நுட்பமான வயதின் பாகுபாட்டை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு உங்களுக்கு உதவும் உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் வயதினருக்காக அல்ல
பாகுபாடு அல்லாத நடைமுறைகளுக்கு உட்பட்டு பணிநிலையங்களில் கூட வயது வேறுபாடு அதிகமாக உள்ளது. மற்ற பாகுபாடு வகைகளைப் போன்ற வயது பாகுபாடு, தொடர்புடையது, பரவலானது, சட்டவிரோதமானது, நுட்பமான மற்றும் தடுக்கக்கூடியது.
முதலாளிகள் வயது பாகுபாட்டிற்கு எதிராக பாதுகாக்க நடவடிக்கை எடுக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலானவர்கள் தனிப்பட்டவருக்கு சொந்தம்.
அனைத்து பிறகு, நீங்கள் இழக்க மிக வேண்டும்.
நீங்கள் 40 வயதை அடைந்திருந்தால், வயது வித்தியாசம் என்பது ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு. மனப்போக்குகளையும் நம்பிக்கையையும் நீங்கள் மாற்ற முடியாது, சக ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வெளிப்படுத்தவோ அல்லது உணரவோ தெரியாது, ஆனால் உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் எடுக்கின்ற செயல்களால் நுட்பமான பாகுபாட்டை எதிர்த்து நிற்க முடியும்.
புதுப்பித்த நிலையில் தொடங்குங்கள்; உங்கள் பணியிடத்தில் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டிய அவசியமான பல புதிய விஷயங்கள் உள்ளன. நீங்கள் வேலையற்றவராக இருந்தால், அது இன்னும் கடினமானது-ஆம், அந்த நபர் உங்கள் மகளை விட இளையவர், ஸ்மார்ட் போன்றவர். ஆமாம், ஆமாம், நீங்கள் உங்கள் திறமையுள்ள சக ஊழியர்களை விட பழையவள் என்று கவலைப்படுகிறாள்.
அவளுடைய எண்ணங்கள் பாரபட்சமானவை என்று அவள் அறியமாட்டாள், ஆனால் நுட்பமான வயது பாகுபாடு நிறுவனத்தின் பணி கலாச்சாரத்தில் பொருந்தக்கூடிய உங்கள் திறனைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
நிச்சயமாக, பணிமனைகள் பெண்களுக்கு விட வெள்ளை முடி தலைமுடி வெள்ளை முடி சில மரியாதைக்குரிய, துரதிருஷ்டவசமாக, ஆனால் தோற்றத்தை, இன்னும் விதிகள்.
ஒரு நியூஸ்வீக் பத்திரிகை கருத்துக் கணிப்பின் படி, 84% மக்கள் கணக்கெடுப்பு செய்தால், மற்றவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களைக் காட்டிலும் அதிகமான பழையவர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு தயங்குவதாக நினைப்பார்கள். அதே கருத்து கணிப்பு நாம் கொழுப்பு மக்கள் விரும்புகிறேன் மற்றும் பெண்கள், குறிப்பாக, வேலை பொருத்தமான மற்றும் ஊக்கப்படுத்தி பார்க்க தங்கள் தோற்றத்தை வேலை வேண்டும்.
பழைய தொழிலாளர்கள் வேலை சம்பந்தமாக பராமரிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
டானா அன்ஸ்பேக் ஒரு இளமை தோற்றத்தை உங்கள் வருமானம் மற்றும் உங்கள் வருமானம் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை சேர்க்க முடியும் என்று கூறுகிறது. உங்கள் வயதினராக பணிபுரியும் போதே இது தொடர்பில் கருத்துக்கள் உள்ளன.
- இளமை தோற்றத்தை பராமரிப்பது -மிக இளம் வயதினராக இருந்தாலும், நவீன ஆடைகள் மற்றும் தற்போதைய சிகை அலங்காரம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பது. (வரவேற்பு-நிர்வகிக்கப்பட்ட, சிறிய, இறுக்கமான நீல சுருட்டை அனுமதி இல்லை.)
