வேட்பாளர்கள் 'சம்பளம் வரலாறு கேட்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
சம்பளம் வரலாறு என்பது உங்கள் தகுதியுள்ள பணியாளரின் நடப்பு மற்றும் முன்னாள் வேலைகளின் பட்டியலாகும், ஒவ்வொரு நிலைக்கும் அவர் பெற்ற இழப்பீட்டுத் தொகையும், வகையான இழப்பும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சம்பள வரலாற்று உருப்படி பின்வரும் தகவலை வழங்க வேண்டும்:
முதலாளிகள்: ஜே.சி. ஸ்மித் மற்றும் அசோசியேட்ஸ்
நிலை: மேற்பார்வையாளர்
சம்பளம் $ 55,000
மற்றவை: போனஸ் தகுதிவாய்ந்த, விரிவான முதலாளியாக நன்மைகள் தொகுப்பு , இலாப பகிர்வு .
பணியமர்த்தல் பணியில் எந்த நேரத்திலும் சம்பள வரலாற்றில் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைக் கேட்பது சட்டபூர்வமானது. வருங்கால ஊழியர் உங்கள் வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிப்பாரா அல்லது விண்ணப்பதாரர் அந்தத் தகவலை எவ்வளவு தனிப்பட்ட முறையில் சார்ந்து இருப்பார் என்பதைத் தொடர்ந்தால் தொடரும்.
விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வேண்டுகோள் தகவலை வழங்காமல் இந்த கோரிக்கையை எப்படிப் பிரதிபலிப்பார் என்பது பற்றி ஆன்லைன் விரிவுபடுத்துகிறது. உங்கள் தேர்வு செயல்பாட்டில் தகவல் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை ஒரு முதலாளி என நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
பல நல்ல வேட்பாளர்கள் இது அவர்களின் தனியுரிமை மீறல் மற்றும் தகவல் வழங்கும் ஒரு சம்பள பேச்சுவார்த்தையில் ஒரு தனித்தன்மை குறைபாடு அவர்களை வைக்கிறது. எனவே, சம்பள வரலாற்றைக் கேட்க நீங்கள் விரும்பும் மக்களை அந்நியப்படுத்தலாம்.
அது உங்கள் சாத்தியமான ஊழியர் தனியுரிமை ஒரு படையெடுப்பு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பள விவரங்கள் தேவைப்பட்டால், அவர்களின் சம்பள வரலாற்றை நீங்கள் நம்புவதில்லை என்று நம்புகின்ற உயர்ந்த ஊழியர்களின் இழப்பை சமாளிக்க போதுமானதாக இருந்தால் முடிவு செய்ய வேண்டும்.
சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும் நன்மைகள்
ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து சம்பள சரித்திரத்தை ஏன் கேட்க வேண்டும் என நான்கு காரணங்கள் உள்ளன.
- விண்ணப்பதாரரை நியமிப்பதற்கு அவர் விரும்பினால் மேலாளர் கூறுகிறார். விண்ணப்பதாரரின் தற்போதைய சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் மொத்த இழப்பீடு ஆகியவை வரவுசெலவுத் தொகை வரம்பிற்குள்ளேயே கிடைக்கக்கூடியதாக இருந்தால், தகவல் முதலாளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் சேமிக்கிறது.
- கூடுதலாக, நீங்கள் முதலாளிகளை மாற்றினால் நீங்கள் ஒரு எழுச்சி எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று முதலாளியிடம் கூறுகிறார், அதனால் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால் மேலாளர் கூறுகிறார்.
- ஒரு விண்ணப்பதாரர் பெருமளவில் பொறுப்பான மற்றும் மிகவும் அதிக ஈடுபாட்டு நிலைகளை நிகழ்த்தியுள்ள சம்பள வரலாற்றை இந்த ஊழியர் வெற்றிகரமாக, லட்சியமாக, ஊக்குவித்தார் என்று நிறுவனம் காட்டுகிறது. இந்த தகவலானது முதலாளித்துவ பார்வையில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.
- உங்கள் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் முதலாளிகள் உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பற்றி தங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை செய்ததாக முதலாளிகள் வாதிடுகின்றனர். இந்த இழப்பீட்டு தொகுப்பு உங்கள் முதலாளியை உங்கள் சேவைகளை மதிப்பிடுவது, அவர்களுடைய வேலைகள் போட்டியிடும் சந்தைகள் மற்றும் அவர்கள் உங்களுக்கு வேலைக்கு உங்களை ஈர்த்துக்கொள்ள வேண்டியது ஆகியவற்றைப் பற்றி வருங்கால முதலாளிக்கு சொல்கிறது.
சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும் குறைபாடுகள்
முதலாளிகள் வேட்பாளர்களால் சம்பள வரலாற்றை ஏன் கேட்கிறார்கள் என்பதற்கு காரணமான காரணத்தால், இது ஏன் மோசமான நடைமுறையாக இருக்கிறது என்பதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.
- சம்பள வரலாற்றுக்கான கோரிக்கை, உங்கள் தனிப்பட்ட வணிகத்தில் நீங்கள் துருவிக்கொண்டிருப்பதாக நினைக்கும் வேட்பாளர்களை அந்நியப்படுத்துகிறது - இது உங்கள் வியாபாரமே அல்ல.
- ஒரு வேட்பாளர் அவரது தவறான வேலையைத் தேடும் வேலையில் வேலையிலும் கடுமையாக வேலை செய்யலாம். வேட்பாளர் என்ன பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கிறார் என்பதை கருத்தில் கொள்ள எண்களின் எண்ணிக்கையை எத்தனை முதலாளிகள் பார்ப்பார்கள்?
- வேட்பாளர் ஒரு குறைந்த ஊதிய வேலை எடுக்க தயாராக இருக்கலாம். ஒருவேளை அவர் குறைவான பொறுப்பை விரும்புகிறார், நிர்வாக நிலைப்பாட்டில் இருந்து விலகிவிடுவது அல்லது குறைவான அழுத்தத்துடன் வேலை பெற விரும்புகிறார். சம்பள வரலாறு இந்த தகவலை முதலாளிக்குத் தெரியுமா? அவர் ஒரு வித்தியாசமான பாத்திரத்தைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதாக சொன்னால் எத்தனை முதலாளிகள் மிகவும் ஊதியம் பெறும் வேட்பாளரை நேர்காண வேண்டும்.
- இந்த பொருளாதார சூழலில், வேட்பாளர்கள் குறைவான இழப்பீடு - கூட கணிசமாக குறைவாக - வேலை பெற. சம்பள வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த, திறமையான ஊழியரின் நேரத்தையும் பங்களிப்பையும் நீங்கள் சில வருடங்கள் கடந்து செல்கிறீர்களா?
ஒரு சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும்போது
முதலாளிகளுக்கு தொலைபேசி திரையில் மற்றும் நேர்காணலின் போது, இடுகையிடும் வேலையில் சம்பள வரலாற்றைத் தேடுகின்றனர். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்பு இந்தத் தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்த விரும்புவீர்களா என்று விண்ணப்பதாரர்கள் தீர்மானிக்கலாம்.
ஆனால், விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த முக்கிய தருணங்களில் ஒன்றைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், தகவல்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், பல முதலாளிகள் கேட்பார்கள். ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பதவிக்கு தீவிர கவனத்தில் இருப்பதாகக் கருதப்படுவது, அவருடைய சாய்மாற்றம் பிரதிபலிப்பாக இருக்கும் என்று முதலாளிகள் காரணம்.
ஆனால், நிறுவனங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், பெருகிய முறையில், விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்களை முதலாளிகள் மூலையில் அனுமதிக்க அனுமதிக்கத் தயாராக இல்லை. அவர்கள் தள்ளிவிட்டோ அல்லது ஊடுருவிவிட்டோம்கூட அவர்கள் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் பதில்களை அவர்கள் உருவாக்கியுள்ளனர்.
முதலாளிகள் தங்கள் பதவியில் பணிபுரியும் சம்பள வரம்புகளை வழங்குவதன் மூலம் இந்த சடங்குகளை அகற்றலாம் - ஒரு வரம்பு இருப்பதால். ஆமாம், முதலாளிகள் செய்யாத காரணங்களை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். அந்த காரணங்கள் தவறானவை என்று நான் நினைக்கிறேன், உங்கள் வேலை வேட்பாளர்களை மதிப்பும் மரியாதையும் அவர்கள் மதிக்கவில்லை.
சம்பள வரலாற்றை வழங்குவதற்கான கோரிக்கை விண்ணப்பதாரர்களால் சர்ச்சைக்குரியது மற்றும் வெறுக்கத்தக்கது. ஒரு முதலாளியைக் கேட்பதற்கு முன் நீண்ட காலமாகவும் கடினமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
நிபந்தனைகள் : சுசான் ஹீத்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம், பணியிட ஆலோசனை ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, , அதிகாரபூர்வமானதாக இருந்தாலும், துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.