நீங்கள் எதைப் பற்றி 10 விஷயங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?
உங்கள் மனித வள அலுவலகத்தினைப் பொறுத்து, உங்கள் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவுகளைப் பொறுத்து, உங்களைப் பற்றி எவ்விதமான தகவல்களும் இல்லை. பல ஊழியர்கள் தங்கள் HR குழுமத்தின் உதவியுடன் வணங்குகின்றனர் , மற்றவர்கள் HR உங்கள் நண்பர் அல்ல என்று மற்றவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
ஆனால், நீங்கள் HR இல் பணிபுரியும் போது தேவைப்படும் ஆபத்தான சமநிலைப்படுத்தும் செயல் உங்கள் சராசரி ஊழியர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. நிறுவனத்தையும், மேலாளர்களையும் , மற்ற ஊழியர்களையும் வெற்றிகரமாக பணியாற்றும் திறமையை HR எப்படிக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை.
புரிதல் இல்லாததால், HR இன் ஆழமான அவநம்பிக்கையை சேர்க்க முடியும். சில நேரங்களில், அவநம்பிக்கை சம்பாதிக்கப்படுகிறது; HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள். நீங்கள் அவர்களைப் புறக்கணித்துவிட முடியாது, அவற்றை மக்களிடமும், அலுவலக அலுவலகங்களிடமும் உள்ள உண்மையான சிக்கல்களை பிரதிபலிக்கத் தவறும் வகையில் ஒரு சுத்தமாக பிரிவில் வைக்கவும்.
சில மனித ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் சிந்தனையற்றவர்களாகவும், அக்கறையுள்ளவர்களாகவும், சராசரி உற்சாகமானவர்களாகவும், முகாமைத்துவம் மீது பிடிவாதமாகவும், பணியாளர்களுக்கோ அல்லது அவர்களின் உரிமைகளுக்கோ மிகக் கவனமாக இருக்கவில்லை என்பதை ஒப்புக்கொள்வீர்கள். ஆனால், அதே குடையின் கீழ் அனைத்து மனித ஊழியர்களுக்கும் குழுவை நியாயப்படுத்த முடியாது. பல வருடங்களுக்குப் பிறகு நான் கேள்விப்பட்டிருக்காத ஒவ்வொரு தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கும், நான் தனிப்பட்ட முறையில் பல நம்பகமான வல்லுனர்களுடன் பணிபுரிந்தேன்.
எனவே, உங்கள் பணியிடத்தில் HR உடன் உங்களைப் பற்றி ஒரு இரகசியத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு முன்பு, உங்கள் HR ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பல பணியிடங்களில் , நீங்கள் எச்.ஆர்.டி உடன் பகிரப்படாத 10 விஷயங்கள்.
நீங்கள் HR உடன் பகிராத 10 விஷயங்கள்
1. நீங்கள் வேலைக்கு வெளியே முற்றிலும் நடந்தால் கூட சட்டவிரோதமான சில செயல்களில் பங்கேற்கிறீர்கள். உங்கள் மனித நபர் ஒருவர் ஏதாவது செய்ய அல்லது அதைப் பற்றி ஏதேனும் சொல்லும்படி கட்டாயப்படுத்தலாம்.
அவர் உங்களை போலீசில் புகார் செய்ய சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளாரா என்பது பற்றி எவ்வித முடிவும் எடுக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் பிரச்சனையை ஏற்படுத்திய உண்மை அவர்களின் மகிழ்ச்சியான நேரங்களை சுமக்கவில்லை. இது உங்கள் அமைப்பிலும் உங்களுடைய இடத்திலும் உள்ள அவர்களின் அபிப்பிராயத்தை ஆழமாக பாதிக்கும்.
2. நீங்கள் உங்கள் FMLA மகப்பேற்று விடுதியில் இருக்கையில் ஒரு முழுநேர அம்மாவாக ஆக முடியுமா என்பதை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். ஒரு நண்பரின் பகிர்வுக்கு இதுவே உண்மையான கதை.
