மனிதவள உதவி உதவி முதன்மை பணியிடங்களின் மொத்த வேலை விவரம்
மனித வள உதவி, மனித வளங்கள் மற்றும் கடமைகளின் தினசரி செயல்பாடுகளின் நிர்வாகத்துடன் உதவுகிறது. துறை சார்ந்த அபிவிருத்தி, HRIS, ஊழியர் உறவுகள், பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி, நன்மைகள், இழப்பீடு, நிறுவன அபிவிருத்தி, நிர்வாக நிர்வாகம், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை பின்வரும் செயற்பாட்டு பிரதேசங்களில் பொறுப்புணர்வுகளை முன்னெடுக்கின்றன.
இந்த உதவியாளர்களுக்கு HR உதவியாளர் பொறுப்பேற்கிறார்:
- ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் தளவாடங்கள்;
- செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு கண்காணிப்பு அமைப்புகள்;
- ஊழியர் நோக்குநிலை, வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி தளவாடங்கள் மற்றும் பதிவு செய்தல்;
- ஊழியர் உறவுகளுடன் உதவுதல்;
- நிறுவனத்தின் அளவிலான குழு வசதி மற்றும் பங்கேற்பு;
- நிறுவனத்தின் பணியாளர் தொடர்பு ;
- இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் நிர்வாகம் மற்றும் பதிவு செய்தல்;
- ஊழியர் பாதுகாப்பு, நலன்புரி, ஆரோக்கியம் மற்றும் சுகாதார அறிக்கை ; மற்றும்
- பணியாளர் சேவைகள்;
- ஊழியர் கோப்புகளை பராமரித்தல் மற்றும் HR தாக்கல் அமைப்பு;
- HR அலுவலகத்தின் நாள் முதல் நாள் திறமையான செயல்பாட்டுடன் உதவுகிறது.
மனித வள முகாமைத்துவ உதவியாளர், பணியாளர், தரம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரநிலைகள், குறிக்கோள், மற்றும் ஒரு உயர்ந்த பணியாளர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான அபிவிருத்தி ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு பணியாளர் சார்ந்த, உயர் செயல்திறன் பண்பை வழங்கும் மனித வளங்கள் மற்றும் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுவதில் பங்களிப்பார்.
மனிதவள உதவியாளர் பணியாளர் ஊழியர்களால் சேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் உதவுகிறார். உதவி இயக்குனர், அவர்களது பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற உதவுகின்ற HR இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார். HR உதவி கூட HR பிரச்சினைகள் நிறுவனத்தின் மேலாளர்களுக்கு உதவுகிறது.
முதன்மை குறிக்கோள்கள்:
- பணியிடத்தின் பாதுகாப்பு.
- உயர்ந்த பணியாளர்களின் வளர்ச்சி.
- மனிதவள துறை அபிவிருத்தி.
- தரம், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், உயர்ந்த செயல்திறன் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு ஊழியர் சார்ந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல்.
- தனிப்பட்ட தற்போதைய வளர்ச்சி.
ஒரு குறிப்பிட்ட HR உதவியாளர் பொறுப்பேற்றிருக்கும் முக்கிய பகுதிகள் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டிருக்கின்றன, மேலும் குறிப்பிட்ட விவகாரங்களில் இன்னும் குறிப்பிட்ட பணிகள் உள்ளன.
மனிதவள துறை அபிவிருத்தி
- கம்பனியின் மூலோபாய இலக்குகளுடன் பணிபுரியும் பணியிடங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கு உதவும் திட்டங்கள், நடைமுறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை நிர்வகித்தல்.
- துறை இலக்குகள், நோக்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்கிறது.
- கம்பனியின் மூலோபாய இலக்குகளின் சாதகத்தை ஆதரிக்கும் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவீடுகள் கண்காணிப்புடன் உதவுகிறது.
- மனித வளத்துறை திணைக்களத்தின் செயற்பாடுகளை முன்னெடுக்க வேண்டிய அறிக்கையை தயாரித்து பராமரிக்கிறது. நிர்வாகத்திற்கான காலமுறை அறிக்கைகள், தேவையான அல்லது கோரியவைகளைத் தயாரிக்கிறது.
