நீங்கள் விரும்பாத ஊழியர்களுடன் நீங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றலாம்
சரி, ஒருவேளை, ஒருவேளை இல்லை. சிலர் தங்கள் வேலையை மற்றும் அவர்களின் சமூக வாழ்க்கையில் ஒரு முழுமையான பிரிப்பு வேண்டும் விரும்புகிறேன், ஆனால் அனைவருக்கும் வேலைக்கு செல்ல ஒரு நல்ல இடம் வேண்டும்.
துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்களோ அந்த நபர்களை நீங்கள் எப்போதும் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. எனவே சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரிடம் பணிபுரிகிறீர்கள், நீங்கள் மட்டும் கிளிக் செய்யாதீர்கள், ஆனால் யாரை நீங்கள் வெறுமனே வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்கள்.
இந்த சூழ்நிலையை எப்படி மீறுகிறீர்கள்? (நிச்சயமாக, நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு புதிய வேலையைப் பெறலாம், விட்டுவிடலாம் , ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்புகிற வேலைக்கு நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வேலையை விட்டுவிடலாம் , வெறுமனே வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது வெறுக்கிறீர்கள்). விட்டுவிடுவதற்கு பதிலாக?
நீங்கள் விரும்பாத பெரும்பாலான எரிச்சலூட்டும் மக்களுடன் சேர்ந்து ஆறு உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.
Disliked coworker இன் மோசமான நடத்தை ஆவணப்படுத்த
மியா அவள் வேலை செய்ய முடியாத ஒரு பெண்ணுடன் வேலை செய்தாள். முதலில், அவள் தன் சொந்தத் தோற்றத்தைத்தான் கருதினார். அவர் அழகான மற்றும் ஸ்மார்ட் மற்றும் விரைவாக நிறுவனம் ஏணி ஏறும் . அவள் பொறாமை கொண்டிருந்தாளா? மியா தான் அந்த விஷயத்தில் தன்னைத் தானே நம்பினார்- அவள் வெறுமனே குட்டி மற்றும் பொறாமை காரணமாக அவளை விரும்பவில்லை.
இப்போது, நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை வெறுக்கக் காரணமான ஒரு காரணம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில், அது உண்மையான காரணம் அல்ல. மியாவின் வேலை பற்றி மற்றொரு துறையிலுள்ள மூத்தவருக்கு அவர் பொய் சொன்னபோது, அவளுடைய சக பணியாளர் வெறுமனே ஒரு பயங்கரமான மனிதர் என்று உணர்ந்தாள்.
அந்த நேரத்தில், சக பணியாளரை மகிழ்ச்சியுடன் பார்க்க முடிந்த ஒரே நபர் தான் தன்னை நன்றாக பார்க்க முடிந்ததை அவர் பார்க்க முடிந்தது.
மியா அவளைப் பற்றி இதைப் பற்றிக் கற்றுக் கொண்டதும், அவளது உணர்ச்சியற்ற மனது, வேலைக்காரியின் மென்மையான பாத்திரத்தை தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ளும் முன்பே எடுத்துக் கொண்டது என்று அவள் புரிந்து கொண்டாள்.
ஆனால், மியா இன்னும் அவளுடன் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. அவர்கள் கூட்டாளிகளாக இருந்தனர், அதனால் அவளுக்கு பணியாளர் மீது வாடகை / தீ சக்தி இல்லை . மியா இல்லையெனில் அவரது வேலை நேசித்தேன் மற்றும் அதில் தங்க விரும்பினேன். எனவே, அவர் சக பணியாளர்களுடன் அவரது தொடர்புகளை தீவிரமாக மாற்றியுள்ளார். எந்தவொரு உரையாடலுக்கும் பொய் எதுவும் இல்லை என்று தெரிந்து கொண்டது, முகம் முகம் பார்த்து உரையாடலை நிறுத்தி மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொண்டது, இதனால் ஒவ்வொரு தொடர்புகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டன .
அவள் ஒரு அழுகிய நபராக இருந்தபோது, மியாவின் வாழ்க்கையைத் தடுக்க எதுவும் செய்யவில்லை. அவள் மறுபடியும் மறுபடியும் வெளியே வரவில்லை என்று அவள் அறிந்தாள்.
நீங்கள் உண்மையில் சிக்கல் என்பதை அடையாளம் காணவும்.
சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் பிடிக்காத காரணத்தால், அந்த நபர் நீங்கள் செய்யும் அதே மோசமான பழக்கங்கள் இருப்பதால் தான். அவர்கள் உங்களிடம் திரும்பி வரும்போது, நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை. சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரை வெறுக்கிறீர்கள், ஏனெனில் அந்த நபர் உங்களை எப்போதும் விமர்சித்து அல்லது என்ன செய்வதென்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்.
அவரது புகார்கள் செல்லுபடியாகும் என்றால் நீங்களே கேள். உதாரணமாக, உங்கள் அலுவலக எதிரி கூறுகையில், "நீங்கள் அந்த அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் செய்யப் போகிறீர்கள்?" என்று அவர் கூர்ந்து கவனித்து வருகிறார் அல்லது கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கு தாமதமாக அறிக்கை முடித்துவிட்டாரா?
