வேலை மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட நன்மைகள் அதிகரிப்பதை செய்ய வேண்டாம்
உதாரணமாக, ஆஸ்திரியா 25 நாட்கள் கட்டாய விடுமுறைக்கு (நீங்கள் 25 ஆண்டுகள் இருந்திருந்தால் 30 வருடங்கள்), மற்றும் 13 விடுமுறை நாட்களில் இடையில் உள்ளது. அனைத்து பணம். எஸ்டோனியா 20 விடுமுறை நாட்கள், மொத்தம் 11 விடுமுறை நாட்கள், 31 மொத்தம்.
நம் மொழியியல் பெற்றோர், ஐக்கிய ராஜ்யம்? விடுமுறை நாட்களில் 28 நாட்கள் , எந்த ஊதிய விடுமுறைகளும் தேவையில்லை . மேலும், அமெரிக்கா? பூஜ்யம்.
சட்டம் மூலம், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எந்த பணம் நேரம் கொடுக்க வேண்டும் இல்லை கிறிஸ்துமஸ் இல்லை, ஒரு கடற்கரை பயணம் இல்லை, எதையும் இல்லை. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் எவ்வாறாயினும், 2013 ஆம் ஆண்டில் சராசரியாக 16 நாட்கள் விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொண்டது.
எனவே அமெரிக்கன் ஐரோப்பிய மட்டங்களை அடைந்து விடாத நிலையில், ஊதிய விடுமுறை காலம் கிடைக்கிறது. நீங்கள் அதை எப்படிப் பயன்படுத்த வேண்டும்? நீங்கள் விரும்பும் எந்த விதத்திலும் உங்கள் விடுமுறைக்கு நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் சில கருத்துக்கள் மற்றவர்களைவிட, ஊழியர்களுக்கும் வணிகத்திற்கும் சிறந்தது . பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய யோசனைகள் இங்கே உள்ளன.
ஊழியர்கள் பயனீட்டாளர் விடுமுறை நேரத்தை விரிவுபடுத்தும்போது
ஊழியர்கள் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும்போது, தொழில்முறை பல குறிப்பிடத்தக்க பலன்களை அனுபவிக்கிறது. பணியாளர் கண்கள் மூலம் வேலை செய்வதையும், மற்றொரு ஊழியருக்கு நீங்கள் வழங்குவதையும் அணுகுவது எப்படி என்பதைப் பார்ப்பது உங்கள் வாய்ப்பாகும்.
வங்கி ஊழியர்கள் விடுமுறையை எடுப்பதற்கு அமெரிக்க அரசாங்கம் கடுமையாக ஊக்கமளிக்கிறது (சட்டப்பூர்வமாக தேவை இல்லை என்றாலும்). ஏன்? மோசடி தடுக்க. முன்னாள் குற்றவியல் மற்றும் தற்போதைய பாதுகாப்பு ஆலோசகர் ஃபிராங்க் அபுகலால் தனது நூலில், "தி ஆர்ட் ஆஃப் த ஸ்டெல்: எப்படி உங்களைத் தற்காத்துக்கொள்ளவும், உங்கள் வணிகத்தை மோசடி, அமெரிக்காவின் முதல் குற்றத்தையும் பாதுகாக்க வேண்டும்" என்று விளக்குகிறது.
"[எம்] மக்களை விடுமுறைக்கு எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், குறிப்பாக உங்கள் பணத்தையும் பரிவர்த்தனை ஆவணங்களையும் கையாளும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறி, ஒரு வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரத்திற்கு பரிவர்த்தனைகளில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கக் கூடாது, பெரிய மோசடி திட்டங்களை, பெரும்பாலும் தினசரி பராமரிக்கப்பட வேண்டும், திட்டத்தின் முக்கிய புள்ளிவிவரங்கள் விலகி இருப்பதை எதிர்க்கும். [முக்கிய பணியாளர்களுக்கு ஒரு விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால்] ஏன் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். "
டான் லூயிஸ், இப்போது எனக்கு தெரியும், இந்த ஆலோசனை மற்றும் Toshihidi Iguchi கதை பகிர்ந்து, அதன் நடத்தை ஒரு $ 1.1 பில்லியன் டாலர் இழப்பு ஏற்படும். இகோச்சி 11 ஆண்டுகளில் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு வரவில்லை.
ஒரு விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது உங்களை ஒரு திருடனாக வைத்திருப்பதை அல்ல. அதை நீங்கள் கவனிப்பதற்கு அங்கு இல்லை போது ஒரு மோசடி ரன் கடினமாக செய்கிறது என்று அது அனைத்து நேரம்.
பல வேலைகள் நேரடியாக பணத்தை கையாளுவதில் ஈடுபடவில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பிழைகள் ஏற்படுத்தக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன. மின்னஞ்சல்களை கையாளுவதற்கு அல்லது தங்கள் கணினியில் உள்நுழைவதற்கான திறன் இல்லாமல் ஒவ்வொரு வாரியுமான ஒரு வாரம் அலுவலகத்திற்கு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) பணிபுரியும் மற்றொரு ஊழியர் அதை கையாள வேண்டும் என்பதாகும். அவை மிக அதிகமான வளர்ச்சியைத் தருவதற்கு முன்பாக செயல்திறன் சிக்கல்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கு நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கிறது.
