இந்த வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் பின்பற்றினால், உங்கள் பேட் பாஸை நீங்கள் பெறலாம்
நீங்கள் அவரது நடத்தை -நடவடிக்கைக்கு எதிராக போரிட்டீர்கள்- ஆனால் அது அவரது ஆட்டத்தில் ஒரு சாய்வாக இல்லை. நீங்கள் மனித வளங்களைப் பேசினீர்கள், ஆனால் அவர்கள் விரக்தியால் தங்கள் கைகளை எறிந்தார்கள்.
வெளிப்படையாக, பையன் வேலை செய்து மற்றும் அவரை போன்ற உயர் அப்களை பெறுகிறார். ஆனால், அவர்கள் அவரை நடவடிக்கை எடுத்ததில்லை, நீங்கள் வாதிட்டனர். "மேலும் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள் நான் ஒரே ஒரு புகார் இல்லை."
மூத்த மேலாளர்கள் அல்லது HR ஊழியர்கள் சுற்றி இருக்கும் போது அவர் சிறந்த நடத்தை. எனவே, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அனுபவிக்க என்ன தொடர்பு கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. சிவப்பு கொடிகளை அமைக்கும் எந்தவொரு ஊழியரும் இல்லை, நீங்கள் சொல்லியிருக்கிறீர்கள், இது சிவப்பு கொடிகளை அமைக்கும், ஆனால் முதலாளி ஒரு வருடத்தில் இந்த நிலையில் தான் இருக்கிறார். அலுவலகத்தில் பாதி வேலை ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறது.
நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் மோசமான பாஸ் பின்னால் செல்ல வேண்டும்
உங்கள் வேலை, உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் சக பணியாளர்களை விரும்புகிறீர்கள். ஒரே பிரச்சனை உங்கள் தற்போதைய முதலாளி. நீங்கள் சுய இரக்கம் மற்றும் எரிச்சலை தாண்டி இருக்கிறோம். நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இனிமேல் கொடுமைப்படுத்துவது நடக்க முடியாது. நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு புதிய வேலை பெற வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இவை உங்கள் மீதமுள்ள தேர்வுகள்.
ஒருவேளை நீங்கள் அவரைப் போய்ச் சேர நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
சிறந்த வழி, அதை அமைக்க எப்படி கண்டுபிடிக்க முடியும் என்றால், மூத்த மேலாண்மை நடவடிக்கை அவரை பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் எப்பொழுதும் உங்களை மரியாதையுடன் நடத்திக்கொண்டிருக்கிறார்கள், அதை அவர்கள் பார்க்க முடிந்தால் அவர்கள் தினசரி நடத்தைகளை வைத்துக்கொள்வார்கள் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை.
உங்கள் மோசமான பாஸ் பெற சிறந்த வழி
எனவே, மிக சிறந்த வழி முதலாளி தன் நடத்தை மோசமான மற்றும் அவரது முதலாளி முன் மோசமான வெளிப்படுத்தும் ஒரு நிலைமை அமைக்க வேண்டும்.
அவரது நடத்தை பற்றி முன்னர் அவருடைய முதலாளி வதந்திகளைப் பெற்றிருக்கவில்லை , ஆனால் நடத்தை உண்மையில் எவ்வளவு கெட்டது என்பதை அவர் அறியாமல் இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில், முதலாளி தனது சொந்த முதலாளி முன் அவரது மோசமான நடத்தைகள் செயல்பட ஒரு சக்தி வாய்ந்த தலையீடு உள்ளது.
உங்கள் முதலாளியிடம் நெருங்க நெருங்க நேரம் எடுக்கும்போது வேறு வேலை எதுவும் இல்லை, மற்றும் பிற விருப்பங்களும் பணியாளருக்கு ஆபத்தாக இருக்கும். நீங்கள் முதலில் மற்ற விருப்பங்களை பார்க்க முடிவு செய்தால் ஆபத்து குறைக்க வழிகள் உள்ளன.
ஒரு மோசமான பாஸ் அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும்
நீங்கள் உங்கள் முதலாளியினைத் தீர்ப்பதற்கான நேரத்தை முடிவு செய்யும் போது அந்த ஆபத்து இருக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். அவர் நன்கு யோசித்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த வேலைக்கு சிரமத்தையும் பாதுகாப்பையும் கொண்டு வரலாம். உங்கள் முதலாளி உங்கள் முயற்சிகளை வெற்றிபெறவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிருப்திக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கலாம்.
