மனிதவளத் திணைக்களம் உங்கள் முன்கூட்டியே தயாரிப்புகளை மதிப்பிடும்
உங்களுடைய வருங்கால மனிதவள துறை உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என்று உறுதியளிப்பதால் இந்த தகவல் அவசியம்.
உங்கள் தொழில் மற்றும் பணி பாணி அவர்களின் நிறுவன கலாச்சாரம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒழுங்காக உங்கள் குறிப்புகள் தயாரிக்க எப்படி
எதிர்கால HR துறைகள் அல்லது முதலாளிகளால் தொடர்புபடுத்தப்பட்டவுடன் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் திறமைகளை உண்மையாக வலுப்படுத்த உங்கள் சாத்தியமான குறிப்புகளைத் தயாரிப்பதற்கு பல வழிமுறைகளை குறிப்பிடலாம்.
- உங்கள் குறிப்புகளை ஒழுங்காக தயாரிப்பதற்கு, உங்களுக்காக ஒரு நபராக சேவை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நபர் ஒப்புக்கொள்கிறார்களானால், உங்களுடைய பலங்கள் மற்றும் நன்கொடைப் பகுதிகள், வருங்கால முதலாளிகளால் அழைக்கப்படும் போது நீங்கள் வலியுறுத்த விரும்புகிற இடங்களை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும். இது உங்கள் கனவு வேலையை உங்களுக்குக் கொடுப்பதற்கு அவர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த உதவுவார்கள்.
- அழைப்பு இருந்து வரும் போது அவர்கள் உங்களை பற்றி என்ன சொல்ல முடியும் என்பதை உங்கள் குறிப்புகளை கேளுங்கள். உங்கள் குறிப்பு உங்களிடம் சாதகமாக நம்புவதை நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள். பின்னணி சரிபார்ப்பு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா ?
- சாத்தியமான முதலாளியை ஒரு குறிப்பு காசோலை செய்ய அழைக்கும் போது உங்கள் குறிப்புக்கள் சாதகமாக பதிலளிக்க தயாராக உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். HR அவர்களை அழைக்கும் என நீங்கள் நினைக்கும்போது, உங்களிடமிருந்து ஒரு தலைகள் விரும்புகிறார்களா என உங்கள் குறிப்புகளை கேளுங்கள். சிலர் போதுமான அளவு தயாராக இருப்பார்கள்; மற்றவர்கள் உங்கள் வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக அழைக்கும்போது, கேஃப் ஆஃப் பேசும் வசதியாக இருக்கிறார்கள். பெரும்பாலானவர்கள் விரும்ப மாட்டார்கள், ஆனால் கேட்பது ஸ்மார்ட்.
இந்த மூன்று விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான உங்கள் அழைப்பிற்கான உங்கள் அழைப்பு உங்கள் வேலை தேடலுக்கு எவ்வளவு உகந்ததாக இருக்கும் என்பதை வலியுறுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது வேலையை விவரிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது, ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களோ, அந்த வேலையை நீங்கள் எவ்வாறு பெறலாம்.
குறிப்பு சோதனை கான் அவுட்
ஒரு மிட்வெஸ்ட் பேஷன் நிறுவனம் இந்த போட்டியை அகற்றியதுடன், இரு வேட்பாளர்களையும் திறந்த வேலைக்காக நிறுத்தியது. இரு வேட்பாளர்களும் மேலோட்டமாக நன்கு தகுதி பெற்றனர். இருப்பினும், எந்த வேலை வாய்ப்பையும் செய்வதற்கு முன் குறிப்பு சரிபார்த்தல்கள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள் ஒரு முக்கியமான கூறு ஆகும்.
அவர்கள் விருப்பமான வேட்பாளரைப் பற்றிய குறிப்புடன் தொடங்கினர். தனது குறிப்புகளை சரிபார்க்க மூன்று வாரங்கள் வரை நிறுவனத்தை எடுக்கும் வரை அவளுக்கு அந்தத் துறை இருந்தது. இந்த விரிவாக்கப்பட்ட காசோலை காலத்தின் போது இரண்டாவது தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரும் தங்கள் கவனத்திற்கு வந்தனர்.