அதனால்தான் ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் முழுவதும் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஒவ்வொரு வியாபாரத்தையும் பயனடையலாம்.
(குறைந்தபட்சம், பணியாளர் விடுமுறை நேரமானது உங்களை குறுக்கு-ரயில் ஊழியர்களிடம் கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விலகும்போது நீங்கள் ஒரு காப்பு திட்டத்தை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.) அதிகபட்சமாக, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கும் என்ன நன்மை?
விரிவாக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை ஊழியர்களுக்குப் பயனளிக்கும்
ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும்போதும், அலுவலக ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டாயிரத்திற்கும் மேலாக பணியாளருக்கு எவ்வாறு பயன் அளிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். நிச்சயமாக.
மருத்துவ உளவியலாளர் டெபோரா முல்ஹெர் ABC செய்தியை பகிர்ந்து கொண்டார், இப்போது விடுமுறைக்கு நல்லது மட்டுமல்ல, ஆனால் நீங்கள் அவற்றை எடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஓய்வெடுக்கக்கூடிய திறனை இழப்பீர்கள். அவள் சொன்னாள்:
"இதை செய்ய நேரம் மற்றும் வாய்ப்பு இல்லாமல், அமைதியான மற்றும் அமைதியான உணர்வுகளை உருவாக்கும் நரம்பியல் தொடர்புகள் பலவீனமாகி, குறைவான வலியுறுத்தினார் முறைகள் மாற்ற உண்மையில் கடினமாக செய்து," Mulhern கூறினார்.
"நரம்பியல் என்ன காட்டுகிறது என்பது நமது உடல்கள் மீட்டெடுத்தல் செயல்முறையின் வழியாக செல்ல வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது, மறுசீரமைப்பைச் செயல்படுத்துவதற்கு நம் உடல்கள் போதுமான அளவிற்கு ஓய்வெடுக்கக்கூடிய வெளிப்புற அழுத்தங்களிலிருந்து பாதுகாப்பாக இருக்கும்போதுதான் அது தேவைப்படுகிறது."
நீண்ட விடுமுறைகள் ஒரே வழி?
இல்லை, நீண்ட ஊதியம் விடுமுறைக்கு முக்கியமில்லை. முக்கியமானது என்னவென்றால் இடைவெளி. "வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல்" கூறுவது என்ன முக்கியம் என்று ரீசார்ஜ் செய்வது:
"உளவியலாளர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள் எமது நலனை அதிகரிக்கச் செய்யும் சிறந்த விருந்தோம்பல் ஒன்றை எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும் என்பதைப் படித்து வருகின்றனர், நமது ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கக்கூடிய மன அழுத்தத்தை விடுவிக்கிறது, வேலைக்கு திரும்புவதற்காக எங்களுக்கு ரீசார்ஜ் செய்ய உதவுகிறது. சில முடிவுகளை: நீண்ட விடுமுறைக்கு விட குறைவாக அவசியம் இல்லை. வீட்டிலேயே தங்கியிருந்தாலும் கூட, முன்பு நீங்கள் செய்யாத செயல்களில் ஈடுபடுங்கள். ஒரு உயர் குறிப்பு ஒரு பயணம் முடிவுக்கு. "
ஒரு குறுகிய விடுமுறையை நீங்கள் ரீசார்ஜ் செய்யலாம் , நீங்கள் உங்கள் அடித்தளத்தை சுத்தம் செய்யாமலும், உங்கள் பெற்றோருக்கு ஒரு மருத்துவ இல்லத்திற்கு செல்ல உதவுவதற்கும் நீண்ட காலம் ஆகும். அது வேலைக்கு ஒரு இடைவெளி தான், ஆனால் மன அழுத்தத்திலிருந்து ஒரு இடைவெளி அல்ல , அது உங்களுக்குத் தேவையானது . உங்கள் வேலையில் ரீசார்ஜ் செய்து கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
ஊழியர் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தை எப்படி ஊக்குவிக்கலாம்
ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை நேரத்தை சாதகமாக பயன்படுத்திக்கொள்ள உதவும் வழிகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய விடுமுறை காலத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, இந்த யோசனைகளைப் பயன்படுத்தும்போது, அனுபவம் வாய்ந்த விளைவுகள் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சாதகமான விளைவுகளால், உங்களைப் பொறுத்தது.
சில நிறுவனங்கள் (மற்றும் பல அரசு வேலைகள்) ஊழியர்கள் வரம்பிற்குட்பட்ட விடுமுறை நேரத்தை வங்கிக்கு அனுப்பி வைக்க அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் வெளியேறும்போது, நீங்கள் பணம் சம்பாதித்துள்ள அனைத்து சேகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரம் கிடைக்கும். மக்கள் நிறைய இந்த யோசனை நேசிக்கும் போது, அது நீண்ட காலத்தில் ஆரோக்கியமான இல்லை . ஊழியர்கள் வழக்கமான விடுமுறை நேரத்தை பெற வேண்டும்.
