உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மரியாதை கொடுங்கள்
நிறுவனங்கள் பூகோளமாக இருக்கும்போது, வெற்றிகரமாக வெற்றிபெற ஒரு முக்கியமான சவால் மற்ற கலாச்சாரங்கள் மற்றும் பணியிட சூழலை மதிக்க வேண்டும் மற்றும் உலகளாவிய சுயவிவரம் அல்லது சமூக நனவை உருவாக்கும்.
பங்குதாரரின் மதிப்பை அதிகரிக்கவும், ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கவும் மற்றும் முதலாளிகளின் பிராண்ட் அங்கீகாரத்தை அதிகரிக்கவும் கூடிய ஒரு நல்ல பெருநிறுவன சமூக பொறுப்பு (CSR) திட்டத்துடன் இந்த வேறுபாடுகளை அங்கீகரிக்கவும்.
நிறுவனமானது சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டங்களை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்துவதில் மனித வளத்துறை துறைகள் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளன. மேலும், சி.ஆர்.ஆர் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் மூலம் மனிதவள மேம்பாட்டிற்காகவும், அதன் வெற்றியை ஆவணப்படுத்தி அதன் மூலம் அதன் வெற்றியை முன்னெடுத்துச் செல்வதற்கும் மனிதவள மேம்பாட்டிற்கும் வழிவகுக்கும்.
கிரகத்தின் நலனுக்காக நிறுவனத்தின் கார்பன் அடிப்பகுதியைக் குறைப்பதோடு, கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டத்துடன் மனித வள தொழில்நுட்பம் உதவ முடியும். இந்த பகுதிகளில் தொடங்கவும்:
- பச்சை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும்.
- சமூக பொறுப்புணர்ச்சியை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
- வெற்றி கொண்டாடுங்கள்.
- பணியாளர்களுக்கும், சமூகத்திற்கும் பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வுகளின் மதிப்பைப் பகிர்ந்துகொண்டு, தொடர்புகொள்வோம்.
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வுக்கான பச்சை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும்
சுற்றுச்சூழல் கழிவு குறைப்புக்கு உதவுவதற்காக பச்சை நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும் , அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட மற்றும் கார்ப்பரேட் பொறுப்புணர்வுகளை வளர்க்கும் நிறுவனங்களின் நெறிமுறைகள், சிறந்த நிறுவன நெறிமுறைகள் மற்றும் நீண்ட கால நடைமுறைகள் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஊக்குவித்தல்.
பெருநிறுவன பொறுப்புணர்ச்சியின் பச்சை அம்சங்களைத் தழுவியதில் உள்ள மதிப்பை தெளிவாக புரிந்துகொள்வது, நேரடியாக தாக்கக்கூடிய ஆற்றல் மற்றும் பயன்பாட்டு செலவுகள் ஊழியர்களின் பாக்கெட் புத்தகங்களில் இருக்கும். பாதுகாப்பு எங்கள் கிரக ஆரோக்கியமான செய்யும் ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிமுறையாக மாறிவிட்டது.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் கார்பன் தடம் குறைக்க ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் தரையில் இருந்து கழிவு முயற்சிகளை மறுசுழற்சி செய்யும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
தொடங்குவதற்கான பரிந்துரைகள் இங்கே:
- அலுவலகத்தில் மறுசுழற்சி காகிதம், கேன்கள் மற்றும் பாட்டில்கள்; துறை முயற்சிகள் அங்கீகரிக்க.
- உலகம் முழுவதும் வெள்ளம், சூறாவளி மற்றும் பிற இயற்கை பேரழிவுகள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உணவு, மற்றும் குறிப்பாக நன்கொடைகள் சேகரிக்கவும்.
- குறைக்கப்பட்ட ஆற்றல் நுகர்வு ஊக்குவிக்க; டிரான்ஸிட் பாஸ்கள் மானியம், பணியாளர்களுக்கு கம்ப்யூட்டருக்கு எளிதாக்குவது, உஷாரான மணிநேர பயணத்திற்குப் பிறகு அனுமதிக்கத் தூண்டிய ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல்.
- டெலிமாமிங்கை அனுமதிப்பது மற்றும் பணியாளர்களுக்கு பட்டம் அளிக்கும் திறன் ஆகியவற்றை அனுமதிக்கலாம்.
- விளக்குகள், கணினிகள் மற்றும் அச்சுப்பொறிகளை வேலை நேரங்களுக்குப் பிறகு, மேலும் வார இறுதிகளில் மேலும் ஆற்றல் குறைப்புகளுக்கு முடக்குவதை ஊக்குவிக்கவும்.
