நிராகரிப்பு அனுபவம் வலிமை ஆனால் திறமையான கற்றல் அனுபவம், மிக.
இந்த இரண்டு பணிகளை நீங்கள் மட்டுமே நிறைவேற்ற முடியும்: நோக்கம் கொண்ட செய்திக்கு கற்றல் மற்றும் பதிலளித்தல். நீங்கள் தனிப்பட்ட தைரியத்தை கடைப்பிடித்து உங்கள் நிராகரிப்பு தொடர்ந்து கருத்துக்களை பெற விரும்பினால், நீங்கள் இருவரும் செய்ய முடியும்.
நீங்கள் வேலையில் நிராகரிக்கிறீர்களா?
நிராகரிப்பின் உண்மையான நிராகரிப்பு மற்றும் உணர்வுகள் பல்வேறு வேலை தொடர்பான சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கின்றன. உண்மையில், நிராகரிப்பு பெரிய மற்றும் சிறிய நிகழ்வுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் இருந்து வருகிறது. நிராகரிப்பு எதிர்பாராத விதமாக நீங்கள் அடிக்கலாம் அல்லது நீங்கள் விரும்பிய ஒப்பந்தத்தை பெறும் முரண்பாடுகளின் அடிப்படையில் அதை எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் போது நிராகரிப்பு அனுபவிக்க முடியும்:
- விண்ணப்பித்த ஒரு விண்ணப்பத்தை பெறவில்லை,
- பிளம் வேலையை தேர்வு செய்யவில்லை,
- பிரபலமான சக பணியாளர் கட்சியின் அழைப்பைப் பெறுவதில் தோல்வி,
- ஒரு கவர்ச்சியான கூட்டாளியால் ஒரு தேதியைப் பின்னுக்கு தள்ளியிருந்தோம்,
- நீங்கள் விரும்பிய ஒரு விரும்பத்தக்க, மிகவும் புலப்படும் திட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்படவில்லை,
- உங்களுடன் ஒரு வரிசையில் நான்காவது வாராந்தர கூட்டத்தை உங்கள் முதலாளி ரத்து செய்திருந்தால்,
- போட்டியாளர் ஒரு விற்பனை இழந்தது,
- எதிர்பார்க்கப்பட்ட சம்பள அதிகரிப்பை விட சிறியது,
- ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பணியாளர் நீங்கள் பங்களித்த திட்டத்திற்கு கடன் வாங்கியிருந்தாரா அல்லது
- ஒரு திட்டத்தில் தவறான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பகிரங்கமாக குற்றம்சாட்டப்பட்டு விமர்சித்தனர்.
பணியில் உள்ள நிராகரிப்புடன் 7 படிகள் உள்ளன
நீங்கள் நிராகரித்தால் திறம்பட சமாளிக்க கற்றுக்கொள்ளலாம்.
வேலையில் நிராகரிப்புடன் வருகின்ற சோகமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான உணர்வுகளை நீங்கள் ஒருபோதும் கட்டுப்படுத்த முடியாது, ஆனால் நிராகரிப்போடு நீங்கள் மிகவும் வசதியாக நடந்து கொள்ளலாம். நிராகரிப்பை எவ்வாறு சமாளிப்பது?
நிராகரிப்பு எடுத்து தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் உணர்வுபூர்வமாக நீங்கள் மிகவும் கடினம் நிராகரிக்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட நிராகரிப்பு உணர்விலிருந்து பின்வாங்குவதற்கு மிகவும் நல்லது, சூழ்நிலைகளை புறநிலை ரீதியாக நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
பணியில் நிராகரிக்கப்படுவதை சமாளிக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய ஏழு படிகள் உள்ளன.
உங்கள் தைரியத்தை முறியுங்கள். நிராகரிப்பு விளைவாக நீங்கள் மிகவும் குறைவாக உணர்கிறீர்கள். எனவே, முதலில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்களை ஒரு பெப்ப்சா பேச்சு கொடுங்கள். உங்கள் உள் குரல் எதிர்மறையை வெளிப்படுத்தினால், அது தவறு என்று குரல் சொல்.
நீங்கள் தைரியமுள்ளவர்களாக இருந்தால் உங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி யோசித்து, உங்கள் நிராகரிப்பின் காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பற்றி நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் கற்றுக்கொள்ள முயலுங்கள்.
நிராகரிப்பு என்பது நியாயமானது மற்றும் பாரபட்சமற்றது என்பதை அடையாளம் காணவும். ஒருவேளை வேட்பாளர் வாய்ப்பை விட நீங்கள் தகுதிவாய்ந்தவராக இருக்கலாம். ஒருவேளை உங்கள் சக பணியாளர் ஒரு நீண்டகால உறவில் ஏற்கனவே இருக்கலாம். கடந்த காலத்தில் எதிர்மறையான நடத்தைக்கான கார்பேட்டில் உங்கள் சக பணியாளர் தொடர்ந்து அழைக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் மற்ற ஊழியர்கள் தொழில்முறை தைரியத்தை கடைப்பிடிக்க விரும்பவில்லை .
