வேலை வாய்ப்புகளில் மது குடிப்பதைப் பற்றி பல விஷயங்கள் இங்கே கவனிக்கின்றன
ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற சிக்கலான சட்ட சிக்கல்களுக்கு அக்கறை இல்லாமல் நிறுவன நிகழ்வுகளில் மது சார்பை வலியுறுத்துவது பற்றி பல முதலாளிகள் கவனமாக முடிவு எடுக்கையில், மது பெரும்பாலும் ஒரு விருப்பமாக உள்ளது.
ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலை நிகழ்ச்சியில் மதுபானம் குடிக்க வேண்டுமா, குடிநீர் என்றால் எவ்வளவு என்று ஞானமான முடிவுகள் எடுக்க வேண்டும்.
நிகழ்வுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு எவ்வளவு சீக்கிரம் அமையாக்குவது என்பதை தீர்மானித்தல்
நிகழ்வின் தேர்வுகளை எதிர்கொள்வதற்கு முன்பே என்ன குடிக்க வேண்டும், எவ்வளவு குடிக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யுங்கள். நிகழ்வுக்கு முன் உங்கள் வரம்பு அமைக்கவும். நீங்கள் கட்சியில் தீவிரமாக கலந்துகொள்ளும்போது, உங்கள் மனதை மாற்றுவதற்கான சோதனையை எதிர்க்க இது உதவுகிறது. பொதுமக்களிடமும், மகிழ்ச்சியுடனும், பானமாகவும் (உண்மையில் அந்த விஷயத்தை சாப்பிட) நீங்கள் உண்மையில் நோக்கம் விட அதிகமாக பிடிபட மிகவும் எளிதானது.
முன்பே குடிநீரை தவிர்க்கவும்
ஒரு சினிமாவில் வேலைக்குப் பிறகு குடிப்பதன் மூலம் அல்லது வீட்டில் குடிப்பதன் மூலம் ஒரு நிகழ்வை மனநிலையில் பெறாதீர்கள். இந்த நடைமுறைகள் உங்கள் கவனத்தை ஒரு பாதுகாப்பான, சுவாரசியமான பணியிட நிகழ்ச்சியில் சக பணியாளர்களுடன் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். பல ஊழியர்கள் ஒரு கண்ணாடி மாலை இரண்டு கண்ணாடி ஒயின் அல்லது இரண்டு பியர்ஸின் ஆட்சியைப் பின்பற்றுகிறார்கள், இது பொதுவாக ஊழியர் பாதுகாப்பு மற்றும் கவனிப்புக்காக வேலை செய்கிறது.
நீங்கள் என்ன வேலை செய்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகள் எப்படி குடிபோதையில் உள்ளது?
சமுதாயத்திற்கான மனித வள முகாமைத்துவ நிறுவனம் (SHRM) நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பில், 501 மனித உழவர் வல்லுநர்கள் எவ்வாறு வேலை சம்பந்தப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் தங்கள் நிறுவனத்தில் குடிப்பழக்கம் காணப்படுகிறார்கள் என்று கேட்டனர்.
குடிமக்களுக்கு அவர்கள் குடிப்பதை ஏற்றுக்கொள்வதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர்:
- 70 சதவீதம்: விடுமுறை தினத்தில்
- 40 சதவிகிதம்: வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில்
- 32 சதவிகிதம்: ஒரு ஓய்வூதியக் கட்சியில்
- 28 சதவிகிதம்: ஒரு நிறுவன மைல்கல் கொண்டாட்டத்தில்
- 22 சதவிகிதம்: ஒரு சக பணியாளருடன் சாப்பாடு
- 4 சதவிகிதம்: ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது ஒரு உணவு நேரத்தில்
- 14 சதவிகிதம்: ஒரு வேலை தொடர்பான நிகழ்ச்சியில் மது குடிப்பது ஏற்கத்தக்கது அல்ல.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் நிறுவன அமைப்புகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் நிறுவன நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை குடிக்கலாமா என்பதைப் பற்றி முடிவெடுப்பதற்கு எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை வரையறுக்கப்படுகிறது.
மது தீர்ப்பு
ஒரு நிறுவனத்தின் நிகழ்வு அல்லது செயல்பாட்டில் குடிப்பது பற்றிய உங்கள் முடிவை எடுக்கும்போது இந்த காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தையும் நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான காரணிகள் இவை.
- உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் நடத்தை ஆகியவற்றிலிருந்து உங்கள் முதல் கோல் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். வெற்றிகரமான பணியாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் நிறுவன நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை குடிக்கிறார்களா? அப்படியானால், ஒரு ஜோடி குடிப்பழக்கம் நன்றாக இருக்கிறது. ஒரு மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனத்தில், வெள்ளிக்கிழமை வாரந்தோறும் மகிழ்ச்சியான மணிநேரம் 2Beer வெள்ளிக்கிழமை வேண்டுமென்றே அழைக்கப்படுகிறது, முக்கியமான பணியை அனுப்பும் பணியில் ஈடுபடுவதும், சக ஊழியர்களுடனும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததுமாகும்.
- உன்னுடைய அறிவைப் பற்றியும், உங்கள் நடவடிக்கைகளில் ஆல்கஹாலின் விளைவுகளிலிருந்தும் உங்கள் இரண்டாவது கோல் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு பானம் குடிக்கிறதா? இரண்டு பானங்களை நீங்கள் உங்கள் வார்த்தைகளை மெதுவாக அல்லது உங்கள் பாதுகாப்பு குறைக்க மற்றும் அதிகப்படியான உரையாட செய்கிறது? ஆல்கஹால் உங்களுக்கு உடம்பு சரியில்லாதா அல்லது வயிற்றுவலியான வயிறு இருந்தால் உணர்கிறதா? அப்படியானால், நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளில் மது அருந்துவதை விரும்பவில்லை. இது ஒரு முழுமையான நியாயமான முடிவாகும் மற்றும் நீங்கள் ஒருவரையொருவர் சக ஊழியர்களால் எந்தவொரு கோபத்தையும் புறக்கணிக்க வேண்டும்.
- நீங்கள் சந்தர்ப்பத்தில் சந்தர்ப்பம் இருந்தால், எந்த காரணத்திற்காகவும், உங்கள் கவலை குறைக்க மது பயன்படுத்த வேண்டாம். இது ஒரு பேரழிவுக்கான ஒரு அமைப்பாகும், குறிப்பாக மது குடிப்பதற்காக நீங்கள் பயன்படுத்தாவிட்டால். அது உங்கள் கையில் தண்ணீர் அல்லது மென்மையான பானத்தை எடுத்துக் கொள்வது போல் எளிது, நீங்கள் யாரையும் வியாபாரமாகவோ, சொந்தமாகவோ சொல்லும் வரைக்கும் வேறு யாரையும் வேறுபாடு தெரியாது. இந்த கேள்வி வாசகர்களிடமிருந்து தொடர்ந்து வருகிறது. நிறுவன நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை குடிக்காத ஊழியர்களைப் பற்றி சக ஊழியர்கள் எதிர்மறையானவர்கள் என்றால், மக்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். பதில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மீது நிறைய சார்ந்துள்ளது.
- ஒரு தனிநபராக, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன், உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயர், உங்கள் மேலாளரின் நடப்பு தொடர்பாக, அலுவலக வதந்திகள் ஆலை, மற்றும் உங்களுடைய சொந்த பார்வையில் உங்கள் உறவுகளில் அதிகமாக குடிப்பதன் விளைவுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கட்சிக்கு அடுத்த நாளே எல்லோரும் பேசும் நபராக இருக்க விரும்பவில்லை. மேலும், உங்களுடைய சக பணியாளர்களுக்கு நீண்ட நினைவுகள் இருப்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடிய எந்தத் துணிகளைப் பற்றியும், பல வருடங்களாக நீங்கள் கேட்கலாம் .
உங்கள் வரம்பை அமைக்கவும், நீங்கள் அமைக்கும் வரம்புக்கு ஒட்டவும். ஒரு நிறுவனத்தின் நிகழ்வில் மூன்றாவது அல்லது நான்காவது பானத்திற்கு உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரைக் குறைக்க வேண்டாம். நிறுவனத்தின் நிகழ்வில் நீங்கள் அதிகம் குடித்துக்கொண்டிருக்கும்போது, உங்கள் செயல்களுக்காக நீங்கள் நினைவுபடுத்தப்படுவீர்கள் என்ற சாத்தியக்கூறு இல்லை. எப்போதும் சரியான மற்றும் பங்களிப்பு ஒரு நட்சத்திர தொழில்முறை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது சிறந்தது என்று நம்புக.