வேலையில் கடினமான நபர்களுடன் எப்படி சமாளிக்கலாம் என்பதை அறியுங்கள்

கடினமான நபர்களுடன் கையாள்வது உங்கள் வாழ்க்கை வெற்றிக்கான ஒரு அவசியம்

கடினமான வேலைகள் வேலை செய்கின்றன. அவர்கள் ஒவ்வொரு வகையிலும் வருகிறார்கள், அவர்களுக்கு வேலை இல்லை. உங்கள் சுய மரியாதையை, உங்கள் சுய நம்பிக்கையையும், வேலை செய்யும் தொழில்முறை தைரியத்தையும் சார்ந்து சமாளிக்க ஒரு நபர் எப்படி கடினமாக இருக்கிறார்.

நபர் வெறுமனே அருவருப்பானவர் அல்லது நடத்தை ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நபர்களை பாதிக்கும்போது கடினமான நபர்களுடன் கையாள்வது எளிதாகும். அவர்கள் உங்களை தாக்கும் போது, ​​அவர்களைத் தொந்தரவு செய்வது மிகவும் கடினமானது, உங்களைத் திருட்டுத்தனமாக விமர்சிப்பது அல்லது உங்கள் தொழில்முறை பங்களிப்பை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.

கடினமான மக்கள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான பல்வேறு வந்து. சில பேச்சு தொடர்ந்து கேட்காதே . மற்றவர்கள் எப்பொழுதும் கடைசி வார்த்தை இருக்க வேண்டும். சில சக ஊழியர்கள் கடமைகள் வைக்கத் தவறிவிட்டனர். மற்றவர்கள் அவர்கள் உருவாக்கிய எதையும் குறைகூறினர். கடினமான சக ஊழியர்கள் உங்களுடன் போட்டி, சலுகை, மற்றும் கவனத்தை ஈர்க்கிறார்கள்; பாஸ் நேர்மறையான அபிப்பிராயத்தை கையாள்வதில் சிலர் உங்களை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கிறார்கள்.

சில சக பணியாளர்கள் உங்களைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், உங்கள் பின்னால் நீங்கள் பார்க்க வேண்டியதை நீங்கள் தொடர்ந்து உணர்கிறீர்கள். உங்களுடைய முதலாளி உங்கள் விருப்பங்களை நேசிக்கிறார், உங்கள் விருப்பத்திற்குரிய கட்சி உங்கள்மீது உரிமையுண்டு; மக்கள் குழுக்கள் அமைக்க நீங்கள் வெளியேற. இது போன்ற கடினமான மக்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள், ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் உள்ளன.

அவர்கள் அனைவருக்கும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது. நீங்கள் அவர்களை உரையாட வேண்டும். கடினமான சூழ்நிலையை நீங்கள் கண்டறிந்தால், கடினமான நபர்களையோ அல்லது சூழ்நிலைகளையோ கையாள்வது அவசியம்.

கடினமான நபர்களுடன் நீங்கள் ஏன் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும்?

இந்த அறிக்கையை நம்புங்கள். உங்கள் நிலைமை நன்றாக இல்லை; விட்டுச்செல்வதில்லை, பொதுவாக மோசமாகிறது.

கவனிக்கப்படாத, தேவையான மோதல்களில் சிம்மர்கள் கீழே உள்ளனர்- அடிக்கடி மேற்பரப்புக்கு மேல்-மேற்பரப்பு மேற்பரப்பில் தோற்றுவிக்கிறது.

ஆரம்பத்தில், மக்கள் அதிர்ச்சியில் உல்லாசமாகப் போயிருக்கிறார்கள், அதனால் உங்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள சில நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. என்ன நடக்கிறது என்பதை முழுமையாக அறிந்தவுடன், நிலைமை நீண்ட காலத்துடன் வாழ தீர்மானிப்பது ஒரு விருப்பம் அல்ல.

ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்குத் துன்பம் உண்டாகுமென்று நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள்.

நீங்கள் மிகவும் கோபமாகி, நிலைமையை சந்திக்க உங்கள் முயற்சிகள் பகுத்தறிவு ஆக எவ்வளவு வேதனையாக இருக்கிறது. சில குறிக்கோள்கள் மற்றும் உணர்ச்சி கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம்.

எப்போதாவது, ஒரு கடினமான நபருடன் உங்கள் உறவில் இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் பின்வாங்கலாம் மற்றும் இந்த கடினமான நபரின் நடத்தை எதிர்கொள்ளும் எந்த நல்ல நன்மையும் வரும் என்று சொல்ல முடியும். மோதலைத் தவிர்ப்பதற்காக நீங்கள் உங்களை ஏமாற்றவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் கடினமான நபரை தவிர்க்கவும், உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்கள் தாக்கத்தை குறைக்கவும் முடியும் போது வழக்குகள் இருக்கின்றன. ஆனால், இது உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் சார்ந்துள்ளது.

கடினமான நபர்களுடன் சமாளிக்க நீங்கள் தோல்வியடைந்தால் மோசமான வழக்கு நிலை

பணியாளர் அல்லது நிலைமை பற்றி தொடர்ந்து புகார் நீங்கள் வேன் அல்லது புகார் தலைப்பு விரைவில் சம்பாதிக்க முடியும். நிர்வாகிகள் சகிப்புத்தன்மை அல்லது சூழ்நிலையை ஊக்குவிப்பது ஆகியவற்றின் சிக்கல் இருந்தாலும், உங்கள் சொந்த பிரச்சினைகளை ஏன் நீங்கள் தீர்க்க இயலாது என்று நிர்வாகிகளுக்கு தெரியுமா?

மிக முக்கியமாக, நீங்கள் வேலையில் ஒரு நிலையான மோதலில் சிக்கிக் கொண்டால், "முதிர்ச்சியுள்ள ஒரு தொழில்முறை போன்ற சூழ்நிலையை சமாளிக்க முடியாது" என்று நீங்கள் குற்றம் சாட்டக்கூடாது, உங்களை ஒரு "கடினமான" நபராக அடையாளப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

இந்த லேபிள் தப்பிக்க கடினமாக உள்ளது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் பேரழிவு விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

இறுதியாக, நிலைமை காலப்போக்கில் மோசமாகிவிட்டால், அந்த அமைப்பு மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவலாம். நீங்கள் ஒரு "உயர் பராமரிப்பு" ஊழியர் என்பதை உங்கள் முதலாளி தீர்மானிக்கலாம், மேலும் ஒரு தொழில்முறை அல்லது கூட்டுறவு நபர் எளிதாக மாற்றலாம் , மேலும் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் கடினமான நபர்களைக் கையாள்வது

நீங்கள் கொஞ்சமாக பணிபுரிந்திருந்தால், கடினமான பணியாளர்களுடன் கையாள்வதில் அனைத்து வகையான செயலிழந்த அணுகுமுறைகளும் முயற்சித்திருக்கலாம். நபரின் அஞ்சல் பெட்டிக்குள் ஒரு அநாமதேய குறிப்பை இடுவது ஒரு சாத்தியமான விருப்பம் அல்ல.

துப்புரவு தொழிலாளியின் சாய்வோரப் பணிப்பாளரின் மேஜை மீது வைக்கப்படும் ஒரு வாய்ப்பை ஒரு விளைபொருளாகக் கொள்ள முடியாது . புல்லி பொதுமக்களை சந்திப்பதால் பெரும்பாலும் பேரழிவு ஏற்படலாம்.

அவரது மேஜை டிராயரில் உள்ள இறப்பு பிழைகள் உங்கள் முதலாளி உங்களை எரிக்காமல் வேறு வழியில்லை . எனவே, உங்கள் கடினமான பணியாளரை சந்திப்பதற்கான அதிகமான வழிகளைப் பார்ப்போம்.

