என்ன PTO உள்ளது
தனிப்பட்ட நேரம் ஆஃப் ஊழியர்களுக்கு இழுக்கக்கூடிய மணிநேர வங்கியாகும். முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு "வங்கிகள்" கூடுதலாக மணிநேரத்தை வழங்குகின்றனர், வழக்கமாக ஒவ்வொரு சம்பள காலமும். பெரும்பாலான அமெரிக்க முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு 10 ஊதிய விடுமுறை, 2 வார விடுமுறை, இரண்டு தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் 8 நோயாளர்களுக்கு விடுப்பு நாட்கள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன.
ஒரு PTO திட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்களுக்கு 30 நாட்களுக்குப் பணம் செலுத்துதல் (10 + 10 + 2 + 8) செலுத்த வேண்டும்.
வாராந்திர ஊதிய அட்டவணை (வருடத்திற்கு 26 சம்பளம்), ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் கூடுதலாக 1.3 நாட்களுக்கு பி.டி.ஓ. ஒரு அரை மாத ஊதிய அட்டவணை (ஒவ்வொரு மாதத்தின் முதல் மற்றும் 15 ம் தேதிகளில் செலுத்தப்படும்) ஊழியர்கள் 24 பேருக்கு ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 1.25 நாட்களுக்கு PTO அனுப்பி வைக்கின்றனர்.
ஏன் PTO நல்லது
கருத்து நல்லது. வருங்கால ஊழியர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்கிக் கொள்ளவும், தற்போதைய பணியாளர்களை பணியில் இருந்து எடுத்துக்கொள்ளவும், இன்னும் பணம் சம்பாதிக்கும் நாட்களை அதிகரிக்கவும் எளிதாக்குங்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமானவர்களாக இருப்பதால், எல்லா நோயாளிகளும் எப்பொழுதும் பயன்படுத்தக் கூடாது என்பதால், அவர்கள் கூடுதல் விடுமுறையை மாற்றுவதை ஏன் அனுமதிக்கக்கூடாது. நிறுவனம் எந்த செலவும் இல்லை மற்றும் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள். அது எப்படி மோசமாக இருக்கும்?
PTO ஏன் மோசமாக உள்ளது
பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO) திட்டம் துஷ்பிரயோகம் வரவேற்கிறது. ஒரு ஊழியர் நேரத்தை எடுக்கும்போது ஏன் ஊழியர்களுக்கு இனிமேலும் தெரியாது என்பதால், பணியாளர்கள் அடிக்கடி அடிக்கடி வருவதை ஏன் அதிகாரப்பூர்வமாக கவலைப்படுவதில்லை.
இது எந்த PTO க்கும் முன் ஒப்புதல் தேவைப்பட்டால் ஓரளவிற்கு கட்டுப்படுத்தப்படலாம், அவர்களது முழுமையான ஒதுக்கீட்டை ஒருபோதும் பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள் நிச்சயமாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்கள் PTO அனைத்தையும் பயன்படுத்துவார்கள். அவர்கள் அதை திட்டமிட்ட சீக்கிரம் விடுமுறையை அழைக்கிறார்கள்.
நோயுற்ற ஊழியர்கள் சீக்கிரம் விடுப்பு பயன்படுத்துவதில்லை
பி.டி.ஓ யின் மிகவும் விலையுயர்ந்த மீறல்களில் ஒன்று நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத நோயாளிகள் .
பல பணியாளர்கள் ஓய்வு நேரத்தை (PTO) விடுமுறை நேரமாக பார்க்க ஆரம்பிக்கிறார்கள். எனவே அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டபோது, அவர்கள் "விடுமுறை" நேரத்தை செலவழிக்க விரும்பவில்லை, அதனால் அவர்கள் வேலைக்கு வந்து கிருமிகளை பரப்பினார்கள். இது தொழிலாளர்கள் பலவீனமாகவும், உற்பத்தித்திறன் குறைவாகவும் குறைகிறது.
இந்த சிக்கலை நிர்வகி
பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO) ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு கருவியாகும். இது தவறாக வழிவகுக்கும். நீங்கள் ஒரு PTO திட்டத்தை திறம்பட நிர்வகிக்க வேண்டும்:
- அது நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருத்தமாக உறுதி
ஒரு PTO திட்டமானது ஒரு நிறுவனத்தில் மிக உயர்ந்த நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்ட சிறந்தது - முன்கூட்டியே தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவவும்
அவசரமாகத் தவிர்த்து ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே பி.ஓ.ஓ.யைக் கோருவதற்கு நீங்கள் அவசரநிலைகளை எப்படி வரையறுக்க வேண்டும்? திங்கள் காலையில் எழுந்திருப்பது ஒரு மோசமான தொந்தரவு அவசரமாக எடுக்கப்பட்டதா? ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை, ஒரு அணுகுமுறை-சரிசெய்தல் நாள் அல்லது காரைப் பற்றிய பிரச்சனை என்ன? "அவசரநிலை" என்பதை நீங்கள் எப்படி வரையறுக்க வேண்டும்? - PTO மட்டுமல்ல, மக்களை நிர்வகிக்கவும்
ஒரு பணியாளர் நோயுற்றிருந்தால் அவர்கள் வீட்டிலேயே தங்க வேண்டும். அவர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், வீட்டிற்கு அனுப்புங்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் மீதமுள்ள தொற்று நோயிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டிய கடமை உங்களுக்கு உள்ளது.