பல பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தல் போது, எங்கள் இளம் அலுவலக நிர்வாக உதவியாளர் எப்போதும் நம் வேட்பாளர்களை தனது முதல் பதிவுகள் பற்றி எங்களுக்கு கொடியை. ஒரு நாள் என்னிடம் மயங்கி, "கோஷ், இது மிகவும் பழையது" என்று சொன்னாள். நாம் வேட்பாளரைப் பார்த்தபோது, உடனே அவள் அர்த்தத்தை இழந்து விட்டது, அது வயதில் எதுவும் செய்யவில்லை.
சிறந்த வார்த்தை தேதியிட்டது . வேட்பாளர் பற்றி எல்லாம் தேதியிட்ட: நீண்ட முடி அவளை கீழே பாதி நேராக முழுவதும் வெட்டி; ஏமாற்றப்பட்ட பாகங்கள்; 1980 களின் கத்தியைக் கடித்த கழுத்துச் சுழற்சியில் ஒரு பாலியஸ்டர் வில்லுடன் பைன்ஸ்டிரிப்ட் வழக்கு; மற்றும் ஒரு சோகமான, slouched காட்டி அவளை பார்க்க மற்றும் மறக்க முடியாத தெரிகிறது. தேதியிட்ட. - துணைக்கருவிகள் விஷயம். கவர்ச்சிகரமான காலணி, கைப்பை, போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் நகைகளுடன் நீங்கள் இழுக்கப்பட வேண்டும். துளையிடப்பட்ட, கிழிந்த, உடைந்த, அல்லது காலாவதியான பாகங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. அந்த பாட்டி எல்லாவற்றையும் பிடிக்கிறாள், நீங்கள் ஒரு பணப்பையை அழைக்கிறீர்கள், உங்களுக்குத் தேதிகள். இளைய பெண்கள் எதை எடுத்துக் கொள்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். என்னை நம்புங்கள், அவர்கள் கவனிக்கிறார்கள்.
ஒரு HR மாநாட்டில், நான் என் புதிய கைப்பையை எடுத்துச் சென்றேன். "ஓ, உனக்கு ஒரு பிரைட்டன் உண்டு" என்று கூட்டங்களில் பேசியபோது குறைந்தபட்சம் மூன்று இளைய மனிதர்கள் என்னை அணுகினர். அவர்கள் அழகாக இருந்ததாக நினைத்தார்கள். அது குளிர் என்று எனக்கு தெரியாது. நான் பையை விரும்பினேன். ஆனால், பிரைட்டன் பையில் எனக்கு சங்கடமாக அமைந்தது - மற்றும் அணுகத்தக்கது. பொதுவான ஒன்று?
- புதிய தகவல் தொடர்பு கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் ஆகியவற்றில் தற்போதைய நிலைமை இருக்க வேண்டும். தொழில்நுட்ப திறமைகள் நீங்கள் ஆர்வலராகவும், தற்காலிகமாகவும் தோன்றுகிறீர்கள். சமூக ஊடகம் இங்கே இருக்க வேண்டும். பங்கேற்கவும். ட்விட்டரில் ஒரு ட்வீட் மூலம் கற்றுக் கொண்டோம், எங்களது ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது எட்டாவது ஆண்டு விழாவை இன்று கொண்டாடுகிறார். ஐ.எம்.எஸ் (உடனடி செய்திகளை), உரைத்தல் மற்றும் பேஸ்புக்கில் இடுகையிட வசதியாக அனுப்புங்கள். அடுத்த க்யூபில் இளைஞர் பணியாளராக உள்ளார். நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டால் உங்கள் சந்திப்புத் தலைவருக்கு உரை செய்.
- ஒரு மாதிரியாக இருக்காதே. புதிய தொழில்நுட்பத்தை கற்றுக்கொள்வதில் சிக்கல் இல்லை. நீங்கள் மெதுவாக கற்பிப்பவர் அல்ல, மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி தேவை. நீங்கள் ஒரு பழைய நாய் புதிய தந்திரங்களை கற்பிக்க முடியும். நீங்கள் மாற்றம் தழுவி புதிய திறன்களை பெற வாய்ப்பு வரவேற்க. வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்கிறீர்களா? ஏன் கூடாது?
