மதிப்புமிக்க பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை கடிதம் எழுதுதல்
உங்கள் நிறுவனத்துடன் தனது நேரத்தின் போது பணியாளரின் பொறுப்பு மற்றும் பங்களிப்பை மதிப்பிடும்போது இந்த பணியாளர் தனது புதிய இடத்திலேயே தனது தொழில் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற உதவுவதில் நீங்கள் முதலீடு செய்யப்படுகிறீர்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தை தற்போது வழங்க முடியாது என்று வாழ்க்கை மாற்று இடமாற்றம் , கல்லூரி, குடும்ப தேவைகளை, மற்றும் விளம்பர வாய்ப்புகளை சேர்க்க முடியும் என்று காரணங்கள் உங்கள் நிறுவனம் விட்டு வேண்டும்.
குறிப்பாக நீங்கள் மதிப்பிட்டுள்ள ஒரு ஊழியர், அவருடைய பரிந்துரையின் கடிதம் ஊழியருக்கு தனது அடுத்த பணியைப் பெற உதவுகிறது.
நிறுவனத்தின் அலுவலக எழுதுதல்களில் எழுதப்பட்ட, தெளிவாக அச்சிடப்பட்ட முகவரி மற்றும் தொலைபேசி, மற்றும் பரிந்துரையாளரின் பெயர் மற்றும் வேலை தலைப்பு , பரிந்துரை கடிதம் ஒரு வேலை தேடலின் சான்றுகளை ஒரு சில நேரங்களில் தேவை ஊக்கத்தை வழங்குகிறது. அந்த கடிதம் உள்ளது என்ற உண்மையை ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு அதன் பொருள் ஒருமைப்பாடு மற்றும் பங்களிப்பு பற்றி நிறைய கூறுகிறது.
நீங்கள் அனுப்பும் முன் உங்கள் பரிந்துரை கடிதத்தை உங்கள் மனிதவள அலுவலகத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் இந்த மேற்பார்வைக்கு தேவைப்படும் கொள்கைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன ; மற்றவர்கள் ஊழியரை சிபாரிசு கடிதங்களை எழுதக்கூடாது என்று கேட்கிறார்கள்.
அவர்கள் அனைத்து பரிந்துரைகளும் மனித வளங்களில் இருந்து வருகின்றன என்று விரும்புகிறார்கள்.
பரிந்துரையின் கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
பரிந்துரை கடிதம் மாதிரி
உங்கள் நிறுவனத்தில் நேர்மறையான பங்களிப்பைச் செய்த ஊழியரைப் பற்றி எழுதுவதற்கு இந்த பரிந்துரை கடிதம் மாதிரி பயன்படுத்தவும். இந்த பரிந்துரை கடிதம் நீங்கள் உதவ விரும்பும் ஒரு ஊழியர்.
செப்டம்பர் 24, 2016
யாருக்கு இது கவலையாக இருக்கும்:
இது லிண்டா ஃபிஷருக்கு சிபாரிசு கடிதம். மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் பயிற்சி மற்றும் அமைப்பு மேம்பாட்டுத் துறையின் என் நிர்வாக உதவியாளராக கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக லிண்டா எனக்கு தகவல் கொடுத்தார்.
லிண்டாவின் தலைப்பு நிர்வாக உதவியாளராக இருந்த போதிலும், அந்த துறையின் துல்லியமான பங்களிப்பை துல்லியமாக விவரிப்பதில்லை. அவர் துறையின் அனைத்து செயல்களையும் ஒன்றாக இணைத்துள்ளார். அவர் அனைத்து ஆலோசனைத் திட்டங்களுக்கும் பயிற்சி வகுப்புகளுக்கும் மேலாக தங்கியிருந்தார், அவற்றின் திட்டமிடல், நடைமுறை, மற்றும் பின்தொடர் நடவடிக்கைகளில் ஒருங்கிணைந்து செயல்பட்டார்.
