உரிமையாளர்கள் இந்த வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றும் ஒரு பரிந்துரை கடிதம் வழங்க முடியும்
ஊழியர்கள் மேற்பார்வை செய்யும் நபர்களை அவர்கள் நகர்த்தும்போது, வேலைகள் மாற்றுகிறார்கள் அல்லது ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.
வணிகங்கள் நகர்த்த மற்றும் நெருக்கமாக அல்லது இணைக்கப்பட்ட அல்லது வாங்கியது. மனித வளத்துறை துறைகள் பதிவுகளை இழக்கின்றன.
முன்னுரிமை மேற்பார்வையாளரை ஒரு சாத்தியமான குறிப்புடன் தொடர்புகொள்வதற்கான முயற்சியை மேற்கொண்டுள்ள பணியாளர்களும் கூட, குறிப்பு குறிப்புக்கான குறிப்புகளை தயாரிக்கவும் , தங்கள் ஆதரவாளர்களின் நேரத்தைக் கண்காணிக்கலாம். ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றிய குறிப்புகளைப் பெற என் முயற்சிகளில் ஒன்று, வியாபாரத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தை கண்டுபிடித்தேன், ஒரு மேற்பார்வையாளர் தெரியாத இடங்களுக்கு சென்றார், இறந்த ஒரு மேற்பார்வையாளர். அதிர்ஷ்டவசமாக, மூன்று நிறுவனங்களில் ஒன்றான ஒரு HR அலுவலகத்தை வைத்திருந்தது, அது பணியாளரின் பதிவைக் கொண்டிருந்தது, வேலை விவரங்களை உறுதிப்படுத்த முடிந்தது - வேறு ஒன்றும் இல்லை.
நான் சிபாரிசு கடிதத்தைப் பற்றி கலந்த உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருக்கிறேன். ஒரு குறிப்பு சரிபார்க்கும் கோரிக்கையை எப்படி பதிலளிப்பது என நான் குறிப்பிடுவது போல், பரிந்துரை கடிதம் நிரந்தரமாக நீடிக்கும் மற்றும் அதன் உள்ளடக்கங்கள் பரிந்துரை செய்யப்பட்ட கடிதம் எழுதப்பட்ட சில ஆண்டுகளுக்கு பிறகு விண்ணப்பிக்கக்கூடாது. ஆனால், ஒரு பரிந்துரை கடிதம் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளருக்கு ஒரு சிறந்த பரிசு.
ஒரு பரிந்துரை கடிதம் நாள் சேமிக்க முடியும். நிறுவனத்தின் எழுதுபொருள் மீது எழுதப்பட்ட, தெளிவாக அச்சிடப்பட்ட முகவரி மற்றும் தொலைபேசி மூலம், பரிந்துரை கடிதம் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் சான்றுகளை ஒரு சில நேரங்களில் தேவை அதிகரிக்கிறது. ஒரு முதலாளி என, குறிப்பாக நீங்கள் விவரித்தார் போன்ற மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கலாம் என்றால், உங்கள் வணிக நிலைமை, உங்கள் வெளியேறும் ஊழியர்கள் ஒரு ஆதரவாக செய்ய.
ஒரு பரிந்துரை கடிதத்துடன் பணியாளரை வழங்குங்கள் .
பரிந்துரை கடிதம் எழுதுங்கள்
ஒரு பரிந்துரை கடிதம் எப்போதும் நீடிக்கும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் செயல்திறன் ஒரு புகைப்படம் உள்ளது. இதன் விளைவாக, ஒரு சிபாரிசு கடிதத்தையும் உங்கள் பரிந்துரையின் கடிதம் தெரிவிக்கும் தகவலையும் நீங்கள் எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் மற்றும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு கொள்கை இருந்தால், பரிந்துரை கடிதம் தொடர்பாக உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை பின்பற்றவும்.
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் பரிந்துரை கடிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய உங்கள் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும், இதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் மற்றும் உங்கள் சொந்த நலன்களை பாதுகாக்கிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக உள்ளீர்கள். இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றி ஒரு ஊழியர் பரிந்துரை கடிதம் எழுதுங்கள்.
