உரை திரையிடல் இந்த தடைகளை நீக்குவதற்கு உதவும்
பணியமர்த்தல் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள் வெறுமனே பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் போது, தள்ளிப்போட முடியாது.
விண்ணப்பதாரர் பல பகுப்பாய்வாளர்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் பின்னணியை பரிசோதித்தல் ஆகியவற்றில் முழுமையான கவனம் செலுத்துகின்றனர். அவர்கள் தங்கள் முடிவை இனி கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்பதை அவர்கள் உணரவில்லை, ஒரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர் மீது அவர்கள் இழக்க நேரிடும்.
இன்று பல சாலை தடைகள் உள்ளன, அவை துரிதமாக நகரும் மற்றும் திறமையான திறன்களை கையகப்படுத்தும் செயல்முறைகளை தகர்த்துவிடுகின்றன. இவையனைத்தும் தங்களது திறமைகளை பெறுவதற்கான முயற்சிகளில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் HR அணிகள் எதிர்கொள்ளும் முதல் தடைகளில் ஐந்து, மற்றும் அவர்களின் திறனை அதிகரிக்கும் ஒரு மூலோபாயம்.
1. உயர்-தொகுதி திரையிடல்
வேலை வாய்ப்பு மிக குறைந்த வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் திறப்பு மிக அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களின் மிகச் சிறந்த, சிறந்த, நேரங்களில் ஒன்று. இந்த கோரிக்கையில், வேட்பாளர் உந்துதல் சந்தை, திறந்த நிலைகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையான அதிக எண்ணிக்கையிலான வேட்பாளர்களை திரையிடுவது ஒரு பெரிய சவாலாக உள்ளது.
நிறுவனங்கள் அதிக சம்பளங்களை வெல்ல மற்றும் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக சிறந்த சலுகைகளை வழங்குகின்றன, இது ஒரு பெரிய சந்தைப்படுத்தலை உருவாக்குகிறது.
ஆனால் அவர்கள் தங்கள் திறமை கையகப்படுத்தல் ஒரு எண்கள் விளையாட்டு விளையாடி மற்றும் திறமை அதிக அளவு திரையில் வேண்டும் என்று அர்த்தம். உரை அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு போன்ற தொழில்நுட்பம், 10 மடங்கு எளிதானது-தினசரி அதிக திறனைத் திரையில் திரையிடுவது எளிதாகிறது.
2. வேட்பாளர் நிச்சயதார்த்தம் இல்லாதது
நியமிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படையான திறன்களை ஈர்ப்பதற்காக தங்கள் நாட்களை செலவிடுகின்றனர்.
அவர்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அழைக்கிறார்கள், வேலைகளை ஊக்குவிப்பார்கள், சென்டர் மூலம் இணைக்க முயற்சிக்கிறார்கள், வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களை நடத்துகிறார்கள்.
மகத்தான வெளியீடு இருந்த போதிலும், தேர்வாளர்கள் தங்களது திறமைகளை வாங்குவதற்கான முயற்சிகளுக்கு ஒரு தட்டையான பதிலைக் காணலாம். அதை வைத்து முயற்சி ஆச்சரியம் தெரிகிறது, சரியான? சரி, பிரச்சினை இந்த முயற்சிகளை வேட்பாளர்கள் உண்மையான நிச்சயதார்த்தம் அனுமதிக்க கூடாது என்று. இது சாத்தியமற்ற விண்ணப்பதாரர்களை ஆர்வமற்றதாக, ஆர்வமற்றதாக, ஆரம்பத்தில் செயல்நீக்கம் செய்ய வாய்ப்புள்ளது.
3. கையேடு ஆவணங்கள் மீது வீணாக நேரம்
ஆவணம் வேட்பாளர் உரையாடல்களை விவரிக்கும், அறிக்கையை உருவாக்கி, விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளில் தரவை இறக்குமதி செய்வதற்கு இடையே ஒவ்வொரு நாளும் மணிநேரத்தை செலவழிக்கும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கான ஒரு மகத்தான நேரம் .
துரதிருஷ்டவசமாக, திறமையான கையகப்படுத்தல் தலைவர்கள் காலாவதியான ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளை மாற்றுவதில் பெரும்பாலும் மெதுவாக உள்ளனர். தன்னியக்கமானது வருங்காலத்தின் வழி, இது நம்பமுடியாத ROI மற்றும் அதிகரித்த செயல்திறன் விளைவிக்கும்.