ஒரு ஆசிரியர், அவரது ஜனவரிக்கு அழைப்பு விடுக்கலாம், HR உடன் பகிர்ந்து கொள்வது, சரியாக குழந்தைக்கு வந்துவிட்டால் , தங்களுடைய வாழ்க்கையின் இருப்புக்கு மிகுந்த பாத்திரமாக இருப்பதைப் பார்ப்பது சரியாக இருக்கும் என்று அவள் எதிர்பார்க்கிறாள். தனது FMLA நேரத்தின் வழியாக சுமார் பாதி நேரம், வேறு ஒரு பள்ளியில் வித்தியாசமான வகுப்பை கற்பிப்பதற்கு அவர் நியமிக்கப்பட்டார் என்று அவரின் ஆசிரியரால் தெரிவிக்கப்பட்டது. அவரது நீண்ட கால துணை அவரது முன்னாள் போதனை பாத்திரத்தை நிரப்ப பணியமர்த்தப்பட்டார்.
இதற்கிடையில், ஜான் முழுநேர வீட்டிலேயே தங்கியிருப்பது தொழில் ரீதியாக நிறைவேற்றவில்லை என்றும், அவர் கற்பிப்பதையும் அவருடைய மாணவர்களையும் இழந்துவிட்டதையும் முடிவு செய்தார். எச்.ஆர்.டி உடன் தனது எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்வதன் விளைவாக, அவர் ஒரு முழு புதிய பள்ளியை கற்றுக்கொள்வதோடு, அவரது குழந்தைகளின் கோரிக்கைகளை சமநிலைப்படுத்தும் போது, ஒரு முழு புதிய தர நிலைக்கான கற்பித்தல் பொருட்களை தயாரிக்கிறார்.
முக்கியமானது உங்கள் நம்பகத்தன்மையை அல்லது அர்ப்பணிப்பு பற்றி நிச்சயமற்றதாக இருந்தால், முதலாளியின் சிறந்த நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டால், HR முடிவு செய்யும். அவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தீர்மானங்களை எடுக்க அவர்கள் விரும்பும் தகவலை அவர்களுக்கு அளிக்க வேண்டாம்.
3. உண்மையற்ற ஒரு நிகழ்வைக் கொண்டிருப்பதால் நிறுவனத்தின் சாதகமான சிகிச்சை, நேரத்தை அல்லது பிற சலுகைகளை உங்களுக்குத் தேவை. அது எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்களைத் துரத்திவிடும். மற்றொரு நண்பர் இந்த கதையை பகிர்ந்துள்ளார். அவரது தாயார் மற்றும் பாட்டி இருவரது இறப்பு மற்றும் இறுதிச் சடங்குகள் பற்றி இளையவளாகவும் முட்டாள்தனமாகவும் இருந்தபோது அவரது உறவினர் அவரது அலுவலக அலுவலகத்திற்கு பொய் சொன்னார்.
அவர் இறந்துவிட்டார் போது ஒரு சவ அடக்கத்திற்கு நேரம் தேவை என்று கூறினார்.
காலம் கடந்து அவர் வேலை மற்றும் அவரது முதலாளி உறுதியளித்தார். பிறகு, அவருடைய தாயார் உண்மையிலேயே உடல்நிலை சரியில்லாமல் அவளுக்கு உதவி செய்ய நேரத்தை செலவிட்டாள். அவரது முந்தைய பொய் அவரை ஒரு துரதிருஷ்டவசமான நிலையில் வைத்தது. அவர் தனது பொய்களை ஒப்புக் கொண்டால், நிறுவனத்தின் முடிவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதாக நிறுவனத்தின் கொள்கை கூறுகிறது.
ஆனால், FMLA நேரம் நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டது, அதனால் ஒப்புக் கொள்ளாமல், அவரின் அம்மா தேவைப்படவேண்டிய அவசியத்தை வழங்குவதற்கு நேரம் எடுக்க முடியவில்லை. இது ஒரு உதாரணம், ஆனால் அது நல்லது. நீங்கள் எச்.ஆர்.
4. நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறையின் போது ஏதாவது பொய் சொன்னீர்கள். Yahoo CEO ஸ்காட் தாம்சன், 2012 ல் நான்கு மாதங்கள் கழித்து தனது வேலையை விட்டு வந்தார், கணினி விஞ்ஞானத்தில் பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று மறுபதிப்பு செய்தார்.
அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பதவி விலகும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டார், மேலும் அவர் ஒரு பொய்யில் சிக்கிய நிறுவன நிர்வாகி அல்ல. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு கொள்கையை கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் எந்தவித தவறான தகவல்களும் முடிவுக்கு வரக்கூடும் என்று கூட வேலை விண்ணப்பத்தில் கூறலாம்.
நிறுவனங்கள் தங்கள் நடைமுறைகளில் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் அமைப்புக்கு அந்த கொள்கை இருந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்பிட்டாலும் அல்லது விரும்பியிருந்தாலும், உங்களுக்கு ஒரு வேலை இல்லாமல் நீங்கள் காணலாம். சிறந்த ஆலோசனை? பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது அல்லது ஒரு கமிஷனின் மூலம் பொய் கூறாதீர்கள். உங்கள் பொய்யை மூடிமறைக்க முயற்சிக்கும் அடுத்த 10 ஆண்டுகளை நீங்கள் செலவிட விரும்பவில்லை. ஆனால், நீங்கள் செய்தால், HR க்கு ஒருபோதும் சொல்லக்கூடாது.
5. உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க வேறு, பங்குதாரர் அல்லது மனைவி மற்றொரு நகரத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்படலாம், அது தற்போதைய இடத்திலிருந்து பரிமாற முடியாதது. மற்ற பரிந்துரைகள் பல போல, நீங்கள் உடனடியாக நடத்த உங்கள் வாழ்க்கை வைக்கும்.
உங்கள் நிறுவனம் உங்களை ஊக்குவிக்கப்போவதில்லை அல்லது நீங்கள் வெளியேறலாம் என்று நினைக்கும்போது உங்களுக்கு தொழில் வாய்ப்பு வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும். ஊழியர்கள் பல வருடங்களாக பணியாற்றும் பணிக்காக நீங்கள் கல்வி உதவி பெற தகுதியற்றவர்களாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுவதை விட வாழ்க்கைத் துடிப்பு அதிகமாகும், ஏனென்றால் வேலை முடிந்ததைக் குறைவாகக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை முதலாளிகள் புரிந்துகொள்வார்கள். (உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே வேலை தேடுகிறீர்கள் என்பதை HR க்கு ஒருபோதும் சொல்லாதே.உங்கள் வேலை அல்லது நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கு HR உங்களுக்கு உதவுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் மற்ற வேலைகளைத் தேடுவதற்கு முன்னர் உற்சாகப்படுத்தி மேம்படுத்துவதற்கு நேரம் ஆகும் .)
6. உங்கள் தற்போதைய வேலை முழுநேரமாக இருந்தால் நீங்கள் இரண்டாவது வேலையில் மூழ்கி விடுவீர்கள். நீங்கள் இரண்டாவது வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்று HR க்கு சொல்லும்போது, நீங்கள் சொல்லாத எல்லாவிதமான செய்திகளையும் நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள். முடிவு? நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டை பற்றி HR அதிசயங்கள்.
நீங்கள் வேலை தேடி வருவதாக கவலைப்படுகிறார்கள், ஏனென்றால் தற்போதைய வேலை அல்லது உங்கள் வாழ்க்கை செலவினங்களுக்காக பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை அல்லது உங்களுக்கு கூடுதல் சவால்கள் தேவை.
எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள் அவர்களின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளீர்கள். ஒரு நல்ல மனிதர் குழு உங்கள் தற்போதைய முதலாளியை வழங்குவதற்கு அல்லது செய்யக்கூடிய ஏதாவது இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க இரண்டாவது வேலைக்கான காரணங்கள் கண்டுபிடிக்கப் பார்க்கும். நீங்கள் எதனையும் பகிர்ந்து கொள்ளக் கூடாது எனக் கூறும் மனிதக் குழு உங்களுக்கு எதிராக அதைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும், உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்தில் வாய்ப்புகளை இழக்க நேரிடும்.
பிளஸ், நீங்கள் காணாமல் போன வேலை, தாமதமாக வருகை, சந்திப்பிற்கு கிடைக்காததால், உங்கள் இரண்டாவது வேலைக்கு நீங்கள் எந்தவித தவறும் காட்டவில்லை. அர்த்தமற்ற? ஒருவேளை. ஆனால் அது நடக்கிறது. எனவே, HR ஐ சொல்லாதீர்கள்.
