நாம் வேலையற்ற மில்லியன் கணக்கான மக்களை பற்றி சமீபத்தில் சிந்தித்தோம்.
இந்த சூழலில் விசேஷ வேலை தேடும் பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டுள்ள ஒரு மக்கள் தொகை பழைய கூட்டமாக உள்ளது. "பழையது" 40 வயதாகக் கருதப்படலாம், அது வேலையற்ற மில்லியன் கணக்கான மக்களே. அவர்கள் இரண்டு வயது பிரிவுகளாக, பேபி பூமெர்ஸ் , மற்றும் தலைமுறை எக்ஸ் ஆகியவற்றில் விழுவார்கள்.
ஜெனரேஷன் செர்ஸ் 1965 மற்றும் 1976-1980 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள், ஆதாரத்தைப் பொறுத்து. ஜென் செர்ஸ் சுயாதீனமான, அனுபவத்தை அனுபவித்து, தொழில்முனைவோர், உணர்ச்சி முதிர்ச்சியைத் தேடுகின்றனர். அவர்கள் தேவை என்றால் அவர்கள் அவர்களுடன் எடுக்கும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் ஒரு திறமைகளை உருவாக்க வேண்டும், மற்றும் அவர்கள் முன் அவர்களின் வாழ்க்கை பாதை அமைக்க வேண்டும் - அல்லது அவர்கள் நடக்க வேண்டும்.
ஜெனரல் ஜெர்ஸும் இப்போது தங்கள் வாழ்க்கையில் சமநிலையை தேடுகிறார்கள் - அவர்கள் ஓய்வெடுக்கவில்லை. அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை வளர்க்க நேரம் மற்றும் ஒரு நிமிடம் மிஸ் விரும்பவில்லை - தங்கள் பெற்றோர்கள், பேபி பூம்ஸ், செய்தது. ஜெனரல்-செர்ஸ் உடனடி மற்றும் நேர்மையான கருத்தை விரும்புகிறார். பேபி பூமெர்ஸ் ஓய்வு பெற்றவுடன், உங்கள் பழைய தொழிலாளர்கள் ஜென் எக்ஸ்.
வேலைவாய்ப்பின்மை வயது வித்தியாசம்
வயது வித்தியாசமான வழக்குகள் 18 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக முதலாளிகளுக்கு எதிராக உள்ளன - சமீபத்தில் எந்த பாகுபாடு வழக்கு மீறும் அதிகரிப்பு. பல வேலைகள் நிரந்தரமாக மறைந்து போகும் போது (நிர்வாக உதவியாளர்கள், வரவேற்பாளர்கள், லேண்ட்லைன் ஃபோன் நிறுவினர், தபால் சேவை ஊழியர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்கள், தரவு நுழைவு ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் வகைப்படுத்தப்பட்ட உற்பத்தி வேலைகள், தொடங்குவது போன்றவை), மேரி, வேலை .
வேலை வாய்ப்புகள், பணி விளக்கங்கள், நேர்காணல்கள், பணியமர்த்தல், ஊதியம், வேலைகள், தகுதி அதிகரிப்பு , செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு, பயிற்சி, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள், பதவி உயர்வுகள் , demotions , நலன்கள், வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான எந்தவொரு காலத்திலும் வயது வேறுபாடு சட்டவிரோதமானது. நிறுத்தப்பட்டதும் அடங்கும்.
40 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கும் ஒரு எஜமானர் எடுக்கும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் வயது வேறுபாடு ஆகும். பணிநீக்கங்கள், demotions, மற்றும் வேலை நிறுத்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பின் தாக்கத்தையும் அனுபவிக்கும் ஊழியர்களின் வயதை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.
பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்புகளில் பாகுபாடு காட்டாத நிலையில், இரண்டு நினைவூட்டல்கள் வரிசையில் உள்ளன. செயல்திறன் காரணமாக ஒரு பழைய ஊழியர் செயல்திறன் பயிற்சி மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டால், நீங்கள் வயதிற்கு உட்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதே தேவைகளை நீங்கள் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
எந்த பணியாளரின் செயல்திறனை நீங்கள் ஆவணப்படுத்தினால், அந்த வேலையைச் செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களின் செயல்திறனை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எல்லா விதமான எதிர்பார்ப்புகளையும் சிகிச்சையையும் சமமான முறையில் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வயது வித்தியாசத்தின் சாத்தியத்தை அகற்றவும்.
வயதான பணியாளர்களை வித்தியாசமாக நடத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விருப்பங்களும் செயல்களும் நிந்தனையாக இருந்தாலும்கூட, நீங்கள் வயது வித்தியாசத்தைத் தாக்கல் செய்யலாம்.
மேலும், பழைய ஊழியர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு சூழலில் வழக்கு தொடுக்க ஒரு வலுவான சாய்வினை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர், இது முதன்மையாகக் குறைவான மற்றும் சேவை வகை குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலைகளில் கிடைக்கும் வேலைகளை வழங்குகிறது.
இந்த சூழலில் பழைய தொழிலாளர்கள், வேலைகள் கடினமாக இருக்கும். முதலாளிகளுக்கு பணம் சம்பாதிப்பது மிகவும் எளிது. ஒரு நடுவர் உங்கள் ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை அல்லது வாடகைக்கு எடுப்பதில் தோல்வியடைவது எப்படி என்பது உங்களுக்கு தெரியாது. ஒரு தலைகீழ் சிக்கலுக்கு கதவைத் திறக்காதீர்கள்.
இரண்டாவதாக, நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள், விண்ணப்பதாரரின் வயதின் எந்தவொரு அடையாளத்தையும் நீங்கள் பணியமர்த்துவதில் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் பயன்பாட்டிலிருந்து நீக்க வேண்டும். உங்களுடைய மேலாளர்கள் நுட்பமானவர்களாக இருக்க வேண்டும் - மற்றும் அடிக்கடி அறியாமலேயே - நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களைப் பற்றி பாகுபாடு காண்பீர்கள்.
வேலையின்மை மிக அதிகமாக இருப்பதால், வழக்குகள் சாத்தியமானவை, உங்கள் வேலைவாய்ப்புகள் பாரபட்சமற்றவையாகவும், குற்றமற்றவையாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
நீங்கள் 40 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளரா? உங்கள் வாழ்க்கையின் சிறந்த ஆண்டுகளை உருவாக்க வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால், நீங்கள் எந்த வயதில் உங்கள் தொழில்முறை தொடர்பு பராமரிக்க வேண்டும். இங்கே எப்படி இருக்கிறது.