பணியாளர் லாபம் பகிர்வு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

ஊழியர் லாபம் பகிர்வின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் பற்றி பாருங்கள்

இலாப பகிர்வு ஒரு மாறி ஊதிய திட்டம் ஒரு உதாரணம் ஆகும். இலாப பகிர்வுகளில், நிறுவனத்தின் தலைமை பணியாளர்களின் பங்குதாரர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவன விளக்கப்படத்தில் அமைந்திருக்கும் பணியாளர்களுடனும் பணியாளர்களுடனும் பணியாளர்களுடனும் பகிர்ந்து கொள்ள பணமளிப்பு வருடாந்த இலாபங்களை ஒரு சதவீதத்தை குறிக்கிறது.

உற்பத்தி செய்யப்படும் பணம், விநியோகிக்கப்பட்ட ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மூடிய பணியாளர்களைப் பிரிக்கிறது. இந்த சூத்திரம் நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு மாறுபடும்.

அவர்கள் பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்கள், அல்லது நேராக ரொக்க அடிப்படையில் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

வருமான ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதமாக விநியோகிக்கப்படும் போது இலாப பகிர்வு, குறைந்த ஊதியம் உள்ள பணியாளர்களிடமிருந்து குறைந்த சம்பளத்தில் பணம் சம்பாதிப்பது , அதிக சம்பளம் பெறும் பணியாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட அதிகமான தொகை ஆகியவற்றில் பகிர்ந்தளிக்கப்பட்டது .

அதிக ஊதிய உயர்ந்த மூத்த ஊழியர் சில நேரங்களில் குறிப்பிடத்தக்க இலாப பகிர்வு போனஸைக் காணலாம் - 40 அல்லது 50 சதவீத ஆண்டு சம்பளம் ஒரு மூத்த நிர்வாகிக்கு அசாதாரணமானது அல்ல. இருப்பினும், இலாப பகிர்வுக்கு அவரது பங்கின் ஒரு குறைந்த அளவிலான ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் 1 முதல் 2 சதவிகிதத்தைக் காணலாம்.

நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பது, முடிவுகளை எடுப்பது, அதிக ஆபத்தை எடுப்பது, மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு தலைமை வழங்குவதில் அதிக ஈடுகொடுக்கும் பணியாளர்கள் பொறுப்பு என்று இது பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு குறைந்த அளவிலான ஊழியர், தனது சம்பள ஆண்டிற்கு பின்னரே அதே ஆண்டாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார், ஒருவேளை ஒரு மிதமான அதிகரிப்புடன், உயர்மட்ட ஊழியருக்கு அவர் நிறுவனத்தின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், அவரது இழப்பீடு கணிசமாக குறைவாக இருக்கும் என்று தெரியும்.

இலாபம் பகிர்வு கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கு நிறுவனம் லாபம் அடைந்தால் அல்லது ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் அல்லது ஒரு மூத்த ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தம் இழப்பீடு தேவைப்பட்டால் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல் மக்கள், நிறுவனம் விருப்பத்தின் திட்டத்தின் விதிகளை மாற்ற முடியும்.

வருடாந்திர நிறுவன லாபத்துக்கான இறுதி முடிவு கணக்கிடப்பட்ட பின் வருடாந்திர அடிப்படையில் இலாப பகிர்வு ஏற்படுகிறது.

இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் லாபம் பகிர்வு டாலர்களை காலாண்டு அடிப்படையில் செலுத்துவதன் மூலம், ஊழியர் அங்கீகாரம் மிகுந்ததாக இருக்கும் என்பதால், அது அடையாளம் காணப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும்போது.

