சமூக உறவுகள் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியின் ஒரு நல்ல முன்னறிவிப்பு
சங்கடமாக இருந்தாலும், இந்த பழக்கவழக்கம் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. நிறுவனங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வெற்றியை ஊக்குவிக்க விரும்புவதை போலவே, அவர்கள் சரியாகவும் பொருத்தமற்ற நடத்தை தடுக்க வேண்டும்.
துன்புறுத்தல் , விருப்பம், அதிகாரம், மற்றும் வட்டி முரண்பாடுகள் சக ஊழியர்கள் இடையே நெருக்கமான சமூக எழுச்சியை இருந்து தணிந்து முடியும் downsides உதாரணங்கள்.
ஒரு வயதில், வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வின் மூலம் மக்கள் உந்துதல், வேலைகளில் உறவுகளில் ஆரோக்கியமான சமநிலையைத் தாக்குவது மிகவும் இன்றியமையாததாகும். உண்மையில், முன்னணி விஞ்ஞானிகள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் ஒப்புக்கொள்கிற ஒரு காரணியானது சமூக உறவுகள் ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சியை மிகவும் துல்லியமான முன்னுதாரணமாகக் காட்டுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு நட்புகளுக்கான தரை விதிகள்
பணியிட நட்புகள் தனிப்பட்ட, சமூக இடைவினைகள் அனுபவிக்காத சவால்களை முன்வைக்கின்றன. உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கும், இணக்கத்திற்கும் பங்களிப்பிற்கும் பணியிடத்தின் தேவைகளுக்கு இடையே ஒரு சமநிலையை அடைய வேண்டும். பணியிட நட்புகளை கையாளுவதற்கு உங்களுக்கு வழிகாட்டுதலுக்கான ஐந்து தரப்பு விதிகள் உள்ளன.
உங்கள் எல்லைகளை நிர்வகி
சக ஊழியர்களுடனான சிறு சிட் அரட்டை கூட உற்பத்தியைக் கணிசமான லாபங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது என்றாலும், எவரும் தினமும் தென்றல் வீசியெறிந்து விட முடியாது.
நண்பர்களுடனான சமூக தொடர்புகள் ஒரு திசை திருப்பும்போது, உங்கள் குறிக்கோளை நிறைவேற்றும் திறனைத் தாமதப்படுத்தும் போது, அதை அடையாளம் காண்பது முக்கியம்.
ஒரு இடைவெளி அல்லது மதிய நேரத்தில் இணைக்க நேரம் ஒதுக்குவது உங்கள் நேரத்தை திட்டமிட்டு வீழ்ச்சியடையச் செய்ய உதவுகிறது, அதேசமயத்தில் சமூக தொடர்புக்கு உங்கள் உள்ளார்ந்த தேவையை வளர்க்கும் போது.
நட்பு நெடுவரிசைகளை கடந்து சென்றால், அந்த உறவின் ஒளியியலை அங்கீகரிப்பதும் முக்கியம். அநியாயமாக உறவுகளை உறவு கொள்வது அல்லது தயவைத் தோற்றுவிக்கும் சூழலை உருவாக்குவதுபோல் நீங்கள் எல்லைகளை நிர்வகிக்க வேண்டும்.
தலைவர்கள் குறிப்பாக அதிகப்படியான பழக்கமான உறவுகள் தங்கள் நம்பகத்தன்மையை சேதப்படுத்தி, உண்மையில் அவர்களின் நீண்ட கால வெற்றியை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
வேலை திட்டங்களில் அல்லாத நண்பர்கள் சேர்க்கவும்
எந்த அணியிலும் பணிபுரியும் போது நீங்கள் நண்பர்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்பும் முற்றிலும் இயற்கையானது. மறுபுறம், உங்களுடைய உடனடி வட்டத்திற்கு வெளியே உள்ள மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து தலைவர்களுடன் சேர்த்துக் கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.