ஊழியர்கள் விடுமுறை நேரக் குவிப்புக்கு மாறாக, நிறுவனங்கள் இரண்டு காரியங்களைச் செய்ய வேண்டும்:
- விடுமுறை குவிப்பு மற்றும் rollovers குறைக்க. ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்குள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவது எப்போதுமே நடைமுறைக்கு நடைமுறைப் படுத்தவில்லை என்றாலும், ஊதிய விடுமுறைப் பருவத்தை பயன்படுத்துவதற்கு ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்த வேண்டும், அவற்றைச் சேகரிப்பதற்கு அனுமதிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு வெகுமதியளிக்க வேண்டாம். அடுத்த வருடத்தில் எடுக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும்.
- செலுத்தப்பட்ட ஊனமுற்ற இலைகளை வழங்குதல். ஒரு குழந்தைக்கு, அல்லது அறுவைசிகிச்சை அல்லது எதிர்பாராத பிரச்சனைக்கு நேரம் செலவழிக்க முடியும் என்ற காரணத்திற்காக, விடுமுறை நேரத்தை மக்கள் ஒதுக்கி வைத்திருக்கிறார்கள். வேலைகள் ஒரு நியாயமான இடைவெளி கிடைக்காதபோது அவற்றை எரித்துக்கொள்ளாமல் இந்த நிகழ்வுகளுக்கு தங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது சிறந்தது என்பதை நிறுவனங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
பணியாளர் செய்ய வேண்டியவை மற்றும் பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது
கட்டண விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் கீழ்க்கண்டவற்றை செய்யக்கூடாது.
- வேலை. அந்த சந்திப்பிற்கு அழைப்பதற்கும் அனைத்து மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிப்பதற்கும் ஆவலாக இருக்கிறது, எனவே நீங்கள் பின்னால் வரவில்லை, ஆனால் நீங்கள் விடுமுறைக்கு வரவில்லை, நீங்கள் வேறொரு இடத்தில் இருந்து வேலை செய்கிறீர்கள் .
- கடனுக்குச் செல். டிஸ்னி வேர்ல்டு அல்லது கரீபியிடம் ஒரு விடுமுறை நேரமாகக் கணக்கிட உங்களுக்கு ஒரு ஆடம்பரமான பயணம் தேவையில்லை. நீங்கள் விடுமுறைக்கு கடனாக சென்றால், உங்களின் வேலைநிறுத்தம் மீண்டும் மீண்டும் சேர்க்கப்படும். ஓய்வெடுக்க உங்கள் முயற்சியில் கடனைக் குவிப்பதைக் காட்டிலும் பூங்காவிற்குச் சென்று பூங்காவிற்குச் செல்ல இது நல்லது.
- மற்ற கடமைகளுக்கு விடுமுறை நாட்கள் அனைத்தையும் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு நல்ல குழந்தை, எனவே நீங்கள் உங்கள் வயதான பெற்றோர்களுக்கு உதவ வேண்டும், அல்லது கல்லூரியில் உங்கள் குழந்தைக்கு புதிய தங்குமிடம் அறைக்குள் செல்லுங்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையின் பெரும் மற்றும் முக்கிய கூறுகள். ஆனால், நீங்கள் மற்ற வேலைகளை (உங்கள் சொந்த அடித்தளத்தை சுத்தம் செய்வது உட்பட) செய்ய உங்கள் ஊதிய விடுமுறைப் பருவத்தைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் அவசரமாக ஓய்வெடுக்க வேண்டிய வாய்ப்பு கிடைக்காது.
பணமளிப்பு விடுமுறை நேரத்தை எடுக்கும்போது ஊழியர்கள் கீழ்க்கண்டவாறு செய்ய வேண்டும்.
- ஏதோ வேடிக்கை. நீங்கள் வேடிக்கையாக இல்லை என்றால் அது ஓய்வெடுத்தல் இல்லை. அந்த வேடிக்கை என்ன, நபர் நபர் வேறுபடுகிறது. நீங்கள் உயிர்களை நேசிக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் மரணத்தை விட மோசமான ஒரு நபராக இன்னொரு நபரைக் காணலாம். முக்கியமானது என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் வழக்கமான முறையை உடைக்கிறீர்கள் .
- உங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் இழப்பிற்கு ஒரு பகுதியாகும் . நீங்கள் ஒரு சம்பளத்தை ஒரு தொகையை தானாகவே கைவிட்டு விடமாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் சுதந்திரமாக வேலை செய்யும் போது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதுதான் - அது வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கோ அல்லது விடுமுறை நாட்களை இழந்தோடும் வேலை செய்யும்.
- உங்களுடைய பணியாளர்களையும் பணியாளர்களையும் அவர்களின் விடுமுறைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு பெரிய விடுமுறைக்கு விரும்பினால், அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது உங்கள் சக பணியாளர்களை மூடு. இது உங்களுக்கு ஆதரவான குழுவைக் கொண்டிருக்கும் போது எல்லோருக்கும் சிறந்த விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை எளிதாக்குகிறது.
விடுமுறை என்பது ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் தொலைபேசியை அணைத்து நல்ல நேரம் கிடைக்கும்.