ஊதியம் பெறுவதற்கு என்ன?

ஒரு ஊழியர் மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு செல்லும் போது என்ன நடக்கிறது?

மணிநேர மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கும் நிறுவனங்களில், ஒரு மணிநேர அல்லது அசாதாரண நிலைப்பாட்டிலிருந்து ஒரு ஊதியம் அல்லது விலக்கு நிலையை ஒரு ஊக்குவிப்பதாக மக்கள் கருதுகின்றனர். ஒரு ஊழியருக்கு இது போன்ற ஒரு நடவடிக்கை சரியானதா?

மிக அடிக்கடி, இந்த கேள்விக்கான பதில்: ஆம். ஆனால், அத்தகைய நிலை மாற்றத்தை பெறும் அல்லது எதிர்பார்க்கிற ஊழியர், நேர்மறை மற்றும் சாத்தியமான எதிர்மறைகளை ஆய்வு செய்ய வேண்டும். இந்த பகுப்பாய்வுக்குப் பிறகுதான் ஊழியர் புதிய வாய்ப்பைப் பார்க்க முடியும் மற்றும் அது அவருக்கு சரியான நடவடிக்கை என்று தீர்மானிக்க முடியும்.

ஒரு சம்பள உயர்வுக்கான ஊக்குவிப்பின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஒரு பணியாளர் ஒரு மணிநேர நிலையில் இருந்து சம்பளம் பெறும் நிலைக்கு செல்வதற்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. சம்பளத்தைப் பெறும் ஊழியர்கள் பொதுவாக சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம் (FLSA) ஆல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்பதுதான் முன்னணி. எனவே ஒரு ஊதியம் பெறும் ஒரு மணிநேர ஊழியர், இந்த சம்பளத்தை அவர்களது சம்பளத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வழக்கமாக, ஊதியம் நிலைப்பாடு மேலதிக நேரத்தை விட அதிகமாக செலுத்துவதால், மேலதிக ஊதியம் இழப்பு ஏற்படுவதைத் தடுக்கிறது-ஆனால் சில நேரங்களில் அது இல்லை. கூடுதலாக, மணிநேர ஊழியர்கள் பயனாளிகள், குறிப்பாக யூனியன் பிரதிநிதித்துவப்பட்ட பணியிடத்தில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் இல்லை.

பிளஸ், தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வூதியம் போன்ற ஊழியர்களுக்கான விலக்கு போன்ற பல நலன்களுக்காக பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

மாற்றாக, பல சம்பள வேலைகள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு இல்லை.

இவை மிகவும் வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணைகளை உள்ளடக்குகின்றன, மருத்துவர் மற்றும் பிற நியமனங்கள் சம்பள இழப்பைத் தவிர்த்து, தொலைதூர பணிபுரியும் திறனைக் கொண்டிருக்கின்றன.

எனவே மணிநேர ஊழியர் புதிய இழப்பீடு மற்றும் புதிய சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் கிடைக்கும் சலுகைகளை உள்ளடக்கிய பலன்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொன்றிற்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. மணிநேர பணியாளர்கள் ஒரு தயாரிப்பை தயாரிக்க அல்லது ஒரு பணியைச் செய்ய மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு முழுநேர வேலைப் பணியைப் பெற்றுள்ளனர், இது ஒரு முழுநேர வேலைவாய்ப்பை நிறைவேற்றுவதோடு, ஒரு மணிநேர பணியாளரைவிடக் குறைவான அளவிடக்கூடிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் விளைவுகளுடன்.

மணிநேர ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றுவார், பல முதலாளிகளுடனான விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் கூட இரட்டை நேரம். ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பணி முடிக்க தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்வார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எத்தனை மணிநேரங்கள் இலக்குகளை அடைகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாது.

வேலையின் தன்மை காரணமாக சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. வீட்டிற்கு செல்லும் போது ஒரு மணி நேர ஊழியர் பணியில் முடிக்கிறார். பணியாளர் கடிகாரத்தை விட்டு வெளியேறுகையில் எந்த எதிர்பார்ப்புகளும் இல்லை. உண்மையில், ஒரு மணிநேர ஊழியர் சம்பளமின்றி கடிகாரத்திலிருந்து எந்த வேலையும் செய்ய சட்டவிரோதமானது, அதனால் முதலாளிகள் இதை தடை செய்ய வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் பணியாளர் மாலையில் அடிக்கடி வார இறுதியில் வேலையைப் பற்றி யோசித்து இரவு 10:00 மணிக்கு மின்னஞ்சலில் வேலை செய்யலாம். மின்னஞ்சலில் முதலீடு செய்யப்படும் நேரம், பின்னர் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதால், இந்த பங்களிப்பைச் செய்வதிலிருந்து முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது.