4. தனிப்பட்ட பணவீக்கம் பணியமர்த்தல் தீர்மானங்களை பாதிக்கிறது
அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்களிலிருந்தும் நியமனம் பெறும் தொழில்துறையிலும், திறமைசார்ந்த நுகர்வோர் நிபுணர்களிடமிருந்தும் விழிப்புணர்ச்சியற்ற சார்பு தொடர்கிறது . துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த முட்டாள்தனமான பயாஸ் நிலைப்பாட்டின் குறிப்பிட்ட திறமைக்கு தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.
"ஹார்வர்ட் வர்த்தக விமர்சனம்" ஒரு 2016 ஆய்வு நான்கு சார்பில் ஒரு பூல் மட்டுமே ஒரு பெண் அல்லது சிறுபான்மை வேட்பாளர் இருந்தால், அவர்கள் வேலைக்கு முரணாக புள்ளிவிவர பூஜ்யம் என்று குறிப்பிட்டார், தனிப்பட்ட சார்பின் உண்மை விவரிக்கிறது.
5. திறமை அடுத்த தலைமுறை புறக்கணிப்பு தாக்கியது
இளம் தொழில் இன்று ஸ்னாப்ட் மூலம் வீடியோக்களை அனுப்பலாம் அல்லது ட்விட்டரில் செய்தி புதுப்பிப்புகளை உடைக்கலாம், ஆனால் அவை தெரியாத எண்ணிலிருந்து தொலைபேசி அழைப்பிற்கு பதில் அளிக்கக்கூடும். அதனால்தான், திறமை வாங்குதல் தலைவர்கள் காலாவதியான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை மூடிமறைக்க வேண்டும், இன்றைய காலியிடத்தில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுடன் இணைக்க நவீன வழிகளுடன் அவற்றை மாற்ற வேண்டும்.
உண்மையில், ஒரு KPCB 2016 "இன்டர்நெட் ட்ரெண்ட்ஸ் அறிக்கை" என்பது 12 ஆயிரம் ஆயிரம் ஆண்டுகால ஊழியர்கள் மற்றும் ஜெனரல் சியர்ஸின் 29 சதவிகிதம் வணிகத் தொடர்புக்கான தொலைபேசிக்கு சாதகமாக உள்ளதாகக் காட்டுகிறது . இந்த விருப்பத் தேர்விலும் உயர் பதவிகளிலும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களாலும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு, நேர்காணல் திரைகளில் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை எட்டுவதற்கு உரைச் செய்திகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.
உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கு உரைத் திறன் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அதற்கு பதிலாக நபர் அல்லது தொலைபேசி நேர்காணல்களை மாற்றுவது அல்ல. தொடக்கத் திரைத் திரையைத் தொடர்ந்து, திறமைசார் நுண்ணறிவு வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் பேட்டி நேர்காணல் அல்லது நேரில் கலந்துரையாடல் மூலம் பேட்டிப் பேச்சை தொடர விரும்புகிறார்கள். உரை திரைகளில் இருந்து தகவல் சிறந்த பின்னணி வழங்குகிறது மற்றும் இறுதியாக சிறந்த வேலைக்கு அனுமதிக்க முடியும்.
அதிரடி கையகப்படுத்தல் நடவடிக்கை
உரை திரையினைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் ஏஜிஸ் உலகளாவியமாகும், இது உற்பத்தி மற்றும் பொறியியல் வேலை வாய்ப்புகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. ஏஜெஸ் ஆட்குறைப்பாளர்கள் உரை திரையிடல் தினசரி விண்ணப்பதாரர்கள் அதிக அளவில் திரையைத் திறக்கும் திறனை மேம்படுத்தியுள்ளதாக தெரிவித்துள்ளது.
சிறந்தது என்னவென்றால், அவர்கள் வேட்பாளரின் தரத்தை மேம்படுத்தியுள்ளனர் மற்றும் வேலைகள் அனைத்தையும் ஒரு வருடத்திற்கு $ 100,000 வரை உயர்த்துவதற்கான பதவிகள் உட்பட அனைத்து வகை வேலைகளுக்கும் பணியமர்த்தல் துரிதப்படுத்தியுள்ளனர்.
நிறுவனங்கள் உரைத் திரையினைச் செயல்படுத்தும்போது, அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரத்தை வளர்த்து, உயர் திறமையைக் கையாளுவார்கள், தாலுகாவின் கையகப்படுத்துதலுக்கான தடையை குறைக்க உதவுவார்கள்.