யோபு பகுப்பாய்வைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?
நீங்கள் முக்கியமான தகவலை இழந்தால், ஒரு பணியாளரை சரியாக செலுத்தி அல்லது வேலை செய்யத் தேவையான அத்தியாவசிய திறமை இல்லாத ஒருவரை பணியமர்த்தாமல் முடிக்கலாம்.
வேலை பகுப்பாய்வு எந்த நிலையில் அடிப்படை தேவைகளை ஒரு கண்ணோட்டத்தை வழங்குவதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
வேலை பகுப்பாய்வு கூடுதல் விளைவுகளை ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் , நிலை இடுகைகள் மற்றும் விளம்பரங்களை , உங்கள் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு உள்ள செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் செய்யும் . வேலை பகுப்பாய்வு என்பது ஒரு வேலைக்கான கருவியாகும், இது வேலைவாய்ப்பு வெற்றிக்கான இந்த செயல்முறைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தொகுக்க பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு வேலை பகுப்பாய்வு செய்ய எப்படி
சில செயல்பாடுகள் நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான வேலை பகுப்பாய்வை உருவாக்க உதவுகின்றன. வேலை பகுப்பாய்வு பின்வரும் நடவடிக்கைகள் சேர்க்கலாம்:
- தற்போதைய ஊழியர்களின் பணி பொறுப்புகளை மீளாய்வு செய்தல். வேலையில் ஒவ்வொரு நாளும் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்று உண்மையான ஊழியர்களை நீங்கள் கேட்பது மிகவும் முக்கியம். அடிக்கடி, எச்ஆர் மற்றும் மேனேஜ்மென்ட் (குறிப்பாக மூத்த நிர்வாகி) வேலை எந்த நாள் வேலைகள் நாள் தெரியாது. அவர்கள் வெளியீட்டைக் காணலாம் ஆனால் வேலை செயல்களையும் நடத்தைகளையும் தயாரிப்பதில் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது.
நீங்கள் ஒரு வேலை பகுப்பாய்வுக்கான உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளை பட்டியலிட விரும்பினால், முழுமையானதாக இருக்க வேண்டும். "மாதாந்திர அறிக்கைகளை உற்பத்தி செய்யுங்கள்" என்று சொல்லாதீர்கள். "ஆறு வெவ்வேறு துறைகள் இருந்து தரவை சேகரிக்கவும், தனிப்பயன் வடிவமைக்கப்பட்ட அணுகல் கருவியைப் பயன்படுத்தி துல்லியத்திற்கான தரவைச் சரிபார்த்து, பராமரிக்கவும், பராமரிக்கவும் மற்றும் பலவற்றைச் செய்யவும்." விவரங்களைப் பற்றிக் கூறினால், உங்கள் அறிக்கை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை உற்பத்தி செய்யும் ஒரு பொத்தானை உருவாக்கும் என்று நினைக்கலாம்.
உங்களுடைய அன்றாட கடமைகளை போதுமான விவரங்களில் நீங்கள் விவரித்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் நிறுவனம் வேலை செய்யும் திறன் கொண்ட ஒரு தகுதியான புதிய ஊழியரை பணியமர்த்த முடிகிறது.
- ஆன்லைனில் ஆராய்ச்சி மற்றும் பார்ப்பதை மாதிரி வேலை விவரங்களை ஆன்லைன் அல்லது ஆஃப்லைனை ஒத்த வேலைகளை செய்வது . நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தின் வேலை விளக்கத்தை நகலெடுக்க விரும்பவில்லை என்றாலும், பலவற்றைக் கவனிப்பது உங்கள் சொந்த வேலை விளக்கங்களை எழுதுவதில் உதவியாக இருக்கும்.
