வாய்ப்புகள் நெகிழ்வான பணியிடங்களின் குறைபாடுகள் குறைவு
ஊழியர்களுக்கான நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளின் நன்மைகள்
நெகிழ்வான வேலை அட்டவணைகளில், ஊழியர்கள் இந்த நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார்கள்:
- குடும்ப தேவைகளை , தனிப்பட்ட கடமைகளை, மற்றும் வாழ்க்கைப் பொறுப்புகளை வசதியாக வசதியாய் எதிர்கொள்ளும் வசதி . நீங்கள் ஒரு நெகிழ்திறன் அட்டவணையைப் பெற்றிருந்தால், நாள் முழுவதும் பெற்றோர்-ஆசிரிய மாநாட்டிற்கு செல்லலாம், யோகா வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது சலவை இயந்திரம் பழுதுபார்க்கும் நபர் வரும் போது வீட்டிற்குச் செல்லலாம்.
- பணியாளர்களின் நேரம் மற்றும் எரிபொருள் செலவுகளை குறைக்கும் நுகர்வு . சில இடங்களில், ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பயணத்தின் ஒவ்வொரு கட்டமும் அசாதாரணமானது அல்ல. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய இந்த ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டால், இரண்டு மணி நேரம் கழித்து, எரிவாயு, மற்றும் சாலையில் அணியவும், கிழித்து விடுவார்கள். குறிப்பிடாமல், குறைவான மக்கள் ஓட்டுவது, பயணிக்கும் மக்களுக்கு எளிதானது.
- போக்குவரத்து மற்றும் அவசர மணி நேரத்தில் பயணத்தின் அழுத்தங்களைத் தவிர்க்கிறது . 8:00 மணிக்கு பதிலாக 10:00 மணிக்கு அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டியிருந்தால் நீங்கள் எவ்வளவு விரைவாக பயணிக்க முடியும் என்பதில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
- அட்டவணை மற்றும் வேலை சூழலில் தனிப்பட்ட கட்டுப்பாடு அதிகரித்த உணர்வு . மக்கள் தங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கு ஒரு காரணம், கட்டுப்பாட்டு பிரச்சினை. ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த கால அட்டவணையையும் பணி சூழலையும் தீர்மானிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம், தொழில்முயற்சிக்கான ஆவிக்கு-நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்லது செய்யலாம்.
- சுமை அதிகரிப்பதால் பணியாளரை எரிப்பதை குறைக்கிறது . வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை என்பது பணியாளர்களின் கோபத்தைத் தாங்கிக்கொள்ளாமல் அவர்களுக்கு தேவைப்படும் போது ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
- மக்களை மிகுந்த சாதிக்கும்போது வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, உற்சாகத்தை உணர்கிறீர்கள், உழைக்கிறீர்கள் . (எ.கா. காலையில் நபர் Vs. இரவு நபர்). ஆரம்பகால பறவைகள் கடினமான தொழிலாளர்கள் என்று பல மேலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள் மற்றும் இரவு ஆந்தைகள் ஸ்லோகர்கள். அந்த வழக்கு- அது வெறுமனே பண்பாடு என்று எந்த ஆதாரமும் இல்லை.
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வளைந்து கொடுக்கும் வேலைத்திட்டத்தை பொறுத்து, வெளிப்புற குழந்தை பராமரிப்பு மணி மற்றும் செலவுகளை குறைக்கலாம் . இது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஒரு சில வேலைகள், வீட்டில் இருந்து வேலை செய்வது இன்னமும் குழந்தை கவனிப்பு என்று தெளிவாக இருக்க வேண்டும். எனினும், ஒரு ஜோடி இரண்டு நெகிழ்வான அட்டவணை இருந்தால், அம்மா 6:00 மணிக்கு அலுவலகத்தில் செல்ல முடியும் மற்றும் அப்பா பள்ளி தயாராக குழந்தைகள் பெற முடியும். அம்மாவின் 8 மணி நேர நாள் காலை 2:00 மணியளவில் முடிவடைகிறது. பஸ் காலை 3 மணியளவில் சந்திக்கிறார். அப்பா 9:16 மணிக்கு தனது வேலை நாளை தொடங்குகிறார். இதன் விளைவாக இரண்டு முழுநேர வேலைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் இல்லாத வருமானம்.
உரிமையாளர்களுக்கான நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளின் நன்மைகள்
நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளில், முதலாளிகள் இந்த நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார்கள்:
- அதிகரித்த ஊழியர் மனோ அறியாமை , நிச்சயதார்த்தம், மற்றும் அமைப்புக்கு அர்ப்பணிப்பு.
- குறைத்து வருகை மற்றும் tardiness .
- நிலுவையிலுள்ள ஊழியர்களை அதிகப்படுத்த திறன் அதிகரித்தது.
- மதிப்புள்ள ஊழியர்களின் குறைக்கப்பட்ட வருவாய்
- மக்களை மிகுந்த சாதிக்கும்போது வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, உற்சாகத்தை உணர்கிறீர்கள், உழைக்கிறீர்கள். (எ.கா. காலை நபர் Vs. இரவு நபர்).
- வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற துறைகளுக்கு விரிவாக்கப்பட்ட மணிநேர செயல்பாடு.