- அச்சிடப்பட்ட முகவரி, தொலைபேசி மற்றும் கூடுதல் தொடர்புத் தகவலுடன் அசல் நிறுவன கடித வடிவமைப்பில் அசல் கம்பெனி எழுதுபவரின் பரிந்துரை கடிதம் வழங்குதல். எழுதுபொருள் கடிதத்தில் எழுதுவழகத்தின் பல கடிதங்களை நீங்கள் பணியாளரை வழங்கலாம். (இது தவறான நடைமுறையை ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை மீண்டும் மீண்டும் நிராகரிக்கலாம் - எப்போதும்.)
- சிபாரிசு கடிதத்தை கோருகிற குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு பரிந்துரை கடிதம் அல்லது பரிந்துரை கடிதத்தை அனுப்புவதற்கு ஊழியர் யாரை அனுப்ப திட்டமிடுகிறாரோ அந்த முகவரி. பரிந்துரையின் கடிதம் பொதுவானதாக இருந்தால், "இது குறித்து கவலை கொள்ளுங்கள்."
- மை உள்ள பரிந்துரை கடிதத்தில் கையெழுத்திட உங்கள் பெயர், வேலை தலைப்பு , தொலைபேசி நீட்டிப்பு, மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி ஆகியவை அடங்கும் .
- தொடங்குக: இது பரிந்துரையின் ஒரு கடிதம் : பணியாளர் பெயர்.
- ஊழியர், பணியாளரின் வேலை தலைப்பு மற்றும் ஊழியர் வேலை ஆகியவற்றிற்கான உங்கள் உறவை விவரியுங்கள். உதாரணமாக, "அல்கன் கருவியில் லேட்ஹே திணைக்களத்தில் திறமையான வியாபார இயந்திரம் ஆபரேட்டராக பணிபுரிந்தபோது நான் மார்க் மேற்பார்வையாளராக இருந்தேன்."
- சிபாரிசு கடிதத்தின் முக்கிய கூறுகளுக்காக, பணியாளர் பணியின் முக்கிய பொறுப்புகளை விவரிக்கவும். உதாரணமாக, "மார்க்கின் முக்கிய பொறுப்புகள் x இயந்திரத்தை இயக்கின; நிறுவனத்தின் கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள் பராமரித்தல்; ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் நன்கு பராமரிக்கப்படும் வேலை பகுதி உருவாக்கும்; சரிசெய்தல் தரம், இயந்திரம் மற்றும் செயல்திறன் சிக்கல்கள்; நாள் மாற்றம் குழு தலைவர் என சேவை; என் இல்லாத நிலையில் என்னை மேற்பார்வையாளர் என மறுக்கிறார்; மற்றும் பணியாளர் தொடர்பு குழுவின் தலைவராக பணியாற்றினார்.
- பின்னர், பரிந்துரை கடிதத்தின் உடலில், பணியாளரின் பங்களிப்பு மற்றும் மதிப்பின் மதிப்பீட்டை உங்கள் மொத்த மதிப்பீட்டை வழங்குக. மதிப்பீடு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் மார்க் செயல்திறன் மதிப்பீடு என்று பிரதிபலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, "மார்க் என் துறையில் பணிபுரிந்தபோது நெறியை விட சிறந்த ஒரு பங்காளியாக இருந்தார். இது வெளிப்படையானது மற்றும் தலைமைத்துவ பாத்திரங்களுக்கு தனது பணியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. "
- மார்க் அடுத்த வேலை வாய்ப்பிற்கான காரணங்களை ஆதாரமாகக் கொண்டால் மார்க் பரிந்துரை கடிதத்தில் உங்கள் வேலையை விட்டுச் சென்றார். உதாரணமாக, "மற்றொரு நிறுவனத்தில் மேற்பார்வையாளரின் நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மார்கான் அல்கோன் கருவியை விட்டு வெளியேறினார். ஒரு மேற்பார்வையாளர் வேலை பல வருடங்கள் இங்கே கிடைக்கவில்லை. "
- ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு பரிந்துரை கடிதம் முடிக்க. உதாரணமாக, "மார்க் போய் பார்க்க நாங்கள் வருந்துகிறோம், ஆனால் மேற்பார்வையாளராக அவரது புதிய வேலையில் அவருக்கு எல்லாமே சிறந்தது என்று நினைத்தேன்."