எப்படியிருந்தாலும், உங்கள் முயற்சிகள் உங்கள் சொந்த செயல்திறனை ஒரு பூதக்கண்ணாடி வரைக. உங்கள் முதலாளியை உங்கள் முதலாளியின் மீது சுமத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கும் முன் மற்ற தீர்வுகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் மிகவும் தைரியமாக இல்லை என்றால் அல்லது இன்னும் மோசமான நடத்தை வெளிப்படுத்த உங்கள் முதலாளி அமைக்க சரியான சூழ்நிலையில் நினைத்தேன் என்றால், இங்கே நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் என்று கூடுதல் நடவடிக்கைகள் உள்ளன.
- நீங்கள் HR இல் நம்பிக்கையுடன் பேச முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும். நிலைமையை எவ்வாறு விசாரிப்பது என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க அவர்கள் இரகசிய உதவியை நாடுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு முறையான புகார் செயல்முறை இருக்கலாம். HR ஊழியர்கள் இந்த மோசமான முதலாளி அறிந்திருக்கலாம் மற்றும் திறம்பட அவருக்கு பதிலளிக்கும் வழிகளை பரிந்துரைக்கலாம். தலைமை நிர்வாகி ஊழியர்களால் சில மேலாளர்கள் பயிற்சி பெறலாம். ஆனால், உங்கள் பெயர் நிலைமைக்கு இணைக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு மோசமான முதலாளி பழிவாங்குவார் . நீங்கள் அதை நம்பலாம்.
- நீங்கள் அரசாங்கத்திற்கு ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது வேலை செய்திருந்தால் முதலில் உங்கள் பிரதிநிதிக்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் சிறந்த முடிவுகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்று ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் கடமைகள் இருக்கலாம். தொழிற்சங்க பிரதிநிதி தலையிட தயாராக இருக்கக்கூடும்.
- அனைத்தையும் ஆவணம். முதலாளிகளின் மோசமான நடத்தை ஒவ்வொரு சம்பவத்திற்கும் ஆவணங்களையும் சாட்சிகளின் பெயர்களையும் ஆவணப்படுத்தவும் . புல்லி முதலாளிகள் எப்போதும் பல இலக்குகளை கொண்டிருக்கவில்லை; முதலாளி நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெறுமனே உங்களிடம் ஒரு வெறுப்புணர்வுடன் இருந்தால் நீங்கள் தனியாக இருப்பீர்கள் . (இந்த வழக்கு என்றால், நீங்கள் அவரது மோசமான நடத்தை இலக்கு ஏன் தீர்மானிக்க வேண்டும்.)
- ஆவணங்கள் கூடுதலாக, முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து பணியாற்றும் சிக்கல்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும்-ஒவ்வொரு நடத்தைக்குள்ளும் சுருக்கமாக விளக்கும் ஒரு அமுக்கப்பட்ட பதிப்பு. மேலும், உங்களால் முடிந்தால், மற்ற ஊழியர்களிடம் அதை கையொப்பமிடுங்கள்; அவர்கள் இல்லை. மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க பயப்படுகிறார்கள்; அவர்கள் உங்கள் நிலைமையை நன்கு அனுபவித்திருக்கலாம், அவர்கள் மோதல் தவிர்க்க விரும்பலாம் .
- உங்கள் முதலாளி மேலாளருக்கு ஒரு பாதுகாப்பான பாதையை உருவாக்கவும். உங்கள் முதலாளி முதலாளியுடன் பணிபுரிய உறவுகளை நீங்கள் உருவாக்கியிருந்தால், உங்கள் புகார்களை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஒரு புல்லி முதலாளி, நீங்கள் பாதுகாப்பு இந்த உறவை உருவாக்க வேண்டும் அல்லது அது உங்கள் முதலாளி கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றொரு புள்ளியாக மாறும். முதல் முறையாக உங்கள் முதலாளி மேலாளரிடம் பேசினால், புகாரைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், குறைந்த நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
- ஒழுங்காக, சாட்சிகளைத் தேடுங்கள். ஒவ்வொரு வெடிப்புக்குப் பின்னரும், அந்த காட்சி பார்த்தேன். கூட்டணிகளை உருவாக்க இந்த சக ஊழியர்களிடம் திரும்புங்கள். மோசமான முதலாளிகளுடன் அவர்களின் அனுபவத்தை ஆவணப்படுத்த உங்கள் சக பணியாளர்களை கேளுங்கள். நீங்கள் எண்களில் பாதுகாப்பைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள், மேலும் அதிக ஊழியர்கள் புகார்களைத் தங்கள் குரலைச் சேர்த்துக் கொள்வார்கள் , மூத்த மேலாளர்கள் சிக்கலை புறக்கணித்து அல்லது மறுக்க வேண்டும்.
