சில பணியிடங்கள் தேவை, ஆனால் பெரும்பாலானவை இல்லை
இதன் பொருள், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு விளம்பரம் செய்வதற்கு முன்னதாக ஒவ்வொரு பணியிடமும் திறக்க வாய்ப்பளிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது, வழக்கமாக வேலைகள் இடுவதற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய விதிமுறை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
சட்டத்தை பின்பற்றுவதற்கு, முதலாளிகள், ஏற்கனவே உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலைகள் மற்றும் விளம்பர வாய்ப்புகளை இடுகையிட வேண்டிய ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
மாநில மற்றும் மத்திய வேலைவாய்ப்பிற்கும் இது பொருந்துகிறது, அங்கு போட்டித் தேர்வுகள், பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக குடிமை சேவைக்கு கண்டிப்பான தேவை உள்ளது.
மனித வள முகாமைத்துவ சங்கத்தின் கருத்துப்படி, "வியட்நாம் யுரேனியர்களின் மறுவாழ்வு உதவிச் சட்டத்தின் (VEVRAA) கீழ் வேலை செய்தவர்கள் மட்டுமே வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் (JVA) வேலைகள் திருத்தப்பட்டால் மட்டுமே திறந்த நிலைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு தேவைப்படுகிறது."
முதலாளிகள் பரிசீலனைகள்
பொதுவாக, இந்த இரண்டு சூழல்களுக்கு வெளியே தனியார் துறையில், முதலாளிகள் சிந்திக்க வேண்டும்:
நீங்கள் உள்ளக வேட்பாளர்களுக்கு தகுதிபெற்றிருக்கிறீர்களா
வெளிநாட்டு வேட்பாளர்களால் தகுதி பெற்றவர்கள் என்றால், வெளி ஊழியர்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் பணத்தை அல்லது நேரத்தை ஏன் செலவிடுகிறார்கள்? ஒரு பாகுபாடு அல்லது வேறு வழக்குகளில் உங்கள் நிறுவனத்தைச் சிக்கலாக்குவது ஏன்?
உங்களுடைய உள் வேட்பாளர்களை ஒவ்வொருவரும் பேட்டி எடுக்கவும். வேறுபட்ட வேட்பாளர்களை ஈர்க்க உங்கள் உறுதியளிக்கும் செயல் திட்டம் வெளிப்புற வேலை இடுகைகளுக்கு தேவைப்பட்டால் விதிவிலக்கு இருக்கலாம்.
அவற்றின் பணியாளர் கையேடு கொள்கை மாநிலங்கள்
என் பரிந்துரை, தகுதியுள்ள வேட்பாளர்கள் இருந்தால், முதலில் உள்நாட்டில் வேலை இடுகையிட வேண்டும், மற்றும் கொள்கை இதை குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.
நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த உள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நிச்சயமற்றவர்களாக இருந்தால், முதலாளிகள் உள்நாட்டிலும் வெளிப்புறத்திலும் பதிவு செய்ய வேண்டும் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கான தேடலை மாதங்கள் எடுக்கலாம். பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் போது நிலையான, எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பயிற்சி வேண்டும்.
உங்களுடைய உள்ளக வேட்பாளர்கள் உண்மையிலேயே வலுவான போட்டியாளர்களாக உள்ளார்களா?
சில நேரங்களில், நீங்கள் வெளிப்புற வேலைகளை பதிவு செய்தால், உன்னுடைய வேலைக்கு சிறந்த செயல்திறனை அளிக்கும் ஒரு சூப்பர்ஸ்டாரை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கலாம். வேறு ஒன்றும் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் பெறும் வேலை பயன்பாடுகள் சந்தையில் உங்கள் உள் வேட்பாளர்களின் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் ஒப்பிட்டு உங்களை அனுமதிக்கிறது.
வாடகை கோரல்
தகுதியான அக பணியாளருடன் ஒரு நிலையை நிரப்புவது என்றால், வெளிப்புற வேலைகளை இடுகையிட வேண்டாம். ஆனால், குறிக்கோள் புதிய அறிவையும் திறமையையும் நிறுவனத்திற்குள் கொண்டுவந்தால், தகுதிவாய்ந்த, அனுபவம் வாய்ந்த வெளிநபர் பணியமர்த்தல் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விரைவான அறிவைக் கொண்டு வரும்.
உங்கள் அமைப்புக்குள்ளேயே தெரிந்த வாய்ப்புகள்
பணியாளர்கள் கடுமையாக உழைத்து, பங்களிக்க வேண்டும் எனில், அவர்கள் உள் ஊக்குவிப்பு மற்றும் வேலை இடமாற்றங்கள் ஆகியவற்றிற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று நம்ப வேண்டும். உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால் அவர்கள் இந்த வாய்ப்புகளை பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்புக் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு உள் வேட்பாளர் வேலை கிடைத்ததிலிருந்து சிறிது நேரம் கழித்து, ஊழியர்கள் பெறும் செய்தியை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பும் ஐந்து பணியாளர்களுள் ஒன்றாகும்.
சுருக்கமாக, வெளிப்படையாக வேலைகளை வெளியிடுவதற்கான முடிவை பொதுவாக விதிவிலக்குகள் தவிர்த்து தேவைப்படாது. ஆனால், சந்தையில் கிடைக்கக்கூடிய திறமைகளுடன் உள் திறமைகளை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க ஒரு முதலாளி தேவைப்படலாம்.
மறுப்பு
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது.
சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.