உங்கள் கட்சியை பணியாளர் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்க இந்த காரணங்களை நீங்கள் சரிசெய்ய முடியும்
உங்கள் பணியாளர்கள் விடுமுறை தினத்தை ஏன் வெறுக்கிறார்கள் என்பதற்கான 10 காரணங்கள் இங்கே.
1. ஊழியர்களை நீங்கள் சேர்ப்பதற்கு வசூலிக்கிறீர்கள்
இங்கே ஒரு சிறிய குறிப்பு: ஏதாவது பணம் செலவு என்றால், அது ஒரு கட்சி அல்ல.
நிச்சயமாக, உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு விருந்தினர் விருந்தினருக்கு விருந்தளிப்பார். கல்லூரியில், அனைவருக்கும் உணவிற்கும் குடிப்பிற்கும், ஆனால் இது கல்லூரி அல்ல.
நீங்கள் பணியாளர்கள் தங்களை ஒரு டிக்கெட் வாங்க போது மற்றும் அவர்களது பிளஸ் ஒன்று (கலந்து கொள்ள அனுமதி இருந்தால்), அது முதலாளி இருந்து ஒரு பரிசு போல் உணர்கிறேன். நிச்சயமாக இல்லை, ஏனெனில் அது இல்லை. வணிக பெரும்பான்மை செலவினத்தை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், ஊழியர்களுக்கு ஒரு கட்சிக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
2. இது ஒரு மாலை நிகழ்வு மற்றும் பிளஸ் ஒன்ஸ் அழைக்கப்படவில்லை
இது உங்கள் நிறுவனம், எனவே நீங்கள் பணியாளர்கள் அங்கு தான் வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்கள் தினமும் தினமும் உன்னையும் ஒருவரையொருவர் பார்க்கிறார்களே தவிர, அது சரியான அர்த்தத்தை தருகிறது. அவர்களது குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுடன் வார இறுதியில் செலவிட விரும்புகிறார்கள்.
அந்த நபரை வீட்டிலிருந்து வெளியேற்றுவதால் அவர்கள் ஒரு வேலை கடமைக்கு போகலாம், ஒரு கட்சி போல் உணர மாட்டார்கள். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே நிகழ்வு விரும்பினால், வேலை நேரங்களில் அதை நடத்தவும். ஒரு மாலை நிகழ்வை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்
3. குழந்தை பராமரிப்பாளர்கள் தேவை
வயது வந்தோருக்கான மாலைகளில் பெரியதாக இருக்கும்போது, உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு நிறைய பிள்ளைகள் இருந்தால், அது ஒரு பெரிய இழப்பாகும், உங்கள் கட்சிக்காக வரும் கழுத்து வலி. அனைவருக்கும் அடுத்த கணவருக்கு ஒரு பாட்டியிடம் இல்லை. பெரும்பாலான மக்கள் வேலைக்கு அமர்த்த மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு கொடுக்க வேண்டும் . ஆமாம், அது இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான விருப்பமாக இருந்தது.
இது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு குழந்தையை கண்டுபிடிப்பது எளிதானது, குறிப்பாக உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் பல விடுமுறை நிகழ்வுகளுக்கு திட்டமிடப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கும்.
4. எல்லா இடங்களிலும் குழந்தைகள்
மறுபக்கத்தில், நீங்கள் குழந்தைகளை அழைத்தால், விடுமுறைக் கட்சி ஒரு குழந்தைக் கட்சியாக மாறும், உங்கள் பணியாளர்கள் மட்டுமே குடும்பத்தினர் இருந்தால் நல்லது. ஆனால் உங்கள் குழந்தை இல்லாத ஊழியர்களை அவர்கள் விருந்தினர்கள் கூட விருந்தினர் இல்லையென உணர்கிறார்கள். நீ இதை வெல்ல முடியாது என்று நினைத்தால், நீ சொல்வது சரிதான்.
உங்கள் கட்சிக்கு குழந்தைகளுக்குத் தேவைப்பட்டால், சிறிய குழந்தைகளுடன் உள்ளவர்கள் வெளியேறலாம், உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இருந்தால், உங்கள் பிள்ளையற்ற ஊழியர்கள் கவனிக்கப்படாமல், குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். இங்கே முக்கிய உங்கள் ஊழியர்கள் தெரிந்து என்ன அவர்கள் சிறந்த வேலை செய்யும். கட்சி உங்களைப் பற்றி அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது அவர்களின் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பலனளிக்கும் .