- நிர்வாக அலுவலர்களின் கூட்டங்களில் பங்கேற்பதுடன், மற்ற கூட்டங்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவை அவசியமானவை மற்றும் துறையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.
மனித வள தகவல் அமைப்புகள் (HRIS)
- HRIS தரவுத்தளத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் மேலாண்மை செய்ய திட்டமிடப்பட்ட அல்லது கோரப்பட்ட அறிக்கையை உருவாக்குகிறது.
- புதுப்பிப்புகள் ஊழியர் தொலைபேசி அடைவு மற்றும் நிறுவனத்தின் நிறுவன விளக்கப்படம் . ஊழியர் தொடர்பு தகவலின் ஒரு தரவுத்தளத்தை பராமரிக்கிறது.
- துல்லியமாக உறுதி செய்ய தரவுத்தளத்தை அவ்வப்போது சரிபார்க்கிறது.
- வலைத்தளத்தின் மனித வள பிரிவுகளின் மேம்பாடு மற்றும் புதுப்பித்தல் உதவுகிறது.
- ஊழியர் நிலை மாற்றங்களை ஒரு சரியான முறையில் மாற்றுவதன் மூலம், ஊழியர் பதிவுகளை புதுப்பித்து வைத்திருக்கிறார்.
- பொருந்தக்கூடிய சட்ட தேவைகள் இணங்குவதற்கு பணியாளர்கள் கோப்புகளை பராமரிக்கிறது .
நன்மைகள் நிர்வாகம்
- தேவைப்படும் நன்மை நோக்குநிலைகளையும் பிற நலனுக்கான பயிற்சியையும் நடத்துகிறது.
அனைத்து பயன் திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்களின் சேர்க்கை, மாற்றங்கள், மற்றும் முடிவுகளை மீறுதல்.
- சம்பள கழிப்பிற்கு எதிராக மாதாந்திர பில்லிங் அறிக்கைகள் மீளமைக்கின்றன.
- எந்த நன்மையும் கோரிக்கை சிக்கல்கள் அல்லது கவலைகள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது.
- 401 (k) திட்டம் மற்றும் செயல்முறைகள் ஊழியர் கடன்கள் மற்றும் பயன்பாடுகளின் நாள் முதல் நாள் பரிமாற்றங்களை நிர்வகிக்கிறது.
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
- பயிற்சி அமர்வுகள் பங்கேற்பாளர்கள்.
- பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பயிற்சி பதிவுகள் கண்காணிக்கிறது.
- பயிற்சி பதிவுகள் ஒரு தரவுத்தளத்தில் நுழைந்து அதை பராமரிக்கிறது.
- ஊழியர் செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டங்களை (PDPs) செயல்படுத்தப்படுவதைக் கண்காணிக்கிறது.
- PDP இலக்குகளை நிறைவேற்றும்.
வேலைவாய்ப்பு
- நிறுவன ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்புகளை முதலாவதாக, உட்புறமாக, பின்னர் வெளிப்புறமாக நிறுவன ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கைகளுடன் விளம்பரப்படுத்துகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் தளவாடங்களை நிர்வகிக்கிறது.
- வேலை பலகைகள், கல்லூரி வாழ்க்கைச் சேவை அலுவலகங்கள், தொழில்சார் சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் உட்பட திறந்த நிலைக்கு பொருத்தமான இடங்களில் இணையத்தில் செய்தித்தாள் விளம்பரங்கள் மற்றும் இடுகைகள் விளம்பரங்களை எழுதுகிறது.
- தினசரி அடிப்படையில் வருவதால், வகையான வகைகள் மற்றும் மதிப்புரைகள் தொடர்கின்றன . காகித பயன்பாடுகளின் ஓட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மின்னஞ்சல் பெட்டியை நிர்வகிக்கிறது. மறுமுகங்கள் பற்றிய முதல் மதிப்பை வழங்குகிறது. ஒரு வருடம் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு தாக்கல் முறையை பராமரிக்கிறது.
- பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் மனித வளத்திற்கான பேட்டிகளிலும். தேவைப்படும் கூடுதல் பேட்டிகள்.