உங்கள் கடினமான பணியாளரை எவ்வாறு உற்பத்தி செய்ய வேண்டும்

கிட்டத்தட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் நீங்கள் கடினமாக உழைக்கும் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சமாளிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா? நல்ல. இவை கடினமான பணியாளர்களுடன் கற்கவும் கையாளவும் நீங்கள் பத்து உற்பத்தி வழிகள்.

• உங்களை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் தொடங்கவும். மற்ற நபர் உண்மையில் பிரச்சனை என்று நீங்கள் உறுதியாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் எப்போதும் ஒரே நபரின் அல்லது செயல்களால் சிரமம் அடைந்திருக்கிறீர்களா?
  
  பணியாளர்களுடன் உங்கள் தொடர்புகளில் ஒரு மாதிரி உங்களுக்கு இருக்கிறதா? எளிதில் தள்ளி வைக்கப்படும் ஹாட் பொத்தான்களைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் அறிவீர்களா? (நாங்கள் எல்லோரும் செய்கிறோம், உங்களுக்குத் தெரியும்.) உங்கள் கவனத்தைத் திசைதிருப்பல் என்பது ஒரு கடினமான நபரின் செயல்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க எப்போதும் சுய பரிசோதனை மூலம் தொடங்குங்கள்.

• நம்பகமான நண்பர் அல்லது சக நண்பருடன் நீங்கள் அனுபவிக்கும் விஷயங்களை ஆராயுங்கள். சூழ்நிலைக்கு தீர்வு காண மூளையைத் தூண்டுகிறது . நீங்கள் ஒரு தாக்குதலின் பொருள் அல்லது உங்கள் பணியாளர் ஒரு பணியாளரின் செயலற்ற செயல்களை ஆதரிப்பதாக தோன்றுகையில், உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்வது கடினமாக உள்ளது. கோபம், வலி, அவமானம், அச்சம் மற்றும் நிலைமையை மோசமாக்குவது பற்றிய கவலை ஆகியவை நியாயமான உணர்ச்சிகள்.
  
  நீங்கள் மற்றொரு உதவியைப் பெறும்போது நீங்கள் உருவாக்கும் உரையாடலின்றி கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் நடவடிக்கைகளை மட்டுமே ஏற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் சக ஊழியரின் கண்களில் ஒரு வீனாகவோ அல்லது புகார் கொடுப்பவராகவோ நீங்கள் ஆபத்து ஏற்படுகிறீர்கள்.
• தனிப்பட்ட விவாதத்திற்கான சிக்கலை நீங்கள் கொண்டிருக்கிற நபரை அணுகுங்கள். "நான்" செய்திகளில் நீங்கள் அனுபவிக்கும் விஷயங்களைப் பற்றி பணியாளரிடம் பேசுங்கள் . ("நான்" செய்திகளைப் பயன்படுத்துவது என்பது மற்ற நபர்களைத் தாக்கும் அல்லது குற்றம்சாட்டாமல் விட உங்கள் அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு தொடர்பு அணுகுமுறை ஆகும்.) உங்கள் சக பணியாளரின் செயல்திறனை உங்கள் மீது நீங்கள் தாக்கலாம்.
  
  மற்றவர்களுடன் நீங்கள் பேசும் போது மகிழ்ச்சியாகவும், உடன்பட்டாகவும் இருங்கள். அவர்கள் உங்களுடைய வார்த்தைகளையோ அல்லது செயல்களையோ தாக்கப்படுவதை அவர்கள் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் முதல் தடவையாக அவர்களின் தாக்கத்தை பற்றி அறிந்து கொள்வார்கள். அல்லது, அவர்கள் மக்கள் தங்கள் சொந்த தொடர்பு ஒரு முறை கருத்தில் மற்றும் எதிர்கொள்ள வேண்டும். மிக மோசமான நிலையில்?
  
