தவறான முடிவுக்கு ஒரு ஊழியர் மீது நீங்கள் ஏன் வழக்கு தொடுக்க முடியும்?

நீங்கள் சமீபத்தில் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால் , உங்கள் முதலாளி உங்கள் உரிமையை இழக்கிறாரா இல்லையா என்று நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் பணிநீக்கம் தவறுதலாக நிறுத்தப்படுகிறதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். மேலும், சட்டவிரோதமாக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டால், உங்கள் அடுத்த கேள்வி ஒருவேளை உங்களால் முடியுமா, மற்றும் கண்டிப்பாகச் செய்யலாம்.

தவறான முடிவு என எண்ண வேண்டாம்

ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் விருப்பத்திற்குள்ளாக வேலை செய்கின்றனர் , இதன் அர்த்தம் என்னவென்றால், தங்களது முதலாளிகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவற்றை தீர்த்துவிடலாம், அல்லது இதற்கு காரணம் எதுவுமில்லை, காரணம் அது காரணமல்ல.

(ஒரு நிமிடத்தில் அது மேலும்.)

இதன் அர்த்தம் உங்கள் முதலாளியிடம் எதிர்பாராவிதமாக உங்கள் வேலையை முடித்துக்கொள்வதற்கு வழக்கமாக சட்டபூர்வமானது, மேம்பட்ட எச்சரிக்கையுடன் இல்லாமல், உங்கள் முடிவுக்கு ஒரு காரணத்தை வழங்குவதற்கு நிராகரிக்க வேண்டும்.

உண்மையில், பல முதலாளிகள் முடிந்தவரை குறைந்த அறிவிப்பு அல்லது விளக்கத்தை வழங்குவதையே விரும்புகின்றனர், மேலும் சட்டத்தை மீறுவதால் ஏற்படும் அபாயத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு காரணத்தை வழங்குவதன் மூலம், அதைத் தாமதப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, ஒரு பணிநீக்கத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு இதுவரை செல்லவில்லை.

கீழே வரி: நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அறிவிப்பு கட்டளையிடும் கூட்டு பேர ஒப்பந்தம் இல்லையெனில், அது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் தீ சட்டப்பூர்வமாக.

உங்களுடைய பணி முடிவடைவதற்கு முன்பு உங்களுடைய பணி செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களை சரிசெய்வதற்கான ஒரு வாய்ப்பையும் உங்களுக்கு வழங்குவதில்லை. (மீண்டும், நிறுவனத்தின் கொள்கையின் ஒரு விடயமாக, பல முதலாளிகள் ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு நிலையான செயல்முறையை உருவாக்கும், இது சட்ட சிக்கல்களைக் குறைப்பதற்கும் ஊழியர்களிடையே நல்ல மனநிலையை பராமரிப்பதற்கும் ஆகும்.)

தவறான முடிவின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அடிப்படையில், முதலாளிகள் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூட்டுதல் அல்லது பதவி உயர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்தான் சட்டவிரோதமானது :

• செக்ஸ் அல்லது பாலினம்
• ரேஸ் அல்லது கலர்
• மதம்
• தேசிய தோற்றம்
• ஊனம்
• கர்ப்பம்
• 40 வயதைக் காட்டிலும் 40 வயதிற்கும் குறைவான இளைய வயதினருக்கு பாதுகாப்பு வழங்கப்படும் என்றாலும்,

• மரபணு தகவல்

தொழிலாளர்கள் பாலியல் ரீதியாக துஷ்பிரயோகம் செய்தால், ஒரு விசில் அடிப்பவர் எனக் கூறி, ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்திற்கு (ஒரு வேளை பதவி விலக வேண்டும்) அல்லது ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை தாங்கிக்கொள்ளும் பொருட்டு, சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்புக் குழுவோடு ஒரு புகாரை வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது தாக்கல் செய்யலாம்.

