மனித வளம் வேலை வாய்ப்புகளுக்கான பேட்டி

மிகவும் தகுதியான விண்ணப்பதாரரை தேர்ந்தெடுக்க இந்த மாதிரி HR கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள்

உங்கள் மனித வள வேலைகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் கேட்கக்கூடிய பேட்டி கேள்விகளுக்குத் தேடுகிறீர்களா ? இந்த மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகள் உங்கள் HR வேட்பாளர்களுக்கும், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கும் ஏற்றது.

நீங்கள் ஆர்வமுள்ள HR ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும்போது எனக்கு பிடித்த பேட்டி கேள்விகள் சிலமே நன்றாக வேலை செய்யும். ஆனால், நீங்கள் உங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு சிறப்பு பண்புகள் மற்றும் திறன்களை வைத்திருக்கின்றதா என்பதை அடையாளம் காண வேண்டும்.

இந்த கேள்விகளுக்கு HR நிபுணத்துவத்தின் புதிய பாத்திரங்களைச் செய்ய விண்ணப்பதாரரின் திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

இதை செய்ய, நீங்கள் இந்த முக்கியமான பகுதிகளில் உங்கள் வேட்பாளர்கள் திறனை அடையாளம் என்று பேட்டியில் கேள்விகள் கேட்க வேண்டும். உங்கள் வேட்பாளர் எவ்வாறு ஒரு திறனாய்வாளராக இருக்க முடியும்:

• மூலோபாய பங்குதாரர்
• பணியாளர் வக்கீல்
• சாம்பியனை மாற்றவும்

இந்த திறன்கள் மற்ற முக்கிய மனித மற்றும் ஊழியர் உறவுகள், நிர்வாக, வேலைவாய்ப்பு சட்டம் , பணியாளர்கள் மற்றும் மனிதவள மேம்பாட்டாளர்களின் பரிவர்த்தனை எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கூடுதலாக இருப்பதால், இந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரை அடையாளம் காண்பது முக்கியம்.

பொது மனித வளங்கள் நேர்காணல் கேள்விகள்

எந்தவொரு அனுபவம் வாய்ந்த HR நிபுணத்துவமும் ஒரு பின்னணி மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர் உறவுகள், பணியாளர்கள் பரிவர்த்தனைகள், மற்றும் பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் போன்ற பிரதான HR பொறுப்புகளை செயல்படுத்துவதில் தேர்ச்சி பெறலாம். கோர் ஆர்.ஆர். திறன்களைப் பெறுவதற்கு இந்த வகையான கேள்வியை கேளுங்கள்.

• உங்களுடைய தலைமையின்கீழ் உள்ள பணிகள் மற்றும் உங்களுடைய சமீபத்திய HR வேலைகளில் கட்டுப்பாட்டை விவரிக்கவும்.

• மொத்த எச்.ஆர் பாத்திரத்தின் உங்களுக்கு பிடித்த கூறுகள் யாவை? நீ என்ன செய்வாய்?
• உங்களுடைய மிக அண்மைய மனிதர் பாத்திரத்தில் அதிக நேரத்தை முதலீடு செய்வதை எங்கு கண்டீர்கள்?
• உங்கள் மிகச் சமீபத்திய மனிதவள துறைகளில் HR இன் மிக முக்கியமான பங்களிப்பாக நீங்கள் என்ன பட்டியலிட வேண்டும்?
• ஒரு மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) நிர்வகித்து, பராமரிப்பதை உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கவா? (வேட்பாளரால் இதுவரை குறிப்பிடப்பட்டிருந்த எந்தவொரு அங்கத்தினரினதும் இந்த கடைசி கேள்வியை நீங்கள் கேட்கலாம் அல்லது நீங்கள் அனுபவமுள்ள ஒரு நபரைத் தேவைப்படும் ஒரு HR கூறு பற்றி கேட்க கேள்வி கேட்கவும்.)

புதிய பாத்திரங்களில் தகுதி மதிப்பீடு செய்வதற்கு மேலும் குறிப்பிட்ட HR பேட்டி கேள்விகள்

கேள்விகளை ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த தனிப்பட்ட மற்றும் பொருத்தமான ஒரு ஆர்வமுள்ள மாணவர்களுக்கான கேள்விகளுக்கு இடையேயான கேள்விகள், அனுபவமிக்க தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்காக ஆரம்பநிலை கேள்விகள் ஆரம்பிக்கும் அல்லது ஆரம்பிக்கும்.

மூலோபாய பங்குதாரர்

அனுபவம் வாய்ந்த பணி வேட்பாளர்களுக்கு:

• HR செயல்பாடு உங்கள் கடைசி நிலையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திட்டமிடல் எவ்வாறு பாதிக்கப்பட்டுள்ளது?

• உங்கள் கடைசி HR நிலைமையில் HR சேவைகள் மற்றும் ஊழியர் உறவுகளின் வெற்றியை எப்படி மதிப்பீடு செய்ய முடிந்தது என்பதை விளக்கவும். நீங்கள் என்ன அளவிடுகிறீர்கள்?
• உங்கள் மிகச் சமீபத்திய நிலையில் மனிதவள துறைக்கான முன்னுரிமைகளை எப்படி தீர்மானிப்பதில் அல்லது பங்களித்தீர்கள்?
• உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திட்டமிடல் அல்லது மூத்த நிர்வாகக் குழுவில் முக்கிய வீரராக நீங்கள் பங்கேற்றீர்களா? உங்கள் பங்கை எப்படிக் கண்டீர்கள்?

ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்ப வாழ்க்கை வேட்பாளர்களுக்கு:

• வணிகத்தின் நோக்கம் , பார்வை , மற்றும் உத்திகள் தொடர்பாக மனித வள மேம்பாட்டு துறையின் பங்கு என்ன?
• HR சேவைகள் வழங்குவதற்காக உங்களுடைய மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்களின் முன்னுரிமைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பீர்கள்?
• எச்.ஆர் துறை நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பயனுள்ள வேலை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க என்ன அளவிடுகிறீர்கள்?

பணியாளர் வழக்கறிஞர்

அனுபவம் வாய்ந்த பணி வேட்பாளர்களுக்கு:

• ஒரு ஊழியர் எச்.ஆர் துறைக்கு அவரின் மேலாளரைப் பற்றி புகார் செய்தபோது ஒரு முறை விவாதிக்கவும். புகார் குறித்து நீங்கள் எப்படி விசாரித்து, ஊழியர் சிக்கலை தீர்ப்பதற்கு உதவினார்? கதை முடிந்தது எப்படி?
• உங்கள் கடைசி அலுவலக நிலையில் நீங்கள் உருவாக்கிய வேலை சூழலை விவரிக்கவும். வேலை சூழலின் முக்கிய சிறப்பியல்புகள் நீங்கள் பராமரிக்க மற்றும் வலுப்படுத்தும் முயற்சியாக இருந்ததா?
• திட்டமிடல், உருவாக்குதல், பராமரித்தல் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை மாற்றியமைப்பது ஆகியவற்றிற்கு உங்கள் மனிதவள துறை எவ்வாறு உதவியது? மக்களுக்கு வேலை சூழலை நிறுவுவதில் உங்கள் முக்கிய பங்களிப்பு என்ன?
• நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கிய வேலை சூழலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், வலுப்படுத்தவும் நீங்கள் உருவாக்கிய திட்டங்கள் அல்லது செயல்முறைகள், நீங்கள் பங்களிப்பு செய்வது அல்லது தொடங்குவதில் மிகவும் பெருமைப்படுகிறீர்களா?

ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்ப வாழ்க்கை வேட்பாளர்களுக்கு:

• ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து HR துறையின் மிக முக்கியமான பங்கு என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• மக்களுக்கு நிறுவனத்தின் பணி சூழலை உருவாக்குவதில் மனித வள மேம்பாட்டு துறையின் பங்கு என்ன?
• நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், மக்களுக்கு என்ன திட்டங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் முன்னுரிமை இருக்கும்?

சாம்பியன் மாற்று

அனுபவம் வாய்ந்த பணி வேட்பாளர்களுக்கு:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமாக ஒரு மக்கள் செயல்முறை அல்லது திட்டம் தொடங்கப்பட்ட போது ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திடம் வேலை தேவை என்று நீங்கள் ஏன் நம்பினீர்கள்? திட்டம் தொடங்குவதற்கு மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை என்ன ?
• மறுபுறத்தில், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு செயலை அல்லது ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நடத்தவில்லையா? என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தீர்கள், அடுத்த முறை உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றியமைப்பது எப்படி?

• உங்கள் அமைப்பு, அமைப்புகளின் கலாச்சாரம் மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையை மாற்றுவது அல்லது மேம்படுத்துவது போன்ற அம்சங்களை எப்படி அடையாளம் காணலாம்?
• மற்ற துறைகள் அடையாளம் காணவும், தங்கள் பணியாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை பாதிக்கும் செயல்முறைகளில் மாற்றங்களை செய்ய உதவுவதில் எச்.ஆர்.ஓ.வின் பங்கு என்ன?
• ஒரு துறை தேவைப்படும் மாற்றங்களை செய்ய உதவுவதற்கு நீங்கள் ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்ல முடியுமா? மாற்றம் என்ன, மற்றும் மாற்றம் மற்றும் செயல் திட்டத்தின் தேவைகளை HR எவ்வாறு அடையாளம் காண உதவியது. தலையீடு வெற்றிகரமாக இருந்ததா?

ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்ப வாழ்க்கை வேட்பாளர்களுக்கு:

• உங்கள் கல்லூரி ஆண்டுகளையும், உங்கள் வேலை அனுபவங்களையும் மீண்டும் நினைத்துப் பார்க்கையில், ஒரு மாற்றத்தை நீங்கள் எப்பொழுதும் உதவியிருக்கிறீர்களா? மாற்றம் என்ன? மாற்றம் ஏற்படுவதில் உங்கள் பங்கு என்ன?
• தேவை அல்லது திட்டமிடல் அடையாளம் காணலில் நீங்கள் பங்குபெறவில்லையென்று மாற்றத்தை அறிமுகப்படுத்தும்போது நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள்? உன்னுடைய விருப்பப்படி பங்கேற்கிறவராக அல்லது ஆரம்பகால தத்தெடுப்பவராக நீங்கள் விவரிக்கிறீர்களா? ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்கவும்.

முதலாளிகள் மாதிரி மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்

சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும்.

• அசாதாரண வேலை பேட்டி கேள்விகள்
• சட்ட சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய பேட்டி கேள்விகள்

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதலுக்காக மட்டுமே.