"[வேலை தலைப்பு] மாதிரி விவரம்" ஐ தேடவதன் மூலம் மாதிரி வேலை விளக்கங்களை நீங்கள் காணலாம் அல்லது நிறுவனங்கள் தற்போது பணியமர்த்தியுள்ள பதவிகளுக்கான வேலை இடுகைகளை நீங்கள் பார்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு வேலையில் தங்கள் சாதனைகளை விவரிக்கிறீர்கள் என்பதை அறிய நீங்கள் சென்டர் பார்க்க முடியும்.
Salary.com போன்ற தளங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை விளக்கங்களையும் நீங்கள் காணலாம்.இந்த தேடல் அனைத்து வேலை பகுப்பாய்வு மற்றும் உதவியை எவ்வாறு மறந்துவிட்டீர்கள் என்பதைப் பணிகளையும் பொறுப்புகளையும் உங்களுக்கு எவ்வாறு ஞாபகப்படுத்த உதவுகிறது.
- ஊழியர் பணியிடத்தை நிரப்புவதற்கான பணி கடமைகள், பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு வேலை உகந்ததாக இல்லை. நீங்கள் செயல்திறன் இழந்த அல்லது நீங்கள் ஒரு துறை இருந்து மற்றொரு செல்ல வேண்டும் என்று திட்டங்கள் காணலாம்.
நீங்கள் ஒரு வேலை பகுப்பாய்வு செய்கிறீர்கள் போது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை மற்றும் எந்த unassigned அல்லது நியாயமான பொறுப்பு பார்க்க உறுதி. சரியான வேலை பகுப்பாய்வுக்கு சரியான பணிகளைச் சேர்க்க நிர்வாகத்துடன் பணிபுரியுங்கள். - இதே போன்ற வேலைகள் கொண்ட மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஆராய்ச்சி மற்றும் பகிர்வு. சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் தங்கள் வேலை விளக்கங்கள் பற்றிய தகவல்களை பகிர்ந்து. சம்பளப் பகுப்பாய்வு நிறுவனங்கள் உள்ளன, அங்கு நீங்கள் உங்கள் வேலைகளை உங்கள் விளக்கங்களுடன் ஒப்பிடலாம் மற்றும் சம்பள விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ளலாம். ஆனால், உங்களுடைய சொந்த வேலை விவரங்களில் என்ன அடங்கும் என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
- நிலைப்பாட்டில் இருந்து தேவையான மிக முக்கியமான விளைவுகளை அல்லது பங்களிப்புகளை வெளிப்படுத்துக . சில நேரங்களில் நீங்கள் தேவையான விளைவுகளை பார்த்து மறந்துவிட்டீர்கள் என்று பணிகளை பிடித்து. உதாரணமாக, இது தேவைப்பட்டால், தரவு சேகரிப்பு மற்றும் தணிக்கை ஆகியவை இறுதி பகுப்பாய்வு மற்றும் அறிக்கையின்றி பயனற்றவை.
சில நேரங்களில், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள துளைகளை அடையாளம் கண்டு, வேலை பகுப்பாய்வு செய்து அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழியைக் கண்டறியலாம்.
நீங்கள் சேகரிக்கக்கூடிய கூடுதல் தகவல்கள், எளிமையான வேலை விவரங்களை நீங்கள் எளிதாகக் காணலாம். அழகான மொழி பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. வேறு எதையும் விட ஒரு செயல்பாட்டு வேலை விவரத்தை அதிகம் விரும்புகிறீர்கள். இது தெளிவான மற்றும் சுருக்கமானதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்களே கேள்வியைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், "வேறு யாராவது இதை வாசித்தால், இந்த நிலையில் உள்ள நபர் உண்மையில் என்னவென்று தெரியுமா?"
வேலை விளக்கங்களை எழுதி வைக்காதீர்கள். பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் போது நீங்கள் சம்பளத்தையும் இழப்பையும் பார்க்கும்போது, அவர்களை மதிப்பிடுவீர்கள், மேலும் ஒரு வேலை மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்குவதற்கான தகுதிகளைச் சந்திக்கிறதா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யும் போது நீங்கள் மதிப்பிடுவீர்கள்.