போனஸ் செலுத்துதல் மற்றும் ஏன் ஒரு முதலாளியை செலுத்துவது?

இவை முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுதோறும் செலுத்தும் போனஸ் ஆகும்

போனஸ் ஊதியம் அடிப்படை ஊதியம் அல்லது மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஊதிய அளவுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு மேலான இழப்பீடு ஆகும். இழப்பீட்டுத் தொகையை ஊழியர் ஆஃபர் கடிதத்தில், பணியாளர் பணியாளர் கோப்பில் , அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு போனஸ் ஊதியம் வழங்குவதற்கு கம்பனிகள் சம்பளமாக செலுத்தலாம் அல்லது போனஸ் ஊதிய தொகை ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படலாம் என முதலாளிகள் போனஸ் ஊதியத்தை விநியோகிக்கலாம்.

நிறுவனங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கும், குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கும் நன்றி தெரிவிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்துகின்றன.

இந்த இலக்குகளை சந்திப்பது நிறுவனத்திற்கும், அதன் ஊழியர்களுக்கும் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சாதகமான நிகழ்வுகள் விளைவித்தது.

போனஸ் வகைகள்

ஒப்பந்தப் போனஸ் ஊதியம்: மூத்த நிர்வாகிகள் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், இது நிறுவனம் போனஸ் செலுத்த வேண்டும். இந்த போனஸ் அடிக்கடி நிறுவன சந்திப்பு குறிப்பிட்ட வருவாய் இலக்குகளை சார்ந்து இருக்கிறது, அல்லது முதலாளி, விற்பனை, ஊழியர் வைத்திருத்தல் அல்லது சந்திப்பு வளர்ச்சி இலக்குகள் போன்ற பல்வேறு அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும்.

பணியாளர்களின் செயல்திறன் முடிவுகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் போனஸ் செலுத்தும் பணிக்கான பணியாளர்கள் விரும்பும் அதே வேளையில், இது எப்போதும் வழக்கு அல்ல. ஒப்பந்தப் போனஸ் ஊதியம் நிறைவேற்றுக் குழுவின் வெளியே பொதுவாக இல்லை.

செயல்திறன் போனஸ்: இந்த நடைமுறை அரிதானது என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் நிறைவேற்று நிலைக்கு கீழே உள்ளவர்களிடம் போனஸ் வழங்குகின்றன. இந்த போனஸ் பல்வேறு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் பல நிறுவனங்கள் அவற்றை மூன்று விஷயங்களில் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன.

• தனிப்பட்ட செயல்திறன். ஊழியர்கள் அவர்கள் எவ்வாறு சந்தித்தார்கள், சந்திக்கவில்லை, அல்லது அவர்களது நிர்வாகத்தின் இலக்குகளை மீறுவதன் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்பட்டது.

• நிறுவனத்தின் இலக்குகள். கம்பெனி அதன் நிதி இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஊழியர் ஒரு போனஸ் தகுதிக்கு தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டார். மறுபுறம், நிறுவனத்தின் நிதி இலக்குகளை மீறுகிறது என்றால், ஊழியர்கள் அதிக போனஸ் பெறும் சாத்தியம் இருக்கிறது.
• தரத்தை செலுத்துங்கள். பொதுவாக, நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதித்தால், அதிக போனஸுக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வருடம் $ 50,000 சம்பாதித்து உங்கள் இலக்குகளை சந்திக்கும்போது நிறுவனம் அதன் இலக்குகளைச் சந்தித்தால், நீங்கள் ஒரு 5% போனஸ் தகுதிக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருப்பீர்கள், ஆனால் அதே சூழ்நிலையில் ஒரு வருடத்திற்கு $ 100,000 சம்பாதிப்பீர்களானால் நீங்கள் 10% .

