எச்சரிக்கை படிவம் முதலாளியரின் ஆலோசனை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை ஆவணப்படுத்துகிறது
ஒரு ஊழியர் கவனத்தை ஒரு முதலாளி பெற பயன்படுத்தும் ஒரு கருவியாகும் . இது பொதுவாக ஊழியர் மற்றும் அவர்களின் மேலாளருக்கு இடையே தொடர்ச்சியான சந்திப்புகளால் தொடர்கிறது.
இந்த கூட்டங்களில், பணியாளரின் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் முயற்சியில் மேலாளர் பயிற்சியாளரும் பணியாளருடன் ஆலோசிக்கிறார்.
இந்த கூட்டங்களின் விளைவாக, ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் போது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் . மோசமான செயல்திறனை ஆவணப்படுத்துவதன் மூலம், ஆலோசனையை அடைய முடியாத வகையில் பணியாளரின் கவனத்தை பெறுவதற்கான முன்னேற்றத்திற்கான ஆலோசனைகள் மூலம் முதலாளிகள் நம்புகின்றனர்.
ஊழியர் ஒருவர், ஒரு ஊழியர் எச்சரிக்கையைப் பெறும் ஊழியர் சிக்கலில் சிக்கியிருப்பதை மற்ற ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் - ஊழியர் அவர்களைக் கூறுகிறார், ஏனெனில் அவர்கள் பணியாளர் இரகசியத்தை கௌரவிக்க வேண்டும். முதலாளியின் முன்னோக்கில் இருந்து, ஊழியர்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை .
ஒழுங்கு நடவடிக்கை படிவத்தைத் தயாரித்தல்
முகாமையாளர் மற்றும் பணியாளர் கூட்டத்திற்கு முன்கூட்டியே சீர்திருத்த எச்சரிக்கை வடிவம் தயாராக உள்ளது. பணியாளர் செயல்திறனை ஆவணப்படுத்தும் வகையில் அனுபவமுள்ள மனித வள ஊழியர்களின் உதவியுடன் வழக்கமாக எழுதப்படுகிறது.
இந்த மாதிரியைப் போன்ற ஒரு வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது அல்லது ஒரு சாதாரண கடிதம் பணியாளருக்கு எழுதப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒன்று.
மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு சில வருடங்களுக்கும் ஒரு ஒழுக்கமான எச்சரிக்கையை எழுத வேண்டும், அதனால் நடைமுறையில் அவர்கள் அனுபவமற்றவர்கள். HR, மறுபுறம், அனைத்து பணியாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை கண்காணிக்கிறது. HR ஊழியர்கள், ஊழியர்கள் நியாயமான, ஒழுக்க ரீதியாகவும், அதேபோன்ற ஒரே மீறல்களுக்காகவும் நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
அவர்கள் எழுத்துப்பதிவுகளின் சட்டப்பூர்வத்தை உறுதிசெய்து, அடிக்கடி வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரால் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
மேலாளர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை கூட்டம் திட்டமிடும் போது, அது மனித ஊழியர்களுக்கான நபருக்கு வழக்கமாக உள்ளது. ஒரு சாட்சியாக பணியாற்றுகிறார், மேலாளர் தனது வழியை இழந்து விடுகிறார். மேலாளர்கள் முறையான ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளில் அனுபவம் இல்லாதபோது இது சாதாரணமானது.
இந்த ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கை படிவம் ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கையை ஆவணப்படுத்துகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கை படிவம் ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கையுடன் சேர்ந்து பயிற்சி அல்லது ஆலோசனையுடன் கலந்துரையாடல் ஆவணங்களையும் ஆவணங்களையும் பதிவுசெய்கிறது.
முற்போக்கான ஒழுக்கம் மாதிரி எச்சரிக்கை படிவம்
பணியாளர் பெயர்:_____________________________
நாள்: _______________________________
துறை:_________________________
ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான காரணம்: (பொருந்தும் அனைத்தும் சரிபார்க்கவும்.)
___ தர ___Productivity ___ பாதுகாப்பு ____Conduct ___ வருகை
____ திணறல் ___ வீட்டு பராமரிப்பு ___ இதர
பின்வரும் செயல்களால் நீங்கள் இந்த ஒழுங்குமுறை எச்சரிக்கையைப் பெறுகிறீர்கள். (நடத்தை விதிகளில் விரிவாக விவரிக்கவும்.)
இந்த சிக்கல் சரி செய்யாவிட்டால், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பின்மை உட்பட மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். (முற்போக்கான ஒழுக்கம் கொள்கையில் சரியான படிவத்தை பாருங்கள்.)
_____ எழுதப்பட்ட விவாத எச்சரிக்கை
_____ எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை
_____ 1 நாள் சஸ்பென்ஷன் OR
_____ 3 நாள் சஸ்பென்ஷன் OR
_____ 5-நாள் சஸ்பென்ஷன் OR
_____ வேலை நிறுத்தம்
மேற்பார்வையாளர் கையொப்பம்: __________________________________
தேதி: _______________
இந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையை நான் பெற்றுள்ளேன், இந்த சிக்கல் சரி செய்யப்படாவிட்டால், எனது வேலைவாய்ப்பின் முடிவையும் சேர்த்து மேலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று புரிந்துகொள்கிறேன்.
பணியாளர் கையொப்பம்: ___________________________________
தேதி: _______________
மனித வள பிரதிநிதி கையொப்பம்: _________________
தேதி: _______________
ஆலோசனை விவாதம் திட்டம்
இந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் தேவையை ஏற்படுத்திய நடத்தை விவரியுங்கள்.
இந்த நடத்தை முடிவு அல்லது விளைவு விவரிக்கவும். (உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுவது, பணி பாதிப்பு, ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுவது அல்லது தொந்தரவு செய்தல், நடத்தை விளைவாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல் போன்றவை)
தேவையான மற்றும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட நடத்தை விவரிக்கவும்.
பணியாளர் அறிக்கை. (மேம்படுத்த தேவையான உதவியை விவரியுங்கள்.)