கூட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சி வகுப்புகளுக்கான ஒரு பிடித்த எளிய துவக்கம்
சில நேரங்களில், வெளித்தோற்றத்தில் மிகவும் எளிமையான icebreaker ஒரு விரிவான அபிவிருத்தி மற்றும் கடினமாக தயாரிக்கப்படும் சிக்கலான ஐஸ் பிரேக்கர் விட உங்களுக்கு உதவும்.
நீங்கள் உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் பறப்பிற்கு விடையிறுக்கும் ஒரு வார்த்தையை கண்டுபிடித்துவிட்டு, உங்கள் சந்திப்பு அல்லது பயிற்சியின் உள்ளடக்கத்திற்கு உங்கள் தயாரிப்பை மற்ற நேரத்தை ஒதுக்கவும்.
ஒரு வார்த்தை Icebreaker படிகள்
1. கூட்டத்தை பங்கேற்பாளர்களை நான்கு அல்லது ஐந்து பேர் குழுக்களாக பிரிப்பார்கள். (உங்கள் பங்களிப்பாளர்கள் சக பங்கேற்பாளர்களைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறார்கள், பொதுவாக பொது மக்களுடன் நேரடியாக ஒரு கூட்டத்தைத் தொடங்குங்கள், உங்கள் குறிக்கோள் பொதுவாக ஒரு குழுவில் குழு கட்டமைக்கப்படும் போது).
2. புதிதாக உருவான குழுக்களுக்கு அவர்களின் பணி ஒரு நிமிடம் யோசிக்க வேண்டும் என்பதோடு, அவர்களின் குழுவோடு எக்ஸ் விவரிக்கும் ஒரு வார்த்தையை பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு கூறுங்கள். இந்த பனிமூட்டலுடன் முதல் முயற்சியில், நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய ஒரு கூட்டத்தை வழிநடத்தும், குழுவின் கோரிக்கை அவர்கள் தற்போதைய கலாச்சாரம் பற்றி யோசிக்க அது ஒரு வார்த்தை கொண்டு அதை விவரிக்க என்று இருந்தது.
இந்த icebreaker குழுவானது அவர்களின் எண்ணங்களை ஒரு பொதுவான விடயத்தில் ஆராய உதவுகிறது.
இந்த icebreaker கூட்டம் அல்லது பயிற்சி வர்க்கம் தலைப்பில் ஒரு சரியான segue உள்ளது. மற்ற குழுவினர் தங்கள் கலாச்சாரம் குறித்து விவரிக்கும் பல்வேறு சொற்களால் இந்த குழு ஆர்வமுற்றது.
இதன் விளைவாக, icebreaker அவர்களின் கலாச்சாரம் பற்றி குழுவின் தற்போதைய சிந்தனை ஒரு புகைப்படம் வழங்கினார்.
(குழுவின் ஒரே வார்த்தை கலாச்சாரம் விளக்கங்கள் பரந்த அளவில் உள்ளன: பங்கி, குடும்பம், வேடிக்கை, இருமுனை, முறிவு, ஒத்திசைத்தல், ஊக்கமளித்தல் மற்றும் ஊக்கமூட்டும்வை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வார்த்தைகளின் மாதிரிகள்.)
3. இந்த ஐஸ் பிரேக்கர் ஒவ்வொரு குழுவிலும் தன்னிச்சையான உரையாடலைத் தூண்டியது, பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவரையொருவர் ஒரு வார்த்தையின் அர்த்தத்தைப் பற்றி கேள்வி கேட்டனர். அவர்கள் உதாரணங்களைக் கேட்டு, பங்கேற்பாளர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சொற்களின் கலவையானது தற்போதைய நடப்பு கலாச்சாரத்தை விவரிக்கிறது.
4. ஆரம்ப தன்னிச்சையான கலந்துரையாடலின் முடிவில், பங்கேற்பாளர்களை பெரிய குழுவுடன் அவர்களது ஒரு வார்த்தையை பகிர்ந்து கொள்ளவும். தொடங்குவதற்கு ஒரு தன்னார்வலரிடம் கேளுங்கள், பின்னர் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் தங்கள் கலாச்சாரத்தை விவரிக்கும் ஒரு வார்த்தையை பகிர்ந்து கொள்ளவும். (உங்கள் மிகவும் அமைதியான உறுப்பினர்கள் கூட ஒரு வார்த்தை பகிர்ந்து வசதியாக இருக்கும்.)
5. அடுத்து, பெரிய குழுவினரிடமிருந்து பல்வேறு வகையான சொற்களைப் பற்றிக் கலந்துரையாடப்பட்ட பிறகு, அவர்களது சிறு குழுக்களில் பல கேள்விகளைக் கேட்கும்படி கேட்கவும். இந்த நிகழ்வில், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை விவரிக்க ஒரு வார்த்தையைத் தேர்ந்தெடுப்பதை கேட்டு, பங்கேற்பாளர்கள் பின்வருவனவற்றைக் கேட்டுக் கொண்டனர்.
