நிராகரிப்பு கடிதம் மாதிரிகள்: ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு

உங்கள் வேட்பாளர்கள் அவர்கள் நீண்டகாலமாக கருத்தில் கொள்ளாத போது தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வேலைக்கு தகுதியற்றவர் என்று முடிவு செய்தவுடன், வேட்பாளர் மறுப்பு கடிதத்தை அனுப்பவும். தகைமைகள் தாளில் அழகாக இருக்கலாம், ஆனால் விண்ணப்பதாரர் முதல் சுற்று நேர்காணலில் பங்கேற்றபோது, உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் எதிர்விளைவு சாதகமற்றதாக இருந்தது.

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அடுத்த படிநிலைக்கு வந்தால் இன்னும் வருங்கால ஊழியர்களாக இருக்கும் அதிர்ஷ்டமான சிலர் காத்திருக்கிறார்கள்.

வேலை தேடுபவர்களின் கூற்றுப்படி, அவர்கள் ஒரு மாதத்திற்கோ அல்லது இருவருக்கும் கூட வேலை செய்தவர்களிடம் இருந்து எப்பொழுதும் கேட்காமல் காத்திருக்கிறார்கள். காலப்போக்கில், அவை இன்னும் கருத்தில் இருப்பதாக நம்புவதற்கு குறைவாகவே இருக்கின்றன.

இப்போது, ​​முதலாளிகள் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை அமர்த்தும்போது நிறைய சம்பவங்கள் நடப்பதாக தெரியும். ஆனால், என்ன நடக்கிறது என்று வேட்பாளர்கள் தெரியாது. அவர்கள் யூகிக்க முடியும்.

மேலும், சில முதலாளிகள் வெளிப்படுத்திய ஒரு மோசமான பழக்கம் இருட்டிலும் காத்திருக்கும் அனைத்து வாய்ப்புகளையும் வைத்திருக்க வேண்டும், அவர்கள் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கி, முதல் தேர்வு வேட்பாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். நீங்கள் வேறொரு வேட்பாளரை அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது தேர்வு வேட்பாளருக்கு பதிலாக நீங்கள் குடியேற வேண்டுமா? இது மோசமான நடைமுறை.

நீங்கள் சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்த்து, பணியாளர்களை பெருமைப்படுத்துவதற்கு விருப்பமுள்ள முதலாளியாக ஒரு நற்பெயரை உருவாக்க விரும்பினால், நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் உங்கள் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்பில் இருக்க வேண்டும் .

சிறந்த திறமைக்கான துரித முனைப்புடன், உங்கள் நற்பெயர் சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்க்கும் ஆட்சேர்ப்பு கருவியாகும் - அல்லது மிக மோசமானது.

வேலை தேடுபவர்கள் உங்களுடைய மரியாதைக்குரியவர்கள், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்திருக்கும் போது, ​​உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் உங்கள் கம்பெனியின் தோற்றத்தை வண்ணங்கள் எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். ஒரு வேட்பாளர் நிராகரிப்பு கடிதத்தை எழுதுவது பற்றி நான் முன்பு எழுதியுள்ளேன்.

இங்கே உங்கள் HR கருவிக்கு பல மாதிரிகள் உள்ளன.

ஒரு நேர்காணலைத் தொடர்ந்து மாதிரி மறுப்பு கடிதம்

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பப் பொருட்கள் மூலம் உங்கள் வேதாகமத்திற்கு ஒரு வேட்பாளர் பொருந்தும் என்பதை மதிப்பிடுவது கடினம். விண்ணப்பதாரர் உங்கள் ஸ்கிரீனிங் வடிகட்டிகளை கடந்து ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடுக்க, அடிக்கடி கவனித்தபடி, விண்ணப்பமும் அட்டைப்படக் கடிதமும் ஒரே இலக்கைக் கொண்டிருக்கும். இதன் விளைவாக, பேட்டிகள் உங்கள் பணியிடத்தில் பொருந்தும் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய ஒரு வாய்ப்பு.

சில பொருத்தமற்றவை தீர்மானிக்க எளிதாக இருக்கும். வேட்பாளர் தனது விருப்பமான வேலை சூழலை விவரிப்பதற்கு நீங்கள் கேட்டால் அவர் சரியான அலுவலகத்தில் இருக்கும் சில சூழல்களுக்கு தனியாக தனியாக வேலை செய்ய விரும்புகிறார் என்று கூறுகிறார்.

