சிறந்த பொறியியலாளர், விற்பனையாளர், கணக்காளர் அல்லது கணக்காளர் மற்றும் மேலாளருக்கு விளம்பரப்படுத்துவது மிகவும் பொதுவான தவறுகளில் ஒன்றாகும். சூப்பர்ஸ்டார் ஊழியர்கள் எப்போதும் சிறந்த மேலாளர்களாக இல்லை . திறமையான மேலாளர்களாகவும் தலைவர்களாகவும் வளர அவர்களின் ஆற்றலுக்காக தனிநபர்களை மதிப்பிடுவதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஊக்கத்தை ஒரு வெகுமதியாக பயன்படுத்துகின்றனர்.
விளைவு பெரும்பாலும் மிகப்பெரிய தனிநபர் பங்களிப்பாளரின் இழப்பு மற்றும் ஏழை மேலாளரை உருவாக்குவது.
தவறான காரணங்களுக்காக மக்கள் பெரும்பாலும் நிர்வாக நிலைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். நிர்வாக நிலைமையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், உங்களுடைய சரியான நோக்கங்கள், இலக்குகள் மற்றும் திறன்களை வெற்றிகரமான மேலாளராக ஆக்குவது உறுதி. பார்க்க: நான் ஒரு மேலாளர் ஆக வேண்டுமா ?
மேலாண்மை ஒரு எப்போதும் பாத்திரமாக இருக்க வேண்டியதில்லை!
இருப்பினும், அனைத்து சரியான காரணங்களுக்காகவும் பதவி உயர்வு பெற்ற மேலாளர்களை நான் பார்த்திருக்கிறேன், ஆரம்பத்தில் அவர்களது நிர்வாக பாத்திரங்களில் மிகவும் வெற்றிகரமானவை. அவர்கள் உற்சாகமாக மேலாண்மை படிப்புகளை மேற்கொண்டனர், அனைவருக்கும் மிகக் கடுமையான மேலாண்மை புத்தகங்களைப் படித்து, முன்னணி மற்றும் வளரும் மக்களுக்கு செழித்தனர். பின்னர், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர்கள் "தடம் புரண்டனர்". ஊழியர்கள் இனி அவர்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை, ஒரு மேலாளராக அவர்களின் நற்பெயர் களங்கம் விளைவித்தது, அவர்கள் இனி ஒருபோதும் அனுபவித்த ஒரு வேலையில் சிக்கவில்லை. உண்மையில், அவர்கள் துன்பகரமானவர்கள்.
ஒரு மேலாளராக இருப்பதால் அவர்கள் எரித்தனர்.
முகாமைத்துவத்திலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டிய நேரம் வந்தபோது அவர்கள் அறிந்திருந்தால், இந்த மேலாளர்கள் மிகவும் திருப்தியுற்றவர்களாகவும், திறமையானவர்களாகவும் இருந்திருக்கலாம் . அவர்களது பணியாளர்கள் மிகவும் சிறப்பாக இருந்திருக்க வேண்டும்.
ஒருவேளை அவர்களில் ஒருவரான ஒருவர் உயர்த்தப்பட்டிருக்கலாம் மற்றும் சிறந்த நபர் மக்களை வழிநடத்திச் செல்லலாம், எனவே மேலாளர் உயர் பதற்றமான ஊழியர்களை முன்னேற்றுவதை தடுக்க முடியும்.
ஒரு மேலாளராக உங்கள் பங்கை விடுங்கள் நேரம் இது 7 அறிகுறிகள்:
அதை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டிய நேரம் எப்போது வரும், அல்லது மேலாளராக இருந்து அல்லவா? இங்கு பார்க்க 7 குறிப்புகள் உள்ளன:
இணக்கம் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு இல்லாதது. நீங்கள் நீண்ட காலமாக புதியவற்றை முயற்சித்து அல்லது செய்யவில்லை மற்றும் புதிய யோசனைகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள ஆர்வம் இல்லை. அனைத்து புதிய கருத்துக்களும் "மாதத்தின் சுவையை" ஒலிக்கின்றன, மேலும் அதிக முயற்சியும் தேவைப்படும் ஆபத்தும் தேவைப்படும். நீங்கள் புதிய யோசனையுடன் ஊழியர்களாக வரும்போது, "நீங்கள் அதிகரிக்கும் விட பலூன்களை பாப் அப் செய்கிறீர்கள்." அந்த நிலைமை உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கிறது. "நாங்கள் எப்பொழுதும் செய்தவற்றைச் செய்தோம்" என்று உறுதியாகக் கண்டறிந்து, "நாங்கள் முன்னர் முயற்சி செய்தோம், அது வேலை செய்யவில்லை" எனக் கூறுங்கள்.
நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு உங்களுடைய பணியாளர்களுடன் குழுக் கூட்டங்கள் மற்றும் ஒருவருக்கு ஒருவர் இருப்பதை நிறுத்திவிட்டீர்கள். அவர்கள் மிகவும் சாதாரணமானவர்களாகவும், மிகுந்த கவலையாகவும் மிகவும் குழப்பமடைந்தவர்களாகவும் மாறிவிட்டார்கள், நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய சிக்கலான சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது போல தோன்றியது. நீங்கள் "எந்த செய்தியும் நல்ல செய்தி இல்லை" என்ற குறிக்கோளை ஏற்றுக்கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
உங்களுடைய அலுவலகத்தில் தங்கியிருக்கும் உங்கள் விருப்பமான திட்டத்தில் தடையின்றி வேலை செய்யக்கூடிய உங்கள் சிறந்த நாட்கள் ஆகும்.
நீங்கள் ஒரு சிறந்த மேலாளர் / தலைவர் ஆக விரும்புவதில்லை . உங்கள் புத்தக அலமாரி பார்க்கவும் - கடைசியாக ஒரு நிர்வாக / தலைமை புத்தகத்தை நீங்கள் வாசித்தீர்களா? கடைசி முறையாக நீங்கள் மேலாண்மை / தலைமை படிப்புகள் எடுத்தீர்களா? நீங்கள் செய்த போது, நீங்கள் அவர்களை திறந்த மனதுடன் அணுகினீர்களா அல்லது வெறுப்புணர்வுடன்? உங்கள் துறையில் சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றியும் முன்னணி மக்களைப் பற்றியும் அறிந்து கொள்வதில் நீங்கள் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறீர்களா? உங்கள் உணர்வு உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நபர்களிடமிருந்து உங்களை மாற்றியமைத்திருக்கிறதா?
யாரும் அவர்களை வழிகாட்டுமாறு கேட்கவில்லை. நிர்வாகத்தில் ஆர்வமுள்ள உங்கள் உயர்ந்த பணியாளர் பணியாளர்கள் மற்ற நிர்வாகிகளுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவிற்காக திரட்டுகிறார்கள்.
நீங்கள் நிர்வாக பயிற்சிக் திட்டங்களில் விருந்தினர் பேச்சாளராக இருக்க வேண்டியதில்லை. இந்த விருந்தினர் பேச்சாளர் வாய்ப்புகள், "முன்மாதிரி" முகாமையாளர்களுக்கு மட்டுமே, ஆர்வமுள்ள மேலாளர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும் என்று விரும்புகின்றன.
உங்கள் ஊழியர்களில் யாரும் ஊக்குவிக்கப்படவில்லை. நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை இனி வளரவில்லை என்பதால் இது இருக்கலாம். உங்கள் திருப்தி உங்கள் அணிக்கு பரவி வருகிறது. கடைசியாக நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக எழுந்திருந்த நேரத்தில் நீங்கள் வேலை கிடைக்கவில்லை, ஏனெனில் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் "மாற்ற முடியாத"
உங்கள் உடல்நிலை பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலாண்மை மன அழுத்தம் உங்கள் ஆரோக்கியத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும். உங்கள் எரிசக்தி நிலை குறைந்துவிட்டது, இனி நீ சந்தோஷமாக இல்லை.
அடிக்கோடு:
ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் இருந்து விலகுவது கடினம். நிலை, சக்தி, மற்றும் சம்பள வெட்டு கூட இழப்பு இருக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு நேர்மையான சுய மதிப்பீட்டை செய்ய நீங்கள் விரும்புவீர்கள், வேறு யாராவது அதைச் செய்வதற்குப் பதிலாக உங்கள் விதியை கட்டுப்படுத்தலாம்.
-
கலை பெட்டி மூலம் புதுப்பிக்கப்பட்டது