சுகாதார சட்டகம் விடுதி வசதி தேவைப்படுகிறது
சட்டம்
நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான நியமனம் தற்போது 24 மாநிலங்களில், புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டத்தில் உள்ளது, மருத்துவத் திற்கான தற்காலிக தங்குமிடங்களுக்கு தங்களது தேவைகளை இன்னும் கடுமையான விடுதிக்கு வழங்கினால், அவை மத்திய சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்கும்.
நாற்பது-ஐந்து மாநிலங்கள், கொலம்பியா மாவட்டம், மற்றும் விர்ஜின் தீவுகள் ஆகியவை குறிப்பாக பொதுமக்கள் அல்லது தனியார் இடங்களில் பெண்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன.
துல்லியமான விவரங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் போது , முதலாளிகள், ஓரிகோனில் ஏற்கெனவே ஏற்கப்பட்டிருக்கும் நர்ஸிங் தாய்மார்களுக்கான கொள்கையைப் பார்க்க விரும்பலாம், ஏனெனில் இது சட்டத்தின் நர்சிங் தாய்மார்களின் பகுதிகளுக்கான பணியிட தங்குமிடம் தத்தெடுப்புக்கான மாதிரி.
முன்னதாக, நான் இந்த சட்டத்தின் விதிகள் நெருக்கமாக தோராயமாக ஒரு பாலூட்டவும் அல்லது தாய்ப்பால் கொள்கை பரிந்துரைக்கிறோம். நீங்கள் இந்த பாலூட்டுதல் கொள்கை ஏற்று இருந்தால், நீங்கள், இந்த புதிய நர்சிங் தாய்மார்கள் சட்டத்தின் கீழ் பெரும்பாலான, உள்ளன. (என் பாலிசி நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அளிக்கிறது.)
Alston & Bird இன் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைக் குழுவின் படி, புதிய சட்டமானது, "தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுவதற்கு நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டத்தை (FLSA) மாற்றுகிறது.
குறிப்பாக, புதிய சட்டத்தின் பிரிவு 4207, 'நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான நியாயமான இடைவேளையின் நேரம்', குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து ஒரு வருடம் வரை, முதலாளிகளுக்கு வெளிப்பட வேண்டிய ஒவ்வொரு முறையும் ஊழியர் 'நியாயமான இடைவேளை நேரம்' கொடுக்க வேண்டும் பால்.
சட்டம், ஒரு குளியலறையைத் தவிர மற்ற இடங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது, மேலும் பார்வையிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுவதால், பணியாளர் பால் வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஊடுருவலில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார். "
சட்டம் இருந்து விலக்கு என்று முதலாளிகள் 50 அல்லது குறைவான ஊழியர்கள் அந்த ஆல்ஸ்டன் & பறவை படி, என்று குறிப்பிட முடியும் என்று நிரூபிக்க முடியும் யார், "குறிப்பிடத்தக்க இழப்பு அல்லது அளவு தொடர்பாக சிக்கல் காரணமாக, '' தேவையற்ற கஷ்டங்களை உருவாக்க, நிதி வளங்களை , வியாபாரத்தின் தன்மை அல்லது கட்டமைப்பு. "
சட்டம் கொடுக்கப்பட்ட நேரத்தை செலுத்தாத நிலையில், "நியாயமான இடைவேளை நேரம்" மற்றும் ஒரு சிறிய முதலாளியின் விலக்கு போன்ற பிற விவரங்கள் "தேவையற்ற கஷ்டங்கள்" காரணமாக வரையறுக்கப்படாதவை என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாளிகளுக்கு சட்டத்தின் விளக்கம் DOL ஆல் முடிவு செய்யப்படும்.
இதற்கிடையில், ஆல்ஸ்டன் & பேர்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர் வக்கீல்கள் நேரத்தை, ஒரு தனியார் இடைவெளி மற்றும் ஒரு துணை வேலை காலநிலையை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக நர்ஸிங் தாய்ஸுடன் நீங்கள் பணியாற்றுவதாக கூறுகிறார்கள்.
நர்சிங் தாய் விண்வெளி தேவைகள்
முதலாளிகள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு இடத்தை வழங்குவதில் மிகவும் சிரமத்தை அனுபவிப்பார்கள். ஒரு வணிகத்தில் தற்போது, ஒரு உதாரணமாக, ஒரு தனியார், ஊனமுற்ற-அணுகக்கூடிய கழிவறை ஒரு நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் இடமளிக்கும் என்று நர்சிங் தாய்மார்கள் நியமிக்கப்பட்ட.
ஒரே ஒரு ஊழியரைக் கவனித்து, ஒரு பூட்டுதல் கதவு, ஒரு மழை, ஒரு மடு, ஒரு கழிப்பறை, வசதியான நாற்காலி, மற்றும் புதிய துண்டுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு நர்சிங் தாயின் தேவைகளுக்காக போதுமான இடத்தைக் காட்டிலும் அதிகமான இடத்தை முதலாளிகள் கருதலாம்.
புதிய சட்டத்தின் கீழ், இது ஒரு "கழிவறை" என்பதால் இந்த இடம் தகுதிபெற முடியாது. ஒரு தொழிற்கட்சி துறை பொது, பல ஊழியர்கள்-வசிக்கும் ஓய்வு விடுதி மற்றும் ஒரு தனியார், நன்கு நியமிக்கப்பட்ட இடமாகவும், ஒரு கழிவறைக்கும் , இது நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு நன்றாக பொருந்துகிறது.
அமெரிக்காவின் தாய்ப்பாலூட்டு குழு ஸ்பேஸ் விடுதிக்கான விருப்பங்களைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வ தீர்வுகளை வழங்குகிறது. இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட தீர்வுகள் தனியுரிமை பேனல்களைக் கொண்ட ஒரு வேலை வாகனம் போன்ற வெளிப்புற இடைவெளிகளை மற்றும் மாலை கடையில் பல அண்டை வர்த்தகங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் இடைவெளிகளை உள்ளடக்கிய இடைவெளிகளை உள்ளடக்கியுள்ளது.
சுகாதார சட்டத்தின் எல்லா அம்சங்களையும் போலவே, வழக்குகள் விளைவாக, அரசாங்க நிறுவன அமைப்பு வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் உத்தரவுகள் மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுகள் போன்றவை முதலாளிகளுக்கான இறுதி தீர்மானங்களை நிறுவும். நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு பணியிட விடுதிக்கு வளைவைப் பெறுங்கள்.