பணியிடத்திற்கு திறந்த கதவு மாதிரி மாதிரி

பணியிடத்திற்கான உங்கள் சொந்த திறந்த கதவுக் கொள்கையை கைப்பற்ற இந்த மாதிரி கொள்கை பயன்படுத்தவும்

பின்வரும் உங்கள் பணியிட ஒரு மாதிரி திறந்த கதவை கொள்கை . முன்னோக்கு சிந்தனைப் பணியிடங்கள் ஊழியர்களுடன் நேர்மறையான தொடர்பை மேம்படுத்துவதற்கான திறந்த கதவு கொள்கையை பின்பற்றுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் எந்த மேலாளருடனோ அல்லது மூத்த மட்ட ஊழியரோடனோ சென்று சந்திப்பதற்கும் தெரிவுசெய்தாலும், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எந்த விஷயத்தைப் பற்றியும் பேசினால், உங்களுக்கு திறந்த கதவு சூழல் உள்ளது.

கொள்கை உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் தோன்றும் மற்றும் கூறுகள் பணியாளர்கள் ஒரு திறந்த கதவை சூழலில் தங்கள் விருப்பங்களை தொடர எப்படி புரிந்து கொள்ள வேண்டும் அழுத்த வேண்டும்.

ஒரு திறந்த கதவு கொள்கை என்னவென்றால், உங்களுடைய பணியிடத்தில் மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்தக்கூடியது பற்றி அனைத்து மேலாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பயிற்சி அளிக்கவும்.

உங்களுடைய திறந்த கதவு கொள்கைகளை நீங்கள் நிர்வகிக்கும் நோக்கங்களையும் நோக்கங்களையும் உங்கள் மேலாளர்கள் வலுப்படுத்தினால், உங்களுடைய நிறுவன வரிசைக்குழுவை தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுவார்கள்.

திறந்த கதவு உரையாடலைத் தேட சரியான வழிகள் மற்றும் தவறான வழிகள் உள்ளன, எல்லா பணியாளர்களும் செயல்முறையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். திறம்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவர்களின் நிலை அல்லது வேலை தலைப்பு இல்லை .

உங்கள் பணியிடத்தில் நடைமுறையில் ஈடுபடுவதை நீங்கள் முடிவு செய்யும்போது, ​​இந்த திறந்த சேர்க்கை மாதிரி கொள்கையை தொடக்க புள்ளியாக பயன்படுத்தலாம். உங்கள் மூத்த தலைவர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் நீங்கள் உறுதியளித்துள்ளீர்கள் என்பதை முதலில் உறுதிப்படுத்துவதுதான் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் பணியாளர்கள் எளிதாக நம்பமுடியாத பாதையை வழிநடத்தி செல்கிறார்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான திறந்த கதவை கொள்கை வெளியிடும்போது நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பேச்சுக்கு நீங்கள் தோல்வி அடைந்தால் அவர்கள் எதிர்காலத்தில் உங்களை நம்பமாட்டார்கள் .

மாதிரி திறந்த கதவு கொள்கை

• திறந்த கதவு கொள்கை அறிமுகம்: உங்கள் நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை ஏற்றுள்ளது. இதன் அர்த்தம், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒவ்வொரு மேலாளரின் கதவு திறந்திருக்கும் என்பதாகும். எங்கள் திறந்த கதவை கொள்கை நோக்கம் ஒரு ஊழியர் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த எந்த விஷயத்தை பற்றி திறந்த தொடர்பு, கருத்து, மற்றும் விவாதம் ஊக்குவிக்க உள்ளது. எங்களுடைய திறந்த கதவு கொள்கை எந்தவொரு தலைப்பையும் எந்த நேரத்திலும் எந்த நிர்வாகியுடனும் பேசுவதற்கு இலவசம் என்று அர்த்தம்.

• திறந்த கோளக் கொள்கையின் கீழ் பொறுப்புகள்: உங்கள் பணியின் எந்தவொரு பகுதியும் நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், ஒரு நிர்வாகியுடன் உங்கள் அக்கறையைத் தெரிவிக்க வேண்டிய பொறுப்பு உங்களிடம் உள்ளது. உங்களிடம் சிக்கல், புகார், ஆலோசனை அல்லது கவனிப்பு இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் உங்களிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறார்கள். உங்களிடம் கேட்டுக் கொள்வதன் மூலம், நிறுவனம் மேம்படுத்தவும், புகார்களை உரையாடவும் மற்றும் நடைமுறைகள், செயல்முறைகள் மற்றும் முடிவுகள் ஆகியவற்றிற்கான நியாயத்தை புரிந்து கொள்ளவும் முடியும்.
• நீங்கள் திறந்த கதவு கொள்கை பின்பற்ற முன்: பெரும்பாலான பிரச்சினைகள் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் விவாதத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்; இது ஒரு சிக்கலை தீர்க்க உங்கள் முதல் முயற்சியாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. ஆனால், ஒரு திறந்த கதவு கொள்கை என்றால், உங்களுடைய பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகளை அடுத்த நிர்வாக மேலாண்மை மற்றும் / அல்லது மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களோடு நீங்கள் கலந்துரையாடலாம். உங்கள் பிரச்சனை, புகார் அல்லது ஆலோசனையை நீங்கள் எப்படி அணுகுகிறீர்கள் என்பது பற்றியோ, எந்த அமைப்பினரின் எல்லா மட்டங்களிலும் மேலாளர்களைக் கேட்பது, கேட்பது அல்லது தெளிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு உதவ தயாராக இருப்பீர்கள்.
• திறந்த கதவுக் கொள்கையின் நன்மைகள்: சிக்கல்களை தீர்க்க உதவுவதன் மூலம், மேலாளர்கள் நடைமுறையில் உள்ள முறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுடன் கூடிய சாத்தியமுள்ள சிக்கல்களில் மதிப்பு வாய்ந்த நுண்ணறிவு பெறுவதன் மூலம் பயனடைவார்கள். ஒவ்வொரு கவலையும் எளிதான பதில் அல்லது தீர்வாக இல்லாவிட்டாலும், உங்களுடைய நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் வாய்ப்பு கிடைக்கும், திறந்த கதவு கொள்கை மூலம் கேட்கப்பட வேண்டும்.

• எந்த ஊதியமும் இல்லை: திறந்த கதவு கொள்கை எந்தவொரு நிர்வாகத்துடனும் பேசுவதற்கு தனது உரிமையைப் பின்தள்ளும் ஒரு தனிநபர் ஊழியர், ஊழியரின் உடனடி மேலாளரிடமிருந்து எந்த பதிலடி அல்லது குறுக்கீட்டையும் அனுபவிக்க மாட்டார் என்ற உத்தரவாதங்களும் அடங்கும். தேவைப்படும்போது மேலாளர் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.