாட்சி போக்குகள் அறிக்கையை பாருங்கள். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள். லிஸ்டர் மற்றும் ஹமிஷ் ஆகியோர் தற்போதைய ஆராய்ச்சியில் இருந்து தொலைநோக்கியின் நிலை மற்றும் அமெரிக்காவின் தொலைத் தொடர்புத் திறனைப் பார்ப்பதற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேலை செய்துள்ளனர்.
டெலிகம்யூட்டுக்கான தற்போதைய நிலை
இறுதியாக, 2017 ல் இருந்து 2016 வரை, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 4 சதவீதமாக உயர்ந்தது, 39 சதவீதத்தில் இருந்து 43 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது, மேலும் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் தொலைதூரமாக அதிக நேரம் செலவழித்தனர்.