மாற்றம் உலகத்தை சுற்றியே செல்கிறது. அது உடைக்கப்படாவிட்டால், அதை உடைக்க அல்லது குறைந்தபட்சம் அதை மூடுவோம், அதை குத்து அல்லது வண்ணம் போடுங்கள். தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் விதிகள். உங்களுடைய பணியிடத்தில் உங்கள் மொழியை உங்கள் தேதியை அனுமதிக்க வேண்டாம், உங்களை மாற்றியமைக்க அல்லது பொருத்தமற்றதாக தோன்றுவீர்கள். சாத்தியமான மாற்றங்கள் உங்கள் பணியிடத்தை பாதிக்கும் போது மாற்றம் தத்தெடுக்கும் ; இளம் வயதினருக்கு மாதிரியான முன்மாதிரியான நடத்தை.
- உங்கள் மொழி உங்களுக்குத் தர வேண்டாம். '86 ல் என்ன நடந்தது என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைக்கவில்லை. உங்களிடம் இருக்கும் ஒவ்வொரு சாம்பல் நிறத்தையும் நீங்கள் பெற்றிருக்கவில்லை. அந்த நாளுக்கு முன் கூட்டு தொழிலாளர்கள் பிறந்திருந்தால், அல்லது மழலையர் பள்ளி வரை பட்டம் பெற்றிருந்தால் மட்டுமே நினைவூட்டுதல் என்பது சுவாரசியமானது.
நாம் எப்பொழுதும் விஷயங்களைச் செய்திருக்கிறோம், அதேபோல தங்கியிருக்க ஒரு காரணம், எப்போதுமே வயது வித்தியாசமில்லாதது. நீங்கள் பேரப்பிள்ளைகள் வைத்திருப்பது நல்லது. ஆனால், பெற்றோர்களாக இருக்கும் உங்கள் இளைய சகாக்கள், மிகுந்த சோர்வடைந்து, மிக விரைவாக, உங்கள் பேரக்குழந்தைகளை சந்தோஷமாக அனுபவித்து மகிழ்வதாகக் கேள்விப்பட்டாலும், அவர்கள் வீட்டிற்குச் செல்வார்கள். - பணியில் உள்ள பல்வேறு தலைமுறைகளுடனான உங்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளின் வெற்றிக்கு சொந்தமானது. வெற்றிகரமான உறவுகள் பெரும்பாலும் உங்கள் பந்துப்பகுதியில் உள்ளன; அவர்களை உருவாக்கும் அனுபவம் மற்றும் வெற்றியை நீங்கள் பெற்றிருக்கிறீர்கள். நியாயமானது இல்லையா? ஒவ்வொரு பணியாளரும் மற்ற ஊழியர்களை மரியாதையுடன் மதிக்க வேண்டும்.
வலது. ஆனால், நீங்கள் முதிர்ச்சியடைந்து அல்லது வளர்ந்துவிட்டீர்கள், ஒரு வார்த்தையை நாணயமாக்குங்கள். இவை உங்கள் பிள்ளைகள் அல்லது உங்கள் குழந்தைகளின் வயது. நீ அவர்களுக்கு என்ன கற்றுக் கொடுத்தாய்? அவர்கள் பரிபூரணர்களாக, புகழுக்கு தகுதியுடையவர்கள், சமமான குரலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், கவனத்தை மற்றும் அங்கீகாரம் தேவை.
உங்கள் முதிர்ச்சியானது, இளைஞர் பணியாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை விவாதிக்கவும், எல்லாவற்றையும் அறிந்திருக்காது என்று நினைத்துப் பார்க்கவும் இல்லை, ஆனால் ஒரு மோசமான நிறைய. மற்றும், அவர்கள், மிக சமீபத்திய, வெட்டும் விளிம்பு கருத்துக்களை தெரியும். நீங்கள் நீண்ட காலமாக செய்துவிட்டால், மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அனுபவத்தைப் பெறவும், உங்கள் வழி சிறந்தது என்று அர்த்தமல்ல அல்லது இளைய ஊழியர்கள் உங்களுக்கு விளிம்பில் இருப்பதை ஒப்புக்கொள்வார்கள்.
