பழைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக அவர்கள் பாரபட்சம் காட்டாவிட்டால் அவர்கள் உங்களால் முடியுமா?
வாசகர் கேள்வி: சமீபத்தில் நான் ஒரு வேலைக்காக பேட்டி கண்டேன். நானும் மற்ற மூன்று இறுதி வேட்பாளர்களும் ஒரு பின்னணி அங்கீகார படிவத்தை முடிக்க நான்கு பேருக்கு முன் எங்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.
கோரப்பட்ட தகவல்கள் பிறப்பு தேதி (DOB), SSN (சமூகப் பாதுகாப்பு எண்) மற்றும் டிரைவர் உரிமம் எண் ஆகியவை அடங்கும்.
நான் அந்த வேலையில் இல்லாத நிலையில், ஒரு பெரிய பின்னணி காசோலை நிறுவனத்தின் தரவுத்தளத்தில் இத்தகைய தனிப்பட்ட அடையாளம் காண விரும்பவில்லை. மேலும், நான் 65 வயதிற்கு உட்பட்டவராக இருக்கிறேன் , வயது வித்தியாசத்தை நான் பயந்தேன். ஆனாலும் நான் அவ்வாறு செய்யவில்லை, முடிந்தால் என் வாய்ப்புகளை காயப்படுத்தும் என்று முடிவு செய்தேன் - ஏனென்றால் நான் ஏதாவது மறைக்கின்றேன் என்று நினைக்கிறேன் அல்லது நான் ஒத்துழைக்கவில்லை என்று நினைக்கிறேன்.
அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வ படிவத்தில் ஒரு நிபந்தனையை பதிவு செய்துள்ளனர்: "பிறந்த தேதி பதிவுகள் துல்லியமாக மீட்டெடுப்பதில் அடையாளம் காணப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே கோரப்படுகிறது மற்றும் அது பாரபட்சமற்ற நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படாது."
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பின்புல அங்கீகாரத்திற்கான வேண்டுகோள் செயல்முறையின் படி இரண்டு ஆகும்:
- முதல் நபர் பேட்டி: ஒன்று,
- நான்கு இறுதி வேட்பாளர்களுக்கான டி.இ.இ உடன் ஒரு பின்னணி காசோலை செய்ய அங்கீகாரத்திற்கான வேண்டுகோள்,
- இரண்டாவது நபர் குழு பேட்டி, மற்றும்
- மறைமுகமாக, இறுதி தேர்வு
வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் பின்னணி காசோலை அனுமதிப்பத்திரத்தில் எனது DOB ஐ கேட்கும்படி சட்டபூர்வமான மற்றும் பொருத்தமானதா? அத்தகைய வேண்டுகோளை எதிர்கொள்வதற்கு எனக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும், அது எதிர்காலத்தில் மீண்டும் எழுகிறது.
என் பதில்: ஒரு வேலை விண்ணப்பம் அல்லது பின்னணி சரிபார்ப்பு படிவங்களில் வயது கேட்காமல் சட்டங்கள் இல்லை.
அது நாட்டில் இருந்து நாடு அல்லது மாநிலத்திற்கு மாறுபடும்.
இது சாத்தியம் பாகுபாடு சிக்கல்கள் காரணமாக ஒரு விண்ணப்பத்தில் வயது மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண் போன்ற தகவல்களை கேட்க வேண்டாம் என்று நான் ஊக்கப்படுத்துகிறேன் என்றார்.
நான் என் இறுதி வேட்பாளர் அல்லது இரண்டு ஆனால் அந்த தகவல் வைத்து பாதுகாப்பாக பொறுப்பு இல்லை. ஆனால், பொதுவாக பணியமர்த்தல் ஒரு படி என பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
பின்னணி காசோலைகளை செய்ய முதலாளிகள் தேவை, உங்கள் விண்ணப்பம் பின்னணி சரிபார்ப்பு புள்ளியை அடைந்து விட்டது என்று ஊக்கப்படுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் மட்டுமே பின்னணி ஒரு இறுதி நிலைப்பாட்டை சரிபார்க்க, மற்றும் உங்கள் அனுமதி மட்டுமே.
ஒவ்வொரு முதலாளரும் பின்னணி காசோலைகளை செய்யும்போது மாறுபடுகிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்காகவும் தங்கள் செயல்முறைகளை வைத்திருக்கும் வரை, அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பொருத்தமானது. விண்ணப்பப் பொருட்களிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு பழையவள் என்று ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்காணல் செய்யப்பட்டிருக்கிறீர்களே. ஆமாம், அவர்கள் பாகுபாடு காண்பிக்கலாம், ஆனால் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த அல்லது முடிவெடுப்பதில் வயது ஒரு காரணியாக இருப்பதை நிரூபிக்கும் ஒரு கடினமான நேரம் உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.
மனிதவள அலுவலகங்கள் என்னுடன் நன்கு அறிந்திருக்கின்றன, அவர்களது பணியமர்த்தல் குழுக்களுடன் தொடர்புடைய பாகுபடுத்தக்கூடிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள் . உதாரணமாக, ஒரு தகவல் வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்துடன் ஒரு தகவல் அனுப்பியுள்ளேன்.
ஒரு வேட்பாளர் என்னை காசோலைகளைத் தொடர எனக்கு வழங்கிய பின்னணித் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டேன்.
பணியமர்த்தல் குழுவில் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தின் நகலை மட்டுமே பெற்றுள்ளது. பணி விண்ணப்பதாரர்கள் கடந்த பதினைந்து வருடங்களுக்கு பொருத்தமான வேலை வரலாற்றின் பதிவை மட்டுமே பதிவு செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். முதலாளியை பட்டம் சரிபார்க்கும் வரையில் அவர்கள் அவற்றின் டிகிரி தேதியை விட்டு வெளியேறலாம். ஊழியர்களின் பாகுபாடு பற்றிய சாத்தியமான கூற்றுகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுபவர்களின் நலன்களில் இது உள்ளது.
உரிமையாளர்கள் அவர்கள் சட்டபூர்வமாக பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைப்பதை கேட்கலாம். அவர்கள் தொடர்ந்து இருக்கிறார்கள் மற்றும் பாகுபாடு காண்பதற்கு தகவல்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவர்கள் நல்ல நிலையில் இருக்கிறார்கள்.
நான் ஒரு வழக்கறிஞன் அல்ல, இது என்னுடைய தனிப்பட்ட கருத்து தான். கோரிக்கையால் நீங்கள் பதற்றமடைந்தால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.
நீங்கள் வேலை தேடும் போது, நீங்கள் இந்த உதவியைக் காணலாம்: எந்தவொரு வயதிலும் தொழில்சார்ந்த பொறுப்பை பராமரிக்கவும் - 9 குறிப்புகள் நீங்கள் வயது வித்தியாசத்தை எதிர்த்துப் போராடுவீர்கள்