  அவர்கள் உங்களுடைய தாக்கத்தை அறிந்திருக்கலாம் அல்லது உணரலாம், ஆனால் அதை மறுக்கலாம் அல்லது அதை விளக்க முயற்சி செய்யலாம். துரதிருஷ்டவசமாக, சில கடினமான மக்கள் கவலைப்படவில்லை. விவாதத்தின் போது, ​​நேர்மறை மற்றும் ஆதரவான செயல்களை முன்னெடுத்துச் செல்லும் பற்றி உடன்பாட்டை அடைய முயற்சிக்கின்றது. ஒன்று அல்லது இரண்டு செயல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள் அல்லது உங்களை மிகவும் பாதிக்கும்.

• ஆரம்ப விவாதத்திற்குப் பிறகு பின்தொடர். நடத்தை மாறிவிட்டதா? நன்றாக இருந்ததா? அல்லது மோசமா? ஒரு பின்தொடர்தல் விவாதம் தேவை என்பதை தீர்மானித்தல். ஒரு பின்தொடர்தல் விவாதம் ஏதேனும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை தீர்மானித்தல். நீங்கள் கடினமான நபரை நீங்களே எதிர்கொள்ள விரும்பினால் தொடர்ந்து முடிவு செய்யுங்கள்.
  
  ஒரு சமாதான எழுச்சி பெறுங்கள். (மற்ற நபருடன் எப்படி சமாதானப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்யுங்கள், உங்கள் முதலாளியின் ஆதரவை நீங்கள் அனுபவித்ததா என்பதை நிர்ணயிக்கவும்.) நீங்கள் பதில் அளித்தால், "ஆம்," இந்த கேள்விகளுக்கு, விவாதம். இல்லையென்றால், அடுத்த யோசனையை அதிகரிக்க வேண்டும்.

• உங்கள் கடினமான பணியாளரின் நடத்தையை பகிரங்கமாக எதிர்கொள்ளலாம். மென்மையான நகைச்சுவை அல்லது சிறிய சோகத்துடன் நபர் கையாள. அல்லது, ஒரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட உடல் சைகை-இல்லை, இது ஒரு வணக்கம் போன்றது அல்லது தீவிரமான காயத்தை சுட்டிக்காட்டுவதற்கு உங்கள் இதயத்தில் உங்கள் கைகளை வைக்கவும்.
  
  முக்கியமான முடிவை நீங்கள் தீர்மானிக்க விரும்பினால், அவர்களது முடிவெடுக்கும் அல்லது இதேபோன்ற வார்த்தைகளை பொருத்தமாக வெளிப்படுத்தியிருக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில் நேரடி மோதல்கள் சிலருக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது. இது, அவர்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை பகிரங்கமாக கேட்க நபர் கேட்க வேலை இல்லை, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் சாதகமான மோதல் தந்திரங்களை பயன்படுத்த முடியும்.
  
  நீங்கள் இந்த தந்திரோபாயங்கள் வெற்றி அவற்றை இழுக்க உங்கள் திறனை சார்ந்தது. ஒவ்வொரு நபரும் உற்சாகமில்லாத தருணத்தில் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் இருந்தால், நீங்கள் கடினமான பணியாளர்களுடன் உங்கள் நகைச்சுவைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

கடினமான நபருடன் சமாளிக்க உதவி தேவை?

• நீங்கள் செய்யக்கூடியது என்னவென்றால், நீங்கள் செய்யக்கூடியதைச் செய்தால், முதல் ஐந்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட அணுகுமுறைகளை சிறிய அல்லது வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தினால், உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளரை மற்றவர்கள் ஈடுபடுத்த வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் நிலைமையை அதிகரிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் முதலாளி உடன் பேச தயாராகுங்கள்.
  