- டெஸ்க்டாப் கணினிகளில் மடிக்கணினிகளுக்கு மாற IT உடன் வேலை செய்க. (மடிக்கணினிகள் 90% குறைவான சக்தியை வரை எடுத்துக்கொள்ளும்.)
- தளத்தில் கூட்டங்கள் மற்றும் பயணங்கள் தவிர, தொலைகாட்சிநெறி பயன்பாட்டை அதிகரிக்கவும்.
- அலுவலகத்தில் பழுப்பு நிற ஆடை அணிவதை ஊக்குவிக்க, பணியாளர்கள் கொழுப்பு மற்றும் கலோரிகளை ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையை வாழவும், பேக்கேஜிங் கழிவுகளை குறைக்கவும் உதவும்.
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்ச்சியின் கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
மாற்றம் மற்றும் பொறுப்பு ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது HR தொடங்குகிறது . இளம் ஊழியர்களை ஏற்கெனவே சுற்றுச்சூழல் ரீதியாக உணர்ந்தவர்கள், புதிய கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சிகள் பற்றி உற்சாகமாக தொடங்குவதற்கு சிறந்த வழி. இத்தகைய நிகழ்ச்சிகளுக்கு உற்சாகம் அளிக்கும் ஊழியர்களின் ஒரு கூட்டுத் தொகுதியானது, நட்புரீதியான போட்டி மற்றும் அங்கீகாரத் திட்டங்களை செயல்படுத்த உதவும்.
கடந்த சில ஆண்டுகளில், பெரும் செய்தி நிறுவனங்கள் பெரிய, நம்பகமான நிறுவனங்களில் தோல்வியடைந்த ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பொதுமக்கள் (அதாவது என்ரான், லேமன், வூமு) ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிக்கை செய்துள்ளன. இந்த தோல்விகள் பெருநிறுவன உலகில் அவநம்பிக்கையின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கியது.
அனைத்து மட்டங்களிலும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அனைத்து மட்டங்களிலும், கடுமையான பணியிடங்களில் முன்னேற்றத்திற்கும் அங்கீகாரத்திற்கும் போட்டியிட்டு, பெருநிறுவன தவறான மற்றும் கழிவுகளை "வழக்கம் போல் வணிகமாக" ஏற்றுக்கொள்ள நிர்பந்திக்கப்பட்டனர்.
ஊழியர் பிராண்டுகள் அழிக்கப்பட்டு, ஊழியர்களுக்கு நிலையான ஓய்வூதியங்கள், வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் வாழ்நாள் வேலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் புனிதமான நம்பிக்கை, புதிதாக கற்றல் இலக்குகளுக்கு செயல்திறன் மற்றும் சரிசெய்விற்காக ஊதியம் வழங்கப்பட்டு வருகிறது. இந்த சூழலில்,
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்பு பெரிய முதலாளிகள் மற்றும் சமுதாயத்தில் பெரிய முதலாளிகளால் புனரமைக்கப்படுவதற்கு நீண்ட காலமாக செல்ல முடியும்.
பெருநிறுவன நோக்கங்கள் சமுதாயத்திற்கும் சுற்றுச்சூழலுக்கும் செலவில் ஒற்றை எண்ணம் கொண்ட இலாபத்தில் வேரூன்றியுள்ள உருவத்தை தோற்கடிக்க உதவுகிறது.
முதலாளிகளால் உற்சாகப்படுத்தப்படும் சமூக மற்றும் சமூக இணைப்புகள், சமூகத்துடன் அர்த்தமுள்ள வழிகளில் தங்கள் நிறுவனங்களை ஈடுபடுத்தும் பணியாளர்களுக்கு அனுமதியளிக்கின்றன. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுடனும் சமூகத்தினுடனும் இணைக்க முடியும்:
- நிறுவனம் பணியாளர் தொண்டு பங்களிப்புகளை பொருந்தும்;
- சமூக திட்டங்கள் மற்றும் தன்னார்வ நாட்கள்;
- சமூக நிகழ்வுகளின் பெருநிறுவன ஆதரவு; மற்றும்
- ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை, உணவு வங்கிகள் மற்றும் பலவற்றில் பங்கேற்க ஊக்குவித்தல்.
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு வெற்றி கொண்டாடுங்கள்
எந்தவொரு சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டத்தின் வேகத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் வெற்றி கொண்டாடுவது முக்கியம் . நிறுவனத்தின் தலைவர்களை தொடர்புபடுத்தி, இந்த முயற்சிகளின் வெற்றியை பாராட்டி, நிரல் உண்மையான அர்த்தத்தை தருகிறது.
