Job Shadowing ஊழியர்கள் உதவுகிறது பல்வேறு வேலைகள் பற்றி அறிய
வேலை நிழலிடுதல் ஒரு மாணவர், ஊழியர், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு வேலை என்ன என்பதைப் பற்றிய விரிவான அறிவைப் பெற அனுமதிக்கிறது.
ஒரு வேலையை விவரிக்கும் வேலை அல்லது ஒரு நேர்காணல் தனது பணியை விவரிக்கும் ஒரு நேர்காணல் செய்ததை விட யோபு நிதானமான அனுபவத்தை வழங்குகிறது.
வேலை நிழலில் பார்வையாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் நுணுக்கங்களைப் பார்க்கவும் புரிந்து கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறார். பணியாளர் வேலை செய்யும் வேலை, பணியாளர் எப்படி வேலை செய்கிறார், பணியில் இருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் முக்கிய வழங்குநர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தும் ஊழியர்கள் ஆகியவற்றை எவ்வாறு கண்காணிக்க முடியும்.
அவர் பணியாளர் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம், வாடிக்கையாளர்களைப் பார்வையிடலாம், மாநாட்டிற்கு அல்லது பயிற்சி நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளலாம், மேலும் அந்த வேலையை முழுமையாக அறிந்திருங்கள்.
யோபுவில் ஷாப்பிங் செய்கிறவர் யார்?
ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய ஊழியரைப் பணிபுரியும் போது நீண்ட கால ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் வேறுபட்ட வேலைகள் பற்றி அறிந்து கொள்ள விரும்பும்போது வேலை நிழலுருவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, வேறு ஒரு வேலையைச் செய்வதில் ஒரு ஊழியர் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியிருக்கலாம், ஆனால் நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்திற்காக முயற்சித்து, உண்மையை விட்டுவிடுவது பற்றி அவர் உறுதியாக தெரியவில்லை.
வேலைவாய்ப்பின்மை அறியப்படாத ஊழியரின் பயத்தை தவிர்க்க புதிய மற்றும் வேறுபட்ட வேலையைப் பற்றி போதுமான தகவலை யோபு நிழலாடலாம். வேலைவாய்ப்பு இடமாற்றங்கள் அல்லது பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மூலம் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், வேலை நிழலுணர்வது ஒரு கையளவு கருவியாகும்.
வேலை நிழலில் கல்லூரி மற்றும் உயர்நிலைப்பள்ளி மாணவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு கூட ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையில் தங்கள் விருப்பத்தை சோதிக்க விரும்பலாம்.
எந்த வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்திலும் வேலை நிழலிடுதல் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்; பயிற்சியாளர்களுக்கு அவர்கள் வேலைவாய்ப்புகளில் பணிபுரியும் போது ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வேலை வாய்ப்புகளை அனுபவிக்க வாய்ப்புள்ளது. (ஒரு மேசை மீது உட்கார்ந்து உட்கார்ந்து வேலைவாய்ப்பின் காலத்திற்கான அதே பணிகளைச் செய்வது மோசமான திட்டமிடல் மற்றும் ஒரு தோல்வியுற்ற அனுபவத்தை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது.)
யோபு மிக முக்கியம் மற்றும் திறம்படத் தெரியாதா?
வேலை நிழல் என்பது எந்த வேலைக்காகவும் பார்க்கும் போது பார்க்கும் விட அதிக கிராஃபிக் அல்லது கற்றல் கற்றல் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருக்கும் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும். வேலையை நிழற்படுத்துகையில், அந்த வேலையின் செயல்திறனைப் பொறுத்தவரையில் தனிப்பட்ட செயல்திறனைப் பார்க்கிறார். ஆனால், பணி நிழலில், பங்கேற்பாளர் சேவை எப்படி வழங்கப்படுகிறது அல்லது வேலை செய்யப்படுகிறது எப்படி நுணுக்கங்களை பார்க்கிறது மற்றும் அனுபவிக்கிறது.
பங்குதாரர் பணியாளரின் அணுகுமுறையை எதிர்கொள்கிறார், இடைநிலை தொடர்பு தேவை, தேவையான நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்கள், பணியாளர் திறனாய்வாளர்கள் பணிக்காக குறிப்பிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று கூறுபவர்.
வேலைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் அபிவிருத்தித் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக அனைத்து வேலைகளும் வேலைவாய்ப்பின் ஒரு பகுதியைக் கொண்டிருக்கும் போது, வேலைவாய்ப்பு நிழல் போன்ற வேலைகளுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
- உணவக ஊழியர்கள்: சேவை ஊழியர்கள், பார்டெண்டர்கள், சமையல்காரர்கள், சமையல்காரர்கள், பஸ் நபர்கள், காசாளர்கள், புரவலன்கள் மற்றும் பலர்.
- மருத்துவ தொழில்: உடல் சிகிச்சை, தொழில் சிகிச்சை, நர்சிங், மருத்துவர்கள், கதிரியக்க வல்லுனர்கள், அறுவை சிகிச்சை, மற்றும் பல.
- உற்பத்தி வேலைகள்: மேற்பார்வையாளர்கள், தர கட்டுப்பாட்டு, திறமையான வர்த்தகர்கள் ஊழியர்கள், இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், கருவி மற்றும் இறப்பு தயாரிப்பாளர்கள், இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் பலர்.
- நிர்வாகம்: வரவேற்பாளர்கள், நிர்வாக உதவியாளர்கள், செயலாளர்கள், எழுத்தர்கள், மற்றும் பலர்.
- ஸ்கில் டிரேட்ஸ்: தச்சன், ஓவியர்கள், மரத்தொழிலாளர்கள், எலக்ட்ரானியர்கள், சதுரங்கம், வெப்பமாக்கல் மற்றும் குளிரூட்டும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் பலர்.
- தயாரிப்பு வளர்ச்சி மற்றும் கணினி நிரலாக்க, சந்தை ஆராய்ச்சி, சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை, வாடிக்கையாளர் சேவை, தொழில்நுட்ப ஆதரவு, பயனர் அனுபவம் சோதனை, தரம் கட்டுப்பாடு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய சந்தைக்கு சென்று.
இந்த உதாரணங்கள், பணி நிழலால் கற்றல் என்பது அவசியமான ஒரு கூறு ஆகும். ஆனால், எந்த வேலையில் கற்கும் வேலை வேலையிழந்த ஒரு அங்கத்தினரால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.
எனவே, உதாரணமாக, நிர்வாக வேலை, மனித வளங்கள், மேற்பார்வை, நிதி மற்றும் நிர்வாக தலைமை போன்ற நிலைகளை தானாக அகற்றாதீர்கள். அனைத்து வேலைகளும் வேலை செய்யும் வேலையைப் பார்த்தால் சிறந்தது என்று கூறுபவை.
பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலைகள் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம், மூளையுடன் அமர்வுகளில் பங்கேற்கலாம், திட்டமிடல் அமர்வுகளில் குறிப்புகள் எடுக்கவும், வினவல் வேலை வேட்பாளர்கள் மற்றும் இரகசியமற்ற செயல்களில் பல்வேறு பங்கேற்கவும் முடியும்.
யோபு அவசியமா?
இறுதியாக, ஒரு ஊழியர் தன்னுடைய அல்லது அடுத்த பாத்திரத்திற்காக உட்புறமாக பயிற்சி பெற்றபோது பணி நிழல் அவசியமாகிறது. உதாரணமாக, மனித நிர்வாக இயக்குநர் துணைத் தலைவர் பதவிக்கு ஒரு பதவி உயர்வு கொடுப்பதை எதிர்பார்க்கும்போது HR இயக்குனர் நிழலாடுகிறார் ; பொது மேலாளர் ஒரு மேலாளர் பதவி உயர்வு எதிர்பார்க்கிறது போது ஒரு HR உதவி நிழற்படங்களை நிழல் நிழல்கள்.
ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், பத்திரிகையாளர் ஆபரேட்டர் அவரை மாற்றுவதற்கு ஒரு பத்திரிகையாளர் ஆபரேஷனை பயிற்றுவித்தாலன்றி மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு பதவிக்கு வர முடியாது. பத்து-டன் பத்திரிகைகளை இயங்குவதற்கு முன்னர் மாற்றுப் பணியாளர் பெரிய படத்தை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் பயிற்சி நிழலுடன் தொடங்குகிறது.
வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி முறைகளில் அவசியமான ஒரு அங்கமாக பணி நிழல் வேலைகளை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று மேலும் அறியவும்.