ஒரு BYOD கொள்கை பெரும்பாலும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கான நல்ல தெரிவு
ஆனால் இன்று, அனைவருக்கும் தங்கள் பைகளில் ஒரு ஐபோன் உள்ளது, மற்றும் தங்கள் மேசை மீது ஒரு மடிக்கணினி, பல வணிக மேலாளர்கள் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே அவர்கள் ஒரு தொலைபேசி அல்லது மடிக்கணினி பணம் கொடுக்க ஏன் என்று?
எனவே, உங்களுடைய சொந்த சாதன நிறுவனத்தை தோற்றுவிப்பதை நீங்கள் காணலாம்.
நீங்கள் ஒரு BYOD கொள்கை செயல்படுத்துவது பற்றி நினைத்தால், நன்மை தீமைகள் பற்றி யோசிக்கவும். உங்கள் கம்பெனிக்கான சிறந்த திசையைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு BYOD கொள்கையின் நன்மை
செலவு: நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஃபோன்கள் மற்றும் மடிக்கணினிகள் வாங்குவதற்கான செலவு வானில் அதிகமாக இருப்பதை காணலாம். நீங்கள் சொந்தமாக கொண்டு பணியாளர்களைக் கேட்டுக் கொண்டால், அது உங்களுக்கு ஒரு உண்மையான அதிர்ஷ்டத்தைத் தருகிறது. ஒரு ஸ்மார்ட்போன் இல்லாத ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் ஓடலாம், ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் ஏற்கனவே செய்கிறார்கள்.
ஒரு சமீபத்திய ப்யூ ஆராய்ச்சி ஆய்வில், 77 சதவீத அமெரிக்கர்கள் ஏற்கனவே ஒரு ஸ்மார்ட்போன் வைத்திருக்கிறார்கள், இதில் 18-29 வயதுடையவர்களில் 92 சதவீதமானவர்கள் ஸ்மார்ட்போன் வைத்திருக்கிறார்கள்.
வசதி: ஊழியர்கள் ஒரு தொலைபேசியை தங்கள் பைக்களில் ஒட்டலாம் மற்றும் இரண்டு சாதனங்களைப் பராமரிப்பது பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. பணி மின்னஞ்சல், வீட்டு மின்னஞ்சல், அனைத்தும் ஒன்றாக உள்ளன. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் பணியாளர்களை அடையலாம் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் எப்போதுமே தொலைபேசியை வைத்திருப்பார்கள்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் சொந்த சாதனங்களை விரும்புகிறார்கள்: ஐபோன்கள் மற்றும் ஜேன் ஆகியோரை ஆன்ட்ராய்டின் பிடிக்கும் ஜான் ஜான் விரும்பினால், இருவரும் மகிழ்ச்சியுடன் தங்கள் விருப்பமான முறையைப் பயன்படுத்த முடியும். அவர்கள் புதிய அமைப்புகளை கற்றுக் கொள்ள வேண்டியதில்லை. உங்கள் நிறுவனம் மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ் அல்லது ஃபோட்டோஷாப் அல்லது எவ்வகையான மென்பொருளை நிறுவ வேண்டுமென்றாலும், ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட லேப்டாப்பில் பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர் தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட பணியிடத்திற்கான மென்பொருளைப் பெற்றுக்கொள்ள ஊழியர் மகிழ்ச்சியடைகிறார்.
ஊழியர் ஏற்கனவே தனது சொந்த மின்னணு சாதனங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார் என்பதை அறிந்திருப்பதால் ஊழியர் புதிய உபகரணங்களுக்கான கற்றல் வணக்கத்தை கொண்டிருக்கவில்லை . அவர்கள் உடனடியாக உற்பத்தித்திறன் ஒரு நாள் ஒரு குதிக்க முடியும்.
இன்றைய தொழில்நுட்பம்: எந்தவொரு நிறுவனத்திடமும் உபகரணங்கள் புதுப்பிக்கப்படுவதற்கான பெரிய செலவாகும் , ஆனால் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் தொலைபேசி அல்லது லேப்டாப்பை பதிலாக கிடைக்கக்கூடிய சாதனத்துடன் மாற்றுவதற்கு ஊக்கமளிக்கின்றனர். நிறுவனம் அதை செலுத்த வேண்டியிருந்தால், அதைவிட வேகமாக மேம்படுத்துவதால் இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு வரம்.
உரிமையின் ஒரு உணர்வு: உங்கள் நிறுவனத்தின் தொலைபேசியை நீங்கள் இழந்தால், அது ஒரு வேதனையாகும், ஆனால் நிறுவனம் உங்களுக்காக ஒரு புதிய ஒன்றை வழங்கும். உங்கள் சொந்த தொலைபேசியை இழந்தால், உலகம் முடிவடைகிறது. எனவே, ஊழியர்கள் தங்கள் சாதனங்களை கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்க மிகவும் பொருத்தமானவர். அவர்கள் பிளாஸ்டிக் ஒரு துண்டு இழக்க வேண்டாம்-அவர்கள் தங்கள் புகைப்படங்கள் இழக்க, அவர்களின் நினைவுகள், மற்றும் அவர்களின் வலது கையில் போல் உணர முடியும்.