- இறுதியாக, அவர் அல்லது கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால் சாத்தியமான முதலாளியை உங்களை தொடர்பு கொள்ளலாம் என்று கூறவும். பரிந்துரை கடிதத்தை கையொப்பமிடவும் மற்றும் முடிக்கவும்.
இவை ஒரு ஊழியர் பரிந்துரையின் கடிதத்தின் பொருத்தமான கூறுகள்.
பரிந்துரையின் கடிதத்தில் எழுதுவதற்கு என்ன இல்லை
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் ஒரு பரிந்துரை கடிதம் எழுத முன் சில எச்சரிக்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதும்போது இந்த வகையான அறிக்கைகள் செய்யக்கூடாது. வேண்டாம்:
- உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்புகளின் எல்லைக்கு வெளியே இருந்திருந்தால் நிச்சயமாக உங்களுக்குத் தெரியாது என்று விவரங்களை வழங்கவும். உதாரணமாக, பணியாளர் வேலைக்குச் சென்றார் என்று நீங்கள் நம்பும் நிறுவனத்திற்கு பெயரிட வேண்டாம். ஊழியர் எப்போதும் வேலை செய்திருந்தால் உங்களுக்கு தெரியாது. நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளராக வேலை செய்துவிட்டதாக மார்க் சொன்னார். உங்கள் பரிந்துரையின் கடிதம் சாத்தியமான முரண்பாடான தகவலை வழங்கக்கூடாது, அது அவரது வேலை தேடலில் பணியாளருக்குப் பின்னால் ஏற்படும் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும்.
- எதிர்காலத்தை முன்னறிவித்தல். பணியாளர் உங்களுக்காக வேலை செய்தபோது நீங்கள் அனுபவித்த செயல்திறன் மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க செயல்திறன். வேறு எதுவும் படிக பந்து ஒரு பரிந்துரை கடிதம் மற்றும் பொருத்தமற்ற உள்ளது. இது பொருத்தமற்றது: "அல்கோன் கருவிக்கு வேலை செய்தபோது நாங்கள் செய்த மார்க்கிலிருந்து அதே மாதிரி செயல்திறன் கிடைக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்." டைம்ஸ் மாற்றம்; வாழ்க்கையில் மாற்றம்; எதிர்பாராத நிகழ்வுகள் ஏற்படுகின்றன. உங்களுக்கோ அல்லது ஒரு பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்னால் சாலையின் கீழே வேலை செய்பவர்களுக்கோ இது சாத்தியமற்றது.
- சம்பளம், சமூக பாதுகாப்பு எண் , இனம், மதம், திருமண நிலை, குடும்ப அமைப்பு, மருத்துவப் பிரச்சினைகள் அல்லது வயது போன்ற தனிப்பட்ட, பாதுகாக்கப்பட்ட அல்லது ரகசிய தகவலை வழங்கவும் . (நான் ஒருமுறை பெற்ற ஒரு உண்மையான பரிந்துரை கடிதம் பெட்டி தன்னுடைய வருகைக்கு முன்னேற்றமடைந்து ஒரு விடாமுயற்சியுள்ள பணியாளராக இருப்பார் என்று உறுதிபடுத்தியிருப்பார், இப்போது அவரது விவாகரத்து முடிவாகி விட்டது, அவளுடைய குழந்தை பராமரிப்பு பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டுவிட்டன, அவளுடைய முன்னாள் கணவன் வெளியே போய்விட்டார் நான் மேற்பார்வையாளர் இந்த பரிந்துரை ஒரு நேர்மறையான வழி என்று நிச்சயமாக.)
- நீங்கள் நேரடியாக தனிப்பட்ட அனுபவத்துடன், அறிக்கையுடன் கூடிய உண்மைத் தகவலைத் தவிர வேறு எதையும் வழங்கவும்.
மனிதவள மறுஆய்வுக்குப் பின் , சிபாரிசு கடிதத்தின் நகல், பணியாளரின் பணியாளரின் கோப்பில் வைக்கப்பட வேண்டும்.