7. உங்கள் முன்னாள் ஊழியர் தொல்லை, ADA விடுதி அல்லது சிவில் உரிமைகள் மீறல்களுக்காக நீங்கள் வழக்குத் தொடர்ந்தீர்கள். HR துறைகள் வழக்குகள் பயம்-கூட நல்ல, நெறிமுறை, வலுவற்ற நியாயமான துறைகள் வாழ்கின்றன. நீங்கள் எப்போதாவது வழக்கு தொடுத்திருந்தால், நீங்கள் சரியான நேரத்தில் இருந்தாலும்கூட முதலீடு செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களின் அளவு உங்களுக்குத் தெரியும்.
மேலும், EEOC வழக்கு பொதுவாக அதிக நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுக்கும் மற்றும் அரசாங்க ஊழியர்களையும், வக்கீல்களையும் நீங்களே தவிர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, எந்தவொரு முந்தைய வழக்குகளையும் பற்றி HR ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பதைத் தவிர வேறு எதையும் நீங்கள் பெற முடியாது. மனித உரிமை ஆணையம் அவர்களிடம் இந்த தகவலை பகிர்ந்துகொள்வதையும், அவர்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிகளுக்கும் அச்சுறுத்தலாக இருப்பதாக கருதுகிறது.
பல ஆண்டுகளாக புகார் ஏராளமான வழக்குகள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, அத்தகைய வழக்கு உங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடும். நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், முதலாளிகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர் என்று தெரிந்தவுடன் (அது சட்டவிரோதமானது என இரகசியமாக) பாகுபடுத்தும் .
8. நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளவும், இயலாமைக்குச் செல்லவும் அல்லது விரிவான மருத்துவ சிகிச்சையைத் தேட வேண்டும். உங்கள் மருத்துவ நிலை அல்லது தகவலை நீங்கள் மிகவும் விரிவாகப் பகிர்ந்து கொண்டால், நீங்கள் இல்லையென்றாலும், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு உங்களைச் சுற்றி வேலை செய்யத் தொடங்குகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை, லாபத்தை மற்றும் பணிச்சுமையை பாதுகாக்க முயற்சிக்கின்றனர்; உங்கள் தவறுகள் பணியிடத்தில் மோசமாக பாதிக்கப்படும்.
எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலையாட்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்காத நிலையில் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறீர்கள் என்றால், பொதுவாக சில இடங்களில் மாற்றங்கள், பதவி உயர்வுகள், வாய்ப்புகள் மற்றும் பிளம் அணி தலைமைத்துவ நிலைகள் ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் நேரடியாகச் செல்கிறீர்கள்.
9. உங்கள் இருப்பிடத்தை பொறுத்து ஒரு DWI அல்லது DUI ஐ பெற்றுக்கொண்டீர்கள் அல்லது வரி ஏய்ப்பு, மோசடி, திருட்டு மற்றும் பிற போன்ற குற்றங்களுக்காக கைது செய்யப்பட்டிருக்கலாம். ஆமாம், பணியிடத்திற்கு வெளியில் நிகழ்ந்த நிகழ்வுகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் உங்கள் சொந்த வணிகமாகும், மேலும் வேலை முடிவெடுப்பதில் இருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும். அவற்றை அந்த வழியில் வைத்திருங்கள். அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
ஒரு நிகழ்வை உங்கள் பணியிடத்திற்குள் தள்ளுவதை அச்சுறுத்தும் வரை - எந்த விஷயத்தில், எப்போதாவது HR ஐ அவர்கள் கண்ணிவெடி அகற்றும் முன் - உங்கள் தனிப்பட்ட வியாபாரம் தனியார்தாக இருக்கும். ஆனால், நீங்கள் வியாபாரத்திற்கான ஒரு வாகனத்தை வாகனத்தை ஓட்டியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு DUI ஐப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் சிறப்பாக வரலாம்.
நீங்கள் கணக்கியல் துறை வேலை மற்றும் நீங்கள் உங்கள் தேவாலயத்தில் இருந்து ஆயிரக்கணக்கான டாலர்கள் embezzling பிடித்து இருந்தால், நீங்கள் சொல்ல அல்லது சொல்லுவதன் மூலம் அல்லது நிறைய ஆபத்து. உங்கள் நிறுவனத்தைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் பெரும்பாலான HR பயிற்சியாளர்கள் உண்மையை ஆதரிப்பவர்கள்.