தங்கள் விவாதத்தில் கலந்துகொள், கருத்துக்களை பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள், மேலும் இளமை தலைமுறையினரிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் அவர்களின் மரியாதையைப் பெறுவீர்கள், மேலும் கூட்டுறவு, ஆதரவான ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளை உருவாக்கலாம். - உன்னுடைய வயல்வெளியில் இரு. வாசிக்க, கலந்துரையாடல்களில் கலந்துகொள்வது, சிந்தனைத் தலைவர்களுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் தவறாமல் உரையாட வேண்டும். ஒரு புதிய பணி செயல்முறை அல்லது முன்னோக்கு சிந்தனை யோசனை அறிமுகப்படுத்திய முதல் நபராக இருங்கள். நேர்முகத் தேர்வுக்கு ஒரு பணியமர்த்திய ஒரு HR இயக்குனருக்கான நேர்காணல் யார் நேர்காணலில் இருக்க வேண்டும்.
பழைய வேலை. 20 வயதைக் கவனித்த வேலை - உங்களுக்கு வயதானபோது மஞ்சள் நிறக் காகிதம் கிடைக்குமா? பழைய யோசனைகள், மிக. ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டாளர் படிவம், ஒவ்வொரு தொழிலாளி பண்புக்கும் தரவரிசைப்படுத்தி 1 முதல் 5 வரை, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, நம்பகமான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி. - உங்களிடம் வேலை செய்யுங்கள். எந்தவொரு வயதினரும் இந்த உதவிக்குறிப்புகள் பொருத்தமானவையாகும் , ஆனால் பழைய தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் ஒரு புதிய வாய்ப்பைத் தொடரத் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் 40 க்கும் அதிகமானோர் (புதிய பழைய) இருக்கும் போது தேடித் தேடித் தரும் வேலையைத் தடுக்க விரும்பவில்லை. அனுபவம் வாய்ந்த, பழைய பணியாளராக, இந்த வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் உத்திகள் உங்களுக்காக வேலை செய்ய நீங்கள் முயற்சிக்கிறீர்கள் எனில் உங்களால் வேலை செய்ய முடியும்.
உங்களுடைய அனுபவத்தை, ஆழமான அறிவு மற்றும் முதிர்ச்சி உங்களுக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் பயன் தரும். இளைய தொழிலாளர்கள் இன்னும் அடைய வேண்டிய விதங்களில் நீங்கள் பொறுப்பு, பொறுப்பு மற்றும் ஆர்வலராக உள்ளீர்கள். உங்கள் பலத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளவும், அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் முதலாளியிடம் கவனிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
வேலை சம்பந்தமாக பராமரிப்பது பற்றி மேலும்
- ஒரு புதிய தொழில் துறையில் கண்டறியவும் மாற்றவும். நான் வாசித்த சோகக் கதைகளில் சில, பணிபுரியும் நிர்வாக உதவியாளர்கள் மற்றும் செயலாளர்களிடமிருந்துதான். அந்த உலகம் முடிந்துவிட்டது. அந்த பழைய, பொதுவாக ஆண் முதலாளிகள் ஓய்வு அல்லது ஓய்வு பெறுகின்றனர். இளைய மேலாளர்கள் ஏதோ ஒன்றை எழுதுவதை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது, பின்னர் அது ஒரு அலுவலக பணியாளருக்கு தட்டச்சு செய்ய மற்றும் வடிவமைக்க உதவுகிறது. மதிப்புமிக்க பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் தங்கள் திறமைகளையும் வேலையாட்களையும் வழக்கற்றுப் பார்க்கிறார்கள்.
உங்கள் திறமையைப் பாருங்கள் மற்றும் தொடரவும் . உங்கள் திறமை மற்றும் வாழ்க்கைத் தேர்வு இன்னும் பொருத்தமானதா? வேலை ஒரு புதிய துறையில் ஒரு மாற்றம் பொருட்டு என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். ஒரு வாழ்க்கை மாற்றம் ஒரு நீண்ட, மகிழ்ச்சியான வேலை வாழ்க்கைக்கு உங்கள் டிக்கட்டாக இருக்கலாம்.
உதாரணமாக மனித வளங்களில் மற்றொரு தொழிலில் இருந்து மாற்றப்பட்டவர்கள், தங்கள் கதையைப் பகிர்ந்து கொண்டுள்ளனர் . வட்டி எந்தவொரு வயதினரும் உங்களின் சொந்த வாழ்க்கையை ஆய்வு செய்யவேண்டும்.