- ஒரு மோசமான முதலாளி நீக்க முயற்சிக்கும் ஒரு ஊழியர், முதலாளி எவ்வளவு மோசமானவர், அவரது வேலை இழக்க நேரிடும். எனவே, உங்களுடைய வேலையை இழக்க தயாராக இருங்கள், உங்கள் முதலாளி அதை சுற்றிக்கொண்டால் நீங்கள் போரை இழக்க நேரிடும். நீங்கள் 100 சதவிகித உரிமை இருந்தாலும் கூட, நீங்கள் இழந்துவிடலாம். உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் முதலாளியினைத் திரும்பப் பெறலாம். உங்கள் நிர்வாக இயக்குனருக்கு உங்கள் முதலாளிக்கு நியமிக்க காரணங்கள் இருந்தன. ஒருவேளை அவர் திறன் மற்றும் நிறுவனம் தேவைப்படும் முடிவுகளை உற்பத்தி செய்கிறது. நீங்கள் அவருடைய ஒரே இலக்கு என்றால், அதை நீக்கிவிடலாம். அமைப்பு எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு இலக்கை அடைகிறது என்று உணர்ந்துகொள்வதால், நீங்கள் நீண்ட தூரம் சென்றுவிடுவீர்கள்.
- நீங்கள் மோசமான முதலாளி துப்பாக்கியால் சுட முயன்றால் தயாரிப்பு முக்கியமாகும். நீ ஒரு மோசமான முதலாளி துப்பாக்கி பெற ஒரு வரிசையில் உங்கள் வாத்து வேண்டும். சம்பவங்கள், சாட்சிகளின் அறிக்கைகள் மற்றும் சக பணியாளர்களின் பெயர்கள் ஆகியவை தாக்கப்பட்டு, பேச தயாராக உள்ளன. எனவே, வெற்றி பெறும் வாய்ப்புகளை நீங்கள் கருதுங்கள். உங்கள் சிறந்த வழி ரகசியமாக வேலை தேடலாக இருக்கலாம், எனவே நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலையை எதிர்ப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் கால அட்டவணையில் உங்கள் விதிமுறைகளில் இருந்து விலகலாம்.
நீங்கள் வெற்றிகரமாக எரிக்க முடியுமா என்பதை உங்கள் முதலாளி யார், உங்கள் நிறுவனம் மதிப்புகள் மற்றும் ஏன் சார்ந்தது என்பதைப் பொறுத்தது. இது உங்கள் நிறுவனம் உருவாக்கிய கலாச்சாரம் மற்றும் ஊழியர்களை மதிப்பிடுவது ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. கூடுதல் மாறிகள் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி மேஜையை கொண்டு என்ன அடங்கும். சரியான அல்லது தவறான, அவர் அல்லது அவள், அனைத்து பிறகு, காரணங்களுக்காக முதலாளி, மற்றும் ஒருவேளை நீங்கள் விட வலுவான நிலையில் உள்ளது.
முதலாளிகள் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு பிரச்சனை, சிகிச்சை மற்றும் சேதம் ஆகியவற்றின் அளவிற்கு தெரியவந்தபோது முதலாளிகள் முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்துள்ளனர். ஆனால், யதார்த்தமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டும், பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சூழலை உருவாக்க விரும்பும், மோசமான முதலாளி பிரச்சனைக்குத் தீர்வு காண விரைவாக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் உங்களை நம்புகிறது மற்றும் நடவடிக்கை எடுக்கும் போதும், நிறுவனமானது ஒழுக்கமான கொள்கை மற்றும் செயல்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும், மோசமான முதலாளி நீக்கப்பட வேண்டும்.
எனவே, செயல்முறை நேரம் எடுக்கும் மற்றும் உங்கள் மூத்த மேலாளர்கள் மற்றும் HR அவர்கள் பொறுத்து என்று அறிவிப்பு மேலாளர் வைத்து வரை நீங்கள் தொல்லை மற்றும் பதிலடி அனுபவிக்கும்.