விலக்கு மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் விலக்குடைய ஊழியர்களின் சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான சிக்கல்கள்
ஆனால், பணியாளருக்கு மேலதிக பணப்பரிமாற்றத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டிய ஒரே விஷயம் சரியான வேலை அல்ல: ஊழியர் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும் அதே சம்பளத்தை பெற வேண்டும்.
இதன் பொருள் ஒரு ஊழியர் ஒரு வாரத்தில் ஐந்து மணி நேரம் அல்லது 55 மணிநேரம் வேலை செய்தால், சம்பளப்பட்டியல் ஒரே மாதிரியாகும். மேலாளர்கள் நீண்டகால மதிய உணவை எடுத்து அல்லது தாமதமாக வருகையில் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரிடமிருந்து ஊதியத்தை கழித்துக்கொள்ள முடியாது. ஆனால், ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க 80 மணி நேர வாரத்திற்குள் பணியாளர் ஒரு பைசாவிற்கு அதிகாரம் இல்லை. (நிறுவனங்கள் நிச்சயம் ஊழியர்கள் போனஸ் கொடுக்க முடியும் , என்றாலும்.)
இந்த விதி கடுமையாகவும் வேகமாகவும் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க ஆரம்பித்துவிட்டால், நீங்கள் அவளை விலக்குவதில்லை . அவர் இப்போது கூடுதல் நேரத்திற்கு பின்னோக்கி மற்றும் முன்னோக்கி செல்வதற்கு தகுதியுள்ளவர் . இது நீங்கள் செய்ய விரும்பும் தவறு அல்ல.
ஆனால் நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவது எப்போது? ஒரு சில. நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ஊதியத்தை கழிப்பதற்காக ஐந்து முறை இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
1. முதல் மற்றும் கடைசி வாரம்
நீங்கள் முதல் மற்றும் கடந்த வாரத்தில் பணியாற்றிய நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த வேண்டும். திங்கட்கிழமை, ஞாயிற்றுக்கிழமையன்று உங்கள் ஊதியம் இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் பணியாளர் புதன்கிழமை தொடங்குகிறது என்றால் புதன், வியாழன் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் நீங்கள் அவளுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த வேண்டும்.
இதேபோல், அவரது கடைசி வேலை புதன்கிழமை என்றால், நீங்கள் திங்கள், செவ்வாய் மற்றும் புதன்கிழமையன்று மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்.
இல்லையெனில், ஒரு ஊழியர் ஓரளவு வாரம் வேலை செய்தால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், நீங்கள் இன்னொரு வாரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், மற்றொரு அனுமதிக்கப்பட்ட துப்பறியலின் கீழ் தகுதி பெறாமல் (கீழே உள்ள நான்கு பக்கங்களை பார்க்கவும்).
2. ஒரு நீதிமன்றத்தால் ஆணையிடப்பட்ட விலக்குகள்
இவை உண்மையான கழிவுகள் அல்ல - பணியாளர் இன்னமும் அதே அளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்; அது அவள் சம்பளப்பட்டியல் சிறியது தான்.
குழந்தை ஆதரவு, உயிர்க்காப்பு, அல்லது கடன்களை செலுத்துவதற்கு ஒரு நீதிமன்ற உத்தரவின் கீழ் இருந்தால், நீதிமன்றம் எங்கு வேண்டுமானாலும் சட்டத்திற்குத் தேவையானவற்றைக் கழித்து, அந்த பணத்தை எங்களிடம் கொடுக்கலாம்.
அடிக்கடி, இந்த நீதிமன்றம் விலக்குகளுக்கு உத்தரவிடப்பட்டது, நீங்கள் அவர்களுக்கு என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை. நீங்கள் சட்டத்தை பின்பற்றுகிறீர்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் என்ன உத்தரவு செய்திருக்க வேண்டும் என்று உங்கள் ஊழியருக்கு அது வலுவாக தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளுங்கள். நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உண்மையில் பணம் செலுத்துவதில்லை; நீங்கள் தானாக தானே கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள்.
3. ஒரு முழு நாள் இனிய (விடுமுறை)
உங்கள் பணியாளர் தனது அனைத்து விடுமுறை நேரங்களையும் பயன்படுத்தி ஒரு நாள் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், அவள் நாள் எடுத்துக்கொள்ளும் சாத்தியம் இருக்கிறது. ஒரு நாள் நோயாளி அல்லாத நாள் தொடர்பாக இருந்தால், அந்த நாளுக்கு நீங்கள் அவளுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. இது ஒரு விடுமுறை நாளுக்கு சமமானதாகும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் அல்ல .
இயற்கையாகவே, நீங்கள் செலுத்தப்படாத இந்த நாளை நீங்கள் அனுமதிக்கிறதா இல்லையா இல்லையா. நீங்கள் செலுத்தப்படாத நாள் (அல்லது நாட்கள்) வழங்கியிருந்தால், அந்த நாட்களில் எந்த வேலையும் செய்யக்கூடாது என்று உங்கள் பணியாளரை நினைவூட்டுங்கள். 15 நிமிடங்கள் வேலை செய்வது சுவர் ஆட்சியைத் தொடுவதற்கு தூண்டுகிறது. விதிவிலக்காக ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதால், அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், 15 நிமிட வேலைக்கு அவர்கள் முழு நாளும் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
உங்கள் பணியாளர் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், தொலைபேசி அழைப்புகளை எடுக்கிறீர்கள் அல்லது அடுத்த சில வாரங்களில் அந்தக் கருத்திட்டத்தில் ஒரு சில நிமிட வேலைகளை செய்வதை நிறுத்திவிட்டால், அலுவலகத்தில் தனது மடிக்கணினி வைத்திருங்கள் மற்றும் கேள்விக்கு நேரமாக அவளுடைய மின்னஞ்சல்களை நிறுத்துங்கள் என்று நம்பவில்லை என்றால்.