ஊதியம் பெறும் ஊழியர் மாலையில் அறிக்கையை எழுதுவார், தொலைபேசியில் நாள் செலவிடுவார். மாலை நேரங்களில் ஆன்லைன் பணியாளர்களை அவர் ஆராயலாம். சம்பள ஊழியர்கள் கடிகாரத்தில் கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் இருக்க மாட்டார்கள், வேலை இழந்தவர்களுக்கான இழப்பீடு ஆகும்.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி ஒரு இறுதி சிந்தனை

மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் வேலையில் இருந்து மாறுபடும் அல்லாத நிதியியல் அம்சங்களைப் பற்றி மக்கள் அடிக்கடி பேசுவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் கணிசமானவர்கள். சராசரியாக பணியிடத்தில், சம்பளம் அல்லது விலக்குடைய ஊழியர்கள் தங்கள் மணிநேர சகலதை விட அதிக மரியாதை பெறுகின்றனர் . ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியம் ஒரு ஊதிய வேலைக்கு இணைக்கப்படும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு ஊதிய வேலையில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்டால் ஊழியர்கள் அவமதிக்கப்படுவார்கள். அது அவர்களின் மதிப்பு மற்றும் சுய மதிப்பு ஒரு அடி.

சராசரி மணிநேர ஊழியரை விட சம்பள ஊழியர்கள் அதிக சுதந்திரம் மற்றும் தன்னாட்சியை அனுபவிக்கின்றனர்.

அவர்கள் குறைவான திசையைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் முழு வேலையும் முடிக்க வல்லவர்கள் . அவர்கள் வந்து தங்கள் வேலை முடிக்க தேவையான போதும் அவர்கள் விரும்பும் போது மதிய உணவு மற்றும் இடைவேளையில் அடங்கும், அவர்கள் விரும்பும் போது ஒரு மேசை உட்கார்ந்து, பேசும் மற்றும் பேசி பேசும். பெரும்பகுதிக்கு, அவர்கள் முதலாளிகள், மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் உள்ளனர்.

எனவே, மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் பணிக்கான ஒரு நடவடிக்கையை ஊழியர்கள், அத்தகைய ஒரு வாழ்க்கை-மேம்பாட்டு நடவடிக்கையின் அல்லாத பண பலன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சம்பளம் மற்றும் மணி நேர வேலைவாய்ப்பு மங்கலான இடையே உள்ள வரிகள்

பணியாளர் பங்கேற்பாளரில், பணி சூழலை மேம்படுத்துதல் , சம்பளம் மற்றும் மணிநேர செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றிற்கும் இடையே உள்ள பொறுப்புகள் பொறுப்புகளை பொறுத்து. ஆனால், ஒரு மணிநேர பணியாளர் ஒரு ஊதிய வேலைக்கு செல்லும்போது, ​​அவர்கள் முன்னர் பணிபுரிந்த துறையின் பொறுப்பை மிகவும் அடிக்கடி எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

அல்லது, அவர்களது முன்னாள் சக பணியாளர்களாக இருக்கும் பலரை நிர்வகிப்பதற்கான புதிய பொறுப்பை அவர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

மற்றொரு சூழ்நிலையில், மணிநேர ஊழியர் ஒரு ஊதியம் பெறுகிறார், அதில் முடிவெடுக்கும் தன்னாட்சி நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான நடவடிக்கைகள் ஒரு மேற்பார்வையாளரால் முன்வைக்கப்படும் வேலைக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு நபருக்கு புதிய பாத்திரத்தின் பொறுப்புடன் போராடலாம் அல்லது அவர் அல்லது அவள் அதை வெளிக்காட்டலாம்.

என்ன ஆறுதல் நிலை, ஒரு மணிநேரம் இருந்து ஒரு சம்பள பாத்திரத்தில் செல்லும் ஊழியர் புதிய எதிர்பார்ப்புகளை சரிசெய்யும் நேரம் செலவிட வேண்டும். ஆனால் பல ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் இந்த மாற்றத்தை வெற்றிகரமாக செய்துள்ளனர்.