உணர்ச்சிகரமான சிக்கல்களைத் தீர்க்க தந்திரங்கள்
வணக்கம்,
பணி ஊழியர்களை ஏமாற்றும் ஒரு விஷயத்தை கையாளுவதற்கு ஒரு சவாலான வழி தேடுகிறேன். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் தொடர்ந்து கழிப்பறைக்கு பதிலாக கழிவறைகளை பறிப்பதில்லை.
நேர்மறையான முடிவுகளை பெற இந்த விஷயத்தை மரியாதையுடன் மற்றும் திறமையுடன் எவ்வாறு அணுகலாம்? நான் நஷ்டத்தில் இருக்கிறேன் என உங்கள் உதவி பாராட்டப்படும். உங்கள் கருத்துக்களை எதிர்நோக்குங்கள்.
பதில்:
சரி ... ஆமாம், இது கையாள சற்று சங்கடமானதாக இருக்கும் அந்த பாடங்களில் ஒன்றாகும். முதலில், நான் இந்த குறிப்பிட்ட நடத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் நபர் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன், இது ஒரு ஊகம் அல்லது எல்லோருக்கும் என்ன நம்புகிறதோ அது அல்ல .
நீங்கள் 100 சதவிகிதம் உறுதியாக இல்லாவிட்டால், பணியிடத்தில் சுகாதாரம் மற்றும் பகிர்ந்த பகுதிகளைப் பற்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவான நினைவூட்டல் ஒரு நல்ல முதல் படிப்பாக இருக்கும். நீங்கள் 100 சதவிகிதமாக இருந்தால், சிறந்த அணுகுமுறையானது நேரடியாகவும், உண்மையானதாகவும், முடிந்தவரை நடுநிலை வகையாகவும் இருப்பதை நான் கண்டறிந்தேன்.
இது ஒரு எளிதான உரையாடல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். இருப்பினும், நிலைமை சங்கடமான, மென்மையானது மற்றும் / அல்லது விரும்பாதது பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள் என்றால், ஊழியர் உறுப்பினர் தற்காப்பு மற்றும் மூடப்படுவதற்கு அதிகமாக இருப்பார்.
இந்த விவாதம் மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் (நிச்சயமாக) மற்றும் கூட்டத்திற்கு காரணம் பற்றி புஷ் சுற்றி அடிக்க கூடாது. "ஹலோ ___________, நாங்கள் பணியிடத்தில் பொது சுகாதார பற்றி பேச வேண்டும் மற்றும் இது ஒரு எளிதான பேச்சு இல்லை என்று எனக்கு தெரியும் ஊழியர்கள் கழிப்பறை பயன்பாடு பிறகு சுத்தமாக இல்லை என்று என் கவனத்திற்கு வந்து.
இந்த சிக்கலைப் பற்றி என்னால் என்ன சொல்ல முடியும்? "(தயவுசெய்து," எனக்கு நிறைய புகார்கள் வந்துள்ளன "என்று நான் சொல்லவில்லை என்பதை தயவு செய்து கவனியுங்கள்.
நான் "அதை நிறுத்த!" என்று ஒரு சாட்சியம் அளிப்பதை எதிர்த்து நபர் கருத்துக்களை பெற ஒரு நல்ல யோசனை நான் கண்டறிந்துள்ளேன் ஊழியர் தனது நடத்தைக்கு ஏன் தொடர்புபடுத்த முடியும் எனில், அவர்களுக்கெதிராக தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு அவர்களை வழிநடத்தும் வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருக்கிறீர்கள். சுற்றுச்சூழலில் இருந்து ஏதேனும் ஒரு காரணம் இருப்பதற்கு தயாராக இருங்கள்-அது நீரை வீணடிக்கிறது- கழிப்பறை நெம்புகோலை வெறுமனே கைகளால் தொட்டு ஒரு சிக்கல் ... தெளிவான பழைய மறதி.
மறுபடியும், உங்களுக்கு உதவுவதற்கு சில தீர்வுகள் திட்டமிட்டுள்ளன, நிறுவனம் இந்த பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் வெற்றியடைகிறது. அவர்களுக்கு உதவி பிறகு, தீர்வு மீண்டும். பின்னர் இந்த சுருக்கத்துடன் அதை மூடி விடுங்கள்:
"இந்த நேரத்தில் உங்கள் நேரத்தையும் உள்ளீட்டிற்கான நன்றி, அலுவலக குழுவினரின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கும் மனநிறைவிற்கும் இந்த நடைமுறையில் தொடர முடியாது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம் XYZ ஐ செய்ய போகிறோம், நீங்கள் ஏபிசி செய்வீர்கள், அந்த சிக்கலைத் தீர்த்து வைப்பீர்கள்.இது உங்களுடன் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா?
பல ஆண்டுகளில் பல்வேறு தனிப்பட்ட சுகாதாரம் பிரச்சினைகளை பற்றி ஊழியர்கள் இந்த வகையான பேச்சுவார்த்தை இருந்தது, நான் அதை வேடிக்கையாக இல்லை என்று ஒரு எளிய "நிறுத்த மற்றும் desist" போதும் என்று தெரிகிறது.
இருப்பினும், நான் ஊழியரின் கருத்துக்களைப் பெற நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதன் மூலம், அந்த குழுவினரால் தீர்மானிக்கப்பட்ட அல்லது ஒட்டியாக்கப்படுவதை உணரவில்லை, மேலும் நீங்கள் செய்தியைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு கிடைத்துவிட்டது, அதனால் பணியாளர் இன்னும் கவனமாக இருக்கிறார் .
மேலும் வாசிக்க:
- ஒரு கடினமான உரையாடலை எப்படி நடத்த வேண்டும்
- எரிச்சலூட்டும் பணியாளர் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் சிக்கல்களை எப்படி எதிர்கொள்ள வேண்டும்
- சூசன் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் அனைத்தையும் கேளுங்கள்
மறுப்பு:
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தின் மேலாண்மை, முதலாளிகள் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல. தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும் போது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாது, மேலும் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படக்கூடாது.
இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களையும், வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களையும், மாநிலங்கள் மற்றும் நாட்டிலிருந்து நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் உறுதியான வழிகாட்டலை வழங்க முடியாது.
உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியானதாக்க, சந்தேகத்தில், மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியைப் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.