- கட்டிடங்கள் மற்றும் துறைகள் முழுவதும் இந்த கலாச்சாரம் நிலையானதா?
- இது உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் கலாச்சாரம் தானா?
- ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் விரும்பும் சூழலின் சாதகத்தையும், உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைவதையும் இந்த கலாச்சாரம் ஆதரிக்கிறதா?
பின்தொடர் கேள்விகளுக்கான உங்கள் வாய்ப்பு முடிவில்லாது. இந்த உரையாடல் கேள்விகள் உங்களுடைய பயிற்சி வகுப்பு அல்லது கூட்டத்தின் உள்ளடக்கத்தை ஆதரிக்கலாம்.
6. ஒவ்வொரு குழுவிலிருந்தும் தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனத்திடம் பேசுவதன் மூலம் ஒரு இரட்டை அல்லது இரண்டு வினாக்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் பனிப்பொழிவால் துயரப்படுதல். (பல அமர்வு பங்கேற்பாளர்கள் குறிப்புகளை எடுத்தார்கள் என்று நீங்கள் காண்பீர்கள்.)
7. உங்களுடைய பங்கேற்பாளர்கள் எப்போதுமே ஒரு சிறந்த சந்திப்பு அல்லது பயிற்சியின் போது உங்கள் மகிழ்ச்சியையும் மகிழ்ச்சியையும் அளிப்பதால், ஒவ்வொரு படிப்பினையும் கருத்துகள், நுண்ணறிவு, ah- மற்றும் உதாரணங்கள் ஆகியவற்றை உருவாக்குகின்றன.
8. முடிந்தவுடன், அமர்வுக்கு நீங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட மீதமுள்ள பொருட்களை நகர்த்தவும்.
இந்த ஒரு வார்த்தை icebreaker ஐஸ் தயாரிப்பாளர் உருவாக்கும் ஆரம்ப ஆர்வத்துடன், கட்டமைக்கப்பட்ட விவாதம் 10-15 நிமிடங்கள் எடுக்கும்.
ஒரு வார்த்தை icebreaker விவாதத்தின் ஒரு பகுதியாக விவாதிக்க குழு கேட்க நீங்கள் கூடுதல் கேள்விகள் எண்ணிக்கை சார்ந்து மொத்த நேரம்.
ஒரு வார்த்தை Icebreaker மேலும் பயன்பாடுகள்
இந்த ஒரு வார்த்தை icebreaker நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி மேலே விவரிக்கப்பட்ட அமர்வு உருவாக்கப்பட்டது போது, ஒரு வார்த்தை icebreaker பயன்பாடுகள் உங்கள் கற்பனை மட்டுமே மட்டுமே. உங்கள் தேவைகளை ஒரு வார்த்தை icebreaker adapting ஒரு சில கருத்துக்கள் இங்கே.
- அணிகள் பற்றி அமர்வு: உங்கள் குழுவை விவரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு சொல் என்ன?
- தகவல்தொடர்பு பற்றி அமர்வு: உங்கள் தகவல்தொடர்பு செயல்திறனை விவரிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு சொல் என்ன?
- வழக்கமான வாரம் சந்திப்பு: இந்த வாரம் உங்களுக்கு எப்படி வேலை செய்யப் போகிறது என்பதை விளக்கும் ஒரு வார்த்தை என்ன? அல்லது, ஒரு வார்த்தையில், இந்த வாரம் உங்கள் மிக முக்கியமான சவாலை விவரிக்கவும்.
- அமர்வை நிர்வகிப்பது: ஒரே வார்த்தையில், உங்கள் முதலாளிடன் நீங்கள் எப்படி உறவை விவரிக்க வேண்டும்?
- ஊழியர்களை மேம்படுத்துவது பற்றி அமர்வு: பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதைப் பற்றி முதலில் சிந்திக்கும் போது உங்கள் மனதில் என்ன இருக்கிறது?
- செயல்திறன் மேலாண்மை பற்றி ஒரு வர்க்கம்: உங்கள் தற்போதைய பணியாளர் மதிப்பீடுகளை விவரிக்கும் ஒரு சொல் என்ன?
- தனிப்பட்ட தொடர்பாடல் பற்றி அமர்வு: நீங்கள் வளர ஆர்வமாக உள்ள தொடர்பு திறனை விவரிக்க பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு சொல் என்ன?
- மோதல் தீர்மானம் பற்றிய ஒரு அமர்வுக்கு: ஒரு பணியாளர் ஒரு மோதல் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கும் ஒரு சொல் என்ன?
இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் ஒவ்வொன்றும் உங்கள் சந்திப்பு அல்லது பயிற்சிக்கான உள்ளடக்கத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க. உங்கள் உள்ளடக்கத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு உங்கள் உள்ளடக்கம் என்ன தேவை என்பதை எளிமையான தேவை மதிப்பீடுகளாகவும் சேமிக்கும்.