வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு வரையறை
- வேலைவாய்ப்பு தேதி,
- சம்பளம் தகவல், மற்றும்
- தனிப்பட்ட நபர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தால் இன்னமும் பணியாற்றப்படுகிறார்களா என்பதே.
வருங்கால முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளின் விஷயத்தில், ஊழியர் செயல்திறன் மற்றும் சாத்தியமான மறுபயன்பாடு பற்றிய தகவல்கள் பெரும்பாலும் கோரியுள்ளன.
வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கான வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கும் அசாதாரணமானதல்ல இது தற்போதைய / மிகச் சமீபத்தில் வேலைவாய்ப்பு தகவலுடன் கூடுதலாக, பணியிடத்தின் குறிப்பிட்ட பொறுப்புப் பணிகள், தலைப்பு மற்றும் சம்பள வரலாற்றைக் கோரியது.
விடுவிப்பதற்கு எத்தனை தகவல் அளித்தாலும், வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புக் கொள்கை, தொடர்ந்து நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளை கையாள்வதில் போது நிலைத்தன்மையை கடைப்பிடிப்பது முக்கியம்.
உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புக் கோரிக்கைக்கு பதிலளிப்பது மற்றும் முதலாளிகள் பின்னணி சோதனை செய்யும் போது இன்னும் விரிவான மற்றும் விரிவான கோரிக்கைகளுக்கு பதில் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதில் பயிற்சி தேவை.
அரசு முகவர் மற்றும் கடன் நிறுவனங்கள் போன்ற பிற நிறுவனங்கள், வருங்கால முதலாளிகள் பெற விரும்பும் விரிவான குறிப்பு அல்லது பின்னணி சரிபார்ப்பு தகவல் பெற முடியாது.
வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மாதிரி கொள்கை
தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் அனைத்து வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு விசாரணைகள், தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களின், அரசாங்க நிறுவனங்கள் அல்லது நிதி அல்லது கடன் நிறுவனம் போன்ற பிற நிறுவனங்களின் வருங்கால முதலாளிகள், மனித வளங்களை ஒரு உத்தியோகபூர்வ நிறுவன பதிலுக்காக அனுப்ப வேண்டும்.
எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நிறுவனத்திற்கு எழுதப்பட்ட அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு பதிலை வழங்குவதற்கு வேறு எந்த பணியாளரும் அனுமதிக்கப்படவில்லை. வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதில் உங்கள் மனித வள ஊழியர்கள் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். முன்னாள் ஊழியர்களிடம் இருந்து தகவலை வெளியிட கையொப்பமிடப்பட்ட அனுமதி கோப்பில் உள்ளது என்பதை அவர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள்.
வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கான அனைத்து வேண்டுதல்களும் பணியாளரின் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் கையொப்பத்தை தகவல் வெளியீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும். தற்போதைய பணியாளர்களின் விஷயத்தில், வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு தகவல் கோரப்பட்டபோது, HR அலுவலகத்தில் ஊழியர் தெரிவிப்பார்.
அனுமதி கையொப்பம் இருக்கும்போது, பொதுவாக, உங்கள் நிறுவனம் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவலை வெளியிடுகிறது:
- தனிநபர் தற்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றப்பட்டுள்ளதா,
- ஊழியர் தற்போதைய அல்லது கடைசி வேலை தலைப்பு,
- உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு தேதி, மற்றும்
- பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தற்போதைய அல்லது இறுதி சம்பளம்.
கோரிக்கையின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, கடந்த கால அல்லது தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து உள்ளீடு, நிறுவனத்தின் சம்பள வரலாறு , வேலை தலைப்பு வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளரை மறுபரிசீலனை செய்வாரா.
இந்த கொள்கை விதிவிலக்குகள் (உங்கள் நிறுவனம்) தலைவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
மறுப்பு - தயவு செய்து கவனிக்கவும்
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.