ஆனால், உங்கள் வேலை அனைத்தையும் அணி சார்ந்த மற்றும் ஒத்துழைப்பு என்றால், வேட்பாளர் - மற்றும் நீ - ஒரு நல்ல பொருத்தம் கிடைத்திருக்காது.

மற்ற பொருந்தாமைகளை பிடிக்க மிகவும் கடினம் மற்றும் சில வேட்பாளர்கள் நேர்காணல்கள் பயிற்சி. அவர்கள் பேட்டியில் உங்கள் சாக்ஸ் ஆஃப் ஊதி எப்படி தெரியும். அவர்கள் உணர்ச்சியுடன் புத்திசாலித்தனமாகவும் , விரைவாகவும் உங்கள் வாசகம், வெளிப்பாடு மற்றும் உடல் மொழி ஆகியவற்றில் இருந்து தேவையான பதில்களைத் தேட விரைகின்றனர். ஒவ்வொரு நேர்காணலின் குறிக்கோள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதாகும், இதன் மூலம் அவரது விருப்பம் தேர்வு செய்யப்படும் - உங்களுடையது அல்ல.

எனவே, கலாச்சார பொருத்தம் , வேட்பாளர் தேர்வு ஒரு முக்கியமான கூறு போது, ​​மதிப்பீடு தந்திரமான உள்ளது.

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பேட்டி அணி சாத்தியமான ஊழியர் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தம் இல்லை என்று தீர்மானிக்கப்பட்ட போது, ​​அவரை தெரியப்படுத்த இந்த நிராகரிப்பு கடிதம் எடுத்துக்காட்டாக பயன்படுத்த.

தெரிவு செய்யும் ஒரு முதலாளி, ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அந்த நற்பெயரைக் காத்துக்கொள்ள விரும்புகிறார், வேட்பாளரை அவர் எங்கே என்று தெரிந்து கொள்ள உதவுகிறது - விரைவில் நீங்கள் அந்த தீர்மானத்தை எடுக்க வேண்டும்.

முதல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு வேட்பாளர் நிராகரிப்பு கடிதம் உதாரணம்

தேதி

விண்ணப்பதாரரின் பெயர்

விண்ணப்பதாரரின் முகவரி

அன்புள்ள பாட்:

நீங்கள் ட்விட்டர் மற்றும் பார்டன், இன்க். மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை. நேர்காணல் குழு உங்களது சமீபத்திய நேர்காணலுக்கு நிறுவனத்தின் வருகையை நீங்கள் செலவிட்ட நேரம் பாராட்டுகிறது.

நாங்கள் உங்களுடன் பேசிக்கொண்டிருந்தோம், குறிப்பாக நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்த நேரம் எடுத்துக்கொண்டது என்பதை நாங்கள் குறிப்பாகப் பாராட்டினோம். எங்கள் தயாரிப்புகளுக்கு மார்க்கெட்டிங் கருத்துக்களை கொண்டு வருவது வியக்கத்தக்கது.

உங்கள் தொடர்ச்சியான வேலை தேடலில் வெற்றிபெற நாங்கள் விரும்புகிறோம். எங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தையும் நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்.

அன்புடன்,

உண்மையான நபரின் பெயர் மற்றும் கையொப்பம்

உதாரணம்: நேர்காணல் குழுவிற்கான பணியாளரை பணியமர்த்துதல்

நிராகரிப்பு கடிதம் உதாரணம் கண்ணோட்டம்

இந்த நிராகரிப்பு கடிதம் எடுத்துக்காட்டு என்பது சுருக்கமாகவும், புள்ளிவிபரமாகவும் உள்ளது மற்றும் விண்ணப்ப செயல்முறை முதலீடு செய்யப்பட்ட வேட்பாளர் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள். இருப்பினும், ஏழை கலாச்சார கலாச்சார பொருத்தம் சந்தேகத்திற்குரிய விஷயத்தில், அது என்ன கூறவில்லை என்பது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது.

நீங்கள் வேட்பாளரை மீண்டும் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்க விரும்பினால், நிராகரிப்பின் கடிதத்தில் நீங்கள் கூறலாம்.

