டிகிரி தேவைகள் பெருகிய முறையில் உதவி, ஆனால் எப்போதும் தேவை இல்லை
இது ஆண்டுகளில் மாறிவிட்டது. இருபது ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், மனித வள மேம்பாட்டுத் துறைக்கான துணைத் தலைவர் பதவிக்கு தற்போது HR துணைத் தலைவர்களாக பணிபுரிந்த பலவகை விண்ணப்பங்களைப் பெற்றுள்ளார்.
பல வருடங்களாக ஆர்.கே. அலுவலகங்களில் தீவிரமாக பணிபுரிந்து அவர்கள் ஒரு மாற்றத்திற்காக தயாராகி வருகின்றனர். நிறுவனத்தின் CEO, எனினும், அனுபவம் மற்றும் பட்டம், இந்த விண்ணப்பதாரர்கள் கருதப்படவில்லை.
இது, ஆம், கம்பெனி ஒரு சிறந்த நபர் மீது தவறவிடாமல் இருக்கலாம். ஆனால், நீங்கள் நூறு விண்ணப்பதாரர்களைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் புலத்தை சுருக்கக்கூடிய வழிகளைக் காணலாம். (பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், பெரும்பாலான வேலைகள், ஒரு பட்டம் இரண்டாம்நிலை ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வேலை செய்ய மிகவும் தகுதியுள்ளவர் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த நபரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.)
உண்மையில், இங்கே HR நிர்வாகிகள் அல்லது ஒரு பட்டம் தேவையில்லை என்று சம்பள சிறப்பு நிபுணர்கள் சில வேலைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு பட்டம் இல்லாமல் இந்த பாத்திரங்களில் உங்கள் ஆர்.ஆர்.ஆர். உங்களுடைய அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பட்டப்படிப்பு இல்லையெனில், சில நிறுவனங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கும் (அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்) கருதுவதில்லை.
இது நிறுவனங்களின் ஒரு பகுதியாக குறுகிய காலமாக உள்ளது.
கல்லூரியின் நான்கு வருடங்கள் உங்களை 20 வருட அனுபவம் கொண்டவர்களைவிட அதிக தகுதியற்றதாக ஆக்கவில்லை. சில நிறுவனங்கள் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு கல்லூரிப் பட்டத்தை நோக்கி போரிடுகின்றன.
உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள், தங்கள் விண்ணப்பத்தை விட நியமிக்கப்பட்ட பணி அடிப்படையில் வேட்பாளர்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுவதால் குருட்டு பணியமர்த்தல் செய்கின்றனர்.
மற்ற நிறுவனங்கள் தொழில்முறை வேலைகள் ஒரு பட்டம் தேவை இல்லை என்று பிளாட் வெளியே கூறி வருகின்றனர்.
பெருகிய முறையில், HR ஊழியர்கள் பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள்
எவ்வாறெனினும், அதிகமானோர், HR நிபுணர்களே இளங்கலை டிகிரி மற்றும் மாஸ்டர் டிகிரிகளை கொண்டுள்ளனர். HR மிகவும் போட்டித்திறன் வாய்ந்த துறை என்பதால், உங்களுக்கு அதிகமான கல்வி, பொருத்தமான பாடங்களில், சிறப்பான வேலை வாய்ப்பிற்கான வாய்ப்புகள், விளம்பர வாய்ப்புகள் மற்றும் வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கான சிறந்த வாய்ப்பு.
துறையில் மற்றொரு கல்வி போக்கு ஒரு பிஎச்.டி. உடன் HR இயக்குநர்கள். மற்றும் / அல்லது ஜூரிஸ் டாக்டர் (ஜே.டி.டி) சட்ட பட்டம். ஏனென்றால், பலர் பொறுப்புணர்வுடன் இருப்பதால், சட்டத்தின் உறுதியான புரிதல் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது. வழக்கமாக, இந்த பதவிகளில் உள்ளவர்கள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களாகத் துவங்கினர், பின்னர் சட்டக் கல்லூரியில் இருந்து HR க்கு நேராக சென்று விடவில்லை.
அதிகரித்து வரும் சிக்கலான வேலைவாய்ப்பு சட்டம், வழக்குகளில் வழங்கப்பட்ட மிகப்பெரிய தொகை பணம், மற்றும் எந்தவொரு அமெரிக்க நிறுவனத்திலும், குறிப்பாக அமெரிக்காவிலும், எச்.ஆர்.ஆர் ஊழியர்களுக்கான சட்டப் படிப்புகளை மேற்கொண்டு, பாராட்டப்பட்டது.
பல நீண்ட கால HR வல்லுநர்கள் ஒரு பட்டம் தேவையற்றது என்று வாதிடுகின்றனர், அவர்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு பட்டப்படிப்பு இல்லாமல், துணை ஜனாதிபதி பதவிகளோடு வெற்றிகரமாக தொழிற்பட்டனர்.
ஆனால், இது HR இன் வேலைகளுக்கான போக்கு அல்ல. ஒரு வணிகத்தின் மூலோபாய தலைமையில் பங்கேற்க விரும்பும் ஒரு HR தொழில், ஒரு பட்டம் தேவைப்படுகிறது.