முதலாளிகள் தங்கள் இலாபம் பகிர்வு திட்டங்களை எப்படி அமைப்பது என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் அவை சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களுடன் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ திட்டத்தை அமைக்க வேண்டும். தொழிலாளர் திணைக்களம் உங்களை பரிந்துரைக்கிறது:

• ஒரு எழுதப்பட்ட திட்ட ஆவணம் ஏற்று,
• திட்டத்தின் சொத்துக்களை ஒரு அறக்கட்டளை ஏற்பாடு,
• பதிவு செய்யும் முறையை உருவாக்குங்கள், மற்றும்
• பங்கேற்க தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு திட்டத் தகவலை வழங்கவும்

திட்டங்கள் தங்களை நிர்வகிக்கவோ அல்லது வெளிப்புறத் திட்டத்தை நிர்வகிக்கவோ முடியுமா என்பதை முடிவு செய்யலாம். நிறுவனங்கள் கடுமையான பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் திட்டத்திற்கு ஒரு கடுமையான நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். திட்ட ஆவணங்கள் சரியாக பின்பற்றப்பட வேண்டிய சட்ட ஆவணங்கள் ஆகும். நிறுவனங்கள் தங்கள் திட்டங்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம், ஆனால் அவர்கள் சரியான மேற்பார்வையுடன் செய்ய வேண்டும்.

லாபம் பகிர்வு பற்றி நேர்மறை

இலாப பங்கீட்டின் நேர்மறையான தாக்கமானது, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே குழுவில் சேர்ந்து வேலை செய்யும் செய்தி அனுப்புகிறது. ஊழியர்கள் அதே இலக்குகளை வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் இந்த பகிர்வு சேவையை வாடிக்கையாளர்களுக்கும், ஒருவருக்கொருவர் போட்டி இல்லாமலுக்கும் சமமானதாக இருக்கும் .

கம்பெனி நிறுவனம் நன்றாக வேலை செய்தால், நிறுவனம் வெற்றியடைந்தால் அவர்கள் நிதி வெகுமதிகள் பெறும் என்று அறிந்த ஊழியர்கள். அவர்களது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு அவர்கள் ஒரு விருப்பமான ஆர்வம் உள்ளனர்.

உதாரணமாக, தனிப்பட்ட ஊழியர் செயல்திறன் அடிப்படையில் கமிஷன்களை செலுத்துகிற ஒரு விற்பனைத் துறையானது இந்த அணியின் உணர்வுகளைத் தோற்றுவிக்கத் தவறிவிட்டது . ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரவர் சொந்தக்காரர், அவர்கள் அப்படி செயல்படுகிறார்கள். பணியாளர்களிடையே அணிவகுப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கு உறுதியளித்துள்ள ஒரு முதலாளியை திணைக்களத்தின் ஊழியர்களுடனான கமிஷன்கள் சம்பாதித்துள்ளன.

இலாப பகிர்வு பலவீனம்

இலாப பகிர்வு திட்டங்களின் பலவீனம், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் இலாபத்தன்மையின் மீது தங்கள் சொந்த வேலை மற்றும் செயல்களின் தாக்கத்தை தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் பார்க்க முடியாது என்பதுதான். இதன் விளைவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் இலாப பகிர்வு பணத்தை அனுபவிக்கும் போது, ​​அது படிப்படியாக ஒரு ஊக்க காரணி விட ஒரு உரிமையை மேலும் ஆகிறது.

பொதுவாக, மூத்த அதிகாரி ஊழியர்கள், பொதுவாக, இலாப பங்கீட்டின் மிக உயர்ந்த சதவீதத்தைப் பெற்றவர்கள், என்ன நடந்து கொண்டிருக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளவும், கீழே உள்ள பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய முடிவுகளை எடுக்கவும். ஒரு முன்னணி வரி வரவேற்பாளர், விற்பனையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தெருவின் சீரற்ற மக்கள் ஆகியோருடன் தனது தொடர்புகளை உண்மையில் நிறுவனத்தின் லாபத்துக்களில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ளாமல் போகலாம்.

இலாப பகிர்வுடன், பணியாளர்கள் தங்கள் செயல்திறன் அல்லது பங்களிப்புடன் பொருட்படுத்தாமல் இலாப பகிர்வு பணத்தை பெறுகின்றனர்.