இங்கே நிராகரிக்கும் கடிதம் உதாரணம் - நோக்கத்துடன்.

• எதிர்காலத்தில் எங்கள் திறந்த வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.
• இந்த துவக்கத்திற்கான மற்றொரு நபரை நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்திருந்தாலும், நாங்கள் உங்களுடன் மேலும் ஆராய்ந்து பார்க்க விரும்புவதற்கு இன்னொரு திறப்பு இருக்கிறது.
• எங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் நன்றாகப் பொருந்தும் என்று நாங்கள் உணர்ந்தோம். ஆனால், இந்த நிலைப்பாட்டிற்கு நாங்கள் முன்னுரிமை அளித்ததில் இருந்து சந்தை மேலாண்மை அனுபவத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை.
• உங்கள் தகுதிக்கு மற்றொரு துவக்கத்தை வைத்திருந்தால், உங்கள் வேலை தேடலின் போது நாங்கள் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறோம்.

இவை உங்கள் நிறுவனத்தில் பண்பாட்டு ரீதியாக பொருந்தும் என்று நீங்கள் நம்பும் திறன் வாய்ந்த ஊழியர்களுடன் ஒரு தேர்வு குழு தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய நுட்பமான வழிகள். அவர்கள் மிகவும் வித்தியாசமான நிராகரிப்பு கடிதத்தை பெறுகின்றனர்.

இரண்டாவது மாதிரி மறுப்பு கடிதம்

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேலை நேர்காணலில் கலந்து கொண்ட பின்னர், வாரங்களுக்கு எதுவும் கேட்காமல் - எப்போது வேண்டுமானாலும் கேட்கலாம். இது குறிப்பாக உங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டில் உள்ள நேர்முகத் தேர்வில், அவமதிக்கக்கூடிய சிகிச்சை.

வேட்பாளர் வெற்றிகரமாக ஒரு பேட்டிக்கு விண்ணப்ப செயல்முறை மூலம் செய்தார். அவர் அல்லது அவள் மூடுவதற்கு உரியதாகும்.

இந்த இரண்டாவது மாதிரியானது நிராகரிக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு துருப்புக்களைக் கொண்டிருப்பதைக் கவனிக்கவும், அந்த நிறுவனம் தனது நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நினைத்தேன். கடிதம் அவரை மீண்டும் விண்ணப்பிக்க உற்சாகப்படுத்துகிறது.

முதல் நேர்காணலைத் தொடர்ந்து மாதிரி நிராகரிப்பு கடிதம்

திரு பீட்டர் எலியாஸ்

1984 பாட்டர் ஸ்ட்ரீட்

எங்கும், TX 00000

அன்புள்ள பீட்டர்:

கிரஹாம் கார்ப்பரேஷன் நேர்காணல் குழுவானது உங்களுக்கு அணிக்கு முதல் சுற்று நேர்காணலுக்கு வருகை தரும் நன்றி. இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் திட்டமிடப்படமாட்டீர்கள்.

நீங்கள் வந்து எங்கள் அணி சந்திக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்வோம். உங்கள் சந்திப்புகளுக்குப் பொருந்தக் கூடிய கிரஹாம் கார்ப்பரேஷன் திறப்புகளுக்கான எதிர்காலத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கு நாங்கள் உங்களை சந்தித்தோம்.

எங்கள் தற்போதைய திறப்பு உங்கள் தகுதி மற்றும் அனுபவத்திற்கான சிறந்த போட்டியாக இருப்பதாக நாங்கள் உணரவில்லை என்றாலும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க உற்சாகப்படுத்துகிறோம். ஒரு பொருத்தமான திறப்பு வரும் வரை நீங்கள் மனதில் வைத்துக்கொள்வோம்.

உங்கள் வேலை தேடலுடன் மீண்டும் நன்றி மற்றும் சிறந்த வாழ்த்துக்கள்.

அன்புடன்,

ரிச்சர்ட் ஆர். ஹோம்ஸ்

பொறியியல் இயக்குனர்

rholmes@grahamcorrporation.com

தொலைபேசி: 000-000-0000

முதலில் உங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​நீங்கள் வேட்பாளர்களிடம் பதிலளிப்பதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய பயன்பாட்டு அனுமதிப்பத்திர மாதிரி .

மறுப்பு - தயவு செய்து கவனிக்கவும்:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.

தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.