- கோரப்பட்ட மற்றும் டிராக்குகள் திரும்பிய வேட்பாளர் சலுகை கடிதம் பாக்கெட் அவுட் அஞ்சல்.
- பணியிடங்கள், கணினி மற்றும் பிற உபகரணங்கள், அஞ்சல் பெட்டி மற்றும் பொருத்தமான நிறுவப்பட்ட மென்பொருள்கள் புதிய பணியாளரின் தொடக்க நாளுக்குத் தயாராக உள்ளன என்பதை உறுதிசெய்கிறது.
- புதிய ஊழியர் நோக்குநிலையை நடத்துகிறது.
- புதிய பணியாளர்களுக்கு தேவையான கடிதத்தைத் தயாரிக்கிறது மற்றும் பணியாளர் கோப்பை நிறுவுகிறது.
- தற்காலிக பணியாற்றும் முகவரகத்துடன் தொடர்பு மற்றும் வேலை செய்வதன் மூலம் தற்காலிக ஊழிய தேவைகளுக்கு ஆலை மற்றும் முன் அலுவலகம் உதவுகிறது.
- தற்காலிக ஊழியர் நோக்குநிலைகளை நடத்துகிறது, நேரம் பதக்கங்களை உருவாக்கி, தற்போதைய தற்காலிக ஊழியர்களின் வருகைகளை கண்காணிக்கும்.
- தற்காலிக பணியாளர் ஏஜென்சிக்கு வாராந்திர ஊதியம் பெறுவதற்கான நேரம் தாள்
ஊழியர் உறவுகள்
- ஊழியர் கையேட்டு மற்றும் புதிய பணியாளர்கள் கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவதில் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்த உதவுகிறது.
- EEO-1 அறிக்கை உள்ளிட்ட மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கத்துடன் அனைத்து இணக்க அறிக்கைகளையும் ஆவணப்படுத்துகிறது.
- நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார திட்டங்களை செயல்படுத்த மற்றும் கண்காணிப்புடன் உதவுகிறது.
இழப்பீடு
- பயிற்சி மற்றும் வழக்கமாக கணக்கியல் மற்றும் ஊதியம் ஆதரவு.
- வருடத்திற்கு குறைந்தது ஒரு சம்பள கணக்கில் பங்கேற்கிறது.
அமைப்பு மேம்பாடு
- HR ஆதரவு வழங்குவதற்கும், நடவடிக்கைகள் கண்காணிக்கவும், இலக்குகளை நிறைவு செய்யவும் பல்வேறு குழுக்களில் பங்கேற்றுள்ளது.
- பல ஊழியர் உறவுகள் மற்றும் ஊழியர்களின் திருப்தி முயற்சிகள் திட்டமிடல் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துவதில் பங்கேற்கிறது.
நிர்வாக நிர்வாகம்
- அஞ்சல் மற்றும் ஃபேக்ஸ் வகைகள்; பணியாளர் அஞ்சல் பெட்டிகளுக்கு விநியோகிக்கிறது.
- இயக்குநர்கள் சந்திப்புகளின் குழுவுடன் உதவுகிறது: குழு பாக்கெட்டுகள், சந்திப்புகள் மற்றும் வரவேற்பு குழு உறுப்பினர்கள், உத்தரவு மதிய உணவுகள், இட ஒதுக்கீடு ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது.
- மேலாளர்களுக்கு வாராந்திர நிர்வாக அறிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள்.
- தேவையான பயண ஒருங்கிணைப்பு திட்டங்கள் மற்றும் பிற ஏற்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.
- நோய்கள், குடும்பம், பிறப்பு, பட்டம், மற்றும் பிற போன்ற நிகழ்வுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கான மலர்கள் மற்றும் அட்டைகள் ஆணைகளை வழங்குகின்றன.
- வெளிநாடுகளில் பயணம் செய்ய வேண்டிய பணியாளர்களுக்கான விசாக்கள் மற்றும் பாஸ்போர்ட்களை பெறுதல்.
கூடுதல்
- HR இயக்குனர் அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நியமித்தபடி மற்ற கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.