5. லவ்ஸி உணவு
ஒரு கட்சி உணவு மற்றும் பானம் போன்ற நல்லது, மற்றும் நீங்கள் ஆடம்பரமான ஹோட்டல் பால்ரூம் வாடகைக்கு மற்றும் பின்னர் உணவு மீது மலிவான அவுட் என்றால், மக்கள் கோபம். கூடுதலாக, நீங்கள் அனைவருமே எல்லாவற்றையும் சாப்பிடலாம் என நீங்கள் நினைக்க முடியாது. நீங்கள் முக்கிய ஒவ்வாமைகளை கருத்தில் கொண்டு சர்க்கரை மற்றும் (சிலசமயங்களில்) சைவ உணவுகள் கிடைக்க வேண்டும்.
ஆமாம், ஒவ்வொரு சிறிய உணவையும் கருத்தில் கொள்ள முடியாது , ஆனால் நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் வியாபாரம் சிறியதாக இருந்தால், நீங்கள் எல்லோருடைய தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியும். ஒரு பெரிய குழுவில், மக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஆர்டர் செய்யுங்கள் அல்லது மெனுவை முன்கூட்டியே கிடைக்கச் செய்யுங்கள், அதனால் அவர்கள் எதையுமே சாப்பிட முடியாத ஒரு கட்சிக்கு மக்கள் காட்ட மாட்டார்கள். அல்லது, ஒவ்வொரு பணியாளரின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்கு பல்வேறு வகையான விருப்பங்களைக் கொண்ட ஒரு பஃபேவை இரவு உணவை தயாரிக்கவும்.
6. வரவேற்பு தன்னார்வமாக உள்ளது
பல நிறுவனங்கள் உங்களிடம் வரக் கூடாது, ஆனால் நீங்கள் வரவில்லையென்றால், உங்களிடமிருந்தே நீங்கள் கலந்துகொள்வதற்கும் அதைத் தடுக்காமலும் உங்கள் மேலாளர்கள் கவனத்தில் இருப்பார்கள். "ஜேன் ஒரு அணி வீரர் அல்ல - அவர் விடுமுறைக் கட்சிக்கு கூட வரவில்லை." நீங்கள் மக்களுக்கு எதிராக வருகை தராதீர்கள் என்றால், தெளிவாக சொல்லுங்கள். கலந்துகொள்வது தன்னார்வமாக இருப்பதாக சொல்லாதே, அது அர்த்தம் அல்ல.
கூடுதலாக, ஒரு கட்சியில் கலந்துகொள்ள விரும்பாத காரணத்திற்காக மத அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஏராளமான மக்கள் இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
அது ஒரு கிறிஸ்துமஸ் கட்சி பெயரிடப்பட்டால், நீங்கள் வெளியேற நினைக்கிற மற்ற மதங்களின் ஊழியர்கள் இருக்கலாம். நீங்கள் இலவசமாக பாயும் ஆல்கஹால் இருந்தால், ஊழியர்களிடமிருந்து மீளக்கூடாது. விடுப்புக் கட்சிகளில் உண்மையிலேயே தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள்.
7. எல்லோரும் குடித்துவிட்டு
ஆல்கஹால் அதிகமாக உள்ளெடுக்கப்படுவது விடுமுறை தினத்தை அசௌகரியமாக செய்ய அனைவருக்கும் இருக்க வேண்டியதில்லை. அனைவருக்கும் தெரியும், மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் விற்றுவிட்டு, தன்னை ஒரு முட்டாள்தனமாகப் போடுகிறாரோ, அது நடக்காது என்று யாரும் விரும்பவில்லை. விற்பனையின் இயக்குனர் தனது பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சியை குடிக்கவும் மறந்துவிடக்கூடும் போது, அவளது நடத்தை நிறுவனத்தின் பொறுப்பான கடனாகத் திறக்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் ஆல்கஹால் சேவை செய்தால் , மக்கள் பாதுகாப்பாக வீட்டுக்கு வருவதை உறுதி செய்ய ஒரு வழி உங்களுக்கு வேண்டும்.
8. நீண்ட நிறைவேற்று உரை
நீங்கள் முதலாளி மற்றும் அது பெரிய விஷயம். ஆனால், விடுமுறை தினத்தில் உன்னால் அதிகம் கேட்க முடியாது. எதையும் பற்றி நீண்ட பேச்சு கொடுக்கும் போக்கு உங்களுக்கு இருந்தால், உங்கள் பிளேக் பிளேக் போன்றவர்களை தவிர்க்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும், "இன்றிரவு இங்கு நீங்கள் அனைவரும் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். நாங்கள் ஒரு பெரிய வருடம் மற்றும் உன்னுடைய கடின உழைப்புக்காக நன்றி கூற விரும்புகிறேன். ஒரு பெரிய மாலை இருக்கு. "
அது மிகவும் அதிகமாக இருக்கிறது. ஊழியர்கள் ஒரு ஆண்டு இறுதி அறிக்கை அல்லது சமீபத்திய விளம்பர பிரச்சாரத்தின் விமர்சனத்தை கேட்க விரும்பவில்லை. எதிர்காலத்திற்கான திட்டத்தில் உங்கள் உள்ளார்ந்த எண்ணங்களை அவர்கள் கேட்க விரும்பவில்லை. சந்திப்பிற்காக அவற்றை சேமி. நிர்வாகிகள் விடுமுறை நாட்களில் தங்கள் வாயை மூட வேண்டும்.