காரணம் என்னவென்றால், அதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டீர்கள், மறுப்புடன் சமாளிப்பீர்கள் என்றால் தைரியத்தை சேகரிக்க முடியாவிட்டால், அதைத் தலையில் வைக்கவும்.
உங்கள் உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்கவும். நிச்சயமாக, நீங்கள் மோசமாக உணர்கிறீர்கள். ஆனால் கூட்டத்தின் மூலம் நீங்கள் கூச்சலிட்டால் நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் நியாயமான கருத்துக்களை பெறமாட்டீர்கள். நீங்கள் கோபப்பட்டால், அதை உரையாடலில் விட்டுவிடுவீர்களானால், நீங்கள் அதை அனுபவிப்பீர்கள். பெரும்பாலான சக பணியாளர்கள் நீங்கள் வலியை உண்டாக்க விரும்பவில்லை.
உங்கள் சக பணியாளர் அல்லது பாஸ் வலி மற்றும் ஒரு உணர்ச்சி வெடிப்பு நீங்கள் அவர்களின் உரையாடல் முடிவு இருந்தால் உணர்கிறேன் என்றால், அவர்கள் நீங்கள் குறைவாக கருத்துக்களை கொடுக்கும். அல்லது, மோசமாக, நீங்கள் பெறும் கருத்து அரிதாக நடவடிக்கை அல்லது தொடர்புடையது என்று மிகவும் சுத்தப்படுத்தப்படும். அனைத்து மோசமான? உங்கள் முதலாளி அல்லது சக பணியாளர்களால் உங்கள் உணர்ச்சிகள் மூலம் கையாளப்படுவீர்கள்; இது உங்கள் செயல்திறன் முன்னேற்றம் , உங்கள் கம்பெனியில் உள்ள வாய்ப்புகள் அல்லது ஒரு ஆரம்ப நிராகரிப்புக்குப் பிறகு வாய்ப்புகளை ஒரு நேர்மறையான காரணி அல்ல.
கருத்துக்களைக் கேட்கவும் தகவலைச் சேகரிக்கவும் வாய்ப்பளிக்கவும். வேலை செய்ய உங்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறையுடன் உங்கள் சக பணியாளர்களையோ உங்கள் நிர்வாகி பைத்தியக்காரையையோ நீங்கள் ஓட்டலாம். திட்டம் அணிகள் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று picky விவரங்கள் மிகவும் ஆற்றல் செலவிட வேண்டும். உங்கள் வெற்றிகளையும் இலக்குகளையும் பற்றி நீங்கள் பெருமிதம் அடைந்திருக்கலாம், அதனால் அடிக்கடி நீங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைத் தவிர்த்து, உங்களை ஆதரிக்காதீர்கள்.
நீங்கள் ஏன் நிராகரிக்கப்பட்டது என்பதை இப்போது கண்டுபிடிக்க நேரம். நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெறுவதற்குத் திறந்த மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு இந்த வெளிப்படைத்தன்மையை வெளிப்படுத்தினால், நீங்கள் நிறைய கருத்துக்களைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் விவாதம் செய்தால், மறுக்கலாம், குற்றம் சாட்டுங்கள் அல்லது உங்களைப் புகாரளிக்கும் நபரைத் தாக்கும்போது, அது உடனடியாகத் தீர்ந்துவிடும்.
நிராகரிப்பில் இருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் கருத்துக்களைப் பெற நீங்கள் பெற்ற எல்லா தகவலையும் செயலாக்க. கருத்துரைகளைத் தானாகவே நிராகரிப்பதை விட நீங்கள் என்ன சொல்லியிருக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு வெளிப்படையைத் தக்கவைக்க முயற்சி செய்க.
மக்கள் உங்கள் குறைபாடுகளை அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் சிறந்த தகுதிகளை உங்களுக்கு தெரிவிக்க பயன்படுத்தும் எல்லா வார்த்தைகளின் மத்தியிலும், நீங்கள் பயன்படுத்தும் தகவலின் கர்னல்களைப் பார்க்கவும்.
நீங்கள் தானாகவே தகவலை நிராகரித்தால், நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள மாட்டீர்கள், உங்கள் செயல்திறன் அல்லது நடத்தை மாற்ற முடியாது. உங்களைப் பற்றி நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கேட்பதற்குக் கடினமாக இருக்கிறது. நீ மனிதனாய் இருக்கிறாய், உன் உணர்ச்சிகள் அதில் உட்பட்டுள்ளன.
