உங்கள் குழந்தை தினம் ஒரு குழந்தைக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா?
மறைமுகமாக பெண்கள் அலுவலகத்தில் எப்படி இருந்தார்கள் என்பதையும், அவர்களின் தாய்மார்கள் இல்லையென்றாலும்கூட இந்த தெரிவுநிலைக்கு உற்சாகமளிக்க முடியும் என்பதை பெண்கள் புரிந்துகொள்ள உதவுவதற்காக ஸ்டீனெம் நாள் தொடங்கியது.
உங்கள் பணியிடத்தில் பங்கேற்கவும் உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா?
பதில் ஒருவேளை இருக்கலாம். நீ என்ன செய்கிறாய்? நீங்கள் ஒரு உணவகத்தை இயக்கி வருகிறீர்கள் என்றால், அம்மா மற்றும் அப்பா வேலை எப்படி ஒரு அடக்கமான பேரழிவை உருவாக்கும் என்பதை பார்க்க மழலையர் பள்ளிகளை கொண்டு வர முயற்சிக்கிறார்கள். மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு ஹெட்ஜ் நிதி முகாமைத்துவ குழுவாக இருந்தால், இளைஞர்கள் சில மணிநேரங்களுக்கு வர அனுமதிக்கலாம் .
இது நன்றாக இருக்கிறது, ஒன்று வழி. ஒவ்வொரு வருடமும் வேலை செய்ய உங்கள் குழந்தைக்கு நீங்கள் பங்கேற்கிறீர்களா என்பதைப் பொறுத்து உங்களுக்காக உழைக்க அல்லது உங்களுக்கு வேலை செய்ய மாட்டார்கள் . நீங்கள் அதை பற்றி வேலி என்றால், உங்கள் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள் .
குழந்தைகளுக்குப் பணிகளை ஒன்றிணைக்கவோ பள்ளிக்கூடத்திலிருந்து வெளியேறவோ கூடாது என்று மக்கள் விரும்புவதை நீங்கள் காணலாம். அல்லது ஆண்டு முழுவதும் இந்த நாள் மக்கள் எதிர்நோக்குகிறோம் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம்.
ஒவ்வொரு நிறுவனம் வேறுபட்டது. உங்கள் பணியாளர்களை அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேளுங்கள்.
உங்கள் பிள்ளையை தினம் வேலை செய்யுமாறு நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்றால் இந்த சிக்கல்களால் சிந்தியுங்கள்
தினமும் உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்வதற்கு கையெழுத்திடுவதற்கு முன், நீங்கள் உட்கார்ந்து பின்வரும் சிக்கல்களைக் கவனிக்க வேண்டும்:
உங்கள் இலக்கு என்ன? வாழ்க்கையைப் போன்ற வேலை பற்றி மாணவர்களுக்கு கற்றுக்கொடுக்க பெற்றோரும் பிள்ளைகளும் மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்வதற்கு ஒரு வேடிக்கையான நிகழ்வைப் பெறுவதற்கு? உங்கள் இணையதளத்தில் படங்களை இடுகையிடுவதன் மூலம் உங்கள் வேலையைப் பற்றி வேட்பாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நேர்மறையான உணர்வைப் பெறுவார்கள்.
என்ன வயது குழந்தைகள் நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும்? சில தொழில்கள் இளம் வயதினரை மட்டுமே மையமாகக் கொண்டுள்ளன; சிலர் தொடக்க வயது குழந்தைகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறார்கள். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் குழந்தைகளை தவிர்க்க வேண்டும்.
என்ன நடவடிக்கைகள் வேண்டும்? நீங்கள் டீனேஜர்களைக் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்றால், ஒரு குறுகிய கான்டினென்டல் காலை உணவுப் பணியாளர் மேலாளரிடமிருந்து பேச்சைக் கொண்டு, பின்னர் இளைஞர்களை அவர்களின் பெற்றோரை நிழலில் விடச் செய்வது சரியானது. நீங்கள் இளைய குழந்தைகளை கொண்டு வருகிறீர்கள் என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் முகாம்களைக் கையாள்வதற்கு வசதியளிக்கும் வசதிகளையும், நிறுவனத்துடன் சமாளிக்கும் பொருள்களையும், அம்மா அல்லது அப்பாவுடன் மதிய உணவையும் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளலாம்.
எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? இது ஒரு நாள் நிகழ்வுதானா? அப்படியானால், நீங்கள் இளம் பிள்ளைகளை அழைக்கக்கூடாது. இந்த குழுவிற்கு இரண்டு மணிநேரம் சிறந்தது, ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், பெற்றோருடன் குழந்தைகளை மீண்டும் வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்.
இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் யோசித்துப் பார்த்தால், உங்கள் நடவடிக்கைகளை திட்டமிட ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் தயார் செய்யக்கூடிய தேதி குறித்த திணைக்களங்களை நினைவூட்டுங்கள். நீங்கள் அந்த மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டிங் வரும் ஒரு பெரிய காலக்கெடுவை இருந்தால், அவர்கள் ஒருவேளை குழந்தைகள் ஒரு வேடிக்கை வழங்கல் செய்ய விரும்பவில்லை, அது பரவாயில்லை. வணிக இன்னும் லாபகரமாக இயங்க வேண்டும்.
அந்த உற்பத்தித்திறன் அன்றைய தினம் குறைவாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எந்த பெற்றோரும் ஒரு குழந்தையோ அல்லது டீனேஜோ அவர்களை நிழலாடுவதால் எவ்வளவு பெரிதாக அமையும். நிழலைத் தவிர்த்து, குழந்தைகளுக்கு திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளை நீங்கள் செய்தால், நடவடிக்கைகளை இயக்க பல்வேறு துறைகளிலிருந்து மக்களை இழுக்க வேண்டும்.
தினமும் வேலை செய்ய உங்கள் குழந்தைக்கு எடுத்துக்கொள்வதற்கு அனைவருக்கும் நீங்கள் அழைப்பு விடுக்க வேண்டும்
இது ஒரு முழுமையான நிகழ்வு அல்ல. நீங்கள் குழந்தைகள் அழைக்க போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வயது அளவுருக்கள் அமைக்க மற்றும் நடவடிக்கைகள் திட்டமிட வேண்டும். நீங்கள் சொல்ல முடியாது, "நீங்கள் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்தால், உங்கள் குழந்தைக்கு வேலை செய்ய முடியாது, ஏனெனில் இது ஆபத்தானது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு அலுவலக ஊழியர் என்றால் உங்களால் முடியும்."
நீங்கள் தொழிற்சாலை தரையிலிருந்து இயங்கும் குழந்தைகள் விரும்பவில்லை என்றாலும், இது போன்ற வேறுபாடுகளை உருவாக்கி அதிருப்தி ஏற்படுத்தும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி குழந்தையை வரவழைத்தால் , குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுவதற்கான புதிய வேலைகள் கூட குழந்தைக்கு வர வேண்டும்.
நீங்கள் அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் ஒரே சிகிச்சை வேண்டும்.
பிள்ளைகள் தங்கள் பெற்றோரை நிழலிட அனுமதித்தால், பிற துறைகளிலுள்ள மக்களை நிழற்படுத்துவதையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அம்மா ஒரு கணக்காளர் என்பதால் ஜேன் ஒரு கணக்காளர் ஆக விரும்புகிறார் என்று அர்த்தம் இல்லை. ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு அவர் அதிக ஆர்வம் காட்டலாம்.
குழந்தைகள் பங்கேற்பு இல்லாமல் மக்கள் நாள் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது விரும்பவில்லை இருக்கலாம். சற்று கேளுங்கள். ஆனால் பங்கு தேவையில்லை. குழந்தைகள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்காக பணியமர்த்தப்பட்டார்கள், பிள்ளைகளை மகிழ்விப்பதில்லை . (நிச்சயமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை குழந்தைகளை மகிழ்விக்க வேண்டும்.)
முடிந்ததைச் செய்யுங்கள், வேலை செய்யும் குழந்தைக்கு வேடிக்கையாகவும், நல்ல உறவுகளை உருவாக்கவும், ஒரு சில வருடங்களுக்கு ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு ஒரு மோசமான சாதனை அல்ல சில நல்ல PR ஐ உருவாக்கவும் முடியும்.