ஒரு BYOD கொள்கை
IT ஆதரவு: ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு நிலையான சிக்கல் கணினி, டேப்லெட் மற்றும் ஃபோன் இருந்தால், சாதனங்களை ஆதரிக்க மற்றும் சரிசெய்ய ஐ.டி துறைக்கு எளிதானது. எல்லோரும் தங்கள் சொந்த இருந்தால், அது மின்னணு செயல்பாட்டை வைத்து சிக்கலான ஆக முடியும். நீங்கள் தனிபயன் மென்பொருளை நிறுவ வேண்டும் என்றால், இது அனைவரின் சாதனங்களிலும் வேலை செய்யும்?
ஜேன் தனது மடிக்கணினி மேம்படுத்த தயாராக இல்லை என்றால் என்ன? எல்லோரும் விண்டோஸ் இயங்கும் போது லினக்ஸ் இயக்க விரும்பினால் ஜான் என்றால் என்ன?
பாதுகாப்பு: உங்கள் நிறுவனம் எந்த வகையிலான தரவு உருவாக்கி பயன்படுத்துகிறது? ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் சாதனங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பற்றி விதிகள் எளிதானது, ஆனால் உங்கள் 13 வயதினாலேயே தங்கள் லேப்டாப்பில் ஒரு பள்ளி காகிதத்தை எழுத அனுமதிக்க முடியாது என்று உங்கள் பணியாளர்களுக்கு சொல்ல மிகவும் எளிதானது அல்ல. உங்கள் நிறுவனத்தின் தகவல் பாதுகாப்பாக வைக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள்?
ஒரு ஊழியர் உங்கள் வேலைக்கு போகும்போது என்ன நடக்கிறது? அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகையில் எந்த ஊழியர்களிடமிருந்து எந்த இரகசிய தகவலையும் அகற்ற வேண்டும். ஆனால், நீங்கள் அவர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை நீக்க விரும்பவில்லை. "நீங்கள் எந்த இரகசிய தகவலை எடுக்காதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் எல்லா புகைப்படங்களையும் ஆவணங்களையும் கணினியிலிருந்து துடைக்க வேண்டும்."
ஒரு பணியாளர் பணிக்காக தனது உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் உங்கள் இரகசிய தகவலை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில் இருந்தே, நீங்கள் சாதனத்தின் இரகசிய தகவலுடன் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை தெளிவாகக் கூறுங்கள் அல்லது ஒரு ஊழியர் விட்டுக்கொடுக்கும் போது உங்களுக்கு சிக்கல் இருக்கும் .
ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது ஒரு தொலைபேசி எண்ணுக்கு என்ன நடக்கிறது? ஜேன் தன் தனிப்பட்ட தொலைபேசி எண்ணை வேலை நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்துகிறார் என்றால் , அவர் வெளியேறும்போது , உங்கள் போட்டியாளருடன் நகர்ந்தால் , அவளுடைய வாடிக்கையாளர்களிடமும் அவரது தொலைபேசி எண்ணை அவற்றின் பதிவுகளில் வைத்திருப்பார்கள்.
அவர்கள் அழைக்கும் போது, அவள் பதில் சொல்லட்டும், ஜேன் அந்த புதிய வாடிக்கையாளர்களுக்கு தனது வாடிக்கையாளர்களை நகர்த்துவதற்கு மிகவும் எளிதாக இருக்கும். ஜேன் ஒரு போட்டியற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டாலும் , வாடிக்கையாளர்கள் ஜேன் வந்தால், அவற்றை சட்டபூர்வமாக நிறுத்த முடியாது. ஜேன் வாடிக்கையாளர்களைப் பின்தொடர்வதில்லை வரை, அவள் தெளிவாக இருக்கிறாள்.
BYOD கொள்கைகள் பற்றி முடிவுரை
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு BYOD கொள்கை சரியானதா? உங்கள் நிறுவனம் ஒரு BYOD கொள்கை நன்றாக வேலை செய்யலாம். ஆனால், வசதிக்காகவும் செலவுக் காரணிகளிலும் முற்றிலும் முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்காதீர்கள். ஒரு BYOD கொள்கை உங்கள் வணிகத்தில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன தேவை என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள்.
எதிர்காலத்தை பார் மற்றும் ஒரு ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது சாதனங்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றிய முடிவுகளை எடுங்கள். ஒரு BYOD கொள்கை வெற்றியை உங்கள் வணிக அமைக்க உதவும், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்கள் - ஆனால் நீங்கள் அடையாளம் மற்றும் நிர்வகிக்க வேண்டும் திட்டவட்டமான downsides உள்ளன.