கருத்துக்களை வழங்குவோர் மனிதர்களாக உள்ளனர். தங்கள் குறைபாடுகளின் காரணமாக உங்கள் குறைபாடுகளை அவர்கள் பளபளக்க கூடும். எனவே, அவர்கள் சொல்வது என்னவென்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும். மேலும் அறிய குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அதை உண்மையான மற்றும் பயனுள்ளதாக நம்புகிறீர்களோ இல்லையோ அதைப் பொறுத்து, பகுதியையோ அல்லது அனைத்து கருத்துக்களையும் நிராகரிக்க உரிமை உள்ளது. ஆனால், நீங்கள் எதைப் பெற்றாலும் அதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். அடுத்த வாய்ப்பை எழுப்பும் போது நீங்கள் தயாராக இருக்க கூடிய தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெற்ற பகுதிகள் உருவாக்க அல்லது மாற்றுவதற்கு சாதகமான நடவடிக்கை எடுக்கவும். உங்களுக்காக ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும், உறவுகளின் தரத்தை பொறுத்து, கலந்துரையாடலில் உங்கள் நிர்வாகியை ஈடுபடுத்தலாம். முன்னேற்றத்தைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கும் கூட்டாளர்களை அடையாளம் காட்டுங்கள். தேவையான மாற்றங்களைத் தொடங்குங்கள்.
நீங்கள் பெற்ற அறிவுரையைப் பொறுத்து, அடுத்த வாய்ப்பிற்காக உங்களை தயார்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் உங்களிடம் இருக்கலாம். உதாரணமாக, நிறுவனம் அல்லது கல்வி உதவி இல்லாமல், உங்கள் நிராகரிப்பில் குறிப்பிட்ட குறைபாடு என்றால் தேவைப்படும் வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ளுங்கள்.
பதவி உயர்வு அல்லது பக்கவாத்திய வாய்ப்புக்கான அனுபவத்தை நீங்கள் பெறக்கூடிய வழிகளை அடையாளம் காண உங்கள் மேலாளருடன் பணியாற்றுங்கள். உங்கள் திட்டத்தை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் முக்கியம்.
உங்களுடைய செயல்திறனை முன்னேற்றுவதுடன் குறைவான வேலை தேவைப்படும் கான்கிரீட் பணி நடவடிக்கைகள் கூட நிராகரிக்கப்படும். உங்கள் விலை போட்டியை வெல்லாது என்பதை நீங்கள் கண்டால், சரியான நபருடன் விலையை நிர்ணயிப்பதில் வேலை செய்யுங்கள்.
உங்கள் பணிக்காக கடன் வாங்கிய சக ஊழியரை எதிர்கொள்ளுங்கள், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் பொறுத்துக் கொள்ள மாட்டீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் இந்த பணியாளர்களுடன் மீண்டும் வேலை செய்யும் போது, நடத்தை கண்காணிப்பதற்கும், உங்கள் முதலாளி நிலைமை பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கும் கவனமாக இருங்கள். மற்றவர்களிடமிருந்து மறுபயன்பாட்டு நடத்தையை நீ விடாதே.
மேம்பட்ட நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்வது பொருத்தமான நபர்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் முன்னேற்றம் மற்றும் அனுபவத்தை யாரும் நெருக்கமாக கண்காணிக்கவில்லை. உங்களுடைய சக பணியாளர்களும் மேலாளர்களும் தங்கள் சொந்த வேலைகளில் செய்ய மிகவும் அதிகமாக உள்ளனர். எனவே, இது முக்கியம், மற்றும் உங்கள் சிறந்த நலன்களை, நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் சொந்த கொம்பு என்று. அருவருப்பான முறையில் அல்ல, ஆனால் மேம்பட்ட சக பணியாளர்கள் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் அல்லது நீங்கள் பாராட்டிய குழுத் தலைவருக்குப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் அவரை அல்லது உங்கள் மேம்பாட்டு திட்டம் தெரியப்படுத்த ஆரம்ப நிராகரிப்பு பெற்ற யாரை மேலாளர் சந்திக்க. உங்கள் முயற்சிகளுக்கு அவரின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் அறிவுரை கேட்கும்போது, அதை எடுத்துக்கொள்வதை சமிக்ஞை செய்கிறீர்கள். உங்கள் முன்னேற்ற முயற்சிகளுக்கு மேலாளர் நேர்மறையாக நடந்துகொள்வார்.
இறுதியாக, உங்கள் நண்பர்கள், குடும்பம், மற்றும் சிறப்பு சக பணியாளர்களிடமிருந்து சில ஆறுதல் மற்றும் அனுதாபத்தை பெற இது பரவாயில்லை. நீங்கள் தேடுகின்ற அனுதாபம் குறுகிய காலமாக இருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். அடுத்த வாய்ப்பை உங்கள் வழியில் வரும்போது நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டிய விஷயங்களைச் செய்வதன் மூலம் பரிபூரணத்தை நீங்கள் பெற முடியாது.
யாரும் வீனஸ் பிடிக்கும், அதனால் சிறிது whine, பின்னர் நகர்த்த. அடுத்த வாய்ப்பு உங்கள் தற்போதைய பார்வைக்கு அப்பால் காத்திருக்கிறது. அது வரும்போது தயாராக இருங்கள்.