ஒரு மூலோபாயப் பகுதியில் பட்டம் மிகவும் முக்கியமானது. ஏன்? ஏனென்றால் மூத்த மேலாளர்களால் நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் அவற்றின் மட்டத்தில் பேச வேண்டும். இது ஒரு பட்டம் இல்லாமல் நீங்கள் இதைச் செய்ய முடியாது என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் நம்புவதை நம்புவீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் நிர்வாக குழுவுடன் அனுபவங்களை பகிர்ந்துள்ளீர்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அனுபவம் மற்றும் ஒரு பட்டம் தேவை என்று மேலே பகிர்ந்து உதாரணம், மூத்த அணி பிசினஸ் ஒரு முதுநிலை, ஒரு பிஎச்டி ஒரு நிர்வாக VP, நிதி ஒரு முதுநிலை, ஒரு மார்கெட்டிங் ஒரு CFO உடன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கொண்டிருந்தது மற்றொரு எம்பிஏ உடன் வி.பி., மற்றும் கணினி அறிவியல் ஒரு முதுநிலை ஒரு CTO. படம் கிடைக்குமா?
இது போன்ற ஒரு குழுவில், மக்களுக்கு ஆலோசனை மற்றும் ஸ்பான்சர் அவற்றின் இருப்பு போன்ற ஒரு இருப்பைத் தேவை. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மூத்த நபருடன் பணியாற்ற முடிந்தவரை மனிதவர்க்கத்தை நனவாக்க முடிவெடுத்தார்.
ஒரு குறைந்த அளவு சார்ந்த கலாச்சாரம் மற்றும் அணி , ஒரு பட்டம் குறைவாக அவசியம்.
மனித வளங்களில் பட்டங்கள்
நீங்கள் பட்டம் வகையை HR இல் மாறுபடலாம். ஒரு வாடிக்கையாளர் அலுவலகத்தில், மனிதவள ஊழியர்கள், அரசியல் அறிவியல், வணிகம், சமூக வேலை, அடிப்படை கல்வி, தகவல் தொழில்நுட்பம், மற்றும் இதர கல்விசாரா பட்டப்படிப்புகளில் டிகிரி. இவர்களில் பலர் எச்.ஆர்.டி.யில் முதுகலைப் பட்டம் பெற்றிருந்தனர், ஆனால் அவர்களது இளநிலைப் பட்டம் பல்வேறு பாடங்களில் இருந்தது.
HR என்பது 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததைவிட மிகவும் பிரபலமான பட்டம் (இன்னும் அதிகமானது), எனவே HR / வணிக / மேலாண்மை பட்டப்படிப்புடன் பலவிதமான டிகிரி மற்றும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மக்களைக் குறைவாக பார்க்க எதிர்பார்க்கிறது.
HR அலுவலகங்களில் அடிக்கடி கண்டறியப்படும் சில டிகிரிகள் சமூகவியல், உளவியல், தொழில்துறை-நிறுவன உளவியல், மற்றும் அனைத்து சமூக அறிவியலும் ஆகும். அதிக அளவில், நீங்கள் தரவு அறிவியல், டி மற்றும் கணினி தொழில்நுட்பங்களில் டிகிரிகளைக் காணலாம். இது மின்னணு, சேகரிப்பு, மேலாண்மை மற்றும் தரவின் விளக்கம் ஆகியவற்றிற்கான புலத்தில் உள்ள போக்குகளை பிரதிபலிக்கிறது
மனிதர்களிடமிருந்து பல்வேறு மாறுபட்ட டிகிரிகளை வளர்த்துக் கொள்வதால், HR செயல்பாடுகள் மிகவும் மாறுபட்டவை. மேலே குறிப்பிடப்பட்ட உதாரணத்தில், அரசியல் விஞ்ஞானி தரவு பகுப்பாய்வு ஒரு வலுவான பின்னணி இருந்தது . சமூக பணியாளர் பணியாளர் உறவு பிரச்சினைகளை எளிதில் கையாள முடியும். அடிப்படை கல்வியில் பட்டம் பெற்ற ஒருவர் எச்.ஆர்.டி. துறைக்கு ஏன் மதிப்பளிக்கப்பட்டார் என்பதில் உங்கள் கற்பனை காட்டுகின்றது. ஆனால், தொழில் வளர்ச்சி துறையில் விரிவடைந்ததால் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு துறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் பெருகிய முறையில் கல்வி ஆதாரங்களைக் கோருகின்றன.
மனிதவள மேலாண்மையில் குறைந்தபட்சம் சில விஷயங்களைக் கற்றுக் கொண்டது, அது ஒரு கடுமையான பயிற்சி காலம் இருந்தது, ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்த மதிப்பை அது மதிப்புக்குரியது.
HR க்கு மற்றொரு பாதை மற்றொரு துறையில் பணியாற்றுவதுடன், இந்த துறையில் மக்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு HR செயல்பாட்டை மாற்ற வேண்டும். இது குறிப்பாக பணியமர்த்தல் (அவர்கள் வேலை தேவைகள் உண்மையில் புரிந்து கொள்ளுதல்) மற்றும் HR வணிக பங்குதாரர் பாத்திரங்களில் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது. ஆனால், பல பிற வேலைகளிலிருந்தும் மனிதர்கள் மனித வாழ்க்கையில் வெற்றிகரமாக மாறியுள்ளனர்.
இந்த பாதையை எடுத்த மனிதர்கள் பெரும்பாலும் பலவிதமான டிகிரிகளையும் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் HR அலுவலகத்தில் பாராட்டுக்களைக் கொண்ட பல்வேறு வகையான அறிவைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.
எனவே, HR தலைவர்களுக்கு டிகிரி வேண்டுமா? உங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், உங்கள் இலக்கு அமைப்பு என்ன, தேவை, மற்றும் எதிர்பார்ப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பதில் பலகையில் உள்ளது. ஆனால், கீழே வரி என்பது HR தொழில் வல்லுநர்கள் அதிக அளவில் இளங்கலை டிகிரி மற்றும் மேம்பட்ட டிகிரி கொண்டவர்கள். சிறந்த தயாரிக்கப்பட்ட, பட்டமளித்த தொழில் நுட்பத்தில் சேரலாமா?