- குடும்ப நட்பு நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணைகளுடன் பணிபுரியும் ஒரு முதலாளியாக படத்தை உருவாக்குகிறது .
- வளைந்து கொடுக்கும் பணி அட்டவணைகள் உங்கள் வியாபாரத்தை ஆதரிப்பதற்கு நீங்கள் உரையாற்ற வேண்டிய முக்கியமான நிறுவன சவால்களும் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கான சாதகமான ஆதாயமாக, நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணை ஊழியர்களின் ஈடுபாடு, நேர்மறையான மனவுறுதி, மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றிற்கு உதவுகிறது. ஆனால், நெட்வொர்க்கின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளும் செயல்பட வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கான நெகிழ்வான அட்டவணைகளின் குறைபாடுகள்
அலுவலக சூழலில் செழித்து வளரும் ஊழியர்கள், அவரது சக ஊழியர்கள் அதே அட்டவணையை நடத்தாதபோது வேலை செய்வது சிரமமாக இருக்கலாம். பலர் முதலாளிகளுக்கு கோர் நாட்கள் மற்றும் கோர் மணிநேரங்கள் தேவைப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.
வீட்டில் இருந்து வேலை பெரும்பாலும் அண்டை செய்ய முடியும் மற்றும் நண்பர்கள் நீங்கள் உண்மையில் வேலை இல்லை என்று, இதனால் உறவுகளை பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும். (நீங்கள் அவர்களின் குழந்தை பார்க்க முடியாது சொல்லும் போது நண்பர்கள் வருத்தமாகிவிடும், அல்லது பழுதுபார்க்கும் தங்கள் வீடுகள் மீது-ஏனெனில், அனைத்து பிறகு, நீங்கள் அனைத்து நாள் வீட்டில் இருக்கிறோம்.)
வேலை மற்றும் வீட்டிற்கும் தெளிவான விளக்கமளிப்பு இல்லை. சில நேரங்களில் நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பயன்படுத்தும்போது, எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் குழந்தையின் கால்பந்தாட்ட விளையாட்டிற்குச் செல்ல உங்கள் முதலாளி உங்களை அனுமதித்தால், பின்னர் நீங்கள் காலை 9:30 மணிக்கு உங்களை அழைப்பதைப் பற்றி பாஸ் உணரக்கூடாது.
உரிமையாளர்களுக்கான நெகிழ்வான அட்டவணைகளின் குறைபாடுகள்
அணி சார்ந்த துறைகளில் , அணிகள் இன்னும் சந்திக்க வேண்டும், சில தொகுப்பு வழிகாட்டுதல்கள் தேவை .
சிலர் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் வீட்டுக்கு வேலை செய்ய அழைப்பதன் மூலம், அவர்களின் மின்னஞ்சல் திரையில் திறந்திருக்கும் நெட்ஃபிக்ஸ் உண்மையில் பார்க்க வேண்டும்.
சில பணியாளர்கள், தங்கள் பணியாளர்கள் பணியாற்றும்போது, வேலை செய்யும் நாள் முழுவதும் என்ன வேலை பார்க்கிறார்களோ, மேலும் வீட்டை விட்டு வெளியேறி வருவதை அறிந்தால் , புதிய மேலாண்மை பாணியை நம்புவது அவசியமாகிறது .
அலுவலகம் சார்ந்த நபர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் வேலை-வீட்டில்-வீட்டைச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களை ஸ்லாக்கர்களாக கருதுகின்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் உற்பத்தித்திறனை உடல் ரீதியாக பார்க்க முடியாது.
அழுத்தப்பட்ட வேலை வாரங்கள் கிளையண்ட் கைப்பைகள் சிக்கலான வாடிக்கையாளர்களுக்கு வணிக நேரங்களில் ஒரு வாரம் சேவையை 5 நாட்கள் எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் ஒரு பணியாளர் வெள்ளிக்கிழமை இல்லாத போது கவலைப்படலாம்.
வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பொறுப்புகளைத் தேவைப்படும் வேலைகள் குறிப்பிட்ட சில வகையான பயணச்சீட்டை மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் முழு நாட்கள் ஒரு விருப்பம் அல்ல. சட்டசபை வரி தயாரித்தல் மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு போன்ற பிற வேலைகள் போன்ற நர்சிங் போன்ற நன்மைகளும் இதே போன்ற குறைபாடுகளாகும். சில ஊழியர்கள் தொலைவில் வேலை செய்யும் போது முதலாளிகள் நேர்மையுடன் போராடுகிறார்கள்.
மொத்தத்தில், நன்மைகள் பொதுவாக குறைபாடுகள் குறைவு மற்றும் ஒரு நல்ல மேலாளர் தீமைகள் கையாள முடியும். நெட்வொர்க்குகள் தங்கள் விரிவான பணியாளர் நலன்களைப் பெறும் பணியில் பணியாற்றுவதற்கு நெகிழ்வான திட்டமிடல் ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டது. உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை நேசிப்பார்கள்; அதிகப்படியான உற்பத்தித்திறனுடன் இணைந்திருக்கும் ஒட்டுமொத்த நேர்மறையான மனநிலையிலிருந்து முதலாளிகள் பயனடைவர். சிறந்த? உங்கள் உயர்ந்த ஊழியர்களை நீங்கள் தக்கவைத்துக்கொள்வீர்கள்.