விரிவான பின்னணி காசோலைகளை செய்ய முதலாளிகள் புத்திசாலி. நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பதிவில் ஒரு குற்றத்தை நீங்கள் வைத்திருந்தால், விண்ணப்பத்தில் கேட்டால் அதை வெளிப்படுத்தவும். ஒரு பின்னணி காசோலையில் முதலாளி கண்டுபிடித்துவிட்டால், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது.
மிக மோசமான வழக்கில், ஒரு சக ஊழியர் ஒருவர் சந்தித்தது, ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய தொகுதி ஊழியர்களுக்கு ஒரு முழுமையான பின்னணி காசோலை செய்ய தவறிவிட்டது. பின்னர், ஊழியர்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கு ஆளானபோது, அவர்கள் அனைவரும் குற்றவியல் பதிவுகளை வைத்திருந்தனர். ஒருவன் சிறைச்சாலைக்கு சிறைக்கு சென்றிருந்தான், இப்பொழுது அவன் சிறைச்சாலைக்கு வெளியே இருந்தான், 100,000 டாலரைக் கடனாக செலுத்த வேண்டும். நிச்சயமாக, அவர் தனது பணியிடத்தில் தனது $ 12 ஒரு மணிநேர பணியில் இருந்து திருடப்பட்டார்.
10. உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, பொதுவாக, ஒரு shambles உள்ளது. உங்கள் அசைக்கமுடியாத முன்னாள் காதலனைப் பற்றி நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், உங்கள் அண்டை வீட்டிற்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்திருக்கிறீர்களா அல்லது ஐந்து வருடங்களில் உங்கள் சகோதரியிடம் பேசவில்லை, வேலை செய்யாதீர்கள்.
அவர்கள் ஒரு நபர் உங்களை பற்றி பணியிட கருத்தை நனவுடன் அல்லது அறியாமல் மேகம். இந்த முடிவு உங்கள் தொழில் மற்றும் வாய்ப்புகளை மோசமாக பாதிக்கலாம். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி அறியப்பட்டதன் அடிப்படையில், உங்களைப் பற்றி எடுக்கும் தீர்மானங்களை எடுப்பதாக முதலாளி முடிவு எடுப்பதில்லை. ஏனென்றால், மயக்கமடைந்த சார்புகள் கண்டறிதல் அல்லது உரையாற்றுவது கடினம் .
ஒரு நட்பு, ஒத்திசைவு மற்றும் அணி சார்ந்த பணியிடத்திற்காக அவசியமான விடயத்தில் உங்கள் பணிப்பாளர் எந்தவொரு தகவலையும் கொடுக்காதீர்கள். இதை நம்புங்கள். HR தெரிந்து கொள்ள விரும்பாத தகவல் பல துண்டுகள் உள்ளன.
உதாரணமாக, பேஸ்புக்கில் மற்றும் உங்கள் செல்பேசி மீது நீங்கள் கேலி செய்ய பயன்படுத்தப்படும் ஸ்டாக்கர் முன்னாள் காதலன், ஆனால் இப்போது காட்ட தொடங்கியது (ஒரு எச்சரிக்கையாக: வேலை அல்லது பணியிட மீது ஓட்ட அச்சுறுத்தல் ஏதோ மனித பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் இருக்கும் இடங்களில், சாத்தியமான பணியிட பாதுகாப்புப் பிரச்சினையாகப் பகிரப்பட வேண்டும்.)
உங்கள் HR துறை என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருத்தமாகவும் திறமையுடனும் இருந்தாலும், இந்த பத்து விஷயங்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டிய தகவலை வழங்குகின்றன. தொழில்முறை HR துறைகள் அதே விதிகள் மூலம் விளையாட. அது இங்கே நடக்கவில்லை என்றால், அது உங்கள் தற்போதைய வேலை அல்லது பணியிடத்தை பாதிக்காது, அது எங்கிருந்தாலும்-வீட்டிலேயே இருக்கும். உங்கள் சக ஊழியர்களில் பலரை எதிரொலிப்பதற்காக, நாங்கள் உங்களைப் பற்றி இந்த அனைத்து விவரங்களையும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. எனவே, அதை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.