  குறிப்புகளை எடுத்து , சிக்கலை எதிர்கொள்ளுதல், தனிப்பட்ட நபர்களின் பிரச்சினைகள் அல்ல, ஆனால் உங்கள் உற்பத்தித்திறனை, வேலை மற்றும் திட்டங்களில் உங்கள் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை பாதிக்கும். கடினமானவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு சொல்லுங்கள்.
  
  சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும். ஒருவேளை உங்கள் சக பணியாளரின் முதலாளி. ஒரு நல்ல முதலாளி உங்கள் கடினமான பணியாளர் மற்றும் அவரது மேற்பார்வையாளர் இந்த நேரத்தில் மூன்று அல்லது நான்கு வழி விவாதத்தில் கொண்டு வர வாய்ப்புள்ளது என்று அடையாளம். காலப்போக்கில் தொடர்ந்து பங்கேற்க எதிர்பார்க்கலாம்.

• கடினமான நபருடன் ஒரு சிக்கலைக் கொண்டிருக்கும் மற்ற ஊழியர்களை பேரணியில் கலந்து கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில், ஒரு குழு அணுகுமுறை நடத்தை தாக்கம் அவர் உண்மையில் தீர்மானித்ததை விட பரந்த மற்றும் ஆழமான என்று முதலாளி நம்புகிறார். எனினும், இந்த அணுகுமுறை கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியுடன் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை அறியுங்கள் . நீங்கள் உங்கள் பிரச்சனையைத் தீர்க்க விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் கள்ளத்தனமாகவும், மற்றொரு பணியாளரிடமிருந்தும் கும்பலாகவும் இருப்பதைப் போல தோற்றமளிக்காதீர்கள்.
• இந்த அணுகுமுறைகள் வேலைசெய்வதில் தோல்வி அடைந்தால், கடினமான நபரின் அணுகலை நீங்கள் குறைக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் வணிக தேவைகளை பாதுகாக்க, ஆனால் முடிந்தவரை நபர் வேலை தவிர்க்க. தன்னார்வ குழுக்களை விடுங்கள், அவர் அல்லது அவள் பாதிக்காது திட்டங்களை தேர்வு செய்யவும். உங்கள் சொந்த தொழில் அல்லது உங்கள் வியாபாரத்தை காயப்படுத்தாதீர்கள், ஆனால் தவிர்த்தல் என்பது ஒரு விருப்பம்.
• உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாற்றவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, இந்த கடினமான பணியாளரை நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. ஓடிப்போய் நிச்சயமாக ஒரு விருப்பம்.

• எல்லாவற்றையும் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம். என்ன, தப்பி, நீங்கள் கேட்க? ஆனால், பிரச்சனையுடன் நான் ஊழியராக இல்லை. நான் கடினமான பணியாளர் அல்ல. நான் செய்ய முயற்சித்த அனைத்தும் என்னுடைய வேலை. நீ சொல்வது சரி. ஆனால், உங்கள் மகிழ்ச்சிக்கும் வெற்றிக்குமான எந்த விலை, நீங்கள் தங்குவதற்கு செலுத்த தயாராக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையில் நல்லது கெட்டதைவிட அதிகமாக உள்ளதா அல்லது மோசமானதைவிட மோசமானதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
  
  நல்ல வெற்றி என்றால், புகார் நிறுத்த மற்றும் வேலைக்கு திரும்பவும். இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிகளில் Backtrack மற்றும் அவற்றில் சிலவற்றை சரியான நேரத்தில் மீண்டும் முயற்சிக்கவும். மோசமான வெற்றிகள் என்றால், உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை விட்டு வெளியேற உங்கள் ஆற்றலை திருப்பி விடுங்கள். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்வீர்கள். நீங்கள் ஒரு திருட்டுத்தனமாக வேலை தேடுவது எப்படி மற்றும் இந்த வளங்களை தேடி வேலை பற்றி மேலும் கண்டுபிடிக்க முடியும்.