விரைவாக விரிவடைந்து வரும் உலகளாவிய பணியிடத்தில், இந்த வெற்றிகளின் கொண்டாட்டம் பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சிகளை நடைமுறைப்படுத்துவதை மட்டுமல்லாமல், அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு பெருநிறுவன பெருநிறுவன HR நடைமுறைகளை அனுமதிக்கிறது.
கூடுதலாக, இந்த வெற்றிகளைப் பற்றிப் புகழ் பெற்ற ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் உள்ள நிறுவனங்களின் பரஸ்பர புரிதலை உருவாக்குகிறது. உள்ளூர் மக்களுக்கு தெரியும், வேலைகள் கூடுதலாக, நிறுவனம் ஒரு ஆர்வமான ஆர்வத்தை எடுத்து உள்ளூர் பிரச்சினையில் பங்கு பெறுகிறது.
பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு மூன்று முக்கிய பகுதிகள்
கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு மூன்று முக்கிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலம் ஒரு ஒத்திசைவான வரைபடத்தை உருவாக்க உதவும்:
சமூக உறவுகள்
உங்கள் HR குழு மூலம் சமூக உறவுகளை ஊக்குவித்தல் வெகுமதி திட்டங்கள், அறப்பணி பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக ஈடுபாடு மற்றும் நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பதில் அடங்கும்.
இந்த நிகழ்ச்சிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், ஊழியர்களிடமிருந்தும், ஊழியர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் மேலதிக மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் நிறுவன செய்திமடல்களை அனுப்புவதோடு, சமூக உறவுகளில் ஈடுபட்டுள்ள மேலாளர்களை அல்லது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தனிநபர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிக்க மாதாந்திர வெகுமதி திட்டங்களை உருவாக்குகின்றன.
பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி
கம்பனியின் முக்கிய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் மற்றும் சமுதாயத்திற்கும் இடையிலான தொடர்பை உள்ளூர் மற்றும் சமூகத்தின் மதிப்பைப் பற்றி விரிவாகக் கூறும் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி திட்டங்கள். உத்தமமான சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டங்களில் ஊழியர்கள் ஈடுபடக்கூடிய வழிகளை அவர்கள் அடையாளம் கண்டு கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு ஒருங்கிணைந்த உலகளாவிய கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு தளம்
உலகளாவிய கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு கொள்கை, மையமாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில் வெற்றிகளையும் அளவையும் ஒப்புக்கொள்வது முக்கியம். இந்த முடிவுகளை அளவிடுவதற்கும், தொடர்புகொள்வதற்கும் மையமாக இருப்பது வலை அடிப்படையிலான மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) ஆகும், இது எந்தவொரு இணைய உலாவியுடன் ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் உலகளவில் கிடைக்கும்.
ஒரு தெளிவான மற்றும் ஒத்திசைவான உலகளாவிய பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு நிறுவனம் முழுமையான உலகளாவிய தொழிலாளர் சக்தியுடன் ஒரு ஒற்றை, பல செயல்பாட்டு HR தளமாக இருக்க வேண்டும், இது ஒரு கூட்டு பெருநிறுவன பொறுப்பு திட்டத்தை விநியோகிக்க அனுமதிக்கிறது.
நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை, எளிதான பயன்பாடு மற்றும் கருவிகள் சரியான கலவை ஆகியவற்றை வழங்கும் ஒரு உலகளாவிய மனிதவள தீர்வைக் கொண்டிருப்பது இருவரும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் வெற்றிகரமாக அமையும், ஏனெனில் அவர்கள் பணியாற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை நிர்வகிக்கவும் பராமரிக்கவும், சமுதாய பொறுப்பு.
உங்கள் கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புத் திட்டத்தின் வெற்றியை ஒரு HRIS உடன் வெற்றிகரமாக திட்டமிட்டு, உங்கள் இலக்குகளை நிர்வகிக்கவும், கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும், திறன் மற்றும் தரத்தை அடையவும், ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான திறனை வழங்குகிறது .
உங்கள் HRIS அமைப்புக்கான நெகிழ்வுத்தன்மை, ஒரு பெருநிறுவன சமூக பொறுப்புணர்வு திட்டம் மற்றும் ஒரு வலை அடிப்படையிலான அமைப்பு மற்றும் உலகளாவிய மட்டத்தில் உங்கள் கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புத் திட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான அளவிடுதல் மற்றும் அணுகல் ஆகிய இரண்டின் இணையற்ற அளவையும் வழங்குகிறது.
நிறுவனங்கள், சமுதாயங்கள் மற்றும் மக்கள் ஆகியோருடன் இணைந்து இயங்குவதற்கும், இணக்கத்தோடும், நாம் அனைவரும் வசிப்பவர்களுடனும் இணைந்து செயல்படுவதால் இது ஒரு முக்கிய முயற்சியாகும்.