இது பிந்தையது என்றால், உங்கள் சொந்த நடத்தையை சரிசெய்வதன் மூலம் உங்கள் உறவை சரிசெய்ய முடியும். உங்களுடைய கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒரே நடத்தை என்பதால், இது நல்லது.
விரும்பாத சக ஊழியரைப் பற்றி கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கவும்
உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுக்கு, அன்னியருக்கு நீங்கள் கொடுக்கும் சந்தர்ப்பத்தை விட அதிகமாக இருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்கள் சக பணியாளரை உண்பதற்கு என்ன காரணத்தை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளுகிறீர்கள் எனில், அவளுக்கு நன்றாக இருக்கும்.
உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளராக உள்ளவர் சகல நேரத்திலும் ஒரு பயங்கரமான விவாகரத்து மூலம் போயிருக்கலாம், அங்கு அவள் தன் குழந்தைகளை காப்பாற்றினாள். புரிந்துகொள்வது, அவர் இப்போது மகிழ்ச்சியாக இல்லை. ஒரு நிர்வாகத்தில் ஒரு முறை மூன்று முறை பதவி உயர்வுக்காக மேலாண்மை முடிந்தது . ஒருவேளை அவர் பூனைகள் ஒரு ஆழமான மற்றும் அதேசமயம் காதல் மற்றும் அவர்கள் பற்றி பேச வேண்டும்.
எதுவும் சாத்தியம் மற்றும் அது நபர் கூட இனிமையானதுமில்லை இல்லை, ஆனால் அவள் எங்கிருந்து வருகிறாள் என்று நீங்கள் பார்க்க செய்கிறது.
அது விரும்பாத சக பணியாளரைப் போல் கற்றுக்கொள்ள உதவுகிறது.
அறையில் வயது வந்தவர்களாக இருங்கள்
நீங்கள் தொடக்க பள்ளியில் இருந்தபோது, ஆசிரியர்கள் எல்லோருடனும் நீங்கள் சேர்ந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். நீ ஏழையாக இருந்தாலும்கூட அதை நீங்களே செய்துவிட்டால் 37 வயதில் ஏன் அதைச் செய்ய முடியாது? பதில் நீங்கள் தான்.
நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டியதில்லை - நீங்கள் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை செய்ய வேண்டும். மற்றவர்களுக்கு உதவுங்கள். வெறுப்பு மற்றும் மோசமான நடத்தைக்கு பதிலளிக்காதே. நேரம் நன்றாக மற்றும் தொழில்முறை அனைத்து செயல்பட . தொழில்முறை தொற்று இருக்க முடியும்.
எப்போதும், நீங்கள் விரும்பாத ஊழியரை பற்றி எப்போதும் கிசுகிப்
நீங்கள் விரும்பாத ஒரு சக பணியாளரைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் விரும்பும் சக ஊழியர்களுடன் அவருடன் பேசுவதற்கான சோதனையானது சிலநேரங்களில் மிகப்பெரியது. வேலைக்கு உட்கார்ந்து பயங்கரமான ஹெல்கா பற்றி பேசுவதும், அவளுடைய உணவைச் சாப்பிடுவதும் அல்லது மின்னஞ்சலில் காமிக் சான்ஸை பயன்படுத்துவதும் நன்றாக இருக்கும்.
நீங்களே கேளுங்கள், இது என்ன நல்லது? அது ஹெல்காவுடன் உங்கள் உறவுமுறையைப் பெற உதவும்? இல்லை. இது பதவி உயர்வுக்கான வலுவான வேட்பாளரா ? இல்லை. உங்கள் துறையை இன்னும் உற்பத்தி செய்யும்? நிச்சயமாக இல்லை. வதந்திகொள்ளாதே. புகார் வேண்டாம். நன்றாக இருக்க வேண்டும்.
விருப்பமில்லாத பணியாளர்களுடன் உதவி தேடுங்கள்
உங்களுடைய பணியாளர் உங்கள் வேலையில் உண்மையான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்திவிட்டால் , உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள் . உங்கள் பணியாளருடன் எவ்வாறு இணைந்து கொள்வது என்பது பற்றி உங்கள் HR மேலாளரிடம் கேட்கவும். அவர்கள் உண்மையில் உதவி மற்றும் பல முறை அங்கு உள்ளன, ஒரு மேலாளர் நீங்கள் ஒதுக்க விரும்பவில்லை ஒரு பணியாளர் தொடர்ந்து தொடர்பு இல்லை என்று ஒதுக்கீடு மறுசீரமைக்க முடியும். இது கடைசி திட்டு ரிசார்ட், ஆனால் அது வேலை செய்யலாம்.
எல்லாவற்றையும், வேலை வேலை என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் பணியின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அன்பாகக் கருதாமல், இது ஒரு கெட்ட வேலை அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு கெட்ட நபர்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை. இது உங்கள் வாழ்க்கை அழகான தோற்றத்தை சாதாரண என்று அர்த்தம்.