அவர்கள் புதிய வேலைகள் மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளை ராஜினாமா செய்கிறார்கள். அவர்கள் பள்ளிக்குத் திரும்புவதற்கு ராஜினாமா செய்வார்கள் அல்லது நாடு முழுவதும் நகர்வார்கள். அவர்களது கணவர் வேறொரு மாநிலத்தில் ஒரு கடினமான வேலைவாய்ப்பு துறையில் வேலை செய்யும் போது அவர்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள்.
அவர்கள் பணம் கொடுக்க முடியாது விட அவர்கள் பணம் வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் விட்டு.
சிறுவர்கள் குழந்தைகளை பராமரிப்பது மற்றும் வளர வேண்டும் என்பதற்காக பிள்ளைகளுக்கு நல்ல பள்ளிகளையோ அல்லது அவர்களின் குடும்பத்தாரோ அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் ஒரு இடத்திற்கு செல்ல அவர்கள் செல்லும் போது அவர்கள் புறப்படுகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் உங்கள் வேலையை விட்டு விடுவதற்கான காரணங்கள் முடிவில்லாமல், உங்களை முதலாளியாக நீங்கள் சவால் விடுகின்றன. ஊழியர்கள் ராஜினாமா ஏன் காரணங்கள், இது முதலாளிகள் ராஜினாமா கையாள பின்பற்ற பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது நடைமுறைகள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது
பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும் போது முதலாவதாக தங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வார்கள். ஊழியருக்கு முதல் கட்டமாக, ராஜினாமா கடிதத்தில், ராஜினாமா கடிதத்தை மனித வள அலுவலகத்திற்கு அனுப்பி வைக்க வேண்டும் என்று முதலாளி சொல்ல வேண்டும். இது வேலைவாய்ப்பு முடிவில் தேவையான வேலைவாய்ப்பு நிகழ்வுகளின் முடிவைத் தூண்டுகிறது. மாற்று ஊழியரைத் திட்டமிடுவதற்கு திட்டமிட்டபடி HR உடனடியாக HR தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும்
உங்கள் நிறுவனம் முதலாளியாக எவ்வளவு உகந்ததாக இருந்தாலும், ஊழியர்கள் இராஜிநாமா செய்வார்கள். ஊழியர்கள் பல சரியான காரணங்களுக்காக இராஜிநாமா செய்கிறார்கள் - மற்றும் எப்போதாவது, தவறான காரணங்களுக்காகவும்.
ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்க அவர்கள் முடிவு செய்தால் ஊழியர்கள் நெருக்கமாக தங்கள் குடும்பத்தை நெருங்கி வருகிறார்கள், ஏனென்றால் தங்களுடைய குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கு உதவியாக ஒரு ஆதரவு குழுவுக்கு நெருக்கமாக வாழ விரும்புகிறார்கள்.
பணியாளர் கணவன்மார் அல்லது பங்குதாரர்கள் நிலுவையில் இருக்கும் வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது மருத்துவ வசிப்பிடங்களை ஏற்றுக் கொள்கின்றனர்.
ஊழியர்கள் இராஜிநாமா செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பெற்றுக்கொள்வார்கள், இதுபோன்ற வாய்ப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் கிடைக்காதபோது அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை கவனிப்பார்கள். ஊழியர்கள் கெட்ட முதலாளிகளை விட்டு விலகும்படி ராஜினாமா செய்கின்றனர் - இந்த ராஜினாமா செய்ய நீங்கள் அனுமதித்தால், உங்களைப் பற்றி அவமானமாக இருந்தாலும். இதில் பல ஊழியர்கள் ராஜினாமா ஏன் நல்ல காரணங்கள். அவர்கள் முதலாளியிடம் நேர்மறையாக இருக்கலாம்.
உங்கள் வேலை, ஊழியர் இராஜிநாமாவிற்கு காரணம் என்னவென்றால், கருணை, கண்ணியம், தொழில்முறை ஆகியவற்றோடு செயல்பட வேண்டும். வாய்ப்பை ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது மற்றொரு தொழில் மேம்படுத்தும் படி போன்ற தோற்றமளித்தால், ஊழியரை வாழ்த்துங்கள்.
ஒரு பொருத்தமான முடிவுக்கு வரும் கட்சி அல்லது ஒரு உள்ளூர் சினிமா நிகழ்ச்சியில் நினைவுகள் மற்றும் பானம் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒரு வாய்ப்பு என்பதை உறுதி செய்ய பணியாளர் மேலாளரும் சக தொழிலதிபருடனும் பணிபுரிய வேண்டும். உங்களுடைய நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியரின் கடைசி நினைவையும் நேர்மறையானதாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் போது ஒரு சிறப்பு வாய்ப்பைப் பெற்றிருப்பதைப் போலவே பணியாளர் உணர வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
இந்த நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் போது விவரங்களை எவ்வாறு கையாளுவது என்பது இங்கே.
வேலை முடித்தல் சரிபார்ப்பு பட்டியல்
பணியாளரின் அதிகாரப்பூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் பெற்றுக் கொண்டபின், ஊழியர் மேற்பார்வையாளரிடம் பணியாற்றும் பணியாளரின் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் நேர்மறையானதாகவும் பங்களிப்பதாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பணியாளர் நிலையான மற்றும் இரண்டு வார கால அறிவிப்பு வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் பணியாளரின் வேலையை முடிக்க போதுமான நேரம் தேவை.
உங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கான வேலை மற்றும் சூழலுக்கு ஊழியர் ஒரு அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்பட்டால், நீங்கள் அவரது காரில் ஊழியரைச் சென்று உடனடியாக வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளலாம்.
இது அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு அபூர்வமான சூழ்நிலையாக உள்ளது, எனவே பணியாளரின் வேலைக்கு நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு ஆரம்பிக்கையில் நீங்கள் பணியாளரின் வேலைகளை மூடிவிட்டு மற்ற பணியாளர்களுக்கு வேலைக்குச் செல்லும் வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்.
அல்லது, நீங்கள் வேலை மற்றும் திணைக்களம் முழுவதுமாக மறுபரிசீலனை செய்யலாம். ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமா என்பது ஒரு வாய்ப்பாகும்.
நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புவீர்கள்:
- மாற்று ஊழியர்களுக்கான ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் ,
- முடிவுறும் ஊழியருடன் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை வைத்திருப்பது, மற்றும்
- வேலை முடிவடையும் பட்டியல் ஒவ்வொரு செயல்பாடு நிறைவேற்ற.
பணியமர்த்தல் உங்கள் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் இழப்பு தாக்கத்தை குறைக்கும் வகையில், நீங்கள் பணி நியமனத்தை நிர்வகிக்க முடியும். திறம்பட கையாள்வதில், வெளியேறும் ஊழியர், அவர் உங்கள் பணியில் நேரத்தை செலவழித்து, மதிப்பைக் கூட்டுகிறார் என்பதை அறிவார்.
ஊழியர் ஒருவரின் இறுதி நாளுக்கு முன்பாக பணியாளருக்கு ஒரு அங்கீகாரம் மற்றும் விடைபெறும் நிகழ்வை நடத்த ஊழியர் துறையை ஊக்குவிக்கவும். ஊழியரின் கடைசி நாளில் உங்கள் பணி முடிவடைந்த பட்டியலில் உங்கள் வழக்கமான நடைமுறைகளை பின்பற்றவும்.