சூயிங் முன் உங்களை கேளுங்கள் கேள்விகள்

1. இந்த முடிவை பாகுபாடு அடிப்படையாகக் கொண்டது என நீங்கள் உணர்கிறீர்களா? அப்படியானால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் எதிராக ஒரு வேலை பாகுபாடு வழக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன் , நீங்கள் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய வேண்டும். (விதிவிலக்கு: சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் மீறல்கள் உங்களுக்கு கட்டணம் விதிக்கத் தேவையில்லை, ஊதிய வேறுபாட்டின் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் உங்கள் வழக்கை நீங்கள் தாக்கல் செய்யுங்கள்.) நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு கொண்டிருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வழக்கமாக, சம்பவத்திலிருந்து 180 நாட்களுக்குள், உள்ளூர் சட்டங்கள் இந்த காலக்கெடு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். மேலும் தகவலுக்கு, ஒரு பாகுபாடு கட்டணம் தாக்கல் மீது EEOC பக்கம் பார்க்கவும்.

2. உங்கள் மீது என்ன கோபம் இருக்கிறது (அது யதார்த்தமானதா?) பணத்தை நீங்கள் விரும்புவதா, நடத்தை மாற்றமோ, அல்லது அதைத் துடைக்காததைத் தெரிந்து கொள்வதில் திருப்தி அடைகிறதா? உங்கள் இலக்குகள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டியது அவசியம், நீ நீண்ட சட்ட நடவடிக்கைகளில் சிக்கிக் கொள்வதற்கு முன்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நியாயமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு ஆரம்பத்தில் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கவனியுங்கள்.

3. உங்கள் வழக்கை தொடர நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்ய விரும்புகிறீர்களா? உங்களுடைய வழக்கைப் பெறுவதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நீங்கள் காண முடியாவிட்டால், வழக்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தது. விசாரணைக்காக ஒரு வழக்கு எடுக்க ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலவழிக்கலாம். விஷயங்களை மோசமாக்க, முதலாளிகள் வழக்கமாக தாமதங்கள் மற்றும் பின்தொடர்தல் மூலம் நீங்கள் அணிய தயாராக உள்ள-வீட்டில் வழக்கறிஞர்கள் இல்லை. மறுபுறம், பல சட்டபூர்வமான முடிவுகளை வழக்குகள் ஒருபோதும் விசாரணையை அடையவில்லை, பெரும்பாலும் முதலாளிகள் குடியேறத் தேர்வுசெய்வதால். நீங்கள் செயல்படுவதற்கு முன்னர், செயல்முறைக்கு எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்க முடியும், பணம், மற்றும் முயற்சியைப் பற்றி யோசி.

துப்பாக்கிச் சூடு பின்னர் நகர்த்த எப்படி

நீங்கள் தவறான முடிவை நீக்குமாறு தேர்வு செய்யாவிட்டாலும், நீக்கப்பட்ட பிறகு, முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு ஒரு திட்டம் தேவை.

இது உங்கள் இறுதிக் காசோலையை எடுக்கும்போது, ​​நீங்கள் சம்பாதித்துள்ள விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உள்ளதா, உங்களுடைய சுகாதார நலன்கள், ஓய்வூதியத் திட்டம், எந்தவொரு பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் பல.

HR இந்த கேள்விகளால் உங்களுக்கு உதவுகிறது, அத்துடன் நிறுவனம் தள்ளுபடி எப்படி வகைப்படுத்த வேண்டும் என்பதை தெரிவிக்கும். உங்கள் வேலை வரலாற்றை சரிபார்க்க எதிர்கால முதலாளிகள் அழைப்பு விடுவதற்கு முன்பு, இப்போது கண்டுபிடிக்க உங்கள் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது.

அவர்கள் மோசமானவை என்று கூறுவதைக் கொள்ளாதீர்கள்: பல நிறுவனங்கள் பணி தலைப்பு மற்றும் வேலை தேதிகள் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துவதில்லை. நீங்கள் வேலையின்மை நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்கு தெரியாது.

எதிர்காலத்தை நோக்கிச் சென்று, முடிவைப் பற்றிய பேட்டிக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்து, உங்கள் வேட்பாளர்களை வேலைவாய்ப்பை உயர்த்துவதற்காக தொடர்புகளிலிருந்து குறிப்புகளை சேகரிக்கவும். இந்த வெற்றியை உங்கள் வெற்றிக்கு மாற்றாதீர்கள். ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் , ஓபரா வின்ப்ரே , மற்றும் தாமஸ் எடிசன் உள்ளிட்ட பல பிரபலமான மற்றும் செல்வாக்குமிக்க மக்கள் உலகில் தங்கள் குறிக்கோளை எடுப்பதற்கு முன் துப்பாக்கி சூடு நடத்தினர்.