மனித வள உதவி உதவியை வெற்றிகரமாக செய்ய, ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு அத்தியாவசிய பொறுப்பு திருப்திகரமாக செய்ய முடியும். இந்த தேவைகள் மனிதவள உதவி உதவியாளரின் அறிவு, திறமை, திறமை ஆகியவற்றின் பிரதிநிதி, ஆனால் அனைவருக்கும் அல்ல.
மனிதவள உதவி உதவி தேவைகள்
இந்த அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு உதவும் வகையில் நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம் .
- மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சூழலில் Word மற்றும் Excel உள்ளிட்ட சிறந்த கணினி திறன்கள்.
- பயனுள்ள வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு திறன்கள்.
- பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய பொது அறிவு.
- நன்மைகள் மற்றும் பிற HR திட்டங்கள் நிர்வாகத்தில் அனுபவம்.
- சிறந்த தனிப்பட்ட திறன்கள்.
- தரவுத்தள மேலாண்மை மற்றும் பதிவுகளை வைத்திருத்தல்.
- உயர் மட்ட ரகசியத்தன்மையை வெளிப்படுத்துவதற்கு ஏதுவாக உள்ளது.
- சிறந்த நிறுவன திறன்கள்.
- பிரச்சினைகளை அடையாளம் கண்டறிந்து, தீர்ப்பதற்கு உரிய கால அவகாசத்தில் இருக்க வேண்டும்.
- தகவல்களை திறமையாக சேகரித்து ஆய்வு செய்ய முடியும்.
HR உதவியாளரின் வேலைக்கான உடல் கோரிக்கை
இந்த உடல் கோரிக்கைகளை மனித ஊழியர் உதவியாளர் பணியின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான இயல்பான தேவைகளை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றனர். மனிதவள உதவி உதவியாளர் பணியின் விவரிக்கப்பட்ட அத்தியாவசியப் பணிகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான விடுதி அமைக்கப்படலாம்.
மனித வள உதவியாளர் பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, பணியாளர் பேசுவதற்கும் கேட்பதற்கும் அவசியம். கையாளுதலும் கையாளவும் மற்றும் விசைப்பலகையில் விசைகளை கையாளவும் பணியாளர் அடிக்கடி உட்கார்ந்து பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஊழியர் எப்போதாவது நிற்கவும், நடக்கவும், கைகளாலும், கைகளாலும், ஏற அல்லது சமநிலையிலிருந்தும், குனிந்து, முழங்கால்களையோ, குரல்வழியையோ அடைய வேண்டும்.
இந்த வேலைக்குத் தேவைப்படும் பார்வை திறமைகள் நெருங்கிய பார்வை.
மனிதவள உதவியாளரின் வேலைக்கான சுற்றுச் சூழல்
மனித வள உதவி உதவியாளரின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, இந்த பணி சூழலின் பண்புகள், மனித வள உதவி உதவியை எதிர்கொள்ளும் சுற்றுச்சூழலின் பிரதிநிதி. மனிதவள உதவி உதவியாளர் பணியின் அத்தியாவசிய பணிகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.
இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ஊழியர் சில நேரங்களில் இயந்திர பாகங்கள் மற்றும் வாகனங்களை நகர்த்துவதற்கு அம்பலப்படுகிறார். வேலை சூழலில் இரைச்சல் நிலை பொதுவாக மிதமான அமைதியாக இருக்கிறது.
தீர்மானம்
இந்த வேலை விவரம், மனித வள உதவி உதவியாளரின் நிலைப்பாட்டை புரிந்து கொள்வதற்கான அத்தியாவசிய தகவலை தெரிவிப்பதோடு, திறமை, முயற்சிகள், கடமைகள், பொறுப்புகள் அல்லது நிலைமை தொடர்பான வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் முழுமையான பட்டியல் என்று கருதப்படவில்லை.
கல்வி மற்றும் அனுபவம்
- ஒரு இளங்கலை பட்டம் தேவைப்படுகிறது.
- ஒரு முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் பொது வணிக அனுபவம், மனித வள அனுபவம் முன்னுரிமை.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது.
உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.