9. A மற்றும் B கட்சிகள்
ஒரு மேலாளருக்கு ஒரு கட்சி இருப்பதற்கும், அவரின் நேரடி அறிக்கையை மட்டும் அழைக்கவும் பரவாயில்லை. இது சரியா இல்லை, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு கட்சியை வீழ்த்துவதோடு, சில நபர்களை மட்டுமே அழைப்பார் (அது தான் அவரது நேரடி அறிக்கைகள் வரை). மக்கள் அதே அளவிலான பணத்தைச் செலுத்தாவிட்டாலும், உங்கள் குறைந்த அளவிலான பணியாளர்களை அனுப்பும் ஒரு நல்ல செய்தியல்ல இது, அவர்கள் குளிர்ந்த கட்சிக்காக போதுமானதாக இல்லை.
அனைவருக்கும் அழைப்பு விடுக்க உங்கள் நிறுவனம் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், ஒரு நிறுவனக் குழுவைக் கொண்டிருப்பது இல்லை - பிரிவு தலைவர்கள் அல்லது எந்த அளவு நடைமுறையில் உள்ளது என்பதை அவர்கள் அனைவருக்கும் அழைப்பு விடுத்துள்ள ஒரு கட்சியை நடத்த வேண்டும். இருப்பிடம் அல்லது செயல்பாடு மூலம் கட்சிகளைப் பிரிக்கவும். கட்சிகள் சமமானவையாக இருக்கும் வரை அனைத்துமே நன்றாக இருக்கிறது. கிடங்கு ஊழியர்கள் பீஸ்ஸா மற்றும் சோடா கிடைக்கும் போது தலைமையக ஊழியர்கள் கேவியர் மற்றும் ஷாம்பெயின் பெற கூடாது . (வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான மக்கள் பிந்தைய விரும்பினால்.)
10. கொடுக்கப்பட்ட வரிப்பணம் பரிசு
அலுவலகத்தில் பரிசுகளை மிஸ் மேனரின் ஆட்சி நினைவில் கொள்ளவும்: அவர்கள் கீழே இறங்கவில்லை. அதாவது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு பரிசை பெற்றுக் கொள்ள மாட்டார். பெரும்பாலான, அவர்கள் அவளை ஒரு அட்டை கொடுக்க முடியும், ஒரு குழு பெட்டியில் சாக்லேட், அல்லது வீட்டில் குக்கீகளை, ஆனால் அப்பால் எதுவும்.
ஊழியர்களுக்கு மூத்த அணியை பரிசுகள் மற்றும் பாராட்டுகளுடன் எதிர்பார்க்கும் ஒரு கட்சியை நடத்த வேண்டாம். இது எப்போதும் வேறு வழியில் செல்ல வேண்டும். பாலி-அண்ணா, வெள்ளை யானைப் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் இரகசிய சாந்தாக்கள் பங்குபெறுவது உண்மையிலேயே தன்னார்வமாகும் (மேலே காண்க) மற்றும் கண்டிப்பாக செயல்படுத்தப்படும் விலை வரம்பு உள்ளது.
ஒரு சக பணியாளர் ஏன் பங்கேற்கவில்லை என்று ஒருபோதும் கேள்விப்படாதே. "இது 20 டாலர் தான்!" என்று நீங்கள் கூறலாம். ஆனால் அவளுடைய கணவர் சொந்தமாக ஒரு அடமானத்தை நிர்வகிக்கிறார் என்றால் உங்களுக்கு தெரியாது, ஏனெனில் அவளுடைய கணவன் தூக்கி எறியப்பட்டு, அவளுடைய மாமியார் உள்ளே சென்றார். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் தன்னார்வமாக இருந்தால் வேடிக்கையான நடவடிக்கைகள் மட்டுமே வேடிக்கையாக இருக்கும் .
இந்த ஆண்டு விடுமுறை தினத்தை அறிவிப்பதில் உங்கள் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் குதித்து வரவில்லை என்றால், இந்த 10-உருப்படியை பட்டியலைப் பாருங்கள் மற்றும் நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்கள் வேலை தொடர்பான விடுமுறை பருவத்தை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் பிழைகள் சரி என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.