- உங்கள் சுய உணர்வு ஒரு உணர்வு பெற
- உங்கள் குறிப்புகள் உங்களை எவ்வாறு விவரிக்கின்றன என்பதை உங்கள் சுய மதிப்பீடு ஒப்பிட்டு
- நீங்கள் அவர்களின் குழு மாறும் மற்றும் நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்தும் என்று எப்படி தீர்மானிக்க உங்கள் மென்மையான திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய
உங்கள் ஆளுமை பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி
உங்கள் சிறந்த குணநலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள இது ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கிறது. நீங்கள் நம்பத்தக்கதா? நம்பகமான? நெகிழ்வான? நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்துக்களை உருவாக்கும் திறன் மற்றும் பண்புகளை கவனம் செலுத்துங்கள்.
இந்த நேர்காணல் கேள்விக்கு திறம்பட பதில் அளிப்பதற்காக, உங்களுடைய சக ஊழியர்களை நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் பாராட்டிய எந்த நிகழ்வையும் மீண்டும் நினைத்துப் பாருங்கள், நீங்கள் ஒரு பெரிய அணி வீரராக இருந்த போது அல்லது ஒரு போராளி ஊழியருக்கு உதவுவதன் மூலம் அன்பை வெளிப்படுத்தினீர்கள். உங்களுக்காக எழுதப்பட்ட குறிப்பு கடிதங்கள், சென்டர் ஒப்புதல்கள், அல்லது செயல்திறன் விமர்சனங்களை. நீங்கள் ஆழமாக தோண்டி எடுக்க விரும்பினால், உங்களுடைய சக பணியாளர்களை அவர்கள் எப்படி விவரிப்பார்கள் என்று கேட்கவும்.
அவர்களது பதில்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் கருதாத அல்லது மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகள் அல்ல.
அடுத்து, நீங்கள் திரட்டப்பட்ட அனைத்து தரவையும் பட்டியலிட வேண்டும், அதைக் கருத்தில் உள்ள வடிவங்களைத் தேடுவதன் மூலம் குறுகிய தோட்டாக்களாக அதைக் குவிக்கும். முடிந்ததும், அசல் வேலையை இடுகையிடவும், விளக்கத்துடன் ஒன்றுடன் ஒன்று அல்லது இரண்டு பண்புகளைத் தேர்வு செய்யவும்.
நீங்கள் எந்த குறிப்பிட்ட பின்னூட்டத்தையும் (முறையான அல்லது முறையற்றது) நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவோ அல்லது காணவோ முடியாது எனில், உங்களுடைய முதல் ஐந்து பலம் என்னவென்று நீங்கள் பட்டியலிட்டுள்ளீர்கள், அவை ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் எப்படி நிரூபிக்கிறீர்கள் என்பதை விரிவுபடுத்துங்கள். வேலை பட்டியல் தொடர்பான பண்புகளை தேர்ந்தெடுக்க நினைவில்.
என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
கேள்விக்கு ஒரு வலுவான பதில் "உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் ஆளுமையை எப்படி விவரிப்பார்கள்?" இரண்டு பகுதிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது:
- இந்த குணத்தை நிரூபிக்கும்போது, ஒரு நேரத்தில் ஒரு நபரின் சிறப்பம்சத்தை எடுத்துக் காட்டவும். கதைசொல்லல் நம்பிக்கையையும், கரிசனையையும், வலுவான தனிப்பட்ட திறமையையும் காட்ட ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது.
- நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு பொருந்தக்கூடிய ஆளுமை பண்புகளை கவனம் செலுத்துங்கள். நிச்சயமாக, நேர்மறை இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் நேர்மையான மற்றும் தாழ்மையான இருக்கும் உறுதி, இந்த நல்லொழுக்கங்கள் தொழிலாளர்கள் அதிக மதிப்புள்ளன. மேலும், உங்கள் சொத்துக்களை அலங்கரிக்க அல்லது தட்டையான பொய் பொய்யானது உங்கள் உண்மையான இயல்புடன் பொருந்தாத ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தில் உங்களைக் காப்பாற்ற முடியும்.
சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதில் மட்டும் ஒரு நேர்மறையான ஆளுமை குணத்தை வெளிப்படுத்தாது, ஆனால் இந்த ஆளுமைப் பண்பு நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்களோ அதனை நீங்கள் எவ்வாறு பொருத்துகின்றீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு விளக்கமளிப்பார்.
- நான் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு நேரத்தை நிர்வகித்து வருகிறேன் என்று என் சக நண்பர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். ஒரு திட்டத்தின்போது, என் குழு உறுப்பினர்கள், திட்டத்தின் அனைத்து கட்டங்களிலும் ஒரு காலக்கெடுவை உருவாக்க மற்றும் பாராட்டுவதற்கு என்னை பாராட்டினர். ( திட்டம் என்ன ஒரு சுருக்கமான சுருக்கத்தை கொடுங்கள்.) நாங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்த அளவுக்கு முடித்து முடித்துவிட்டோம், அது ஒரு வெற்றி!
- எனது சக ஊழியர்கள் கூறுவது, நான் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன். ஒரு பிரச்சனைக்கு ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான தீர்வு எப்போதும் இருக்கிறது, அதை நான் தேட விரும்புகிறேன். என் கடைசி பணியில் இருந்த சக ஊழியர்கள் எங்கள் துறையின் வரவு-செலவுத் திட்டக் குறைப்புகளைப் பற்றி அலட்சியமாக இருந்தபோது மனதில் தோன்றும் ஒரு நிகழ்வு, எங்கள் சில வளங்களை ஒரு ஷூஸ்டிரீஸ்ட் வரவு செலவு திட்டத்தில் பராமரிக்க சில புத்திசாலி வழிகளை நான் திட்டமிட்டேன். அவர்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு முடிந்தது.
- நான் ஒரு வலுவான தலைவர் மற்றும் ஒரு அணி வீரர் என்று சொன்னேன். உண்மையில், ஒரு கூட்டாளியானது, ஒரு வலுவான அணித் தலைமையின் காரணமாக ஒரு புள்ளியில் ஒரு தனிப்பட்ட கடிதத்தை எழுதுவதற்கு எனக்குத் தெரிவித்தது. இந்த புதிய கம்பனியின் முயற்சிக்கான சிறந்த திட்டத்தை நாங்கள் தீர்மானித்தபோது எல்லோருடைய உள்ளீட்டைப் பற்றியும், அனைவருக்கும் கருத்தைத் தெரிவிக்கும் அதே நேரத்தில், சக ஊழியர்களை திறம்பட வழிநடத்தும் எனது திறனையால் அவர் ஈர்க்கப்பட்டார். ( முன்முயற்சி மற்றும் விளைவு பற்றிய ஒரு சுருக்கமான சுருக்கத்தை அளிக்கவும். )
தொடர்புடைய பேட்டி கேள்விகள்
"உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் ஆளுமையை எப்படி விவரிப்பார்கள்?" என்று கேட்டதற்கு , பல குழுக்களுடன் தொடர்புடைய பல பேட்டி கேள்விகளில் ஒன்று இது. மற்ற பொதுவான கேள்விகளில், "ஒரு மேலாளருடன் நீங்கள் எப்போதாவது சிரமப்படுகிறீர்களா ?" மற்றும் "நீங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு குழு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா ? "
கேளுங்கள்
நிறுவனத்தில் உள்ள உங்கள் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு உங்கள் பதில்களை கேட்டு உங்கள் பதிலுடன் பேசுகையில், அதே விஷயத்தை மதிப்பிடுவதற்கு பேட்டியாளரின் சொற்பொழிவு மற்றும் சொற்களஞ்சியமான தகவலுடன் கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள்.
இறுதியாக, நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்க தயாராக இருங்கள் உங்கள் உற்சாகமான பக்கங்களை காட்சிப்படுத்துங்கள், இது நீங்கள் வளருகின்ற ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரத்தைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.