4. ஒரு முழு நாள் இனிய (பிற)
யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் துறை, கூலி மற்றும் ஹவர் பிரிவின் படி, நீங்கள் வியாதியினால் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு முழு நாளையே கழித்துக்கொள்ள முடியும். நீங்கள் ஒரு "நல்லது திட்டத்தை, கொள்கை அல்லது நடைமுறை அல்லது நோயாளிகளுக்கு இழப்பீட்டு இழப்பீடு வழங்குவதை நடைமுறைப்படுத்துவது மட்டும் அல்ல. ஆஃப்செட் ஆஃப்செட் ஊழியர்களுக்கு ஜூரி அல்லது சாட்சி கட்டணம் அல்லது இராணுவ ஊதியம் பெறுதல்; முக்கிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பாதுகாப்பு விதிகளின் மீறல்களுக்கு நல்ல நம்பிக்கை உள்ள அபராதங்கள்; அல்லது பணியிட நடைமுறை விதிமுறைகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு நாள்களின் செலுத்தப்படாத ஒழுங்குமுறை இடைநீக்கங்களுக்காக. "
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஆட்சிக்காலம் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் இடைநிறுத்தியிருந்தால் ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியரின் சம்பளத்தை நீங்கள் பறக்க முடிவெடுக்க முடியாது.
நீங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாத பணியாளர்களுக்குக் கொடுக்காத சூழ்நிலைகளை நீக்குவதற்கு ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும் . இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் ஒரு வாரம் அனைத்து வேலை செய்தால், நீங்கள் விலக்கு நீக்கிவிட்டேன் என்றால் அது ஒரு சட்டவிரோத துப்பறியும் தான்.
5. FMLA
நீங்கள் FMLA பல வாரங்களுக்கு வெளியே பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் இருந்தால், அந்த நேரத்தில் நீங்கள் விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை என்பது தெளிவாக உள்ளது. அவர் முழு நாட்கள் சென்றுவிட்டார், அது ஒரு நல்லதுமான திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஆனால் இடைப்பட்ட FMLA பற்றி என்ன?
மருத்துவப் பிரச்சனைகளை சமாளிக்க ஒரு சில மணி நேரங்கள் எடுத்துக் கொள்ள ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்-அதாவது அவர்களது சொந்த அல்லது ஒரு தகுதிவாய்ந்த குடும்ப உறுப்பினராக இருந்தாலும். குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் குறிப்பாக நீங்கள் FMLA பயன்படுத்தும் போது நீங்கள் விலக்கு ஊழியர் ஊதியம் கழித்து அனுமதிக்கிறது.
எனவே, உங்களுடைய பணியாளர் ஒரு வாரம் கழிப்பறைக்கு ஒரு வாரம் கழித்து எடுக்க வேண்டும் என்றால், அந்த நேரத்தில் அவற்றை செலுத்த வேண்டியதில்லை.
எனினும், இந்த துப்பறியும் ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்கிறது. ஏனென்றால் உங்கள் ஊழியர் இன்னமும் முழு 40 மணிநேர வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் மருத்துவ நியமனத்திற்கு செல்லும் போது நீங்கள் ஒரு அரை நாள் ஊதியத்தை கழித்துக்கொள்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உள்ளவர்கள், ஆனால் ஒழுக்க ரீதியாக மற்றும் நெறிமுறை தவறு .
ஒரு விதிவிலக்கு ஊழியர் பேக்கு நறுக்குதல் பற்றி பொது விதி
ஒரு பொது விதி என, ஒரு விலக்கு ஊழியர் சம்பளத்தில் இருந்து எதையும் கழித்துக்கொள்ள நினைவில் இல்லை. ஊழியர் நாள் நடுப்பகுதியில் சில மணிநேரத்தை எடுக்கும்போது, தாமதமாக வருகிறார் அல்லது ஆரம்பத்தில் விட்டுவிடுவார், நீங்கள் அவர்களின் PTO வங்கியிலிருந்து கழித்துக்கொள்ளலாம் , ஆனால் நீங்கள் இதைச் செய்யும்போது எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும். பணியாளர் இல்லையெனில் ஒரு நல்ல ஊழியர் வேலை செய்தால், அவள் தனது நேரத்தை பயன்படுத்தும் திறனுக்காக அவளை தண்டிக்க வேண்டாம்.
இது போன்ற நேரத்திற்கு பணம் சம்பாதிக்க முடிவெடுக்கும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், மணிநேரமாக மக்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு எப்பொழுதும் சட்டப்பூர்வமாக நினைவில் இருங்கள். நீங்கள் அந்த பாதையில் சென்றுவிட்டால், உங்கள் பணியாளர் கூடுதல் செலவினங்களுக்காக இப்போது தகுதியுடையவர், அவற்றிலிருந்து விலக்குவதற்கான பிற தகுதிகளைப் பூர்த்திசெய்வாரா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாது. எனவே, ஒரு சில டாலர்களை காப்பாற்ற உங்கள் ஆசை நீண்ட மதிய உணவுகள் எடுக்கும் ஏனெனில் அவர் பிஸியாக பருவத்தில் பெறும் பெரும் கூடுதல் ஊதியம் மூலம் முந்தப்படும்.
குறிப்பிட்ட மணிநேரம் வேலை செய்யாமல், வேலையைச் செய்ய ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். பொறுப்பான நிபுணர்களைப் போல் அவர்களை நடத்துங்கள், வாய்ப்புகள் அனைத்தும் இறுதியில் முடிந்துவிடும்.