அலுவலகத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் இரண்டு வரவேற்பாளர்கள் / திட்டமிடலுக்கான மேற்பார்வை மற்றும் திசையை வழங்குவதற்கு லிண்டா பொறுப்பு. பயிற்சி பெற்ற அமர்வுகளில் எமது பங்கேற்பாளர்களைச் சேர்த்திருக்கும் திட்டமிடல்கள் அவளுக்கு நேரடியாக அறிவிக்கப்பட்டன. கூடுதலாக, திணைக்களத்தில் அனைத்து மாணவர் ஊழியர்களும் பயிற்சியாளர்களும் தங்கள் வேலையை நியமித்து மேற்பார்வையிட்ட லிண்டாவுக்கு அறிக்கை செய்தனர்.
பல்கலைக்கழகத்திற்கு திணைக்களத்தின் உத்தியோகபூர்வ முகமாக லிண்டா இருந்தார். வாடிக்கையாளர்களுடனான அனைத்து தொடக்கத் தேவைகளையும் மதிப்பீடுகளையும் அவர் செய்தார் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய சாத்தியமான பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்தார்.
பயிற்சிப் பொருட்களுக்கு பயிற்சி வகுப்புகள் வழங்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக பயிற்சி பொருட்கள், பவர்பாயிண்ட் விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் காட்சி உதவிகள் ஆகியவற்றை உருவாக்குவதன் மூலம் என் பணியின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அவர் எனக்கு உதவினார்.
லிண்டா எங்கள் துறையின் வெற்றிக்கு சிறந்த பங்களிப்பாளராக இருந்தார். அவர்கள் கிடைக்கப்பெறுவதால் தொழில் ரீதியாக ஒவ்வொரு புதிய பாத்திரத்தையும் கையாளுவதன் மூலம் அவர் கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டார். லிண்டா நாம் துறை உறுப்பினர்கள் மற்றும் நாம் பணியாற்ற முழு ஆசிரிய மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் தவற கூடாது.
லிண்டா குடும்பத்தின் காரணங்களுக்காக இடம்பெயர்ந்து செல்கிறார். இந்த பரிந்துரை கடிதம் அவளுக்கு பல திறமைகளை பயன்படுத்தி கொள்ளும் ஒரு நிலையை பெற உதவும் என்று என் நம்பிக்கை. லிண்டா செல்ல நாங்கள் வருந்துகிறோம், ஆனால் அவளுடைய முன்னுரிமை அவளுடைய குடும்பத்தின் தேவைகளாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நாம் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறோம்.
லிண்டாவுடன் வேலை செய்யும் வாய்ப்பைப் பெற்று மகிழ்ச்சியடைகிறேன். நீ அவளுக்கு அடுத்திருப்பதைப் போற்றுகிறாயா என்று அவளுடைய அடுத்த பணியாளராக இருந்தால்.
தயவு செய்து என்னைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது கூடுதல் தகவல் தேவை.
நான் என் அலுவலக தொலைபேசி நீட்டிப்பு மற்றும் என் செல் போன் எண்ணை இணைத்துள்ளேன், இதன் மூலம் நீங்கள் நேரடியாக என்னை தொடர்பு கொள்ளலாம்.
அன்புடன்,
ஸ்டீபனி ஹாரிஸ்
பயிற்சி மற்றும் அமைப்பு அபிவிருத்தி பணிப்பாளர்
மாநில பல்கலைக்கழகம்
அலுவலகம்: 517-687-3469 அல்லது செல்: 517-272-3465
மனிதவள ஊழியர்கள் ஆராய்ந்த பிறகு சிபாரிசு கடிதத்தின் நகலை ஊழியர் பணியாளர் கோப்பில் வைக்க வேண்டும். இது எதிர்காலத்தில் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும் என்று இது உறுதி செய்கிறது.
முடிவெடுக்கும் ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தில் மறுபரிசீலனை செய்ய முடிவுசெய்தால், முந்தைய கடிதத்தின் போது திறன்கள் மற்றும் பங்களிப்பு போன்ற குறிப்பு ஆவணமானது பயனுள்ள ஆவணங்களை வழங்குகிறது .