விற்பனைக் கமிஷன்கள்: நீங்கள் ஒரு விற்பனையாளராக இருந்தால் (உள்ளே அல்லது வெளியில்), உங்கள் ஊதியத்தில் கமிஷன்கள் பொதுவாக ஒரு நல்ல பகுதியாக இருக்கும். இவை பெரும்பாலும் போனஸ் என குறிப்பிடப்படுகின்றன, ஆனால் அவை மற்ற போனஸில் இருந்து மாறுபடும், அவை நேரடியாக உங்கள் விற்பனை எண்களுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பொதுவாக வேறு எதுவும் இல்லை. சில நிறுவனங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் பெறும் மொத்த விற்பனை போனஸ் தொப்பியை அடைக்கும்.

போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் கட்டமைப்பு அடிக்கடி விற்பனை நிறுவனங்களில் விற்பனை செயல்திறனை வெகுவாகக் கமிஷனுக்கு மேலாகவும் அதற்கு மேலாகவும் குறிப்பிடப்படுகிறது. சில விற்பனை நிறுவனங்கள் கமிஷன் இல்லாமல் போனஸ் சம்பளத்துடன் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன.

மற்ற நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட விற்பனை இலக்குகளுக்கு பதிலாக அணி விற்பனை இலக்குகளை அமைத்துள்ளன. ஒரு குழு உறுப்பினராக, மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் என்ன செய்தாலும், குவிக்கப்பட்ட கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் ஒரு பகுதி கிடைத்தால் கிடைக்கும்.

சீரற்ற போனஸ்: யாரும் கூடுதல் பணம் பற்றி புகார் செய்ய மாட்டார்கள் மற்றும் முதலாளி எப்பொழுதும் போனஸ் கொடுப்பதற்கு எப்போதும் இலவசம். பல நிறுவனங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் பகுதியாக இல்லை அல்லது பணியாளர் கையேட்டில் உறுதிப்படுத்தப்படும் ஆண்டு இறுதி அல்லது விடுமுறை போனஸ் செய்கின்றன.

முதலாளிகள் கையெழுத்துக்கள் மற்றும் போனஸ் ஊதியத்தை மாற்றலாம், ஆனால் முதலாளி பணியாளர்களிடம் மாற்றங்களை செய்யாவிட்டால், பின்னர் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது.

அல்லாத விலக்கு போனஸ். விதிவிலக்காக பணியாளருக்கு ஒரு போனஸ் கொடுக்கும்போது நிறுவனங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ், மேலதிக ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது முதலாளிகள் சம்பள விகிதத்தில் பொதுவாக போனஸ் ஊதியத்தை முதலாளியாகக் கணக்கிட வேண்டும் .

போனஸ் ஏன் செலுத்த வேண்டும்?

போனஸ் ஊதியம் பல நிறுவனங்களால் ஊழியர்களுக்கு நன்றி அல்லது குறிப்பிடத்தக்க இலக்குகளை அடைவதற்கான ஒரு குழுவினரால் பயன்படுத்தப்படுகிறது . போனஸ் ஊதியம் ஊழியர் மனோபாவம் , ஊக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் செயல்திறனுக்கான போனஸ் கட்டும்போது, ​​பணியாளர்கள் தங்கள் குறிக்கோள்களை அடையும்படி ஊக்குவிக்கலாம், இதன்மூலம் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய உதவுகிறது.

பணியாளர்கள் போனஸை நம்பியிருக்கிறார்கள், எனவே நிறுவனங்கள் அவற்றைப் பெற தகுதியுள்ள சூழ்நிலைகள் பற்றி தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட போனஸ் பெறாதபோது ஊழியர்கள் சேதமடைந்துள்ளனர்.

போனஸ் ஊதியம் முதலாளித்துவத்தின் விருப்பப்படி இருக்கும் வரை, அது ஒரு ஒப்பந்தமாக கருதப்படாது. முதலாளியிடம் ஒரு போனஸ் கொடுக்கும்பட்சத்தில், முதலாளி, சட்டபூர்வமாகவும், ஒழுக்க ரீதியாகவும் போனஸ் செலுத்துவதற்குப் பொறுப்பானவர்.