அதே குழுவைத் தவிர்ப்பதற்கு இது உதவுகிறது, உங்கள் உன்னதமான செல்வாக்கு மண்டலத்திற்கு வெளியே உள்ள அணுகுமுறைகளை உங்கள் கற்பனை திறக்க உதவுகிறது. இது சரி - மற்றும் உற்பத்தி - நண்பர்களுடனான படைகள் சேர; நீங்கள் மற்ற சக பணியாளர்களையும் சேர்த்து இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
அலுவலக வதந்தியைத் தவிர்க்கவும்
மற்ற சக ஊழியர்களுக்கிடையில் நெருங்கிய உறவை சாட்சி கொடுப்பது குறித்து முக்கிய கவலைகளில் ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். நீங்கள் மக்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் பேசுகிறீர்களே, உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். குறிப்பாக ஒரு மேலாளர்-ஊழியர் உறவின் விஷயத்தில், நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாத சிறுபான்மையினரை நீங்கள் மாற்றுவதாக கவலைப்படுகிறார்கள்.
உதாரணமாக, நீங்கள் வதந்திகளை பரப்பிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களுடன் சிரிக்கிறீர்கள் போல தோன்றினால், அது நரம்புத் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். உங்கள் நண்பர் எதிர்மறையைத் தொடங்கும் உரையாடலை நீங்கள் உணர்ந்தால், விஷயங்களைத் தடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே இணைப்பதை பரிந்துரைக்கவும்.
உங்கள் குழு ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் சமமாக
பயாஸைத் தவிர்ப்பதற்கு சிறந்த வழி - அல்லது பகுத்தறியப்பட்ட கருத்துவேறுபாடு - வேண்டுமென்றே ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரையும் சமமான கவனிப்புடன் , கருத்தில் கொண்டு, மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும் . நீங்கள் உண்மையைக் கேட்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நண்பர்களை மட்டும் அல்ல, அவர்கள் கருத்துக்களைக் கொண்டு அல்லது தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களுக்குத் தேவையான கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் மதிப்புமிக்கதாக கருதுவது மிகவும் முக்கியமானதாகும்.
ஒரு தலைவராக, நீங்கள் உங்கள் நேரடி அணியில் ஒரு நெருங்கிய நண்பராக இருந்தாலும் சரி என்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
குழுவின் மற்ற பங்களிப்புகளுக்கும் உற்பத்தித்திறனுக்கும் கூடுதல் தடைகள் சேர்க்கும் ஒரு தோற்றத்தை இது உருவாக்கும். உங்கள் குழுவில் ஒரு நெருங்கிய நண்பன் இருந்தால், அந்த அணியின் எந்தவொரு சிறப்பு சிகிச்சையையும் தவிர்ப்பதற்கு கவனமாக இருங்கள்.
உங்கள் உறவு தேவைகளை அடையாளம் காணவும்
இது வெளிநாட்டு அல்லது தேவையற்றதாக தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதைப் புரிந்துகொள்ளலாம் உங்கள் சொந்த பாத்திரத்தை தெளிவுபடுத்துவதற்கு உதவலாம், அதில் நீங்கள் எவ்வாறு வளர முடியும். ஒரு கேள்வி எழுந்தால் நீங்கள் நன்றாக தயாரிக்கப்படுவீர்கள்.
குறிப்பிட்ட சிக்கல்களுக்கு உதவுவதற்காக நீங்கள் நம்பக்கூடிய ஒரு நெட்வொர்க் உங்களுக்கு இருப்பதை அறிந்திருப்பது உங்களுக்கு மிகவும் பாதுகாப்பானதாக இருக்கும். சகாக்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் உங்கள் சொந்த ஆதார மதிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்தலாம். உங்கள் தேவைகளைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு, புத்திசாலித்தனமான புரிதலுக்கான வழிவகுக்கிறது, இது செயல்திறன்மிக்க செயலுக்கு வழிவகுக்கிறது.
அவற்றின் மையத்தில், நிறுவனங்கள் வெறுமனே மக்கள் நெட்வொர்க். அந்த மக்கள் இடையே நல்ல உறவு நல்ல சமநிலை, சிறந்த அமைப்பு செயல்படுகிறது. பணியிட நட்புகள் ஆரோக்கியமாகவும், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் திருப்தியளிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக அவற்றின் பங்கிற்கு பொறுப்பு.