முதன்மை வேட்பாளர் என்ன தவறு செய்தார் ? அவளது விண்ணப்பப்படிவத்தில் அல்லது அவளுடைய விண்ணப்பத்தில் எந்த குறிப்பு தொலைபேசி எண்களையும் சேர்த்துக் கொள்ளவில்லை. அவரது பட்டியலிடப்பட்ட குறிப்புகள் பணியாளர்களாக இருந்தன, முதலாளிகள் அல்ல, எனவே HR தனது முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களின் எண்ணிக்கைக்காக தோண்டியெடுக்க வேண்டியிருந்தது.
உண்மையில், HR அவரது பட்டியலிடப்பட்ட குறிப்புகளின் தொலைபேசி எண்களை தோண்டியெடுக்க வேண்டியிருந்தது. பல குறிப்புகள் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேலாக நிறுவனத்தின் தொலைபேசி அழைப்புகள் திரும்பவில்லை.
எச்.ஆர்.ஏ., இறுதியாக, வேட்பாளர்களை தொடர்பு கொள்ள அவரது உதவியைப் பெறுவதற்கு வேட்பாளரைத் தூண்ட வேண்டும். குறிப்புகளை சரிபார்க்க HR தொடங்குவதற்கு முன்பாக அவர் அவரிடம் இருந்திருக்க வேண்டும். அவரின் குறிப்புகள் அவர்கள் அழைப்பைப் பெறும் என்று தெரிந்திருக்க வேண்டும்.
வேட்பாளர் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாமா என்பது குறித்து முடிவெடுப்பதில் அவர்கள் எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். குறிப்பு காசோலைகள் மற்றும் அவற்றின் தயாரிப்பு வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை அளித்திருக்க வேண்டும்.
அதற்கு மாறாக, வேறொரு வேட்பாளர் கதவைத் திறக்க அனுமதிக்கிறார், மேலும் அவர் தன் கனவு வேலையை இழந்தார். முதன்மையான வேட்பாளர் உண்மையிலேயே அதை வெட்டினார். குறிப்பு சோதனை தாமதத்தின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட இரண்டாவது வேட்பாளர் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டார்.
ஆரம்பத்தில் முதலாவது தேர்வாக இருந்த வேட்பாளருக்கு வேலை வழங்குநர் தயவுசெய்து கருத்து தெரிவித்திருந்தார். வட்டம், அவள் அதை மனதில் எடுத்து தனது குறிப்புகளை மேலாண்மை மற்றும் பகிர்ந்து தனது அணுகுமுறை மாற்றங்கள்.
முன்னிலைப்படுத்துதல் பற்றிய இறுதி எண்ணங்கள்
உங்கள் குறிப்புகளை தயார்படுத்துங்கள். சாத்தியமான முதலாளியை அழைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அலிசன் டோயில் படி , வேலை தேடல் நிபுணர்:
"89 சதவிகிதம், நிர்வாகி (85%), நிர்வாகி (84%) மற்றும் தொழில்நுட்ப (81) ஆகியவற்றிற்காக குறிப்புத் தேர்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன என்று மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் (எஸ்.ஆர்.எம்.எம்) %) நிலைகள், வழக்கமான பணியிட சரிபார்ப்புகள் திறமையான தொழிலாளர், பகுதி நேர, தற்காலிக மற்றும் பருவகால நிலைகள் ஆகியவற்றிற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருந்தன, ஆனால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட முதலாளிகளிடமிருந்து குறிப்புகளை சரிபார்ப்பாளர்களுக்கு தகவல் அளித்தல், வேலை தேதிகள், சம்பள சரிவு, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு. "
இவை உங்கள் குறிப்புகளை அழைக்கும் போது சாத்தியமுள்ள முதலாளிகள் கேட்கும் கேள்விகள் .
உங்கள் கேள்விகளுக்கு இந்த வினாக்களுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் - சரியான நேரத்தில், நம்பிக்கையுடன், நேர்மறையான, நேர்மையான, திறந்த முறையில். உங்கள் பலங்களை அரட்டை அடிக்க தயவு செய்து உங்கள் குறிப்புகள் சொல்லுங்கள். நீங்கள் உங்கள் கனவுப் பணியைப் பெறுகிறீர்களோ இல்லையென்றாலும் அவர்கள் அனைத்தையும் செய்ய முடியும்.